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Arbeitskultur In den USA ändert sich schnell. Fortschritte in der Technologie haben es geschaffthärter als je zu ziehen, aber sie haben auch mehr Möglichkeiten eröffnetZuhause arbeiten und einen flexibleren Zeitplan haben. Und laut einer neuen Umfrage von der KarrierewebsiteFlexjobs., das ist eine gute Sache, denn 95 Prozent der Menschen sagen mehrFlexible Jobs würde sie glücklicher machen.

Speziell von den 3.900 befragten Personen glaubten 89 Prozent, dass ein flexibler Job ihnen helfen würde, sich besser auf sich aufzunehmen, 86 Prozent dachten essenken Sie ihre Stressniveausund 67 Prozent glaubten, dass es ihnen helfen würde, mehr zu trainieren.

Darüber hinaus sagten fast zwei Drittel (64 Prozent), dass ein flexibler Job ihr Sexualleben und ihre romantischen Beziehungen verbessern würde, und 80 Prozent glaubten, dass es ihnen ermöglicht, ein besserer Ehepartner oder Partner zu sein. Die große Mehrheit (94 Prozent) dachte, ein flexibler Job würde ihnen helfen, ein besserer Elternteil zu sein, und geben ihnen mehr Zeit, um mit der Familie auszugeben.

Es ist kein Wunder, warum 95 Prozent der Teilnehmer an einem flexiblen Job glaubten, dass sie sie insgesamt eine glücklichere Person machen würde. Nach Angaben der Umfrage sind sie nicht falsch, da diejenigen, die flexible Arbeitsplätze hatten, niedrigere Stressniveaus berichteten und aBessere Gesamtleistung des Arbeitslebensbetrags als diejenigen, die nicht getan haben.

Flexible Arbeitsplätze neigen dazu, den Menschen aufgrund von persönlichen Umständen, beispielsweise einer Scheidung oder einem Tod in der Familie, sich abzunehmen. Die Mehrheit der Befragten (88 Prozent) sagte, dass sie in der Lage gewesen wärenBleib bei ihren Jobs Wenn ihr Unternehmen unter diesen Umständen Flexibilität hatte.

Und von den 2.1000 Teilnehmern, die sich als eine psychische Erkrankung identifizierten, wie Angst oder Depressionen, sagten 84 Prozent, dass ein flexibler Job ihnen helfen würdebesser ihre psychische Gesundheit bewältigen.

Mehr Flexibilität bei der Arbeit - wie die Option anfernarbeiten-Has nachgewiesene Vorteile für Arbeitgeber. Die Forschung hat gezeigt, dass Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, glücklicher und produktiver sind als diejenigen, die in einem Büro arbeiten. In einer Studie von 2017 ausUniversität in StanfordBeispielsweise meldeten Forscher eine Verbesserung der Leistung von 13 Prozent von der Leistung von Menschen, die zu Hause arbeiten. Plus, Rücktrittsrücktritte an der untersuchten Firma sanken 50 Prozent.

Zusätzlich eine zunehmende Anzahl vonBerichte Show. dasMillennials und Generation Zer Wertflexibilität über Stabilität am Arbeitsplatz.

"Das traditionelle9-to-5-Bürojob Unterstützt das Leben nicht angemessen das Leben Millennials und Gen Zs möchte leben, "Upwork-CEOStephane Kasriel. erzähltCnbc. 2019. "Da sie in Führungspositionen aufsteigen, erheben sie traditionelle, archaische Arbeiten für eine flexible, entfernte Arbeitskraft. Sie sollten die Probleme beheben, die meine Generation nicht gesehen haben oder nicht den Mut hatte reparieren."