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EntsprechendWissenschaft, es gibt keinen Mangel an Prädiktoren für den beruflichen Erfolg, den Sie nicht so viel Kontrolle haben. Zum Beispiel eine in der Zeitschrift veröffentlichte StudieDie Führung vierteljährlich.stellte fest, dass diejenigen mit starken und "vertrauenswürdigen" Gesichtsstrukturen einen professionellen Rand haben. Eine andere Studie,von Forschern an der Universität Texas durchgeführt, fand, dass erfolgreiche Männer mit tieferen Stimmen dazu neigen, mehr zu bezahlt. Und nach einer Studie, die in veröffentlicht wirdWirtschaftliche Briefe, geboren im Juni oder Juli, der Sie zu den jüngsten in Ihrer Klasse machen würde, wird Ihre Erfolgschancen sofort senken.

Aber nach einer neuen META-Analyse, die in der Zeitschrift veröffentlicht wurdeGrenzen in der Psychologie., gibt es einen wirklich guten Prädiktor des Erfolgstun Kontrolle haben, und es erfordert nur, dass Sie drei Fragen beantworten. Wenn Sie dies richtig tun können, bedeutet dies nur gute Dinge für Ihre berufliche Zukunft. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, was sie sind - und sehen Sie, ob Sie sie selbst beantworten können. Achten Sie auf mehr Ratschläge aus den Front der Psychologie, stellen Sie sicher, dass Sie sich dessen bewusst sindGefahrenzeichen, die Sie brauchen, um einen Urlaub so schnell wie möglich zu machen, sagen Psychologen.

Der von Psychologen Shane Friedrich entwickelt, 2005, ist der kognitive Reflexionstest (CRT) ein einfacher, 3-Punkt-Test, der erstellt hat, um die Fähigkeit der Menschen zu testen, den "Gutinstrifin" des Gehirns zu testen, und die richtige Antwort auf eine Frage finden. Mit anderen Worten, jede Frage verwendet zuerst ein täuschendes Handlicht - zunächst kann die Antwort einfach erscheinen, aber wenn Sie ein tieferes Denken anwenden, werden Sie sehen, dass es nicht ganz so einfach ist.

CRT wurde verwendet, um mehrere Dinge zu messen, wie beispielsweise die Berufsleistung. Nach Angaben der neuen Studie stellten die Forscher fest, ob der CRT tatsächlich ein Prädiktor für professionelle Kompetenz war oder nicht. Am Ende ihrer Analyse kamen die Forscher zu dem Schluss, dass der Test "als hervorragender Prädiktor für Berufsleistung und Schulungskenntnisse erwies."

Nein nur das, aber sie empfehlen sogar, dass einige Mietmanager den Test verwenden, wenn der Bewerbungskandidaten interviewt wird. "Da der kognitive Reflexionstest wesentlich mit der Berufsleistung korreliert, könnten sie auf die für die Personalauswahl verwendete Verfahren einbezogen werden, insbesondere wenn kognitive Intelligenztests nicht in den Batterien der Auswahlverfahren enthalten sind", schreiben sie.

Möchten Sie den Test nehmen? Hier gehen Sie mit Antworten, um in der endgültigen Rutsche zu folgen.

"Eine Fledermaus und ein Ball kosteten insgesamt $ 1,10. Die Favoriten kostet $ 1,00 mehr als der Ball. Wie viel kostet der Ball?"

"Wenn es 5 Maschinen 5 Minuten braucht, um 5 Widgets zu erstellen, woher würde es 100 Maschinen benötigen, um 100 Widgets zu erstellen?"

"In einem See gibt es einen Fleck von Lilien-Pads. Jeden Tag verdoppelt der Patch in der Größe. Wenn es 48 Tage dauert, dass der Patch den gesamten See abdeckt, wie lange würde es den Patch brauchen, um die Hälfte des Sees zu decken ? "

Der Test ist wieder so ausgelegt, dass Sie denken, dass Sie die Antwort von der Spitze Ihres Kopfes kennen. Wenn Sie dies tun, haben Sie möglicherweise 10 Cents, 100 Minuten und 24 Tage beantwortet. Das sind jedoch falsch. Die richtigen Antworten sind 5 Cent, 5 Minuten und 47 Tage.