这个秘密技巧导致工作中的更多休假日
不，你不必呼唤病人。
评分更多有偿时间的关键就像了解之间的差异一样简单假期 天和个人的 天 - 然后是一位精明的谈判代表。
这是事情：大多数组织将度假日，个人日子和病人留下全部在一个单一的“有偿时间”政策下。因此，而不是实际指定，比如，休假10天，病假7天，以及美国第一年私营企业员工的3个个人日标准问题，根据 劳工统计局 - 你只会获得“15天的毯子政策PTO”。要打破这种模具，你所要做的就是问。
当您登上特定演出并经历薪金谈判时，请务必查询本组织的PTO政策。机会是，他们会描述一个毯子PTO政策。 （根据2016年的报告人力资源管理协会，大约87％的组织提供了这些计划。）如果是这种情况，请简单地询问您是否可以拥有“更传统的政策”，并引用这些BLS数据：10个假期日，7个病假和3个个人日。
是的，我知道你在想什么：等待第二次 - 13天不到15天！ 我们说：这是“较少”，而且“越来越”，“你正在考虑这一切错误。”
在PTO计划下，你的病天可以想象地切入你的闲暇时间。在传统的计划下，您的休假时间不受任何潜在疾病的影响。
所以，当你计划休假时，一定要使用新赚取的个人日子前 你的假期。个人日通常不会滚动超过一年，但是，在许多公司，休假日：2013年美国员工大约6.5亿未使用的假期日，据A报告 从项目时间休息。并记住：如果您需要更多的时间，您可以随时呼唤恶劣咳嗽。 （但要警惕：你的老板在他们要求医生的票据的权利中。）
或者您可以搬出并搬迁到欧洲：丹麦，法国和瑞典所有人都要求雇主休息至少25天，而不是每个日历年。或者您可以尝试被Netflix，LinkedIn或Grubhub获取聘请，这已经开始吹捧无限度假策略。如果你正在度假，请务必学习打包行李箱的最佳方式。
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