15个最糟糕的答案，您可以在面试中发出
顶级招聘专业人员揭示了他们最大的交易破碎机。
无论是在逃生公司的入门级职位难以努力，还是您在竞争对手公司与竞争对手的董事会举行会议上，求职面试规则是不变的：早期，衣服，表现出信任，带上你的简历副本（即使他们已经拥有它），也是注意你的肢体语言， 并配备了最重要的问题的答案，你知道你会被问到。
哦，还有一件事：永远不要说出以下任何答案。
我们知道这一点，因为我们达到了13名顶级招聘专业人士，给我们他们最大的宠物宠物和交易破碎机，他们赌博了。所以阅读，祝你好运！而对于更重要的人力资源采访的更多内容，不要错过这些30位谎言每个人都在面试时告诉他们！
1 “我没有弱点。”
“回答[弱点问题]可能会乱七八糟，”麦克特高级顾问，代表其用户申请就业的服务，Valerie Streif说。但如果你说你没有任何东西，你就是撒谎。 “用一个很好的答案做好准备，”她说。
考虑讨论一个不会明确减损你完成工作能力的弱点。 （如果您正在申请银行工作，请不要说你在数学时可怕。）当你提到你的实际弱点时，你应该解释你正在积极地养活自己的步骤。雇主希望雇用那些会变得更好的人，所以不要错过展示你那个人的机会。
2 “我的最后一个老板是一个完全的混蛋。”
无论您是符合您的上一份工作吗？无论是谈论关于前雇主的垃圾都将使任何招聘经理畏缩。 “在我谦虚的意见中，求职者可以做的最糟糕的事情是坏口前雇主，”工作安置服装营销总监Caileen Kehayas验证了。 “即使候选人刚离开绝对最糟糕的工作情况，她应该能够承担责任而不是责备游戏。”
是的，对您的前雇主提供建设性的批评。但宽阔的，不专心的不赞成对桌子带来很少。如果你真的有一个艰难的老板，不要担心。我们在这里帮助：这里是处理艰难的老板的10种方法。
3 “我不确定为什么要这份工作。”
“在采访前没有研究公司和使命是死亡的吻，”正面工作场所合作伙伴的苏珊胡椒和校长说。如果你不认真地拿一个潜在雇主，他们为什么要认真对待你？
“许多雇主会问你为什么要为他们工作，并期望候选人研究了公司使命和目标，”胡椒补充道。 “没有对这个问题的引人注目的答案是一个迟还，因为它表现出缺乏兴趣和准备。”
4 “无论如何，这家公司有多大？”
根据Jana Tulloch，为软件公司开发的人力资源专业人士，申请人永远不会“向公司询问任何基本的基本或他们申请的职位;候选人应该不是 说到任何表明他们没有完成研究的事情。“
换句话说，你不敢询问可以用简单的谷歌搜索回答的问题。这是懒惰的，并且缺乏劳动道德。而对于更伟大的提示，不要错过每次发放良好的第一印象的25种方法。
5 “我更愿意独自工作。”
内向没有错了......除非它对工作表现产生负面影响。 Jake Tully，For TruckdrivingJobs.com的创意头部注意：“虽然某些职位和职业可能需要一个人比其他人更加孤立，但希望独自留下的初始入场常见似乎有问题，并且它可能以方向表现出来影响整个工作场所，而不是只是雇员的习惯。“
即使您申请了一个涉及主要是孤独的工作的职位，即使您需要与他人沟通时的时间。如果您的面试表明无法这样做，您可能无法完成工作。
6 “我已经收到了......”
当然，每个人都想要他们不能拥有的东西，但这并不一定转化为采访，是Hito实验室的人力资源专业人士专业人员。 “揭示这个信息可以很好地完成，但如果需要，但告诉我其他优惠以便对我施加压力，或者使候选人看起来更可取，不起作用，”他说。 “我们寻找真正想要我们的工作和公司的人。”
任何熟练的招聘专业人都将轻松嗅出此策略。为了增加提供的可能性或收益潜力可能导致任何没有提供的工作，吹牛。
7 “我对Z表格进行了深入的潜水，以钻取市场份额......”
就像一个未经请求的现有工作优惠的展示，招聘经理往往会瞧不起吹桥大术语和行业的说话。 “虽然在面试过程后来可能有空间，但炫耀你的知识也可以表明缺乏情绪智力，这通常比你的技术专长更重要，”Cholerton说。
技术人员是十几个的一角。举例说明高峰技术和情绪智力的工人更难进入。是的，在求职期间尽力而为了解知识和能力。不要将线路交叉进入屈尊。
8 “你对我有什么问题？”
“我看到有很多人在令人遗憾的采访中说话，但是我最不喜欢的是当被问到”你有什么问题“时，”塞尔特表演的创始人斯蒂芬妮麦当劳说。
这种类型的问题仅用于减损面试并可能激动面试官。当租用者有问题时，他们会问他们。提醒他们这样做可能会因为一种杀戮时间和缺乏准备而下来。 “候选人回答'我什么时候开始'总是让我在我的脑海里呻吟，”麦当劳添加。
9 “我是一个想法的家伙。”
“说，采访结束了，”优化营销的团队领导者布莱恩特拉利说。 “这是一个立即取代的词。”
声称你是一个“思想人”为祂的招聘提供了很少的实际物质来判断你。在最糟糕的情况下，你听起来很自大。 “每个人都是一个想法人，特别是大多数企业的创始人，”Trilli说。 “什么商业领袖不需要更多的想法，他们需要人们采取行动将想法变为现实。”
10 “我最近离婚了，我有三个孩子，我想搬......”
“在求职面试期间，受访者必须侧重于专业成就和信息，”羽毛通信所有者博士·希瑟罗斯巴博士博士说。 “例如，例如，不要提到你最近离婚，有三个孩子，并希望在未来六个月内搬到另一个小镇。雇主只会听到你有一个不稳定的个人生活，最有可能不会周围足以训练，加快公司内的速度，并与客户产生影响。“
面试有助于帮助潜在的聘用衡量一个相关技能集。除非个人信息直接提高您执行工作的能力，否则它们可能最好被遗漏。
11 “我可以休息一周吗？”
在面试期间休假 - 在您甚至开始工作之前，可以对雇主进行严重缺乏考虑。
“在适应这种要求的同时，在面试期间询问它肯定不是明智的，”Doane大学管理教授Timothy Wiedman说。 “当候选人在初步培训期间询问休息时间，我真的不得不质疑他们是否有任何真正的承诺满足本组织的需求。”
在面试期间，请注意您如何成为一个有效的员工。时期。
12 “我的个人生活是我的优先事项。”
根据Airto Zamorano的说法，宾夕法尼亚州大学的贝克尔·埃尔特·欧洲大学董事总经理：“雇主正在寻找他们可以依赖的人。通过告诉雇主，您的个人生活首先是，基本上只是说你可能是不可靠的。”
当然，当它归结为此时，您的个人生活可能是您的真正优先事项。但在采访时，无需强调这一点。
13 “@＃％^你的竞争对手，我是对的吗？！”
“在面试中使用犯规语言只是表现出差的判断力，”Zamorano说。干净利落。
14 “我是一个人的人。”
对“告诉我你自己”问题的这个流行回应的问题是它的实质很少。如果您试图开车回家您与他人合作，请使用具体的示例，而不是模糊索赔。
“假设与他人合作是一个真正的兴趣或技能，对互动的特点是一个重要的是，例如，”我喜欢教练和指导别人“，”蒂姆特里里，作者内向的求职指南。“随着一个验证你的陈述的例子，如：'在大学里，我在大兄弟大姐妹志愿者，劝告新生或在ABC举行兼职客户服务工作。”
给面试官一些具体的细节来记住你 - 不要打扰他们听到其他所有人的相同旧的嗡嗡声短语。
15 “我喜欢赌博！”
在求职面试期间有一点口头过滤可以走很长的路要走。 “我正在申请一项管理别人的钱的财务工作，并被问到'你在空闲时间喜欢做什么，”迈克桑林，首席执行官 天生出售。 “我的回答：赌博。这是一个诚实的答案，但我可能应该挑选别的东西。”
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