20人仍然在工作中仍然说的话
有机会，你至少用其中一个。
去年可以说是潮流开始转向女性的一年，感谢#METOO运动，妇女的3月等发展，但是任何人都会纳入女权主义和性别动态的人可以告诉你还有很多工作完成。在工作场所尤其如此的一个地方。
在许多办事处，即使偏见是无意识的，妇女仍然被认为是平等的，即使是无意识 - 将性别薪酬差距视为证明。想做你在工作中打击性别偏见的部位吗？有一种方法可以从词汇表中删除巧妙的性别歧视短语。这是在哪里开始。有关如何与女性交谈，请查看这些一个男人可以对女人说的最糟糕的事情。
1 “工作母亲”
您可能认为将某人称为“工作母亲”是一个非常无害的描述符。再想想。 “工作母亲”应该用'工作父母的父亲的父亲计数，也应在任何文件，电子邮件，政策或对话中取代，“首席营销官Amanda J. Ponzar说Amanda J. Ponzar说社区健康慈善机构。
为什么？ “我们不应该假设妇女是唯一有儿童责任的妇女。”所有性别的父母必须有效地工作，以平衡他们的工作和家居生活。有关生活的更多生活，请查看这些20种方法可以在工作中更加谨慎。
2 “你应该笑得更多！”
如果你是一个女人，你以前听过这个问题很高。 “这是性别歧视，因为一个男人不会对他的男同事说这个，”伊丽莎白屁股，持牌心理健康治疗师，博主和令人担忧的摩托车播客。 “该陈述还意味着女同事并没有以一种让他感到舒适的方式呈现。”讨厌打破你，这不是女性责任一直出现幸福，以使男人舒适。
也许这评论的动机只是关注同事的幸福。如果是这样的话，有一个简单的修复。 “如果一个女性同事看起来不安或生气，请问她是否没问题。”这让她分享（或不分享）所有她想要的空间。有关工作场所的更多信息，请查看这些20个天才的方式让工作更有趣。
3 “你什么时候花时间开始一个家庭？”
这种问题除了极度八卦 - 是一个不公平的。男人几乎从未问过这个问题，因为没有人假设他们需要时间离开工作来拥有孩子。如果你有孩子，你知道的情况并非总是如此。
对于女性来说，它更糟糕。 “通常预计妇女将使牺牲自己的工作和职业生涯留下来关注一个家庭，而男性则预计将继续成为养家糊口，”指出Jesse Harrison.，雇员司法法律团队的创始人兼首席执行官，就业律师事务所。 “实际上，透露是新婚夫妇或新生关系的女性经常被问到这个问题，而男性同行则不是。最好的选择是不要对任何人的家庭计划做出假设。”有关工作场所的更多信息，请查看这些在工作中没有人说的40件事。
4 “对于一个女人，你是一个很棒的谈判代表。”
这可能听起来像是一个恭维，但在摧毁某人的表扬时，指出某人的性别或性行为是自己的性别歧视。 “这在它中持有了一个天生的判断 - 即一个女人不一定能够完成手头的任务或具有固有的劣势，”哈里森说。 “当一个人完成相同的行动时，它会被视为正常。纠正这种语言很容易：只需删除”为一个女人“并尽其当然的赞美。”有关更多关于女性无法忍受的，请查看这些20个单词男性使用这总是让女人畏缩。
5 “她是办公室妈妈。”
一个“办公室妈妈”是一个总是记得生日的人，当事情在工作中变得艰难时，是一种情感的岩石，并且愿意在工作后打算为球队聚会。你的办公室可能有一个，但这并不意味着你应该使用这个术语来形容她。这可能看起来像是一件甜蜜的话，但它实际上很卑鄙，暗示它是她照顾和观看办公室的每个人的工作。毕竟，她可能有，你知道，实际工作。也许她只是喜欢计划社交聚会。
而不是使用这个术语，只是称之为：“玛西娅对她的工作令人惊叹，她也恰好有一个诀窍，让团队参与社会参与。我们很幸运能拥有她。”为了获得更多职业的信心，请查看这些20日每日信心助推器促销工作。
6 “冷静下来。”
“工作场所环境往往避开情感，”笔记茉莉林，LMHC，一名支持职业女性的生命治疗师。 “在心灵，逻辑，清晰的思维和理解中，有一个高价值，情绪组成部分往往是”淘汰“的”“”“，但这并不意味着工作场所没有任何情绪，暗示一个女人出于显示的感觉或更糟糕的界限，她是“歇斯底里”的感觉很高。 “我们是时候实现了与智力智力相结合的情绪智力的优势远远优于智力智力。”
7 “这是时候搞砸了。”
虽然它似乎无害，但这句话肯定应该避免，特别是在工作中。 “这发送了男人更强大和更具弹性的信息，而且女性需要更像男人，以便做出艰难的工作，”人力资源经理Nate Masterson说枫树全线。
8 “你一直在锻炼吗？”
“对女同事的健康或她的身体说什么可能是性别歧视，除非你碰巧更频繁地在健身房看到它们，”骗子说。这还包括关于衣服的评论，因为它与女人的身体有关。这似乎是一个真正的恭维，告诉同事真正带来了她的眼睛，但是想到它：你会对一个男人说吗？
9 “男孩将成为男孩。”
这种不良行为的借口是不可避免的。它不仅暗示所有人都应该自由通行证，以获得不太理想的行为，也是他们并没有真正控制他们的所有行为。虽然这句话经常被用来证明对女性的有害行为，但对男性来说也很侮辱，这是对他们自己的行为负责负责的信令。
10 “女子老板”和“女首席执行官”
“她只是老板或首席执行官，”Poznar说。 “我们没有说”男性首席执行官“或”盖伊老板“。”也避免了：“Pr Girl，”销售女孩“，”销售女孩“和类似的工作标题。有关#METOO运动，请查看如何Jane Seymour揭示了她的“令人作呕”#METOO时刻。
11 “你确定你可以处理这个吗？”
“表达疑问的短语可能不是性别歧视，但有时他们伴随着这种语气，明确表示怀疑的原因是收件人的性别，”哈里森解释道。 “我有一名客户曾经被监督员不断遮蔽了一位客户;如果她能处理工作，如果她需要帮助，他总是问她（她是一名仓库工人，他们整天运营叉车和物料调色板）。他做到了对任何小于她或明显奋斗的人的任何男人都不表达同样的关注，甚至是新雇用。“
处理此问题的最佳方式？让女人的工作本身就讲。如果她正在按预期水平表演，就没有理由质疑她的能力。
12 “你今天看起来很棒。”
有时人们认为这是一个友好的，支持的事情，但它不合适在办公室。 “这不是一个好主意，告诉一个女人看起来很有吸引力，华丽，漂亮，美丽，美丽或伟大的专业环境，”波兹纳说。 “我们不会告诉男人，他们在办公室里的”好看“。”相反，你可以告诉女人，她是多么辉煌，你从她的演讲中学到了多少，或者你欣赏她的领导和专业知识。
13 “你能整理吗？”
“保持工作场所干净整洁的责任通常是妇女，无论是秘书，助理还是其他类型的员工，”哈里森指出。 “在一些工作环境中几乎预期的是，妇女做了”武装职责“并将工作场所保持在他们所做的家庭时整洁。抗击这可以通过要求每个人帮助工作的家务来完成 - 不仅仅是女性。综合努力可以更有效，并将删除请求的性别问题方面。“
14 “她太分散了注意力。”
说一个女人的衣服，身体部位或整体外观分散注意力是一个主要的否 - 没有。 “假设这些评论在重新评估#MOTOO运动中是可以接受的，这表明一个人无法控制自己的性，优先于合格的候选人，”Terrany说。
15 “让我帮助你。”
“这假设你的女同事可能需要救援 - 也许她所做的 - 但假设你带走或尽量减少她的力量，”骗子说。只要询问她是否想要帮助，而不是假设她需要它。 “这表明了令人关切的是，如果她不需要，她也会让她有机会拒绝你的帮助。”有关性异度的更多，这是每个人都应该带走#metoo。
16 “不要那么老本。”
你有没有听过一个男人被称为“bossy？”不。 “当他们处于权威地位时，妇女往往被描述为”Bossy“，而男性被称为”强大“，”Masterson说。 “这导致了女性不应该领导的刻板印象，使他们能够回到每个行业。”
17 “好的，我们开始了。
“伙计们”已成为临时术语，以指的是一群存在的人，但这是“肮脏的性别歧视”这句话的教科书定义。幸运的是，一旦你注意到这样的习惯并决定打破它，它就会非常避免。用“每个人，”“人民”或“团队”替换它，你很高兴。
18 “男人桌子/摊位/事件。”
同样，这句话表明了巧妙的语言如何变得。 Poznar建议，而不是要求志愿者“男人”一个事件，只是要求人们“员工”。
19 “Debbie Downer”和“负南希”
您在日常生活中听到这些短语的机会，而他们随时不恰当，他们在工作场所的尤其是挑剔。想一想：为什么我们不说“丹下来”或“负尼克？”两种术语都以悲伤或悲观和女性为以悲伤或悲观的方式表达出来的。
即使这些术语用于指男性，它们也称为侮辱，意味着该男子正在做一些固有的女性，这是不好的。如果您想评论某人在工作场所的整体态度方面，那么有很多其他建设性和性别中立的方式。
20 “那只是一个玩笑。”
文件这个档案：借口人们在意识到他们说他们不应该拥有的东西时。如果有人对你所说的事情表达冒犯，特别是在工作中，最好是刚道歉并继续前进。有关更多职业建议，请查看这些快速启动的40种最佳方式。
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