Good Lifestyle

如果你想说的话，问一个男人......如果你想要做点什么，请问一个女人。
玛格丽特·撒切尔

像Jacqueline Kennedy，Margaret atcher，Angela Merkel，Hillary Clinton或Opra那样的成功和强大的女性的例子向我们展示了妇女是良好的领导者，因为他们是好母亲和妻子。然而，数字往往争辩。统计数据显示，在美国女性仅占管理职位的22％。在法国和挪威，它升级到24％，但在瑞士和荷兰下降不到15％。在亚洲，这个数字甚至更低，例如，在日本，妇女只有9％的管理职位。没有考虑国家特殊性和经济因素，让我们讨论什么可以阻止妇女在高级管理层中。女性 - 老板脸做了什么具体问题？和他们打交道的提示是什么？

问题1.神话和立体化
你还记得这个仇恨，傲慢和太严格的女人老板到达的刻板印象吗？是一个魔鬼磨损 - 普拉达字符或其他东西 - 现在无关紧要。因为社会相信大多数妇女在管理职位应该是这样 - 太严格，操纵，没有私生活家。它通常不在我们脑海中，即使女性成为这样的人，也是因为竞争来实现管理立场是巨大的。并赢得它，特别是如果你是一个女人，你应该发展品格的力量。然而，在大多数情况下，女性老板并非所有裤子都适合和手动行为。他们可以管理剩余女性化的公司，避免有趣，操纵或戏剧。今天的女性足够聪明，可以通过规则进行竞争和竞争。今天的女性正在揭穿其他刻板印象 - 领导是男性的特权。如果一个女人有足够的技能和经验，性别不应该是让她免于服用高级职位的事情。

问题2家庭与职业之间的平衡
一个女人老板可以面对的主要问题是她可以怀孕。即使她现在没有计划它，她也可以怀孕一天。这是公司的风险。这可能是公司所有者更喜欢男性管理者对女性的原因。如果女人怀孕并带走产假，她可能会失去她的领先地位。因此，她经常有一个艰难的困境 - 选择老板或母亲的角色。如果你有孩子怎么办？如果你管理，工作需要很多时间。专门的老板没有时间表。所以孩子可能缺乏关注，这可能是一个问题。如果你不希望你的孩子与保姆一起度过童年或让你的丈夫带来你的角色 - 那么你将面临同样的困境 - 成为老板或母亲。女士老板的下一个问题和她的家庭生活是丈夫。如果他也是一个领导者 - 你会变得不断持续的领导冲突。如果他收入少，他不会感受到他在家庭中的男性角色。此外，您将不得不采取街区苹果派不是最好的事实。好吧，是家庭主妇并不重要。但是你是一个好妻子和母亲可能很重要。

问题3选择正确类型的管理
当考虑管理职位时，妇女害怕失败，让他们遵循男性老板行为。通常它会排斥下属而不是激发尊重。这不是一个秘密，妇女常常被情绪统治。毕竟它是一个物理部分。我们无法摆脱影响我们心情的激素，这在转弯时会影响我们的决定。因此，这里的下一个问题是决策过程。妇女不符合清醒，明智的决定，特别是在危急情况下。为了覆盖犹豫不决，女性往往太严格，太苛刻，太不妥协和不懈。要操纵的博览会使女士老板自己做出决定，忽视建议和相当独立。相反，女老板可能太自由，让别人做出决定她无法做出。破坏了她的权威，并迟早导致失败。

问题4.证明你足够好
在管理位置往往意味着在男性管理者，男性合作伙伴，男性公司所有者甚至男性下属的男性管理者中。 女人应该准备面对伪装的性别歧视。 您的性别将永远被考虑，通常不适合您的利益。 有些人不能接受一个女人管理。 有些人不能把女人作为平等的商业伙伴。 在这种情况下，一个女人不仅应该是专业人士并证明她的技能。 她应该对自己和她的目标充满信心。 她应该记住，在证明你是值得你的立场时，契约比言语更强大。

提示是一个良好的领导者