Good Lifestyle

Untuk waktu yang lama, bertemu pasangan Andadi tempat kerja adalah norma. Tetapi sebagai gerakan #metoo memaksa orang untuk menguji kembali dinamika pencampuran kerja dan romansa, lampu baru dilemparkanhubungan kantor. KarenaKetidakseimbangan kekuatan dan elemen-elemen keuangan saat bermain, tampak jelas bahwamemiliki hubungan di tempat kerja adalah ide yang buruk. Tetapi bahkan beberapa tahun setelah #metoo mendominasi percakapan, sebuah survei baru yang dilepaskan olehMasyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia menunjukkan bahwa romansa kantor masih sangat umum.

Setelah polling hampir 700 mempekerjakan orang Amerika, para peneliti menemukan bahwa 27 persen dari mereka sebelumnya memiliki atau berada di romansa tempat kerja. Dan dari mereka yang berkencan dengan rekan kerja, 76 persen tertanggal sebaya, 27 persen tertanggal superior, dan 21 persen tertanggal. 19 persen dari mereka yang disurvei mengaku memiliki "pasangan kerja," alias seorang rekan kerja yang mereka sediakan sehingga hampir seperti pernikahan. Dan - dalam statistik yang akan menggetarkan nopasangan yang sebenarnya-Sedikit lebih dari setengah responden itu mengaku naksir pasangan kerja mereka.

Tetapi pertanyaannya tetap: apakah boleh memilikiKantor Romantis? Dan, jika demikian, bagaimana seharusnya ditangani? Kami berbicara dengan manajer SDM, para ahli kencan, dan banyak lagi untuk mengetahui jawabannya. Berikut adalah takeaways terbesar.

Berkencan dengan bos Anda atau laporan langsung Anda adalah ide yang buruk.

Carmel Jones., seorang pelatih seks yang menulis tentang hubungan di blogFling Big Fling., menyarankan agar tidak memulai hubungan dengan seseorang yang merupakan atasan Anda. "Tidak hanya itu menempatkan pekerjaan aktual dalam bahaya atau mengarah pada favoritisme dikantor, itu juga memulai hubungan dengan cara yang aneh yang melibatkan dinamika kekuatan aneh, "katanya."Hubungan yang sehat hampir selalu perlu memiliki daya dinamika yang sama, dan itu hampir mustahil dikantor hubungan kecuali dua orang memiliki posisi yang sebanding. "

DanCourtney Keene., Direktur Operasi diMyroofingpal., menunjukkan bahwa berkencan dengan bawahan "menetapkan preseden yang mengerikan untuk perusahaan mana pun," juga. "Bahkan jika kedua belah pihak menanganinya dengan baik, kolega bawahan akan memengarkan mereka menerima perlakuan khusus. Kecurigaan bias menciptakan alingkungan kerja yang bermusuhan, "katanya." Subordinate mungkin merasa terisolasi dari anggota tim mereka, dan manajer mungkin merasa seolah-olah mereka harus lebih sulit pada orang yang mereka kencani untuk membantah rumor itu. "

Periksa buku pegangan perusahaan Anda.

Setiap pekerjaan berbeda, jadi periksa buku pegangan karyawan Anda untuk mendapat informasi tentang kebijakan resmi perusahaan Anda tentang berkencan dengan seorang kolega sebelum semuanya berlanjut.

"Beberapa perusahaan melarang kencan rekan kerja, vendor, atau pemasok, dan bahkan pelanggan untuk alasan yang baik," kataCelia schweyer., seorang ahli kencan diDatingrelationshipsadvice.com.. "Jika ketentuan seperti itu ada, bangun kasus Anda dan mengungkapkan hubungan dengan atasan Anda. Memulai dialog alih-alih secara terang-terangan menentang aturan perusahaan berbicara banyak tentang karakter dan profesionalisme Anda."

Komunikasi adalah kuncinya.

Sangat penting bahwa Anda dan orang yang Anda lihat terbuka dan jujur ​​tentang di mana Anda masing-masing berdiri. Jika sepertinya tidak serius bagi Anda berdua, maka kemungkinan tidak layak untuk meletakkan pekerjaan Anda dalam bahaya. "Kedua belah pihak dalam hubungan itu harus berdiskusi tentang risiko dan apakah mereka layak untuk diambil atau tidak," kata Jones. "Jika koneksi terasa murni seksual, itu tidak layak."

Pisahkan "waktu kerja" dari "waktu bayi."

Jika Anda memutuskan untuk mengejar romansa kantor, penting bahwa pekerjaan dan bermain jangan campur. "Simpan dua persona yang berbeda dari pasangan Anda di kepala Anda: yang dapat Anda peluk pada malam hari, dan yang lain yang perlu diperlakukan sebagai seorang kolega," kata Schweyer.

"NSkantor bukan tempat untuk PDA atau terlalu banyak menyentuh, "kataJagoda Wieczorek., manajer SDM diResumelab.. "Simpan itu untuk setelah bekerja dan waktu pribadi Anda bersama. Dan jika hal-hal tidak berhasil secara sinematis, sangat penting bahwa kedua pihak tetap ramah dan objektif, sesulit mungkin."