Good Lifestyle

Kata "milenium" menyerang malapetaka di hati anggota dan bukan anggota generasi. Kita semua mendengar mendengar begitu banyak statistik dan angka tentang kelompok usia yang agak terkenal bahwa istilah itu menjadi hampir identik dengan kejatuhan kemanusiaan. Oke, itu mungkin sedikit dramatis, tapi itubisa Sangat sulit untuk memisahkan fakta dari fiksi di mana milenial menyangkut.

Meskipun banyak orang berpikir Milenium tidak memiliki etos kerja yang kuat, merasa pantas mendapatkan perlakuan khusus, dan menghindar dari komitmen apa pun, kenyataannya adalah bahwa mereka tidak benar-benar berbeda dari generasi yang datang sebelum mereka. Di depan, temukan keyakinan keliru yang paling umum tentang kelompok umur ini, ditambah apasebenarnya Benar tentang mereka. Untuk lebih banyak di Millennial, lihat20 "masalah milenium" yang benar-benar berlaku untuk semua orang.

Ini mungkin mitos yang paling meresap tentang milenial, tetapi menurut statistik, itu tidak bisa lebih jauh dari kebenaran. "Di Millennial, Millenial menjadi segmen terbesar dari tenaga kerja, melampaui Baby Boomers pada kuartal pertama 2016," kataTamara Thorpe., seorang pelatih kepemimpinan, konsultan pengembangan organisasi, dan pendiriMillenials Mentor.

"Tidak hanya mereka adalah kontributor terbesar bagi tenaga kerja, tetapi penelitian menunjukkan bahwa seperti boomer, mereka bekerja di luar jam yang diharapkan. Sebuah studi olehulasan Bisnis Harvard Pada tahun 2016 menemukan sebagian besar milenial adalah workaholic dan berjuang untuk menetapkan batas-batas dengan pekerjaan mereka karena mereka dapat mengakses pekerjaan mereka kapan saja, di mana saja melalui teknologi. Jadi ketika generasi generasi lain melanggar milenial sebagai malas, itu secara faktual tidak akurat. "Untuk lebih banyak bekerja, lihatCara Perhatian Karir Anda.

Selain dari kenyataan bahwa itu konyol untuk menganggap seseorang tidak dapat memimpin tim di tempat kerja berdasarkan usia mereka (di kedua arah, pikiran Anda), juga benar bahwa beberapa milenium lebih tua dari yang Anda pikirkan. "Kita sering lupa, karena kita suka memikirkan Millennials pada usia unggul 25 tahun, bahwa milenium yang lebih tua menjadi pertengahan tiga puluhan mereka," point outKatie Rasoul, Kepala perwira yang luar biasa diTim Coaching yang luar biasa.

"Banyak dari milenium yang lebih tua yang sangat besar yang telah saya kerjakan telah berada dalam peran manajemen selama satu dekade atau lebih. Juga, kepemimpinan adalah cara untuk menjadi, tidak bergantung pada berapa banyak laporan langsung yang dimiliki seseorang. Ada banyak milenial yang disesuaikan dengan baik. Siap untuk memimpin tim, dan banyak yang sudah melakukannya dengan sukses. " Untuk lebih lanjut tentang kepemimpinan, lihatTom Brady mengungkapkan rahasia kepemimpinannya.

"Mitos ini sangat lelah, namun, itu tidak akan hilang," kata ahli tren pekerjaan milenialJames Goodnow. danRyan Avery., penulis bersamaMilenium Motivasi.. "Tentu, banyak milenium telah menunda membeli rumah; menikah; Dan bahkan membeli mobil - dan dalam beberapa kasus, terutama menghadapi hancur hutang pinjaman siswa, mereka mungkin telah pindah kembali dengan orang-orang mereka - tetapi kebenarannya adalah sulit untuk menggeneralisasi sekitar 75 juta orang. Ini adalah generasi terbesar, paling beragam dan berpendidikan yang pernah - dan pekerja keras, tetapi kita cenderung bekerja secara berbeda. "

Pikirkan tentang hal itu: "Ini adalah generasi yang tumbuh dengan seorang presiden bintang Hollywood, dua presiden Bush, seorang presiden yang berselingkuh di Kantor Oval, dan seorang presiden yang mengatakan 'salah mengesahkan' dan kata-kata lain yang tidak ada, sementara juga menjadi Generasi yang ternyata berbondong-bondong untuk memilih presiden kulit hitam pertama dengan tanah longsor, "CatatanDennis Mihalsky., Sebuah blogger politik dan podcaster yang secara khusus berfokus pada milenium yang menarik.

Mengatakan kelompok usia ini tidak peduli dengan pilihan yang dibuat pemerintah hanyalah salah. Tetapi memang benar bahwa cara mereka berpikir tentang politik mungkin sedikit berbeda dari generasi lainnya. "Ini adalah generasi yang peduli tentang masalah-masalah tentang partai, yang berarti orang-orang di atas partai, yang berarti negara atas partai." Dan untuk fakta yang lebih menakjubkan, periksa ini30 hal yang selalu Anda yakini tidak benar.

"Banyak orang percaya semua milenium ingin bekerja untuk merek-merek yang dikenali seperti Google atau Goldman Sachs," kataLiz Wessel., CEO & Co-Founder dariJalan sampai. "Namun, kami hanya menemukan sepertiga dari milenium peduli tentang bekerja untuk perusahaan dengan 'nama untuk membangun resume saya.' Sebagai gantinya, kami telah melihat lebih banyak perawatan Millennial tentang atribut seperti pertumbuhan pribadi, jalur yang jelas untuk pengembangan profesional, dan penekanan kuat pada dampak sosial. "

Mungkin hal biasa untuk melihat milenium (dan banyak orang dari generasi lain juga) dengan hidung mereka terkubur di ponsel atau layar komputer mereka, tetapi itu kurang merupakan karakteristik dari generasi mereka dan lebih banyak fungsi dari fakta bahwa itu hanya bagaimana kita berkomunikasi hari ini. "Dalam lima tahun dari 1995 hingga 2000 - waktu formatif untuk milenium - populasi online tumbuh dengan hampir faktor sepuluh," point outRobby Slaughter., penulis.Panduan cara untuk generasi di tempat kerja. "Jadi bukan itu milenium memiliki kepala mereka terjebak di komputer; lebih tepatnya, komputer menjadi tren paling penting dalam hidup mereka."

"Milenium memanfaatkan ponsel mereka secara teratur, tetapi mereka sangat mampu mematikan telepon dan memfokuskan pada materi yang dihadapi," tambahLaura macleod., LMSW, pakar SDM, konsultan, dan terapis."Di kelas dan kelompok pendukung saya, kami menetapkan norma dan harapan untuk bagaimana grup / kelas akan berfungsi. Penggunaan ponsel selalu dibahas dan seringkali siswa adalah orang-orang yang mengatakan bahwa ponsel harus disingkirkan." Yup, itu benar. "Mereka merasa mengganggu ketika orang lain mengirim SMS atau mengirim email. Rasanya tidak sopan dan menghambat komunikasi dan interaksi langsung." Untuk lebih lanjut di smartphone, lihat ini20 fakta menakjubkan yang tidak pernah Anda ketahui tentang ponsel cerdas Anda.

Menurut A.belajar Dengan meminjamkan pohon, pembeli rumah milenial merupakan sepertiga dari permintaan hipotek. "32,5 persen dari semua permintaan hipotek melalui Lendstree antara 1 Februari 2017 dan 1 Februari 2018 Datang dari konsumen 35 tahun ke bawah," kataMandi Woodruff., Editor Eksekutif dariLendingtree. danMagnifyMoney.. Dan mereka membuat investasi yang cukup signifikan di rumah mereka juga: "Jumlah pinjaman rata-rata yang diminta dari kelompok usia ini adalah $ 166.863."

Benar, tingkat pernikahan ada dimenolak dan milenium akan menikah lebih lambat dari generasi sebelumnya, tapi itu belum tentu karena mereka tidakmau menikah. "Banyak orang muda ini menginginkan hubungan eksklusif," kataDarlene M. Corbett., seorang terapis, pelatih sukses, dan penulis. "Seperti banyak generasi yang berlalu, komitmen jangka panjang, pernikahan, dan keluarga adalah bagian dari gambaran yang lebih besar."

Plus,baby boomer sebenarnya adalah generasi yang bercerai pada tingkat tertinggi saat ini, dan mereka juga melakukannya pada usia 20-an dan 30-an. Untungnya, itu tidak mematikan generasi muda dari pernikahan sepenuhnya. "Sebagian besar milenial ini belum terbengkalai oleh tingkat perceraian generasi terakhir."

"Milenium dimakan kali, dari pingsan pujian untuk setiap prestasi untuk diterangkan trofi tempat ke-11 karena muncul, jadi sebagai orang dewasa, kesalahpahaman ini diterjemahkan kepada orang-orang yang berpikir milenial dimanjakan, terus-menerus memuji," kataPatrick Colvin., Mitra Bisnis SDM Strategis untuk Jaringan USA Today.

Masalahnya, milenium tidak selalu mencari pujian; Mereka mencarimasukan. "Studi menunjukkan bahwa 80 persen milenium menginginkan umpan balik reguler, dan umpan balik tepat waktu 80 persen untuk ulasan tahunan formal." Tetapi bukankah itu bagaimana kebanyakan orang lebih suka mendapat umpan balik, tidak peduli generasi mereka? "Milenium tidak mencari tepukan di bagian belakang, mereka baru saja dikondisikan untuk selalu mencari cara untuk meningkatkan, yang berarti mereka lebih cenderung menerima kritik dan instruksi jika mereka berada di jalur yang salah, yang diinginkan dalam setiap karyawan. "

Mungkin Anda pernah mendengar milenium bernama "Generation Me." Itu karena stereotip umum yang mereka terobsesi sendiri-(dan selfie). Tetapi apakah Anda tahu itubaby boomer juga pernah disebut "Me Generation?" Mungkin ada lebih banyak orang berpusat pada diri sendiri di luar sana daripada di sana, tetapi kemungkinan itu tidak ada hubungannya dengan generasi mereka.

Tidak tepat. "Milenium peduli lebih banyak tentang menempa jalur karier mereka sendiri daripada mengikuti jalan tradisional yang mapan untuk sukses," kata Goodnow dan Avery. Jadi, jika sebuah perusahaan masih berpegang teguh pada cita-cita dan praktik yang sudah ketinggalan zaman, maka ya, mereka mungkin kehilangan milenium pada tingkat yang mengkhawatirkan. "Apa yang bekerja lebih baik untuk milenial memungkinkan mereka untuk bekerja dengan manajer untuk membuat jalur karier khusus yang lengkap dengan tujuan dan tujuan yang dibuat khusus untuk situasi unik setiap karyawan."

Globetrotting-kadang-kadang mencari foto Instagram yang sempurna, umumnya populer dengan milenium, tetapi tidak sepopuler yang Anda kira. Sementara orang sering merujuk etika kerja yang buruk pada populasi milenial,riset Sebenarnya menunjukkan bahwa sebagian besar milenial bahkan tidak mengambil semua hari liburan mereka.

"Survei MagnifyMoney yang ditemukan milenial adalah yang paling mungkin menghemat uang jika dibandingkan dengan generasi X, boomer, dan manula," kata Woodruff. Ya, Anda membacanya dengan benar. "74,8 persen dari milenium disurvei uang yang diselamatkan setiap bulan. Tidak perlu piala partisipasi di sini. Milenium ditempatkan pertama kali."

Semua orang suka menyalahkan orang tua, dan dalam menghadapi kemalasan, hak kepemilikan, dan kepemimpinan mandiri, banyak yang memandang orang-orang yang mengangkat generasi sebagai bagian dari alasan "kegagalan". Pada kenyataannya,riset menunjukkan bahwa milenium cukup senang dengan bagaimana mereka dibesarkan, melaporkan tingkat kedekatan yang tinggi dengan orang tua mereka sebagai anak-anak, mungkin karena fakta bahwa orang tua menghabiskan lebih banyak waktu dengan anak-anak mereka secara keseluruhan selama generasi ini.

"Saya pernah mendengar stereotip ini sejuta kali dari perekrut dan manajer yang frustrasi bahwa milenium ingin naik tangga dengan cepat, dan berharap untuk menghasilkan lebih dari atasan mereka ketika mereka mulai," kata Thorpe.

Ada dua alasan logis yang cukup milenium ingin maju. "Yang pertama adalah bahwa guru, profesor, dan orang tua mereka mengatakan kepada mereka bahwa mereka seharusnya tidak puas dan memiliki karier bahwa mereka bersemangat tentang. Boomer dan Gen Xers tumbuh percaya kita harus berterima kasih untuk memiliki pekerjaan dan pekerjaan itu adalah hadiah . Akibatnya, banyak dari kita terjebak dalam karier yang tidak kita inginkan dan ajarkan anak-anak kita untuk menginginkan lebih, sekarang mereka menginginkan lebih. "

Alasan kedua? "Milenium ingin tidak ingin membuang waktu di bagian bawah dan meminta upah yang lebih tinggi adalah karena mereka telah dipengaruhi secara tidak proporsional oleh utang siswa, dan upah belum meningkat dengan biaya hidup. Dalamlaporan Oleh muda invincibles, dikatakan bahwa milenium menghasilkan $ 10.000 kurang dari baby boomer atau gen xers ketika mereka adalah dewasa muda. Mereka tidak mampu bekerja dari ruang surat ke ruang angkasa. "

Sementara itu benar-benar benar bahwa lebih sedikit milenium menganggap diri mereka sebagai bagian dari spesifikagama dari pada generasi sebelumnya, itu tidak berarti mereka benar-benar menghapus apa pun dan segalanya spiritual. Ahlimenyarankan Milenium itu diajarkan bahwa tidak apa-apa untuk berpikir untuk diri sendiri, berbeda, dan memiliki kompas moral Anda sendiri. Karena itu, mereka lebih cenderung memiliki pendekatan "DIY" terhadap agama, yang mungkin termasuk praktik yang baru populer seperti meditasi.

Keseimbangan kehidupan kerja tentu penting bagi milenium, tetapi tidak selalu didahulukan atas segalanya. "Menurut sebuah penelitian baru-baru ini yang kami lakukan, 48,5 persen dari milenium mengatakan keseimbangan kehidupan kerja adalah salah satu dari tiga atribut paling penting yang mereka cari ketika mengevaluasi calon majikan," kata Wessel. "Namun, ada kesalahpahaman bahwa ini berarti milenium sedang mencari 'keseimbangan yang setara' dari pekerjaan dan bermain. Sebaliknya, apa yang benar-benar diinginkan milenium adalah bekerja untuk perusahaan yang dengan benar memprioritaskan hal-hal yang paling penting bagi mereka - seperti kesehatan, seperti kesehatan, seperti kesehatan, keluarga, dan waktu luang. "

"Tentu, Milennials dapat snapchat, mengunduh aplikasi dan mengedit foto Instagram baru dalam tidur mereka, tetapi mereka tidak semua ahli pengkodean yang dapat meretas ke rekening keamanan nasional," point sIlvana Clark., penulis.Millennial vs Boomers.. "Satu milenial mengatakan kepada saya: 'Saya bosan selalu diminta untuk membantu seorang pekerja rekan kerja dengan sesuatu di komputer mereka. Orang-orang tua di kantor saya menganggap saya dapat menyelesaikan semua gangguan komputer mereka.'"

Ternyata, tidak semua anggota generasi ini sangat bangga menjadi bagian dari grup. "Studi 2015 oleh PRRI menunjukkan bahwa 66 persen dari milenium (sebagaimana ditentukan oleh tahun kelahiran mereka) tidak mengidentifikasi sebagai milenium," kata Rasoul. "Dengan semua statistik negatif, mengklaim bahwa milenium adalah industri 'membunuh', dan retorika yang millenial malas dan berhak, itu masuk akal bahwa yang terbaik dan paling cerdas dari generasi tidak lebih suka dikaitkan dengan kata itu. "

Plus, milenium cenderung melihat diri mereka sebagai individu, jadi masuk akal bahwa mereka tidak ingin dikotak ke dalam kategori. "Jika kita ingin milenium untuk mulai memperhatikan sesuatu, kita mungkin ingin datang dengan nama baru untuk generasi atau membalikkan konotasi negatif."

Inilah hal tentang generalisasi generasi ini: mereka sangat jarang benar. Tapi apa artinyariset benar-benar menunjukkan? Perbedaan antar generasi lebih cenderung dilakukan dengan tahap usia dan karier daripada nilai yang berbeda secara fundamental. Dengan kata lain, kita tidak semua berbeda - dari generasi diam ke generasi Z-seperti yang kita pikirkan. Untuk lebih lanjut tentang perbedaan generasi, lihat50 hal yang dikatakan orang yang akan menyinggung Anda jika Anda berusia di atas 50 tahun.

Untuk menemukan lebih banyak rahasia menakjubkan tentang menjalani kehidupan terbaik Anda,klik disiniUntuk mendaftar untuk buletin harian gratis kami!