Good Lifestyle

Di Inggris, itu ilegal bagi majikan untuk meminta karyawan potensial tentang status perkawinan mereka, atau apakah mereka hamil, selama wawancara kerja. Terlepas dari fakta ini, penelitian baru dikompilasi olehKredit malaikat.Telah menemukan bahwa 29% wanita menghilangkan pernikahan atau cincin pertunangan sebelum wawancara kerja karena takut didiskriminasi untuk status perkawinan mereka.

Studi ini menunjukkan bahwa alasan bahwa wanita melakukan ini adalah karena mereka tidak ingin calon majikan untuk melewati mereka karena mereka khawatir wanita itu akan hamil dan perlu pergi cuti, atau akan membiarkan pekerjaannya menderita karena tuntutan kehidupan pribadinya.

Bermasalah dengan berita ini, ada alasan mengapa seorang wanita mungkin merasa terdorong untuk melepaskan cincinnya untuk menghindari percakapan yang tidak nyaman.

Studi yang sama mencatat bahwa 59 persen pengusaha percaya perempuan harus mengungkapkan apakah mereka hamil selama wawancara, dan 46 persen lainnya percaya bahwa tepat untuk bertanya kepada seorang wanita jika dia memiliki anak muda selama proses rekrutmen.

Sayangnya, menjadi seorang ibu masih bekerja melawan wanita di tempat kerja. Studi ini mencatat bahwa upah ibu turun 4 persen setiap tahun bahwa ia absen dari tempat kerja. Mengingat bahwa rata-rata 74 persen dari waktu mereka dihabiskan untuk pengasuhan anak, mereka empat kali lebih mungkin daripada pria untuk meninggalkan pekerjaan karena "pengasuh sandwich" (merawat anak-anak dan orang tua lanjut usia mereka). Terlepas dari panggilan untuk pria untuk membantu di sekitar rumah lebih, penelitian ini mengatakan bahwa laki-laki masih menghabiskan rata-rata 16 jam seminggu melakukan tenaga kerja yang belum dibayar di rumah (termasuk tugas dan pengasuhan anak rumah tangga), versus 26 jam dimasukkan oleh wanita.

Di A.S., berita itu sama-sama menyedihkan, jika tidak lebih. Sementara hukum federal melarang majikan dari diskriminatif terhadap calon karyawan berdasarkan jenis kelamin,itu tidak spesifik Bar pertanyaan tentang status perkawinan atau kehamilannya. Meskipun Komisi Peluang Setara A.S. menyatakan bahwa "pertanyaan tentang status perkawinan dan jumlah dan usia anak-anak ...

Pada 2016,Bruce Hurwitz, Presiden dan CEO dari Firma Perekrutan Eksekutif NYC dari Staf Strategis Hurwitz,menulis artikel likedin viral Berhak, "Saat mewawancarai pekerjaan, kalah cincin!," Merinci beberapa saran yang ia berikan kepada seorang wanita yang frustrasi tentang tidak mendapatkan penawaran pekerjaan:

"Ketika seorang pria melihat cincin itu dia segera mengasumsikan Anda pemeliharaan tinggi. Ketika wanita di kantor yang memiliki berlian terbesar di jarinya, melihat cincin itu, dia akan menyadari bahwa jika Anda dipekerjakan, dia akan jatuh ke tempat kedua dan akan datang , oleh karena itu, tidak sepertimu. Kalah cincin! "

Dua minggu kemudian, wanita itu bernama Hurwitz mengatakan dia telah mengikuti nasihatnya dan melepas cincinnya selama wawancara, dan mendapatkan pekerjaan itu. Di dalampos tindak lanjut, Hurwitz mengatakan bahwa dia telah memberikan saran yang sama kepada enam wanita lain, yang semuanya mendapat pekerjaan itu.

Sementara artikel Hurwitz mendapat banyak panas, orang mungkin berpendapat bahwa masalahnya tidak dengan nasihatnya dengan kenyataan bahwa ini adalah hal yang sebenarnya terjadi.

Perekrut: Sebelum mewawancarai seorang wanita, tanyakan pada diri sendiri, "Apakah ini pertanyaan yang akan saya tanyakan pada seorang pria?" Jika jawabannya tidak, maka Anda akan menentang hukum federal dan secara inheren mendiskriminasi karyawan berdasarkan jenis kelamin.

Wanita: Terus bertarung dengan pertarungan yang baik. Anda seharusnya tidak harus mengambil cincin Anda dalam sebuah wawancara, dan Anda memiliki hak untuk menolak menjawab pertanyaan pribadi. Dan untuk lebih banyak, nasihat non-seksis dari mempekerjakan manajer, periksa15 jawaban yang akan menanbahkan wawancara kerja.

Untuk menemukan lebih banyak rahasia menakjubkan tentang menjalani kehidupan terbaik Anda,klik disiniUntuk mendaftar untuk buletin harian gratis kami!