Good Lifestyle

Sangat mungkin bahwa, selama karier Anda, Anda memiliki beberapa wawancara kerja yang benar-benar mengerikan. Apakah pewawancara membuat Anda merasa tidak nyaman dengan menyeberangi garis atau memiliki niat jahat dengan pertanyaan mereka yang luas, ada titik ketika Anda memutuskan Anda tidak akan mengambil pekerjaan apa pun yang mereka tawarkan kepada Anda.

Untungnya, ada undang-undang yang berlaku untuk mencegahnya terjadi (atau setidaknyamencoba untuk mencegah hal itu terjadi). Untuk memastikan Anda diperlakukan dengan adil, kami telah menemukan pertanyaan wawancara yang sepenuhnya terlarang selama wawancara kerja.

Tidak peduli apa, itu ilegal bagi majikan potensial untuk bertanya tentang asal nasional Anda dan apakah Anda seorang warga negara AS. Karena ketika itu turun ke sana, itu bukan urusan mereka. Apa yang dapat mereka tanyakan adalah apakah Anda berwenang bekerja di Amerika Serikat. Dan jika Anda berada, ilegal bagi mereka untuk mendiskriminasi Anda berdasarkan hal lain, seperti kewarganegaraan atau status imigrasi, menurutKomisi Peluang Ketenagakerjaan A.S..

NSDiskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Mencegah diskriminasi terhadap karyawan usia 40 tahun ke atas. Dan karena itu, benar-benar tidak relevan bagi pewawancara untuk menanyakan apa pun tentang usia atau tanggal lahir Anda. Satu-satunya pertanyaan yang diizinkan di sini adalah "apakah Anda berusia minimal 18 tahun?" - Dan itu karena pembatasan hukum ketenagakerjaan.

Majikan potensial tidak diizinkan untuk bertanya apakah Anda memiliki cacat atau kondisi medis, jika Anda menggunakan obat resep, atau jika Anda telah didiagnosis menderita penyakit mental. Apa yang dapat mereka tanyakan adalah "Apakah Anda dapat melakukan pekerjaan ini dengan atau tanpa akomodasi yang masuk akal," dan "Apakah Anda memiliki kondisi yang akan membuat Anda tidak melakukan pekerjaan ini," menurutKantor Universitas Yale Strategi Karier.

Pertanyaan ini jatuh di bawah kategori yang sama dengan status cacat Anda. Majikan potensial tidak dapat meminta pelamar jika mereka pernah kecanduan alkohol atau narkoba, atau jika mereka pernah ke rehabilitasi untuk kecanduan ini. Di sisi lain, mereka diizinkan untuk memberikan tes obat dan bertanya apakah Anda saat ini menggunakan obat-obatan terlarang.

Pengusaha tidak dapat mendiskriminasi pelamar karena keyakinan agama mereka, yang berarti menanyakan pertanyaan ini sama sekali tidak relevan. Satu-satunya pertanyaan majikan diizinkan untuk bertanya adalah apakah Anda akan dapat bekerja pada akhir pekan (dan bahkan kemudian, pertanyaan itu hanya harus ditanya apakah pekerjaan itu sebenarnya membutuhkan pekerjaan pada akhir pekan).

Sementara pewawancara di sebagian besar negara bagian tidak dapat bertanya apakah Anda pernah ditangkap, mereka dapat bertanya apakah Anda pernah mengalami penangkapan yang menyebabkan keyakinan. Di negara-negara lain, majikan hanya diperbolehkan untuk bertanya tentang keyakinan yang berhubungan langsung dengan pekerjaan yang Anda lamar (misalnya, pewawancara untuk posisi mengemudi dapat bertanya apakah Anda pernah dihukum karena mengemudi di bawah pengaruh). Untuk mengetahui hukum di negara Anda, periksa iniSumber Daya Gratis dari Nolo.com. Perlu diperhatikan sebelum Anda menyerahkan catatan penangkapan Anda.

Sama seperti majikan tidak diizinkan untuk bertanya dari mana Anda berasal, mereka juga tidak diizinkan untuk bertanya apa bahasa ibu Anda - bahkan jika Anda mendaftar ke pekerjaan yang mengharuskan Andadua bahasa. Sebaliknya, mereka dapat bertanya bahasa mana yang Anda gunakan dan seberapa lancar Anda berada di masing-masing.

Karena itu ilegal bagi majikan untuk membuat keputusan mempekerjakan berdasarkan status perkawinan Anda, subjek pernikahan seharusnya tidak muncul. Sebaliknya, majikan dapat bertanya apakah Anda akan bersedia memindahkan pekerjaan atau memasukkan lembur. Jika pewawancara terus mendorong masalah ini, merespons dengan sesuatu seperti "Saya dapat meyakinkan Anda bahwa kehidupan pribadi saya tidak akan mengganggu tanggung jawab profesional saya," tulis TheKantor Yale Strategi Karier.

Pertanyaan ini dapat memunculkan banyak emosi yang dimuat dan tidak boleh ditanyakan. Itu terutama benar karena tidak mempekerjakan seseorang untuk menghindari memberi mereka cuti hamil sangat ilegal. Selain itu, majikan tidak dapat menanyakan apa yang akan Anda lakukan (atau sudah lakukan) untuk pengasuhan anak dan apakah Anda sudah memiliki anak atau tidak.

Pada catatan yang sama, pemberi kerja potensial tidak dapat bertanya di mana pasangan Anda saat ini dipekerjakan. Untuk strategi terbaik untuk menjawab pertanyaan pewawancara diizinkan untuk bertanya, check outCara Ace Setiap Pertanyaan Wawancara Pekerjaan Umum.

Sementara majikan diizinkan untuk bertanya apakah karyawan potensial adalah bagian dari organisasi profesional, mereka seharusnya tidak menanyakan tentang partisipasi pelamar dalam jenis kelompok lain, seperti perkumpulan mahasiswi, persaudaraan, dan klub pedesaan. Pertanyaan-pertanyaan ini dapat dilihat sebagai proksi untuk pertanyaan tentang ras, jenis kelamin, dan usia, menurutBetterteam..

Karena fakta bahwa status militer dilindungi secara federal, seorang majikan tidak dapat menanyakan atau membuat keputusan berdasarkan pada layanan masa lalu, sekarang, atau masa depan seseorang. Pewawancara juga tidak dapat menanyakan jenis debit apa yang Anda terima dari militer, kecuali jika itu untuk bertanya apakah itu akan dikeluarkan atau tidak secara umum, menulisMasyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia.

Menurut Betterteam, majikan tidak diizinkan mengajukan pertanyaan-pertanyaan berikut terkait dengan situasi hidup karyawan potensial:

• Jika mereka memiliki rumah atau sewa mereka
• Dengan siapa mereka tinggal, atau jika mereka hidup dengan siapa pun
• Bagaimana mereka terkait dengan orang-orang yang tinggal di rumah mereka

Mereka, bagaimanapun, diizinkan untuk bertanya berapa lama Anda berada di alamat Anda saat ini, apa alamat itu, dan berapa lama Anda tinggal di alamat Anda sebelumnya.

Di bawah Undang-Undang Pelaporan Kredit Wajar tahun 1970 dan Undang-Undang Reformasi Reformasi Kredit Konsumen tahun 1996, ada perlindungan yang ada untuk menjaga kerahasiaan sejarah kredit Anda. Menurut Betterteam, itu berarti majikan tidak dapat bertanya apakah Anda memiliki rekening bank atau jika Anda pernah menyatakan kebangkrutan. Namun, terlepas dari perlindungan ini, seorang majikan masih dapat memintapemeriksaan kredit. Tidak seperti pertanyaan kredit lainnya, yang ini tidak akan memengaruhi skor kredit Anda.

Kecuali jika majikan potensial dapat membuktikan bahwa tinggi atau berat tertentu diperlukan untuk melakukan pekerjaan, mereka tidak diizinkan menanyakan tentang keduanya, kata Betterteam. Mereka dapat bertanya apakah Anda dapat melakukan semua fungsi pekerjaan tanpa masalah.

Untuk menemukan lebih banyak rahasia menakjubkan tentang menjalani kehidupan terbaik Anda,klik disini Untuk mengikuti kami di Instagram!