Good Lifestyle

Bahkan yang palingbos ramah Di planet ini memainkan kartu mereka dekat dengan rompi. Apakah untuk alasan profesional (mereka terikat oleh standar SDM) atau yang pribadi (mereka hanya seperti itu), ada beberapa hal yang lebih tinggi tidak akan memberi tahu Anda ... sampai sekarang, yaitu. Berikut adalah 17 cuplikan info yang diklasifikasikan - langsung dari CEO, SVP, dan anggota peringkat tinggi lainnya dari dunia korporat - bahwa kuningan top tidak ingin Anda ketahui.

Jika Anda secara alami menjadi pengikut aturan, Anda mungkin tidak ingin mendengar ini: bagi banyak majikan, semuanya dari waktu Anda datang untuk bekerja ke spesifik yang sangat berpasir dari Andapekerjaan Tanggung jawab lebih banyak area abu-abu daripada yang terlihat.

"Bos tidak begitu tergila-gila dengan memastikan Anda datang pada titik, atau Anda meninggalkan titik, atau bahwa Anda melipat kertas dengan cara tertentu atau berbicara tentang email dengan cara tertentu," kata konsultan pemasaranKarla Singson.. "Kami lebih peduli tentang menyelesaikan sesuatu dan membuat pelanggan (atau yang lain, lebih besar)Boss Bahagia, Dan kita akan senang mendengar saran Anda tentang cara-cara yang tidak konvensional untuk mewujudkannya. "

Menurut Singson, selama Anda membantu menyelesaikan tugas-tugas besar itu, sisa aturan tidak masalah. Apakah Anda menjawab setiap email atau pergi pada pukul 5:55 malam. jauh lebih penting bagi majikan Anda setelah hal-hal yang merekasebenarnyapeduli ditangani.

Ini terjadi lebih banyakSelama fase perekrutan, tetapi Anda harus tahu bahwa, jika akun Facebook, Twitter, dan Instagram Anda adalah publik, ada kemungkinan besar majikan Anda telah melihatnya. Menurut 2018Membangun karir Survei 1.000 manajer perekrutan, 70 persen menggunakan media sosial untuk menyaring kandidat selama proses perekrutan.

Tapi itu tidak berakhir di sana: hampir 50 persen terus mengintip secara berkala di media sosial karyawan - dan yang ketiga telah menemukan hal-hal online yang telah menyebabkan mereka memperingatkan (atau bahkan memecat) seorang karyawan. Tetapkan akun Anda ke pribadi, teman-teman!

Apakah Anda keluar untuk makan siang perusahaan atau happy hour, bos Anda masih bos Anda, dan mereka akan memperhatikan bagaimana Anda berinteraksi dengan orang lain. Dengan cara yang sama kencan pertama mungkin mencatat bagaimana Anda memperlakukan pelayan di sebuah restoran, juga bos Anda.

"Saya selalu memperhatikan bagaimana karyawan berinteraksi dengan orang asing, apakah itu petugas kebersihan, pelayan, atau pejalan kaki di jalan," kataMatthew Ross., co-pemilik dan coo dari situs web ulasan kasurHalaman tidur.. "Sangat memberi tahu apakah orang itu baik, percakapan, dan lucu, atau apakah mereka canggung atau kasar. Saya tahu ini mungkin situasi atau perilaku yang agak aneh untuk memperhatikan, tetapi itu memberi tahu saya apakah karyawan tertentu memiliki keterampilan lunak yang diperlukan untuk naik ke peran manajerial. "

Bagian terbaik tentang liburan Anda mungkin bahwa Anda tidak perlu berurusan dengan email lima alarm dari bos Anda. Tapi percayalah atau tidak, perasaan itu saling menguntungkan. Bos Anda menghargai waktu mereka sebanyak yang Anda lakukan, jika tidak lebih.

"Kami memberi karyawan kami yang luas waktu berlayar selama liburan Natal dan Tahun Baru. Kami memberi tahu mereka bahwa itu adalah hadiah untuk bekerja sangat keras sepanjang tahun, tetapi kebenarannya adalah mitra bisnis saya dan saya melakukannya karena kami biasanya menjadwalkan liburan besar kami sendiri. Selama periode waktu ini, "kata Ross.

Anda dapat dilatih untuk belajar atau meningkatkan keterampilan baru. Anda tidak dapat dilatih untuk memiliki kepribadian baru. Bos Anda ingin menikmati datang bekerja, dan kepribadian mereka yang bekerja di bawah mereka adalah faktor utama dalam hal itu. Jika Anda seorang yang disukai, ramah, bos Anda akan memberi Anda lebih banyak kelonggaran, dan lebih banyak peluang daripada jika Anda menemukan sebagai Dour atau antisosial. Roh yang ramah dan santai dapat berjalan jauh.

"Ada bisnis populer yang mengatakan bahwa Anda harus menyewa sikap dan melatih keterampilan," tulisAllison Green., penulisTanyakan kepada manajer: Cara menavigasi kolega yang tidak mengerti, bos mencuri makan siang, dan sisa hidup Anda di tempat kerja. "Pemikiran, tentu saja, adalah bahwa Anda dapat melatih seseorang untuk menjual produk Anda atau menggunakan program perangkat lunak, tetapi Anda tidak dapat melatih mereka untuk menjadi hangat dan ramah kepada pelanggan, atau berkomunikasi dengan baik, atau mengambil pekerjaan, atau memiliki pekerjaan, atau memiliki pekerjaan Etika - jadi Anda harus menyewa hal-hal yang tak dapat diabaikan dan kemudian melatih mereka untuk melakukan apa yang Anda butuhkan. "

Beberapa orang benar-benar berbentuk diri. Yang lain membutuhkan dorongan yang sering dari yang lebih tinggi sebagai motivasi. Tapi "Anda tidak dapat meminta bos Anda untuk check-in pada Anda setiap hari,"menulis. Hijau. "Itu membuat [mereka] bertanggung jawab untuk bertanggung jawab atas pekerjaan Anda dengan cara yang benar-benar perlu Anda lakukan sendiri, tambahkan beban kerja mereka sendiri, dan risiko berkomunikasi bahwa Anda tidak dapat menangani karya-karya itu." Sebaliknya, jika Anda membutuhkan api di bawah kaki Anda, Green menyarankan pertemuan mingguan.

Bos adalah manusia, setelah semua, dan mungkin akan keluar melakukan sesuatu yang lain - sama seperti orang lain di staf. Jadi, sesekali, luangkan waktu untuk mencari tahu tentang merekaHobi., dan band atau film favorit, dan jangan takut untuk bertanya apa yang mereka bangun pada akhir pekan. "Penting untuk bersosialisasi di kantor Anda dan membangun hubungan," kataAnthony Fletcher, CEO dan pendiri perusahaan pencarian eksekutifKonsultasi masa depan saya.

Namun, pekerjaan adalah pekerjaan, dan Anda tidak ingin membelok ke obrolan panjang yang akan menghambat produktivitas. "Ingat orang juga bekerja," kata Fletcher. "Muncul oleh meja seseorang dan diluncurkan ke dalam percakapan tanpa makna 30 menit bisa sangat mengganggu alur kerja orang lain."

Tentu,smartphone. telah menjadi bagian di mana-mana dari kehidupan kantor. Tapi itu tidak berarti bos Anda ingin melihat Anda mengirim SMS selama pertemuan atau menggulir Twitter di sebuah acara kerja. Dalam usia multiscreen yang mengganggu, pengusaha masih berharap memiliki perhatian penuh ketika Anda bertemu tatap muka, dan itu berarti menjaga ponsel Anda di saku Anda dan diam ketika Anda mengobrol dengan bos.

"Hal-hal sederhana seperti lupa menempatkan ponsel Anda pada bisu selama panggilan konferensi dapat membuat banyak gangguan yang tidak perlu," kata Fletcher. "Kamu tidak ingin dikenal sebagai orang di kantor dengan anjing menggonggong."

Anda mungkin berpikir bos Anda memiliki hal-hal yang lebih penting untuk dilakukan daripada mengamati momen yang tepat Anda jauh dari meja Anda, tetapi, bahkan jika mereka tidak menunjukkannya, mereka telah mencatat.

"Manajer memperhatikan jam berapa orang tiba dan ketika mereka pergi," kata Fletcher. "Ini tidak berarti kamu harus menjadi yang pertama dan yang terakhir, tetapi jangan menjadi orang yangTiba terlambat 30 menit dan segera keluar untuk minum kopi dan donat atau makan siang yang diperpanjang. "

Bos yang baik memiliki mata yang tajam dan dapat melihat kesalahan dengan presisi bermata elang. Tapi itu tidak berarti mereka akan menangkap segalanya. Terutama ketika majikan Anda tumbuh untuk mempercayai penilaian dan pengambilan keputusan Anda, mereka akan lebih mungkin untuk berasumsi bahwa Anda telah menutupinya tanpa mereka harus memeriksa pekerjaan Anda secara menyeluruh. Sementara itu bagus untuk prospek Anda (Halo, akhirnya Promosi), itu juga berarti Anda harus ekstra,tambahan hati-hati ketika datang untuk memeriksa ulang pekerjaan Anda. Lebih baik aman daripada menyesal!

Salah satu kekhawatiran terbesar yang dimiliki sebagian besar karyawan adalah bahwa mereka akan mengacaukan sesuatu dan mengecewakan atau mengiritasi bos mereka. Ternyata, bos memiliki masalah yang sama persis dengan kinerja pekerjaan mereka sendiri.

"Aku terus-menerus takut mengacau," kataJoseph Flanagan., seorang manajer SDM di perusahaan teknikSistem Tacuna.. "Menangani banyak karyawan bisa sangat menakutkan, terutama jika mereka semua bekerja di berbagai bidang yang alien bagi saya. Adalah tugas saya untuk membuat mereka melakukan pekerjaan mereka, tetapi saya sama sekali tidak tahu bagaimana melakukan pekerjaan mereka."

Menebak kedua keputusan majikan Anda bukanlah cara terbaik untuk menempatkan diri Anda di jalur cepat kepromosi. Tapi itu tidak berarti bos yang baik tidak terbuka untuk beberapa kritik konstruktif. Kuncinya adalah melakukannya dengan cara yang benar. Untungnya, sebagaiNicolas Gremion., CEO dariE-book gratis,menulis., Tampaknya tidak sesulit.

Pastikan untuk memilih waktu yang tepat (mis., Ketika mereka bebas, dan ketika mereka ceria) dan datang dipersenjatai dengan data untuk mencadangkan poin apa pun. Akhirnya, Anda harus selalu siap untuk mundur - bahkan jika Anda yakin Anda benar. Bosadalah Bagaimanapun, masih bos.

Sebagian besar manajer yang baik ingin tetap di atas keributan. Terutama, itu berarti satu hal: tidak bergosip! Namun, dari waktu ke waktu, itu terjadi. Dan jika Anda melihatnya, hati-hati. SebagaiLiz Ryan., mantan wakil presiden senior HR di perusahaan Fortune 500, menulis untukForbes., "[Manajer apa pun] yang akan bergosip kepada Anda hanya akan dengan mudah bergosip tentang Anda."

Anda mungkin membayangkan bahwa pengawas langsung Anda mendalami kebijaksanaan dan pengalaman kerja selama bertahun-tahun. Tapi itu tidak selalu terjadi. Bahkan, mereka mungkin akan meraba-raba dalam gelap sebanyak mungkin (hanya berpura-pura lebih baik). "Pengawas baru dipromosikan dengan sedikit pemikiran, hanya memberikan sedikit pelatihan, dan kemudian menagih orang lain,"menulis. Ryan.

Dengan kata lain, Anda memiliki lebih banyak pengaruh atas pengambilan keputusan daripada yang Anda sadari. Jika Anda memiliki pemikiran atau ide, bicaralah. Sepotong informasi atau saran yang tepat pada waktu yang tepat dapat memberi mereka kepercayaan diri yang cukup untuk memutuskan satu arah di atas yang lain, dan bisa jadi Anda yang membuat perbedaan untuk mereka.

Anda tidak perlu kami memberi tahu Anda hal itubahasa tubuh sering membuat kesan yang lebih besar daripada bahasa verbal - dan itu berjalan dua kali untuk bagaimana Anda duduk dari 9 hingga 5 (atau lebih baru). SebagaiLillian Glass., seorang ahli bahasa tubuh dan konsultan komunikasi, diceritakanWaktu, membungkuk di meja Anda membuat Anda terlihat kurang "kompeten" daripada mereka yang duduk tegak - dan itu pasti tidak akan membantu datang ulasan triwulanan.

Kita tahu bahwa menjaga tulang belakang Anda lurus sebagai panah selama berjam-jam sehari lebih mudah diucapkan daripada dilakukan. Tapi ada solusi yang mudah: Dapatkan meja berdiri. Kemudian, cobalah untuk berdiri selama 30 menit untuk setiap jam Anda duduk. Trik ini akan melakukan keajaibantulang belakang Anda-Dan untukmukesehatan secara keseluruhan.

Ya, sangat berharga untuk menumbuhkan hubungan yang baik dengan atasan Anda, tetapi jangan berpikir sejenak Anda adalah teman. Ada pengecualian, tentu saja, tetapi bahkan hubungan majikan yang paling ramah tidak boleh disalahartikan untuk persahabatan yang sebenarnya. Anda tidak dua sama dengan-Bosmu masih bosmu, Dan adalah orang yang memegang lebih banyak kekuatan dalam hubungan. Jika itu bukan resep untuk hubungan pribadi yang memiliki bencana, kita tidak tahu apa itu.

Penting untuk diingat bahwa bos Anda membutuhkan Anda lebih dari yang mereka biarkan. Bahkan jika Anda merasa segalanya tidak stabil, kemungkinan besar, Anda lebih aman daripada yang Anda pikirkan. Mungkin Anda memiliki kepribadian yang jibes dengan tim lainnya. Mungkin Anda memiliki seperangkat keterampilan yang dipelajari, dan itu akan menyakitkan untuk melatih seseorang dari awal. Atau mungkin c-suite Anda tidak ingin melalui proses perekrut karyawan yang sering labyrinthia. Bagaimanapun, Anda hampir pasti memiliki lebih banyak leverage daripada yang Anda sadari dalam hubungan. Jangan lupakan itu. Dan jika Anda ingin menjaga hal-hal yang dihapuskan di tempat kerja, berikut adalah40 hal yang tidak boleh Anda katakan kepada bos Anda.

Untuk menemukan lebih banyak rahasia menakjubkan tentang menjalani kehidupan terbaik Anda,klik disiniUntuk mengikuti kami di Instagram!