Good Lifestyle

Apakah Anda melamar posisi staf menunggu di restoran di sekitar sudut atau untuk pertunjukan terbesar Anda di atas perusahaan Anda,Ada beberapa pertanyaan dasar yang dapat Anda harapkan untuk ditanyakan pada setiap wawancara kerja. Dan sementara kami tidak dapat memberi tahu Anda apa yang harus dikatakan (itu, tentu saja, tergantung pada pengalaman dan latar belakang individu Anda), kami dapat memberi Anda formula dasar untuk membantu Anda memakukan setiap pertanyaan.

Di sini, kami meminta pelatih bisnis dan mempekerjakan manajer bagaimana membuat setiap pertanyaan wawancara kerja umum, dari "Apa kelemahan Anda?" untuk "apa pekerjaan impianmu?" Kami berjanji Anda tidak akan pernah bingung tentang bagaimana memberi tahu seseorang "sedikit lebih banyak tentang diri Anda" lagi. Dan untuk contoh-contoh persis apabukan untuk mengatakan, periksa ini15 jawaban terburuk yang dapat Anda berikan dalam wawancara kerja.

"Ceritakan sedikit tentang dirimu."

Ini pertanyaan pembukaan pamungkas, yang berarti Anda harus memakukannya. Jaga hal-hal pendek, manis, dan tak terlupakan dengan respons 90 detik singkat, kataDenise Dudley., konsultan bisnis dan penulisKerjakan! Masuk, perhatikan, dipromosikan."Sebutkan latar belakang pribadi dan profesional Anda secara singkat," katanya. "Tapi jangan buang waktu membaca apa yang ada di resume kamu."

Sebagai gantinya, gunakan pertanyaan ini untuk membuat kesan pertama berenergi tinggi. "Secepat mungkin, luncurkan beragam atribut Killer yang mempesona," katanya. "Kamu suka tantangan. Kamu berkembang pesat pada tenggat waktu gila. Kamu pemecah masalah, penjaga perdamaian, atau pemimpin alami. Wow pewawancaramu dengan energi teraba dan antusiasme yang dirasakan." Dan jika Anda membutuhkan bantuan di departemen itu, coba salah satunya50 cara untuk menjadi orang berenergi tinggi segera.

"Apa kekuatanmu?"

"Pewawancara mengharapkan Anda untuk mengambil barang-barang Anda, jadi ini bukan waktunya untuk bersikap rendah hati atau self-efacing," kata Dudley. "Standbys lama masih merupakan kekuatan paling populer: kemampuan untuk bekerja dengan baik dengan orang lain (rekan kerja, klien, bos), keterampilan organisasi, arah sendiri, dan keterampilan kepemimpinan - dalam urutan itu."

Dan jangan buang waktu udara yang berharga menggembar-gemborkan kekuatan yang tidak berhubungan dengan pekerjaan itu. "Setiap menit wawancara kerja adalah real estat yang berharga, dalam hal menjual diri Anda, jadi sertakan kekuatan Anda dengan kekuatan yang mungkin dicari pewawancara," katanya. Knack Anda untuk diperdebatkan benar-benar tidak relevan dengan karir Anda sebagai asisten eksekutif.

"Apa kelemahanmu?"

Anda tahu Anda tidak sempurna dan begitu pula pewawancara Anda (Heck, mereka tidak sempurna sendiri!). Yang mengatakan, jangan benar-benar melemparkan diri Anda di bawah bus yang satu ini. "Jika Anda mengatakan Anda tidak baik dengan angka dan Anda sedang mewawancarai untuk posisi akuntansi, kami memiliki masalah," kataTim Toterhi., seorang pelatih eksekutif dan pendiriKepemimpinan plotline. dan penulisPanduan SDM untuk mendapatkan dan menghancurkan pekerjaan impian Anda.

"Di sisi lain, jika Anda mengatakan sesuatu seperti, 'Saya seorang perfeksionis' atau 'Saya berusaha terlalu keras,' Anda akan mendapatkan gulungan mata. Jujur dan strategis. Pilih sesuatu yang merupakan bagian dari Peran, sampaikan bahwa Anda telah menerima umpan balik tentang kelemahan, dan kemudian, yang paling penting, katakan padaku bagaimana Anda akan memperbaikinya. " Melakukan wawancara Anda melalui telepon? Pelajari18 tips wawancara telepon untuk berbicara dengan cara Anda ke pekerjaan yang Anda inginkan

"Kenapa kamu tertarik bekerja di sini?"

Semoga Anda benar-benar ingin bekerja di perusahaan,Yang berarti Anda dapat memberikan jawaban yang tulus dan antusias untuk pertanyaan ini (dan jika Anda tidak bisa, Anda mungkin ingin mempertimbangkan kembali motivasi Anda). "Saya selalu memberi tahu kandidat saya untuk melakukan penelitian tentang perusahaan dan kemudian menggunakan berita yang relevan atau pers untuk mengatakan mengapa mereka ingin bekerja di sana," kata Rona Borre, "F.Ounder dan CEO agen stafAliansi instan..

"Saya juga merekomendasikan untuk mengatakan sesuatu tentang deskripsi pekerjaan atau posting yang memikat Anda untuk mendaftar. Bahkan jika Anda melamar lusinan pekerjaan, sesuatu yang menonjol tentang yang ini yang membuat Anda mengirimkan resume Anda. Luangkan waktu dan kerajinan jawaban untuk Pertanyaan ini. Bahkan jika tidak pernah ditanya, ini adalah cara yang bagus untuk menyelesaikan wawancara untuk menunjukkan kegembiraan Anda untuk peran tersebut. "

"Ceritakan tentang tantangan baru-baru ini yang Anda hadapi dan bagaimana Anda mengatasinya."

Apakah Anda seorang raconteur terlahir atau tidak, Anda harus menceritakan kisah untuk yang satu ini. Untungnya, ada formula sederhana untuk memastikan Anda menekan semua poin plot Anda. "Pikirkan tentang pendekatan bintang: situasi, tugas, tindakan, dan hasil," kata Matthew W. Burr, konsultan sumber daya manusia diDuri Konsultasi, LLC..

Berjalan pewawancara melalui satu atau dua kalimat yang cepat untuk setiap titik, dan pastikan untuk memasukkan detail sebanyak mungkin (jika ada data atau jenis umpan balik positif lainnya yang Anda terima yang dapat membantu menggambarkan kesuksesan Anda, Anda pasti ingin memasukkan itu). Respons yang kuat terhadap pertanyaan ini dapat membantu memindahkan aplikasi Anda ke bagian atas tumpukan.

"Ceritakan tentang prestasi baru-baru ini."

"Sebagai manajer perekrutan, saya ingin melihat bahwa Anda menghadapi tantangan, mengambil tindakan, dan bahwa upaya Anda memberikan hasil," kata Toterhi. "[Prestasi yang Anda diskusikan] dapat menjadi contoh dari pekerjaan, sukarela, atau bahkan sekolah. Ukuran dan ruang lingkup akan berubah selama karier Anda. Apa yang saya cari adalah pola pemikiran dan tindakan." Dan jika Anda perlu bantuan melakukan itu secara efektif, pelajari ini25 trik jenius untuk bekerja lebih pintar dan tidak lebih keras.

"Apa pekerjaan impianmu?"

Melamar pekerjaan dalam periklanan tetapi benar-benar ingin menjadi pesulap? Anda mungkin seharusnya tidak memunculkannya. "Pikirkan pekerjaan yang bisa diperoleh dengan keterampilan yang akan Anda kembangkan atau hubungan yang akan Anda bangun dalam pekerjaan ini," kata Borre. "Menurut pendapat saya, singkat dari mengatakan bahwa Anda ingin mengambil peran pewawancara dalam lima tahun, Anda tidak dapat menembak terlalu tinggi. Sebagai majikan, saya ingin karyawan ambisius dan pertanyaan ini memberi tahu saya apa yang mereka harapkan untuk dicapai dan. Bagaimana saya bisa memotivasi mereka. Selalu cobalah untuk mengikat kembali Anda menjawab sesuatu yang akan relevan dengan pekerjaan atau industri yang Anda wawancarai. "

"Kenapa kamu meninggalkan pekerjaanmu saat ini?"

Bingkai respons Anda terhadap pertanyaan ini sebagai bergerak menuju peluang daripada jauh dari situasi yang kurang dari yang diinginkan. Dan apa pun yang Anda lakukan, jangan bash majikan Anda saat ini. "Meskipun banyak pewawancara secara otentik tertarik pada mengapa Anda mencari pekerjaan baru, mereka juga ingin melihat ke mana Anda pergi dengan jawaban Anda," kata Dudley. "Pertanyaan ini membantu mereka mengenal temperamen Anda, dan apakah Anda dapat menjawab pertanyaan yang menantang tanpa meluncurkan diagribe negatif."

"Menurutmu apa yang bisa kita lakukan dengan lebih baik?"

Sebagai orang luar, ada banyak hal yang tidak Anda ketahui tentang proses dan tantangan di dalam perusahaan yang Anda lamar. Jadi alih-alih membaca daftar cucian yang setengah informasi yang menurut Anda dapat ditingkatkan, mendekati pertanyaan ini dengan hati-hati.

"Saya sarankan memulai dengan sesuatu yang positif, bahkan jika Anda tidak ditanya," tulis Jaime Petkanics di blog pencarian pekerjaanYang berjaga-jaga. "Misalnya: 'Sesuatu yang menurut saya baik-baik saja adalah X - dan satu hal yang saya pikir bisa membuat lebih dari dampaknya adalah Y." Jika Anda mendapatkan pekerjaan, akan ada banyak waktu untuk kejujuran tumpul nanti.

"Apa yang bisa kamu tawarkan kepada kita bahwa tidak ada orang lain yang bisa?"

Tidak ada satu-satunya jawaban untuk pertanyaan ini-Yang berarti ini adalah kesempatan besar untuk membiarkan hasrat dan antusiasme Anda bersinar. "Jika Anda memiliki haus yang luar biasa untuk mempelajari hal-hal baru, bicarakan tentang bagaimana hal itu akan berdampak positif pada pekerjaan Anda meskipun itu bukan persyaratan langsung untuk peran itu," kata Borre. "Apa pun atribut terkuat Anda yang tidak umum diperlukan untuk peran, diskusikan bagaimana itu akan membantu memposisikan Anda untuk kesuksesan unik dalam peran yang Anda kejar."

"Mengapa ada celah dalam pekerjaanmu?"

Mungkin Anda belajar bahasa Spanyol dengan lancar dengan menghabiskan tahun gap di Spanyol. Atau Anda mendapatkan beberapa seriusKeterampilan manajemen waktu Setelah berlibur beberapa tahun untuk membesarkan keluarga. "Tetap positif," kata Dudley. "Karena kamu sudah tahu pewawancara akan bertanya tentang kesenjangan, bersiaplah untuk berbagi apa yang telah kamu pelajari dengan berada jauh dari dunia kerja."

Dan jika kesenjangan Anda disebabkan oleh alasan pribadi atau rahasia, ingatlah bahwa Anda tidak berkewajiban untuk berbagi detail apa pun dengan pewawancara Anda-Hanya menghindari terdengar terlalu misterius. Katakan sesuatu yang sederhana, seperti "Saya membutuhkan waktu istirahat pribadi dari pekerjaan, yang saya ambil, dan sekarang saya siap dan ingin melanjutkan tempat saya di dunia bisnis," kata Dudley. Pewawancara penuh hormat akan membiarkannya melakukannya.

"Kenapa kamu dipecat?"

Jelas, Anda tidak bisa berbaring di sini (dan jika Anda melakukannya, Anda dapat berharap untuk dipecat lagi jika ada yang tahu). "Pewawancara profesional telah mendengar semuanya," kata Dudley. Alih-alih mencoba menghindari pertanyaan ini, gunakan sebagai kesempatan untuk jujur. "Katakan bahwa keahlian Anda tidak cocok dengan pekerjaan dan juga Anda dan manajer yang awalnya diantisipasi," katanya. "Atau bahwa keahlianmu, bukan apa yang dicari perusahaan, meskipun kamu dan manajer perekdauan berpikir begitu dalam wawancara." Untuk saran yang lebih luar biasa, lihat40 cara terbaik untuk memulai karir Anda