Good Lifestyle

Jika Anda sudah berada di angkatan kerja yang cukup lama, kemungkinan Anda sudahberurusan dengan bos-Kuranglah - sehingga Anda tidak benar-benar melihat mata. Ini hampir merupakan ritual perikop ke kepala dengan manajer di beberapa titik di sepanjang jalur karier Anda. Dan karena ada begitu banyak hal yang bisabuat seseorang bos yang buruk-Dari temperamen pendek ke ego yang terlalu berlebihan - survei 2021 baru yang ditetapkan untuk menentukan adilapa yang paling tidak disukai orang tentang bos mereka. Para ahli karier di Zippia mensurvei 2.000 pekerja untuk lebih memahami "hubungan bos-bos toksik," yang termasuk menanyakan karakteristik dan perilaku apa yang paling mereka miliki tentang manajer mereka. Baca terus untuk menemukan apa yang paling dibenci orang tentang bos mereka.

Rel.ATED:Satu hal yang harus Anda tanyakan pada bos Anda sebulan sekali.

Orang yang mengatakan ini adalah sifat terburuk bos mereka: ≈1,75 persen

Apakah bos Anda menghabiskan lebih banyak waktu di lapangan golf, di rumah liburan mereka, atau menonton video YouTube daripada yang sebenarnya berfungsi?

Jika demikian, para ahli mengatakan Anda harus mencoba menggunakan kecenderungan pemalas bos Anda untuk keuntungan Anda. "Coba lihatKemalasan atasan Anda Sebagai cara untuk memajukan karir Anda sendiri, "Saran Karier dan Situs Sumber Daya Kerja Muse merekomendasikan." Tanyakan padanya apakah Anda dapat memimpin beberapa proyek yang menarik bagi Anda. Kemungkinannya adalah bahwa bos Anda tidak akan keberatan melepaskan pekerjaan ekstra, dan Anda akan menggemparkan resume Anda untuk peluang kerja di masa depan. "

Orang yang mengatakan ini adalah sifat terburuk bos mereka: ≈2.25 persen

Tidak ada yang bisa lebih demoralisasi daripada membakar minyak tengah malam selama berhari-hari dan memberikan semua yang Anda dapat menyerahkan karya terbaik Anda kepada bos Anda dan menerima sedikit lebih dari sekadar "terima kasih" sebagai imbalan.

Dalam berurusan dengan bos yang tidak berterima kasih, Muse merekomendasikan agar Anda "mengerjakan hubungan masyarakat dengan orang lain di kantor. Carilah orang lain untuk bertindak sebagai mentor, memberi Anda saran karir yang kuat, dan berfungsi sebagai referensi yang dapat diandalkan."

Orang yang mengatakan ini adalah sifat terburuk bos mereka: ≈2,5 persen

Ada bahasa dan perilaku tertentu yang sama sekali tidak dapat diterima di tempat kerja - apakah itu lelucon off-color atau kemajuan yang tidak diinginkan, Anda tidak harus tahan dengan bos yang tidak pantas.

Jika Anda menemukan diri Anda dalam situasi dengan bos Anda yang membuat Anda tidak nyaman,Chron.com, situs webHouston Chronicle., merekomendasikan untuk mengambil salah satu atau semua tindakan berikut: mengatur batas, meminta pertemuan, mendokumentasikan situasi, dan mencari bantuan tambahan.

Orang yang mengatakan ini adalah sifat terburuk bos mereka: ≈2,75 persen

Apakah Anda terus berjalan di atas kulit telur dalam ketakutan akan bos Anda kehilangan kesabaran? Berurusan dengan bos yang marah bisa rumit, tetapi tempat yang baik untuk memulai adalah menyadari apa yang cenderung membuat mereka marah.

"Lakukan yang terbaik untuk mengendalikan mereka dengan memahami apa yang memicu kehancuran, dan menghindari hal-hal itu," rekomendasi Muse. "Misalnya, jika editor Anda membalik ketika Anda mengeja nama sumber, pastikan untuk menggandakan dan memeriksa tiga kali lipat catatan Anda. Dan jika bos Anda mulai berbusa di mulut jika Anda tiba beberapa saat setelah jam 8 pagi, berencana untuk sampai ke sana : 45-setiap. Lajang. "

Orang yang mengatakan ini adalah sifat terburuk bos mereka: ≈3,75 persen

Apakah bos Anda seorang Egomaniak yang berpikir bahwa mereka adalah hal terbaik sejak diiris roti dan selalu mengambil kredit untuk kerja keras Anda? Jika demikian, lakukan yang terbaik untuk menghindari kesempatan untuk mengembang kepala yang sudah besar.

The Muse menyarankan: "Abaikan panggilan mereka untuk validasi sebanyak mungkin. Anda tentu tidak ingin mengabaikan bos Anda, tetapi memberi makan monster ego dengan pujian dan perhatian yang tidak perlu hanya akan memperkuat perilaku buruk."

Orang yang mengatakan ini adalah sifat terburuk bos mereka: ≈4,25 persen

Kantor gosip adalah, sayangnya, aspek yang tidak dapat dihindari sebagai anggota tenaga kerja. Tetapi jika itu adalah bos Anda melakukan gosip, ada hal-hal yang dapat Anda lakukan - dan harus lakukanAlamat masalahnya, menurut tinjauan bisnis Harvard.

Misalnya, jika bos Anda bergosip kepada Anda tentang seorang kolega, Anda harus segera menetapkan batas dan memberi tahu mereka bahwa Anda merasa tidak nyaman dengan mereka berbicara dengan Anda di belakang rekan kerja. Anda juga memiliki tanggung jawab untuk memberikan kepala rekan Anda tentang apa yang terjadi, kata Review Business Harvard. Melakukan hal itu akan membantu menciptakan lingkungan kerja di mana dialog terbuka - bukan gosip beracun - adalah preseden.

Orang yang mengatakan ini adalah sifat terburuk bos mereka: ≈4,5 persen

Mendapatkan bos Anda untuk mendengarkan apa yang harus Anda katakan atau anggap ide-ide Anda untuk proyek besar yang Anda kerjakan kadang-kadang dapat merasa lebih keras daripada meminta mereka untuk kenaikan gaji. Jika itu masalahnya dalam situasi Anda saat ini,Pelatihan & Pengembangan Manajemen menyarankan melakukan sesuatu (sesuai dan relevan, tentu saja) untuk menarik perhatian mereka, memahami bagaimana mereka lebih suka menerima informasi, meminta mereka untuk pendapat mereka, membuatnya mudah bagi mereka untuk menanggapi email, dan berkomunikasi dengan mereka di level mereka.

Orang yang mengatakan ini adalah sifat terburuk bos mereka: ≈6,5 persen

Beberapa orang kurang empati daripada yang lain, dan karenaangang juga ada orang, itu berarti beberapa bos akan memiliki yang lebih rendahIQ emosional. Namun, itu tidak berarti mereka tidak mampu memahami situasi atau masalah yang Anda alami. Anda mungkin harus berkomunikasi dengan mereka secara berbeda dari biasanya.

"Ketika Anda mendekati bos Anda untuk berbicara, fokus pada hasil alih-alih emosi,"Krista digiacomo., pemilik waralaba dan mengelola mitra profesional ketenagakerjaan ekspres,menulis di LinkedIn. "Komunikasikan keadaan Anda dan dampaknya memiliki kinerja Anda. Penting untuk segera ditindaklanjuti dengan apa yang akan Anda lakukan untuk mengatasi situasi, dan menjadi spesifik."

Orang yang mengatakan ini adalah sifat terburuk bos mereka: ≈8,5 persen

Kemungkinannya adalah bahwa Anda mungkin merasa seperti bos Anda telah merendahkan Anda pada satu titik atau yang lain. Hanya wajar untuk merasa seperti itu sesekali ketika berhadapan dengan seseorang dalam posisi otoritas. Tetapi jika perendaman bos Anda adalah masalah yang gigih dan bukan sesuatu yang dapat Anda lepaskan, ada satu hal yang tidak boleh Anda lakukan.

"Ketikamubos sedang merendahkan, clamming up adalah hal terakhir yang harus Anda lakukan, "Anett Grant., CEO eksekutif, Inc., menulis dalam artikel untukPerusahaan cepat. "Jika kamu tidak mengumpulkan semacam respons, kamu akan menemukan seperti yang disengaged - seperti kamu tidak benar-benar peduli dengan apa yang terjadi. Bahkan, tetap diam kemungkinan akan menutupi tingkat merendahkan. Kamu harus berdiri Untuk dirimu sendiri, tanpa begitu konfrontatif bahwa itu meniupkan argumen habis-habisan dengan bosmu. "

Orang yang mengatakan ini adalah sifat terburuk bos mereka: ≈11,5 persen

Rudeness adalah kualitas yang buruk dalam diri siapa pun, tetapi bisa sangat sulit untuk dihadapi ketika orang itu adalah bos Anda. Berita baiknya adalah Anda tidak hanya harus duduk di sana dan menghadapinya.

Sarah Landrum. dari blogWanita bekerja Menyarankan melakukan hal-hal berikut untuk memerangi kekasaran bos Anda: tunjukkan nilai Anda, hubungi perilaku kasar, minta bantuan dan dukungan, dan ingat bahwa Anda bukan masalah.

Orang yang mengatakan ini adalah sifat terburuk bos mereka: ≈13,5 persen

Semua karyawan mengeluh tentang bos mereka pada satu titik atau yang lain. Tetapi ada perbedaan antara bos yang sulit untuk menyenangkan dan yang benar-benar tidak tahu apa yang mereka lakukan. Dalam kasus terakhir, jangan hanya duduk dan mengeluh atau mengejek ketidakmampuan yang jelas 'bos Anda.

Sebagai gantinya,Tinjauan Bisnis Harvard merekomendasikan Melakukan hal-hal berikut: "Memiliki empati untuk bos Anda dan tekanannya ia berada di bawah, menciptakan batas-batas psikologis di sekitar pekerjaan sehingga ketidakmampuan bos Anda tidak berdampak negatif pada kesehatan atau kesejahteraan Anda, dan fokus pada kebaikan organisasi yang lebih luas dan apa yang Anda lakukan dapat dilakukan untuk berkontribusi. "

Dan untuk tips tempat kerja yang lebih membantu dikirim langsung ke kotak masuk Anda,Mendaftar untuk buletin harian kami.

Orang yang mengatakan ini adalah sifat terburuk bos mereka: ≈16 persen

Mencoba menjadi karyawan yang produktif dan berharga bisa sulit jika Anda memiliki bos yang tidak pernah ada di kantor mereka, tidak menjawab email tepat waktu, atau tidak pernah mengambil telepon mereka. Tetapi ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk tidak membiarkan bos yang tidak tersedia menghalangi Anda.

Situs pekerjaanTren karier merekomendasikan untuk memahami situasi, menjadwalkan percakapan, menggunakan metode komunikasi pilihan mereka (baik itu email, teks, atau pesan instan), dan memprioritaskan pekerjaan Anda sendiri.

Orang yang mengatakan ini adalah sifat terburuk bos mereka: ≈23 persen

Tidak ada yang dapat menciptakan lebih banyak ketegangan dan stres di tempat kerja daripada memiliki bos yang melayang di atas bahu Anda sepanjang waktu dan bersikeras cara mereka adalah satu-satunya cara. Dan sementara itu mungkin terdengar seperti tugas yang sulit, jika bos Anda adalah micromanager, Anda mungkin harusAlamat masalah tatap muka.

"Untuk menantang ini, karyawan harus menciptakan lebih banyak kesadaran tentang bagaimana perilaku dan kata-kata manajer mereka berdampak pada mereka," Pelatih Kepemimpinan dan Konsultan Budaya Tempat Kerja Heidi Lynne Kurter. menulis dalam artikel untuk Forbes. . "Ini dimulai dengan melakukan percakapan terbuka dan hormat dengan manajer mereka. Menggunakan pernyataan 'Saya merasakan' dengan contoh-contoh spesifik, seperti 'Aku merasa seperti kamu tidak percaya padaku ketika kamu x', adalah titik awal yang bagus."

TERKAIT: Ini adalah pekerjaan paling mematikan di Amerika, menurut data .