Good Lifestyle

Berkat tabel ping-pong, stasiun smoothie, kamar tidur siang, dan kode pakaian kasual, pekerjaan hari ini seringkali terlihat dan merasa seperti bermain. Tetapi tidak peduli seberapa santai kantor Anda, faktanya tetap: Anda sedang bekerja - dan itu berarti bertindak dan berbicara seperti seorang profesional sejati.

Jika Anda ingin tahutepat Apa yang tidak boleh dikatakan di kantor Anda - apakah itu demi reputasi Anda sendiri atau untuk melindungi perasaan kolega - daftar yang mengikuti Anda sepenuhnya tertutup. Jadi baca terus, dan kami harap Anda naik jajaran begitu cepat sehingga Anda mendapatkan mimisan! Dan untuk lebih banyak cara untuk maju, pastikan untuk membaca ini25 kebiasaan sehari-hari orang kaya bersumpah.

Gosip kantor telah menjadi andalan tempat kerja sejak kantor ditemukan. Tetapi sementara itu bisa menggoda bagi Badmouth Coworker atau bersimpati tentang bos di belakang mereka, selama jangka panjang, itu hanya akan melukai reputasi dan peluang Anda sendiri.

"Bukankah itu benar-benar konyol untuk berpikir bahwa merobek orang lain membangunmu?" TanyaPatrick Colvin., mitra bisnis sumber daya manusia yang strategis untukUSA hari ini. "Gosip, rumor jahat, dan komentar tentang seseorang kepada orang lain hanya membuat Anda terlihat buruk. Jenis obrolan ini merusak kredibilitas dan kepercayaan Anda sendiri." Dan berbicara tentang gosip: jangan lewatkan20 rumor Hollywood paling gila sepanjang masa.

Bung. Kecuali Anda telah tinggal di gua tahun lalu, Anda menyadari bahwa percakapan seputar pelecehan seksual di tempat kerja semakin keras dan kemungkinan hanya akan mendapatkan lebih banyak. Itu adalah berita bagus untuk semua orang (kecuali predator tempat kerja), tetapi juga berarti bahwa toleransi dari setiap komentar yang dapat dilihat sebagai kasar atau maju akan dipenuhi dengan sedikit toleransi. Dan untuk saran yang lebih bagus tentang naik jajaran, tahu ituIni adalah cara tercepat untuk dipromosikan.

Itu mungkin tampak seperti komentar yang tidak bersalah, tetapi Anda seharusnya tidak mengomentari penampilan orang lain sama sekali. Periode. Dan untuk lebih banyak kantor DOS dan tidak boleh dilakukan, lihat40 hal yang tidak pernah dipakai manusia.

Ini adalah jenis "Aku hanya bercanda" yang bisa membuat Anda diangkut ke kantor SDM. Meskipun mungkin sudah jelas bagi Anda bahwa itu dikatakan bercanda, dan mungkin sudah jelas bagi orang yang Anda katakan, itu bisa didengar atau mengambil jalan yang salah oleh banyak orang lain di kantor, dengan hasil yang tidak begitu bagus.

"Seharusnya tidak pernah disarankan bahwa seseorang memerintahkan tindakan seksual untuk bantuan kerja," kata Colvin. "Kamu, temanku, baru saja mendukung diri sendiri ke sudut yang tidak akan mudah keluar. Tidak pernah ide yang baik untuk mengasumsikan atau menyindir." Dan sementara Anda bertingkah seperti profesional yang lebih pintar tahun ini, jangan lewatkan40 cara untuk menghemat 40 persen dari gaji Anda.

Tentu, itu lucuKantorsampai tidak, dan kemudian kembali. Tapi itu tidak berarti ini, atau garis-garis yang sama-sama dari-warna adalah ide yang bagus di tempat kerja. Sindiran seksual masihSeksual-dan karena itu ladang ranjau ketika datang ke kantor.

"Untuk meringankan suasana, orang-orang sering menceritakan lelucon untuk menyuntikkan kesenangan," Alasan Colvin. "Beberapa karyawan terlalu jauh dan mengatakan hal-hal yang sangat baik dapat menyinggung orang lain tidak memiliki tempat di lingkungan kerja. " Dan untuk cara yang lebih bagus untuk menjadi pekerja model, ketahuiSatu pesan di luar kantor yang harus digunakan semua orang.

Itu mungkin benar - tetapi hampir tidak pernah menjadi argumen yang meyakinkan. Jika hal-hal telah dilakukan masuk akal dan perubahan yang diminta Anda akan membuat masalah yang tidak perlu, lalu bingkai argumen Anda dalam istilah tersebut. Jika Anda jatuh kembali dengan mengatakan, "Ini adalah bagaimana kami selalu melakukannya," Bos Anda mungkin mulai mencari seseorang yang dapat melakukannya dengan cara yang berbeda. Dan ingat: berpikir di luar kotak adalah salah satu20 Taktik manajerial untuk membuat tim Anda tebal saat pencuri.

Semua orang berada dalam situasi di mana mereka tidak bisa menyelesaikan sesuatu - apakah karena kurangnya waktu, sumber daya, atau pengalaman. Tapi itu tidak berarti Anda harus mengatakan kata-kata, "Saya tidak bisa melakukannya."

Jika Anda benar-benar kewalahan, kami sarankan untuk meminta apa yang Anda butuhkan untuk melakukan sesuatu ("Jika Anda bisa mengambil hal lain dari piring saya, saya akan bisa menyelesaikan ini"), atau menyarankan cara alternatifnya bisa dilakukan ("Jika saya bisa mendapatkannya untuk Anda minggu depan, itu akan bekerja dengan baik, atau mungkin meminta Jared untuk mengambilnya.") Ingat: Tidak ada bos yang ingin mendengar apa pun yang akan menyarankan Anda tidak menempatkan perusahaan Anda pertama. Dan untuk lebih banyak cara untuk maju, lihat20 booster kepercayaan diri harian untuk maju di tempat kerja.

Ini bisa menjadi satu-satunya hal terburuk yang bisa Anda beri tahu bos Anda. Jangan ambil dari kami, ambil dariBillionaire pengusaha di belakangGrand Theft Auto. Seri video-game. "Katakan ya-selalu," katakan Strauss Zelnick, dari take-two interaktif. "Sukarelawan untuk lebih. Tidak ada pekerjaan yang ada di bawah Anda. Saya sudah berada di hal-hal pekerjaan ini untuk sementara waktu sekarang dan saya telah melakukan cukup baik, dan dengan senang hati mendapatkan kopi kolega atau mengambil sampah yang ada di atasnya. lantai. (Oh, dan ambil sampah yang ada di lantai, omong-omong.) "

Mengatakan ini berarti Anda hanya memikirkan Anda dan bukan perusahaan. Jadi delapan-enam itu dari kos Anda segera.

Jika Anda seorang pemenang orang, itu bisa terlalu mudah untuk jatuh ke dalam perangkap overcommitting untuk apa pun atasan atau kolega Anda. Pikirkan baik-baik sebelum menyetujui sesuatu tentang apakah Anda sebenarnya dapat melakukan apa yang diminta dari Anda. Jika Anda tidak bisa, sarankan alternatif atau hanya bahwa orang lain mengambil tugas itu. Dan untuk lebih banyak hal untuk tidak mengatakan: di sini40 ucapan pria lebih dari 40 harus berhenti berkata segera.

"Jarang muncul pertanyaan ini sebagaimana dimaksud," tambah Colvin. "Jika dia tidak, kamu benar-benar malu dan menawarinya. Jika dia dan belum memberi tahu siapa pun, mungkin dia belum siap membocorkan informasi itu."

Dia menawarkan aturan praktis ini: Tunggu kolega Anda untuk memberi tahu Anda bahwa dia sedang hamil, dan sementara itu, pertahankan pengamatan dan pikiran Anda pada diri sendiri. Dan untuk lebih banyak hal untuk tidak mengucapkan: di sini adalah40 ucapan wanita di atas 40 harus berhenti menggunakan segera.

"Jangan pernah mengatakan 'tidak' kepada pelanggan," kataJason Bergeron., wakil presiden penjualan dan pemasaran diGourmetgiftbaskets.com. "Sebaliknya, beri tahu mereka apa yang Anda lakukan 'untuk mereka.' Tidak 'adalah kata yang sangat negatif dan tidak boleh digunakan dalam saluran penjualan."

Kita semua memiliki hari atau minggu yang gila ketika tugas yang tak terduga telah memindahkan proyek lain ke backburner. Anda menyadari bahwa itu tidak mungkin untuk menyelesaikan sesuatu dengan tenggat waktu. Tetapi benar karena mungkin, Anda seharusnya tidak mengatakan "Saya tidak punya waktu."

"Ini menunjukkan kurangnya mengendalikan situasi," kata Bergeron. "Ada saat-saat di mana Anda hanya akan melewatkan tenggat waktu, tetapi berkomunikasi dari posisi kekuatan, kontrol dan tanggung jawab alih-alih kelemahan dan kekacauan."

Dia menyarankan sebagai gantinya bahwa Anda menemukan cara yang lebih efektif untuk menyampaikan berita yang mengecewakan, seperti, "Saya tidak memiliki sumber daya yang tersedia untuk menyelesaikannya" atau "Saya belum mendapatkannya tetapi saya di atasnya." Dan jika ada yang terdengar seperti Anda, mungkin sudah waktunya untuk membaca15 cara untuk menggandakan produktivitas Anda dalam setengah waktu.

Mengelola orang lain pasti berarti bahwa mereka yang di bawah ini Anda tidak akan memenuhi harapan Anda. Tetapi itu tidak berarti efektif untuk menempatkan kekecewaan Anda dalam hal apaAnda akan dilakukan.

"Kita semua berpikir dan bekerja secara berbeda yang membuat organisasi kita bersemangat dan unik," kata Bergeron. "Mengatakan 'Aku tidak akan melakukannya dengan cara itu' memberikan ilusi bahwa Anda mengharapkan semua orang berpikir dan bekerja seperti Anda."

"Pessimisme di tempat kerja dapat mengartikan upaya kerja individu," kata Bergeron. "Apakah karyawan akan memunculkan suatu gagasan jika mereka tidak percaya itu bisa berhasil? Setiap orang memiliki ide dan menciptakan budaya kebebasan untuk mengekspresikan ide-ide itu sangat penting untuk sukses."

Dia mengatakan bahwa dengan mengatakan, "Itu tidak akan berhasil," karyawan akan mulai mempertanyakan diri mereka sendiri ketika mereka memiliki ide dan itu dapat menyebabkan mereka tidak pernah membaginya. Atau, mungkin lebih memprihatinkan kepada manajer yang dengan percaya diri menolak salah satu ide bawahannya: itu mungkin ide yang bagus.

Yang satu ini tergelincir ke dalam kosakata bahkan pembicara publik yang paling berpengalaman - tetapi itu tidak berarti itu adalah sesuatu yang harus Anda katakan. Potong diam-diam ini dari percakapan Anda, baik melalui telepon, satu-satu, atau di depan ruangan orang. Itu akan membuat Anda terdengar lebih tajam dan lebih percaya diri dengan baik dengan kesunyian kecil.

Cara klasik untuk menyalahkan rok untuk sesuatu, hanya itu akan membuat Anda terlihat lebih buruk dalam prosesnya. Jika kesalahan dibuat karena arah yang Anda berikan, masih pada Anda untuk jatuh pada pedang Anda. Fokuskan perhatian Anda tentang bagaimana hal-hal yang seharusnya dilakukan secara berbeda, dan lain kali ketika seseorang memberi tahu Anda untuk melakukan sesuatu yang akan menjadi ide yang buruk, Anda dapat mendorong kembali.

Meskipun sangat membantu untuk menggembar-gemborkan prestasi Anda sendiri dalam ulasan kinerja Anda dan di resume Anda, Anda lebih baik membiarkan orang lain menyanyikan pujian Anda. Ini terutama benar jika Anda bekerja di tim.

"Merayakan hal-hal yang telah Anda lakukan seharusnya tidak pernah menjadi tujuan percakapan," kata Bergeson. "Di lingkungan tim sejati biasanya tidak ada orang tunggal yang pantas mendapatkan semua kredit karena orang lain memainkan peran - kami sebagai tim atau kami sebagai organisasi harus bangga dengan semua yang kami capai bersama."

Sangat menyenangkan untuk menyelesaikan tugas dengan cepat, tetapi Anda tidak ingin membiasakan diri terlalu menjanjikan.

"Tidak peduli seberapa baik niat pernyataan ini, itu menetapkan harapan dengan rekan kerja Anda yang dapat Anda lakukan mengatakan perubahan kapan saja yang mereka inginkan, sangat cepat," kataShaunna Keller., Kepala Digital dan Sosial di Badan Periklanan NasionalKonten merek. "Itu benar-benar membuatnya hampir mustahil untuk mengatakan bahwa Anda membutuhkan lebih banyak waktu saat itu permintaan serupa datang."

Jika Anda meninjau beberapa proposal, kandidat, atau opsi, Anda harus mengevaluasi dalam hal tujuan seleksi harus mencapai, bukan pendapat pribadi Anda sendiri.

"Komentar itu mati di air saat itu dan di sana," kata Keller. "Itu bisa menjadi pendapat yang paling banyak diinformasikan di luar sana, tetapi itu ditafsirkan sebagai apa yang Anda inginkan dan hampir tidak ada yang peduli dengan perasaan pribadi Anda - mereka peduli tentang apa yang mereka buat pekerjaan untuk perawatan, inginkan, keinginan."

Sebaliknya, dia mendesak agar Anda membingkai keputusan atau seleksi dalam hal audiens yang dimaksudkan untuk mencapai.

"Ini adalah keterampilan terlatih, dibutuhkan banyak ketekunan dan kesiapsiagaan untuk berbicara melalui lensa seseorang selain dirimu sendiri, jadi aku tidak mengatakan itu mudah, tapi itu perlu jika kamu ingin sudut pandangmu," dia berkata.

Hedge klasik ini adalah apa yang Anda katakan ketika Anda ingin menghindari umpan balik negatif atau kesalahan jika sesuatu yang Anda sarankan gagal. Ini adalah pernyataan yang bermaksud baik, tetapi lebih cenderung meledak di wajah Anda daripada benar-benar menyelamatkan Anda dari blowback negatif.

"Tidak ada yang mendengarmu ketika kamu mengatakan ini," kata Keller. "Telinga Rakyat yang Anda butuhkan dengan sangat mati-matian untuk mendengar bahwa Anda telah menyetel keluar dan dimatikan dengan suara suku kata ini. Ada cara yang jauh lebih sukses untuk mengambil pendekatan langsung yang rendah hati ketika memberikan umpan balik."

Menjadi sedikit pribadi di sekitar kantor itu baik dan membantu membangun koneksi jangka panjang, tetapi itu tidak berarti Anda harus berbagi rincian Anda yang paling intim tentang hidup Anda. "Jika itu cerita, Anda biasanya hanya memberi tahu pacar terdekat Anda di atas anggur dan popcorn, itu tidak termasuk dalam kantor," kataMelissa Norden., Direktur EksekutifLemari tanpa dasar, organisasi nirlaba yang membantu merugikan perempuan berbasis di kota New York untuk masuk kembali.

Sama seperti Anda seharusnya tidak berbagi eksploitasi seksual Anda sendiri dengan kolega, Anda harus menghindari menggali kehidupan pribadi dari mereka yang bekerja dengan Anda juga. Bahkan jika mereka menjadi sukarelawan informasi tentang diri mereka sendiri atau kehidupan berkencan mereka, menjaga hal-hal ringan dan profesional.

"Sama seperti mendiskusikan detail intim tentang kehidupan kencan Anda, itu dapat secara permanen mengubah pendapat Anda tentang Anda, dan tidak dengan cara yang baik," kata Norden. "Apakah itu cerita dari 10 tahun yang lalu atau 10 hari yang lalu, itu bisa dengan mudah memengaruhi kredibilitas Anda dan bahkan peluang Anda untuk maju jika cukup banyak orang mendengarnya."

"Kamu tidak pernah tahu siapa seseorang yang mungkin memilih," kata Norden. "Cara terbaik untuk memastikan bahwa kita tidak sengaja menyinggung keyakinan seseorang adalah untuk tidak terus-menerus menyiarkan kita sendiri."

Seperti politik, agama adalah subjek yang rumit yang dapat dengan mudah mengarah pada kesalahan langkah. Bagi sebagian orang, sebaiknya dihindari sama sekali, bagi orang lain, itu dapat dibahas dengan santai, tetapi Anda akan ingin menghindari terlalu spesifik atau menggali ke wilayah di mana Anda dapat dengan mudah menyinggung orang lain atau mereka yang berada dalam jarak dekat.

Kami mendapatkannya - Anda menyukainya untuk diam di ruang kerja Anda, dan ada beberapa orang yang tidak akan menjatuhkannya. Tapi "robah rekan kerja karena Anda selalu ada di ponsel Anda adalah Prima Donna'ish dan kasar," menurutRosalinda Oropeza Randall., etiket bisnis dan ahli komunikasi. "Kecuali mereka memasuki kantor Anda saat Anda sudah melakukan panggilan, bangun, berjalan pergi dan temukan tempat di mana Anda tidak akan mengganggu siapa pun."

Menerima kesalahan untuk sesuatu yang hilang menyamping adalah seni yang halus, terutama di tempat kerja, di mana tanggung jawab promosi atau masa depan dapat bergantung pada bagaimana Anda menanggapi kesalahan. Dilakukan dengan benar, permintaan maaf yang efektif tidak hanya dapat menebus kesalahan, tetapi angkat stok Anda di mata atasan dan rekan kerja. Dilakukan salah, Anda akan menambah kesalahan Anda lebih lanjut. Mengatakan "My Bad" jelas dalam kategori yang terakhir.

"Kudos karena memiliki kesalahan, namun, frasa ini adalah cara malas untuk mengambil tanggung jawab," kata Randall. "Dikatakan apa-apa tentang bagaimana Anda bermaksud memperbaikinya, juga tidak termasuk permintaan maaf."

"Bergantung pada seberapa sering dan untuk tujuan apa yang Anda butuhkan untuk meminjam uang, itu dapat memberi kesan kulit rekan kerja Anda bahwa Anda tidak bertanggung jawab," kata Randall. "Jika Anda pernah diikat nyata, pendekatan yang lebih profesional adalah dengan diam-diam dan secara pribadi bertanya pada rekan kerja yang familier."

Dia menambahkan bahwa Anda harus selalu yakin kemudian berterima kasih kepada mereka dan dengan cepat membayar mereka kembali. Tetapi yang terbaik untuk menghindari bertanya di tempat pertama.

"Kata'Need' adalah pernyataan bersyarat, harapan yang menyiratkan nilai seseorang tergantung pada Anda mendapatkan apa yang Anda inginkan tanpa memintanya," jelasNate Regier., Psikolog, Pakar Komunikasi, CEO Perusahaan Penasihat GlobalElemen berikutnya. dan penulis.Konflik tanpa korban.

Dia memberikan contoh seseorang yang mengatakan, "Aku ingin kamu berhenti mengirimiku email," yang benar-benar berarti "Aku tidak akan puas sampai kamu berhenti mengirim email." Sebaliknya, lebih baik mengekspresikan apa yang sebenarnya Anda maksud: bahwa Anda lebih suka mereka mengubah perilaku mereka.

Tidak ada yang mengurangi nilai umpan balik positif seperti memilikinya diikuti oleh "tetapi." "Apakah kamu bahkan akan mengingat hal-hal positif yang datang sebelum 'tetapi'?" Meminta Regier. "Dalam kebanyakan kasus, kata 'tetapi' menyarankan ketidaksempurnaan, menambah elemen kompetitif, dan menyiratkan bahwa pujian itu tidak asli atau relevan. Jika niat Anda adalah menambahkan positif untuk melawan negatif, menggunakan" tetapi "adalah pilihan yang mengerikan. "

Seperti dalam, "Lihat, aku memberitahumu begitu." Jika Anda memprediksi hasil tertentu, dan itulah yang terjadi, Anda seharusnya tidak harus menunjukkannya untuk seluruh kantor untuk mengakui - dan tentu saja tidak dengan meminta semua orang untuk "SE

"Ketika digunakan sebagai pembenaran diri kata 'lihat' mengatakan tidak lebih dari," Aku benar, kamu salah, '"kata Regier. "Salah satu keinginan manusia terkuat adalah merasa dibenarkan, dan kami akan berusaha keras untuk merasa seolah-olah kami benar, bahkan jika itu bukan strategi yang paling efektif. Kalimat yang dimulai dengan 'lihat' biasanya mendirikan kemenangan kehilangan situasi dan mengundang defensif. "

"Jika Anda berasumsi bahwa batas waktu untuk tugas tertentu adalah akhir minggu depan karena itu sudah berapa lama Anda terakhir kali, dan ternyata manajer Anda membutuhkannya pada hari Kamis sore, Anda salah," kataSteve Pritchard, Konsultan SDM untuk jaringan ponselgiffgaff.. "Seorang manajer yang baik akan memberi Anda semua informasi yang perlu Anda ketahui, tetapi jika Anda tidak yakin dengan aspek pekerjaan Anda, Anda harus selalu bertanya."

Dia menyarankan agar Anda mengarahkan email kepada kolega atau manajer Anda untuk meminta klarifikasi jika ada sesuatu yang tidak jelas - mendapatkan semua yang tertulis jika ada perbedaan, sehingga Anda tidak tampak seperti asumsi.

Bahkan jika Anda tidak menyukai pekerjaan yang dilakukan seseorang, Anda harus membawa kekhawatiran Anda kepada mereka, tidak menyiarkannya kepada bos atau rekan kerja Anda.

"Orang lain mungkin memandang Anda dengan kecurigaan dan bertanya-tanya apakah Anda mengatakan hal-hal negatif tentang mereka di belakang punggung mereka," kataHarvey Deutschendorf., seorang ahli kecerdasan emosional dan penulisJenis pintar lainnya. "Setelah kepercayaan hilang, hampir mustahil untuk mendapatkan kepercayaan kembali. "

"Jika Anda tidak menyukai salah satu kolega Anda, hal terbaik yang dapat Anda lakukan hanyalah berbicara dengan mereka ketika itu tentang pekerjaan dan seutuh mungkin," saran Pritchard. "Jika Anda memiliki keluhan yang tulus dengan seseorang atau pekerjaan Anda, berbicara dengan departemen SDM, itulah yang mereka ada di sana. Memukul di kolega Anda atau tempat kerja adalah solusi sempurna jika Anda ingin menenggelamkan karir Anda secepat mungkin . "

"Tidak ada pekerjaan yang sempurna sepanjang waktu, tetapi Anda harus benar-benar menonton apa yang Anda katakan di panasnya saat ini," kata Pritchard. "Mungkin terasa hebat saat ini kamu mengatakannya, tetapi kamu pasti akan menyesalinya lebih jauh ke bawah."

Kedua pernyataan ini mungkin benar, tetapi itu bukan strategi yang baik untuk berbagi kekhawatiran Anda tentang pekerjaan Anda atau rencana Anda untuk menemukan yang baru secara publik. Lebih baik mencari pertunjukan baru pada waktu Anda sendiri dan minta kenaikan di balik pintu tertutup. Dan jika Anda benar-benar membutuhkan benjolan itu?Ini persis bagaimana cara meminta kenaikan gaji.

Kita semua memiliki waktu di mana kita tidak setuju dengan pendapat kolega tentang sesuatu - bagaimana mereka melakukan proyek tertentu atau cara mereka melakukan alur kerja mereka. Tapi tumpul "Anda salah" tidak akan membuat mereka berubah, dan itu hanya akan membuat Anda terlihat buruk.

"Itu bisa membuat orang merasa sangat gelisah atau inferior untuk diberitahu bahwa mereka salah salah tentang sesuatu," kata Pritchard. "Lebih dari itu, itu membuatmu terdengar sangat menjengkelkan dan keras kepala, yang merupakan reputasi yang tidak ingin didapatkan oleh profesional.

"Setiap masalah keuangan atau kegiatan kriminal masa lalu harus dijaga agar dirimu," saran Deutschendorf. "Meskipun Anda mungkin berpikir bahwa tidak apa-apa untuk berbagi aspek-aspek negatif dari mereka yang dekat dengan Anda, karena Anda tidak terlibat langsung, kolega atau bos Anda dapat melihat kegiatan-kegiatan mereka di lingkaran Anda sebagai cerminan dari penilaian dan atau karakter Anda. "

Jika seorang kolega atau salah satu orang yang Anda kelola memiliki kebiasaan mengecewakan Anda atau melakukan sesuatu dengan cara yang berbeda dari yang Anda inginkan, Anda harus menemukan cara untuk bekerja dengan mereka untuk membuatnya dengan benar masuk masa depan. Alih-alih membuat marah dan membingkai perilaku mereka sebagai bagian tak terhapuskan dari kepribadian mereka, cari bagaimana Anda bisa mengubah kebiasaan mereka - atau menemukan orang lain untuk melakukan pekerjaan mereka.

Ini terutama berlaku dalam korespondensi email dan biasanya tidak membuat perbedaan bagi orang yang mendengarnya. Jika respons Anda memiliki kualitas yang cukup tinggi, tidak masalah bahwa itu dikirim beberapa hari kemudian dari yang diharapkan. Dan untuk lebih untuk memaksimalkan waktu Anda masuk dan keluar dari kantor, lihat20 cara untuk tidak pernah sakit di tempat kerja.

Untuk menemukan lebih banyak rahasia menakjubkan tentang menjalani kehidupan terbaik Anda,klik disiniUntuk mendaftar untuk buletin harian gratis kami!