Good Lifestyle

Apakah Anda akan sulit untuk posisi entry-level itu di perusahaan yang masih muda atau Anda bertemu dengan dewan perusahaan saingan tentang posting kepemimpinan atas, aturan wawancara pekerjaan konstan: menjadi awal, berpakaian benar, menunjukkan keyakinan , bawa salinan resume Anda (bahkan jika mereka sudah memilikinya), jadilahmemperhatikan bahasa tubuh Anda, Dan datang dilengkapi dengan jawaban yang dipikirkan dengan baik untuk pertanyaan paling mendasar yang Anda tahu akan ditanyakan.

Oh, dan satu hal lagi: tidak pernah, katakan salah satu dari jawaban berikut.

Kami tahu ini karena kami menjangkau 13 profesional perekrutan atas untuk memberi kami kencing hewan peliharaan terbesar mereka dan pemecah kesepakatan, yang disediakan mereka dengan gamely. Jadi baca terus, dan semoga sukses! Dan untuk lebih banyak cakupan dari wawancara SDM yang sangat penting, jangan lewatkan ini30 kebohongan semua orang memberi tahu selama wawancara kerja!

"Ini bisa mengganggu jawaban [kelemahan pertanyaan]," kata Valerie Streif, seorang penasihat senior untuk Mentat, sebuah layanan yang berlaku untuk pekerjaan atas nama penggunanya. Tetapi jika Anda mengatakan Anda tidak punya, Anda hanya berbohong. "Bersiaplah dengan jawaban yang bagus," katanya.

Pertimbangkan untuk mendiskusikan kelemahan yang tidak akan dengan jelas mengurangi kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan. (Jika Anda melamar pekerjaan perbankan, jangan katakan Anda mengerikan dalam matematika.) Dan ketika Anda menyebutkan kelemahan Anda yang sebenarnya, Anda kemudian harus menjelaskan langkah-langkah yang secara aktif Anda ambil untuk meningkatkan diri Anda. Pengusaha ingin mempekerjakan seseorang yang akan menjadi lebih baik saat dia pergi, jadi jangan lewatkan kesempatan untuk menunjukkan kepada mereka bahwa Anda orang itu.

Apakah Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda atas kemauan Anda sendiri atau tidak, berbicara sampah tentang mantan majikan akan membuat manager perekrajin ngeri. "Dalam pendapat saya yang sederhana, hal terburuk yang dapat dilakukan pencari kerja adalah mantan majikan yang buruk," kata Caileen Kehaya, Direktur Pemasaran untuk Pakaian Penempatan Kerja Terbukti. "Bahkan jika seorang kandidat baru saja meninggalkan situasi kerja terburuk absolut, dia harus dapat bertanggung jawab dan tidak memainkan permainan yang disalahkan."

Ya, tidak apa-apa menawarkan kritik konstruktif pada mantan majikan Anda. Tetapi ketidaksetujuan yang luas dan tidak fokus membawa sedikit ke meja. Dan jika Anda benar-benar memiliki bos yang sulit, jangan khawatir. Kami di sini untuk membantu: di sini10 cara untuk berurusan dengan bos yang sulit.

"Tidak meneliti perusahaan dan misi sebelum melakukan wawancara adalah ciuman kematian," kata Susan Peppercorn, pelatih karier dan kepala sekolah di mitra kerja yang positif. Jika Anda tidak menganggap prospek majikan dengan serius, mengapa mereka harus menganggap Anda serius?

"Banyak majikan akan bertanya mengapa Anda ingin bekerja untuk mereka dan berharap kandidat telah meneliti misi dan tujuan perusahaan," tambah Reppercorn. "Tidak memiliki jawaban yang menarik untuk pertanyaan ini adalah turnoff karena menunjukkan kurangnya minat dan persiapan."

Menurut Jana Tulloch, seorang profesional SDM untuk pengembangan perusahaan perangkat lunak, pelamar tidak boleh "meminta sesuatu yang mendasar tentang perusahaan atau posisi yang mereka lamar; kandidat harusbukan katakan apa pun yang menunjukkan mereka belum melakukan penelitian mereka. "

Dengan kata lain, jangan berani-ikut mengajukan pertanyaan yang dapat dijawab dengan pencarian Google sederhana. Ini malas, dan menunjukkan kurangnya etika kerja. Dan untuk lebih banyak tips hebat, jangan lewatkan25 cara untuk membuat kesan pertama yang baik setiap saat.

Tidak ada yang salah dengan menjadi introvert ... kecuali secara negatif mempengaruhi kinerja pekerjaan. Jake tully, kepala kreatif untuk truckdrivingjobs.com mencatat: "Sementara beberapa posisi dan pekerjaan mungkin memerlukan individu untuk lebih terisolasi daripada yang lain, penerimaan awal yang ingin dibiarkan sendiri sering tampak bermasalah dan itu dapat memanifestasikan dirinya dengan cara itu berdampak pada seluruh tempat kerja daripada hanya kebiasaan satu karyawan. "

Bahkan jika Anda melamar posisi yang melibatkan sebagian besar pekerjaan soliter, akan selalu ada saat-saat ketika Anda perlu berkomunikasi dengan orang lain. Jika wawancara Anda menunjukkan ketidakmampuan untuk melakukannya, Anda mungkin keluar dari pekerjaan.

Tentu, semua orang menginginkan apa yang tidak dapat mereka miliki, tetapi itu tidak selalu menerjemahkan untuk wawancara, kata Matthew Cholerton, seorang profesional HR untuk Hito Labs. "Mengungkapkan info ini dapat dilakukan dengan bijaksana jika diperlukan, tetapi memberi tahu saya penawaran lain untuk menekan saya, atau untuk membuat kandidat tampak lebih diinginkan, tidak berhasil," katanya. "Kami mencari orang-orang yang benar-benar menginginkan pekerjaan dan perusahaan kami."

Setiap perekrutan yang terampil akan dengan mudah mengendus taktik ini. Membual tentang keinginan Anda untuk meningkatkan penawaran kemungkinan atau potensi pendapatan dapat mengakibatkan pekerjaan yang tidak ditawarkan sama sekali.

Sama seperti tampilan yang tidak diminta dari penawaran pekerjaan yang ada, manajer perekrutan akan sering memandang rendah jargon dan industri yang membingungkan. "Meskipun mungkin ada ruang untuk ini nanti dalam proses wawancara, memamerkan pengetahuan Anda juga dapat menunjukkan kurangnya kecerdasan emosional, yang biasanya bahkan lebih penting daripada keahlian teknis Anda," kata Cholerton.

Pekerja teknis yang terampil adalah selusin sepeser pun. Pekerja yang mencontohkan kecerdasan teknis dan emosional yang lebih sulit didapat. Ya, lakukan yang terbaik untuk berbunyi berpengetahuan luas dan mampu selama wawancara kerja. Jangan melewati garis menjadi merendahkan.

"Saya melihat banyak hal yang dikatakan orang dan lakukan dalam wawancara yang disesalkan, tetapi salah satu dari favorit saya adalah ketika ditanya 'Pertanyaan apa yang Anda miliki untuk saya,'" kata Stephanie McDonald, pendiri persewaan kinerja.

Jenis pertanyaan ini hanya berfungsi untuk mengurangi wawancara dan mungkin mengganggu pewawancara. Ketika seorang Hirer memiliki pertanyaan, mereka akan bertanya kepada mereka. Mengingatkan mereka untuk melakukannya mungkin datang sebagai cara membunuh waktu dan kurangnya persiapan. "Kandidat yang menjawab 'Kapan saya mulai' selalu membuat saya mengerang di kepala saya," tambah McDonald.

"Katakan itu dan wawancara selesai," kata Bryan Trilli, pemimpin tim pada pemasaran yang dioptimalkan. "Itu diskualifikasi segera."

Mengklaim Anda adalah "ide" memberikan sedikit zat aktual bagi seorang Hirer untuk menghakimi Anda. Paling buruk, Anda terdengar sombong. "Setiap orang adalah ide, khususnya, para pendiri kebanyakan bisnis," kata Trili. "Yang dibutuhkan oleh para pemimpin bisnis bukanlah lebih banyak ide, mereka membutuhkan orang yang dapat mengambil tindakan untuk mengubah ide menjadi kenyataan."

"Selama wawancara kerja, sangat penting bahwa orang yang diwawancarai berfokus pada prestasi dan informasi profesional," kata Dr. Heather Rothbauer-Wanish, pemilik komunikasi bulu. "Misalnya, jangan menyebutkan bahwa Anda baru-baru ini bercerai, memiliki tiga anak, dan ingin pindah ke kota lain dalam enam bulan ke depan. Pengusaha hanya akan mendengar bahwa Anda memiliki kehidupan pribadi yang tidak stabil dan kemungkinan besar tidak akan terjadi sekitar cukup lama untuk berlatih, bangun untuk mempercepat di dalam perusahaan, dan membuat dampak dengan pelanggan. "

Wawancara ada untuk membantu potensi Hirer mengukur keterampilan seseorang yang relevan. Kecuali detail pribadi secara langsung meningkatkan kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan, mereka mungkin paling baik ditinggalkan.

Meminta waktu istirahat selama wawancara - bahkan sebelum Anda memulai pekerjaan - dapat menunjukkan kurangnya pertimbangan serius bagi majikan.

"Sementara menampung permintaan semacam itu mungkin terjadi, menanyakan tentang hal itu selama wawancara tentu tidak bijaksana," kata Timothy Wiedman, seorang profesor manajemen di Doane University. "Ketika kandidat meminta waktu istirahat yang akan terjadi selama periode pelatihan awal mereka, saya benar-benar harus mempertanyakan apakah mereka akan memiliki komitmen nyata untuk memenuhi kebutuhan organisasi."

Selama wawancara, pertahankan pikiran Anda tentang bagaimana Anda akan menjadi karyawan yang efektif. Periode.

Menurut Airo Zamorano, Direktur Pelaksana di University Pennsylvania's Becker Entent: "Pengusaha mencari orang yang dapat mereka andalkan. Dengan memberi tahu majikan bahwa kehidupan pribadi Anda lebih dulu, Anda pada dasarnya hanya mengatakan bahwa Anda mungkin tidak dapat diandalkan."

Tentu, ketika datang ke sana, kehidupan pribadi Anda mungkin adalah prioritas sejati Anda. Tetapi tidak perlu menekankan ini selama wawancara.

"Menggunakan bahasa kotor dalam sebuah wawancara hanya menunjukkan penilaian yang buruk," kata Zamorano. Polos dan sederhana.

Masalah dengan respons populer ini terhadap pertanyaan "ceritakan tentang diri Anda" adalah bahwa ia memiliki zat yang sangat sedikit. Jika Anda mencoba untuk pulang seberapa baik Anda bekerja dengan orang lain, gunakan contoh-contoh spesifik, bukan klaim samar-samar.

"Dengan asumsi bekerja dengan orang lain adalah kepentingan atau keterampilan sejati, penting untuk menjadi spesifik tentang interaksi, mis. 'Saya menikmati pembinaan dan mentoring orang lain,'" kata Tim Toterhi, penulisPanduan introvert untuk berburu pekerjaan."Tindak lanjuti dengan contoh yang memvalidasi pernyataan Anda seperti: 'Di perguruan tinggi saya mengajukan diri pada saudara-saudari besar bersaudara besar, menasihati mahasiswa baru yang masuk atau mengadakan pekerjaan layanan pelanggan paruh waktu di ABC.'"

Berikan pewawancara beberapa detail konkret untuk mengingat Anda - jangan repot-repot dengan frasa buzz lama yang sama dengan yang mereka dengar dari orang lain.

Sedikit penyaringan verbal selama wawancara kerja dapat berjalan jauh. "Saya melamar pekerjaan keuangan yang mengelola uang orang lain dan ditanya 'Apa yang ingin Anda lakukan selama waktu luang,'" kata Mike Scanlin, CEO di Dilahirkan untuk menjual. "Jawabanku: Gamble. Itu adalah jawaban yang jujur tetapi aku mungkin seharusnya memilih sesuatu yang lain."

Untuk saran yang lebih luar biasa untuk hidup lebih pintar, terlihat lebih baik, merasa lebih muda, dan bermain lebih keras, Ikuti kami di Facebook sekarang!