Good Lifestyle

Tahun lalu bisa dibilang tahun ombak mulai berbalik untuk wanita berkat perkembangan seperti gerakan #metoo, Maret perempuan, dan banyak lagi, tetapi siapa pun yang dinyatakan dalam feminisme dan dinamika gender secara umum dapat memberi tahu Anda bahwa masih banyak pekerjaan dilakukan. Satu tempat di mana itu terutama benar ada di tempat kerja.

Di banyak kantor, wanita masih tidak terlihat benar-benar sama, bahkan jika bias tidak disadari - ambil kesenjangan gaji gender sebagai bukti. Ingin melakukan bagian Anda untuk melawan bias gender di tempat kerja? Salah satu cara untuk membuat perbedaan adalah dengan menghilangkan frasa seksis yang subtis dari kosakata Anda. Di sinilah mulai. Untuk lebih lanjut tentang cara berbicara dengan seorang wanita, periksa ini17 hal terburuk yang bisa dikatakan seorang pria kepada seorang wanita.

Anda mungkin berpikir bahwa merujuk pada seseorang sebagai "ibu yang bekerja" adalah deskriptor yang tidak berbahaya. Pikirkan lagi. "'Bekerja ibu' harus diganti dengan 'orang tua yang bekerja, juga - dalam dokumen, email, kebijakan, atau percakapan," kata Amanda J. Ponzar, kepala pemasaran diAmal kesehatan masyarakat.

Mengapa? "Kita seharusnya tidak menganggap perempuan adalah satu-satunya dengan tanggung jawab anak." Orang tua yang bekerja dari semua jenis kelamin harus bekerja secara efisien untuk menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan rumah mereka. Untuk lebih lanjut tentang menjalani kehidupan kerja terbaik Anda, lihat ini20 cara untuk menjadi lebih memperhatikan pekerjaan.

Jika Anda seorang wanita, kemungkinan besar Anda pernah mendengar yang ini sebelumnya. "Ini seksis karena seorang pria tidak akan mengatakan ini kepada kolega prianya," kataElizabeth Cush., seorang terapis kesehatan mental berlisensi, blogger, dan tuan rumah podcast worriers wanita. "Pernyataan itu juga menyiratkan bahwa kolega perempuan tidak muncul dengan cara yang membuatnya merasa nyaman." Benci untuk memecahkannya kepadamu, itu bukan tanggung jawab perempuan untuk tampil bahagia sepanjang waktu untuk membuat pria nyaman.

Mungkin motivasi untuk membuat komentar ini hanya menyangkut kesejahteraan seorang kolega. Jika itu masalahnya, ada perbaikan yang mudah. "Jika seorang kolega perempuan terlihat kesal atau marah, tanyakan apakah dia baik-baik saja." Itu membuat ruang baginya untuk berbagi (atau tidak berbagi) apa pun yang dia inginkan untuk Anda. Untuk lebih lanjut tentang kebahagiaan di tempat kerja, periksa ini20 cara jenius untuk membuat pekerjaan lebih menyenangkan.

Pertanyaan-selain dari menjadi sangat usil - adalah yang tidak adil. Pria sebenarnya tidak pernah menanyakan pertanyaan ini, karena tidak ada yang menganggap mereka akan membutuhkan waktu mulai dari pekerjaan untuk memiliki anak. Jika Anda memiliki anak, Anda tahu itu tidak selalu terjadi.

Bagi wanita, ini bahkan lebih buruk. "Wanita biasanya diharapkan untuk melakukan pengorbanan meninggalkan pekerjaan dan karier mereka untuk fokus pada keluarga, sedangkan pria diharapkan untuk terus menjadi pencari nafkah," point outJesse Harrison, pendiri dan CEO dari tim Hukum Hakim Karyawan, sebuah firma hukum ketenagakerjaan. "Memang, wanita yang terungkap sebagai pengantin baru atau dalam hubungan yang baru lahir sering ditanya pertanyaan ini, sementara mitra laki-laki tidak. Taruhan terbaik adalah tidak membuat asumsi tentang rencana keluarga siapa pun." Untuk lebih lanjut di tempat kerja DOS dan Larangan, periksa ini40 hal yang tidak ada yang harus dikatakan di tempat kerja.

Ini mungkin terdengar seperti pujian, tetapi menunjukkan jenis kelamin atau jenis kelamin seseorang saat melakukan pujian adalah seksis dengan haknya sendiri. "Ini memegang penghakiman bawaan di dalamnya - bahwa seorang wanita seharusnya tidak selalu dapat menyelesaikan tugas yang ada atau memiliki kerugian yang melekat," kata Harrison. "Ketika seorang pria melengkapi tindakan yang sama, itu terlihat normal. Memperbaiki jenis bahasa ini adalah mudah: Cukup hapus 'untuk wanita' dan berikan pujian karena jatuh tempo." Untuk lebih pada kata-kata wanita tidak tahan, periksa ini20 kata pria gunakan yang selalu membuat wanita merasa ngeri.

Seorang "Ibu Kantor" adalah seseorang yang selalu mengingat ulang tahun, adalah batu emosional ketika segalanya menjadi sulit di tempat kerja, dan bersedia merencanakan setelah bekerja - kumpul-kumpul untuk tim. Anda mungkin memiliki satu di kantor Anda, tetapi itu tidak berarti Anda harus menggunakan istilah ini untuk menggambarkannya. Ini mungkin tampak seperti hal yang manis untuk dikatakan, tetapi sebenarnya cukup meremehkan bahwa itu adalah tugasnya untuk mengurus dan mengawasi semua orang di kantor. Bagaimanapun, dia mungkin memiliki, Anda tahu, pekerjaan yang sebenarnya untuk dilakukan. Mungkin dia hanya suka merencanakan pertemuan sosial.

Alih-alih menggunakan istilah ini, sebut saja seperti itu: "Marcia luar biasa di pekerjaannya dan dia juga kebetulan memiliki bakat untuk membuat tim terlibat secara sosial. Kami beruntung memilikinya." Untuk kepercayaan karier lebih lanjut, periksa ini20 booster kepercayaan diri harian untuk maju di tempat kerja.

"Lingkungan tempat kerja sering kali menghindari emosi,"Jasmin Terrain., LMHC, seorang terapis kehidupan yang mendukung wanita profesional. "Ada nilai tinggi yang ditempatkan pada pikiran, logika, pemikiran dan pemahaman yang jelas, dan komponen emosi sering 'poo-buang.'" Tapi itu tidak berarti tidak ada tempat di tempat kerja untuk emosi, dan menyiratkan bahwa Wanita berada di luar batas untuk menunjukkan perasaan atau lebih buruk, bahwa dia "histeris," sangat tidak valid. "Sudah saatnya kita menyadari kekuatan kecerdasan emosional dalam hubungannya dengan kecerdasan intelektual jauh lebih unggul daripada kecerdasan intelektual saja."

Meskipun mungkin tampak tidak berbahaya, frasa ini pasti harus dihindari, terutama di tempat kerja. "Ini mengirim pesan bahwa pria lebih kuat dan lebih tangguh, dan bahwa wanita perlu lebih seperti pria untuk pekerjaan yang sulit dilakukan," kata Nate Masterson, manajer SDM untukMaple holistik..

"Mengatakan sesuatu tentang kebugaran kolega perempuan atau tubuhnya mungkin seksis, kecuali jika Anda melihat mereka di gym lebih sering," kata Cush. Ini juga termasuk komentar tentang pakaian karena berhubungan dengan tubuh wanita. Mungkin tampak seperti pujian yang benar-benar bagus untuk memberi tahu seorang kolega bahwa warna tertentu benar-benar memunculkan matanya, tetapi pikirkanlah: Apakah Anda akan mengatakan itu kepada seorang pria?

Alasan catchall ini untuk perilaku buruk tidak dapat dihindari gender. Tidak hanya menyiratkan bahwa semua cowok harus mendapatkan umpan bebas untuk perilaku yang kurang ideal, tetapi juga bahwa mereka tidak benar-benar mengendalikan semua tindakan mereka. Sementara frasa ini sering digunakan untuk membenarkan tindakan berbahaya terhadap perempuan, itu juga cukup menghina jenis kelamin laki-laki, menandakan bahwa mereka tidak mampu bertanggung jawab atas perilaku mereka sendiri.

"Dia hanya bos atau CEO," kata Poznar. "Kami tidak mengatakan 'CEO pria' atau 'cowok bos.'" Juga harus dihindari: "PR Girl," "Gadis Penjualan," dan serupa jenderal pekerjaan yang sama. Untuk lebih lanjut tentang gerakan #metoo, periksa caranyaJane Seymour mengungkapkan dia "menjijikkan" #metoo momen.

"Frasa yang disukai keraguan mungkin bukan seksis, tetapi kadang-kadang mereka disertai dengan nada sedemikian rupa sehingga jelas bahwa alasan keraguan adalah jenis kelamin penerima," kata Harrison. "Aku punya klien sekali yang terus-menerus dibayangi oleh penyelia-Nya; dia selalu bertanya padanya apakah dia bisa menangani pekerjaan itu dan jika dia membutuhkan bantuan (dia adalah seorang pekerja gudang yang mengoperasikan forklift dan memindahkan palet material sepanjang hari). Dia melakukannya Tidak mengungkapkan keprihatinan yang sama dengan pria mana yang lebih kecil dari dirinya atau yang tampak berjuang, bahkan karya-karya baru. "

Cara terbaik untuk menangani ini? Biarkan pekerjaan seorang wanita berbicara sendiri. Jika dia tampil di level yang diharapkan, tidak ada alasan untuk menanyai kemampuannya.

Terkadang orang berpikir ini adalah hal yang ramah dan mendukung, tetapi itu tidak tepat di kantor. "Bukan ide yang baik untuk memberi tahu seorang wanita, dia terlihat menarik, cantik, cantik, cantik, atau hebat dalam pengaturan profesional," kata Poznar. "Kami tidak memberi tahu pria bahwa mereka 'tampan' di kantor." Sebaliknya, Anda dapat memberi tahu seorang wanita betapa cemerlangnya, betapa Anda belajar dari presentasinya, atau seberapa besar Anda menghargai kepemimpinan dan keahliannya.

"Tanggung jawab menjaga tempat kerja tetap bersih dan rapi biasanya jatuh pada wanita, apakah mereka sekretaris, asisten, atau jenis karyawan lainnya," Poin Harrison. "Hampir diperkirakan di beberapa lingkungan kerja bahwa para wanita melakukan 'tugas matronly' dan menjaga tempat kerja sebagai rapi ketika mereka melakukan rumah mereka. Berkembang ini dapat dilakukan dengan meminta semua orang untuk membantu pekerjaan rumah tangga - bukan hanya para wanita. Upaya gabungan bisa lebih efektif dan akan menghapus aspek seksis dari permintaan tersebut. "

Mengucapkan pakaian wanita, bagian tubuh, atau penampilan keseluruhan mengganggu adalah tidak-tidak. "Komentar seperti ini dalam pembalasan ke gerakan #metoo diasumsikan dapat diterima, menunjukkan bahwa ketidakmampuan seorang pria untuk mengendalikan dirinya secara seksual membutuhkan diutamakan atas kandidat yang berkualifikasi," kata Terrain.

"Ini mengasumsikan bahwa kolega wanita Anda mungkin perlu diselamatkan - dan mungkin dia melakukannya - tetapi dengan dengan asumsi Anda mengambil atau meminimalkan kekuatannya," kata Cush. Alih-alih menganggapnya membutuhkannya, tanyakan apakah dia ingin bantuan. "Ini menunjukkan keprihatinan, tetapi juga memberinya kesempatan untuk menolak bantuan Anda jika dia tidak membutuhkannya." Untuk lebih lanjut tentang seksisme, iniApa yang harus diambil setiap orang dari #metoo.

Pernahkah Anda mendengar seorang pria disebut sebagai "Bossy?" Tidak. "Wanita sering digambarkan sebagai 'suka memerintah' ketika mereka berada dalam posisi otoritas, sementara manusia disebut sebagai 'kuat,'" kata Masterson. "Ini mengarah pada stereotip bahwa wanita seharusnya tidak memimpin yang menahan mereka di setiap industri."

"Guys" telah menjadi terminologi kasual untuk merujuk pada sekelompok orang yang hadir, tetapi itu adalah definisi buku teks dari frasa "Subtly Seksist." Untungnya, itu sangat dapat dihindari begitu Anda memperhatikan kebiasaan mengatakannya dan memutuskan untuk memecahkannya. Ganti dengan "semua orang," "orang-orang," atau "tim," dan Anda baik-baik saja.

Sekali lagi, frasa ini menunjukkan bagaimana bahasa gender yang subtal. Alih-alih meminta sukarelawan untuk "manusia" suatu peristiwa, cukup minta orang untuk "staf", Poznar menyarankan.

Kemungkinannya Anda pernah mendengar frasa ini dalam kehidupan sehari-hari, dan sementara mereka tidak pantas kapan saja, mereka terutama di luar warna di tempat kerja. Pikirkan tentang itu: Mengapa kita tidak mengatakan "Dan Downer" atau "Nick negatif?" Kedua istilah menunjukkan dengan cara bundaran yang menyedihkan atau pesimistis dan menjadi wanita entah bagaimana terkait.

Bahkan ketika istilah-istilah ini digunakan untuk merujuk pada pria, mereka dikatakan sebagai penghinaan yang menyiratkan bahwa pria itu melakukan sesuatu secara inheren perempuan, dan itu tidak baik. Jika Anda ingin berkomentar tentang sikap keseluruhan seseorang di tempat kerja, ada banyak cara yang lebih konstruktif-dan gender-netral untuk melakukannya.

File yang ini di bawah: Memaafkan orang-orang membuat ketika mereka menyadari bahwa mereka telah mengatakan sesuatu yang seharusnya tidak mereka miliki. Jika seseorang mengekspresikan pelanggaran terhadap sesuatu yang Anda katakan, terutama di tempat kerja, yang terbaik adalah meminta maaf dan melanjutkan. Untuk lebih banyak saran karir, lihat ini40 cara terbaik untuk memulai karir Anda.

Untuk menemukan lebih banyak rahasia menakjubkan tentang menjalani kehidupan terbaik Anda,klik disiniUntuk mendaftar untuk buletin harian gratis kami!