Good Lifestyle

Meminta kenaikan gaji tidak pernah mudah. Bahkan, peringkat obrolan itu tepat di samping "bisakah aku menikah dengan putrimu?" Dan "dengarkan ... kita perlu berbicara" sebagai salah satu percakapan yang paling menegangkan yang pernah Anda miliki. Tetapi tidak harus. Yang harus Anda lakukan adalah menjalankan melalui daftar periksa de facto ini dan Anda akan menemukan bahwa diskusi yang menakutkan telah berubah menjadi kunci rendah tête-à-tête. Jadi baca dan santai. Anda punya ini. Dan jika Anda berada di sisi lain dari meja, pastikan Anda tahu7 cara bos pintar menangani pertanyaan "Naikkan".

Sebelum Anda meminta gaji baru (I.E., lebih tinggi), Anda harus berjalan ke ruangan dengan mengetahui persis apa yang layak di pasar terbuka di pasar terbuka. Biro Statistik Tenaga Kerja menerbitkan angka setiap tahun. Atau Anda juga dapat memeriksa opsi-opsi yang bersumber kerumunan di situs-situs seperti seperti Glassdoor, memang, atau gaji. Basis figurmu itu. Juga, tidak ada salahnya berjalan dengan beberapa dirikeuletan, jadi pastikan Anda telah menguasai20 booster kepercayaan diri sehari-hari untuk maju di tempat kerja.

Jangan berjalan dengan mengharapkan pertemuan untuk mengakibatkan perusahaan Anda menampar dua nol tambahan pada gaji Anda. Cara pasti untuk menakuti bos Anda bahkan mempertimbangkan untuk memberi Anda kenaikan gaji adalah dengan memasang angka yang sangat tidak realistis.Berdasarkan Mercer, perusahaan konsultan SDM terbesar di dunia, kenaikan rata-rata untuk seorang pekerja kantor Amerika adalah sekitar 8 persen dari total kompensasi tahunan.

Jika Anda meminta kenaikan gaji, pastikan untuk waktu permintaan Anda dengan sempurna.Nancy Fox., Presiden dariRubah bisnis, kelompok konsultasi bisnis,diberi tahu BISNIS INSIDER. bahwa waktu terbaik untuk meminta kompensasi lebih lanjut adalah setelah latihan goresan di mana Anda benar-benar meningkatkan permainan Anda. Mungkin Anda telah mengambil tanggung jawab terbaru dan dengan cekatan menangani beban kerja tambahan. Atau mungkin upaya Anda baru-baru ini telah langsung mengarah pada peningkatan pendapatan bagi perusahaan.

Di sisi lain, menurut Fox, ada waktu definitif di mana meminta kenaikan gaji sama sekali Verboten: ketika perusahaan Anda ada di downswing. Bahkan jika Anda, secara pribadi, telah menghancurkannya, jika perusahaan Anda tidak melakukannya dengan panas, pegang lidah Anda, dan tunggu sampai semuanya melihat ke atas lagi.

Oke, sekarang Anda masuk. Langkah selanjutnya adalah memastikan Anda mengatakan kata-kata yang tepat. "Aku seharusnya tidak mengatakan, 'Aku melakukan pekerjaan dengan baik untukmu,' melainkan, 'Inilah yang telah saya lakukan dan inilah cara itu akan membuat Anda mencapai tujuan akhir tahun ini," satu VP operasidiberi tahu ulasan Bisnis Harvard.

Dengan kata lain, jika Anda berada di bidang keuangan, jangan memunculkan berapa banyak uang yang Anda buat perusahaan; memunculkan berapa banyak uang Andamemikirkan Anda bisa membuatnya. Jika Anda berawak, jangan memunculkan berapa banyak kasus yang Anda menangkan; memunculkan berapa banyak kasus Andamemikirkan kamu bisa menang. Kemudian, bingkai potensi kerja masa depan Anda sebagai tanggung jawab tambahan - yang itu - dan sebutkan bahwa Anda pikir itu bernilai lebih kompensasi. (Yang itu.)

Perlakukan pertemuan dengan bos Anda seperti yang Anda inginkan, katakanlah, wawancara kerja: masalah penting. "Datang ke pertemuan berpakaian seperti kamu peduli,"menegaskan Dayne Steele., penulis.101 cara untuk mengguncang dunia Anda: kegiatan sehari-hari untuk sukses setiap hari.

Tidak peduli seberapa santai kode gaun itu.

Jelas, Anda berencana berjalan dengan daftar prestasi Anda. (Benar? Karena, jika itu bukan item nol nol, kemungkinan besar, Anda tidak pantas menaikkan kenaikan itu.) Tapiberdasarkan Anita Attridge., seorang pelatih karier dan konsultan pengembangan organisasi, ada sedikit trik yang akan membuat perbuatan baik Anda tampak lebih sepertiBagus Perbuatan: mendasarkan mereka dari kecenderungan manajer Anda. Jika, misalnya, manajer Anda ingin meningkatkannomor klien, tetapi tidak terlalu peduli untukseberapa baik Klien tersebut lakukan untuk perusahaan, pastikan untuk menyinari pusat perhatian pada bagaimana Anda membawa lebih banyak klien ke dalam flip.

Dalam keadaan apa pun - bahkan jika sepertinya pertemuan tidak akan menghalangi Anda. Dan jika Anda memiliki penawaran lain, jangan gunakan itu sebagai leverage yang akan Anda tinggalkan. (Untuk catatan: Ya, penawaran yang bersaing leverage yang luar biasa, tetapi tidak dimainkan dalam konteks ancaman.) "Anda menjalankan risiko bos Anda tidak mempercayai Anda,"Lynn Taylor., seorang pelatih karir dan penulisCara Menjenyak Kantor Mengerikan Anda Tyrant,diberi tahu Forbes.. "Atau, dalam kasus terburuk, [mereka mungkin berkata], 'Mungkin Anda harus mempertimbangkan penawaran itu.' "

Memiliki seseorang di sudut Anda bisa sangat membantu. Jika Anda telah membantu seseorang yang bukan orang yang menyetujui gaji Anda, lihat apakah mereka akan merekam bos Anda tentang betapa hebatnya Anda. "Salah satu cara paling kuat untuk menunjukkan kepada manajer Anda bahwa Anda layak mendapatkan kenaikan gaji, atau setidaknya beberapa bentuk pengakuan atas hasil Anda, adalah untuk meminta orang lain mendukung pekerjaan yang telah Anda lakukan dan bagaimana itu membantu mereka," kata Atridge.

Bahkan jika Anda marah, hanya akan menyakiti Anda untuk menyampaikan perasaan itu.

Pasti tidak membeli minuman bos Anda sebelum pertemuan semacam ini; Anda menjalankan risiko muncul untuk mencoba quid pro quo-Asangat besar Quid Pro No-no. Tetapi jika Anda mendapatkan kenaikan gaji? Sebarkan cinta! Dan jika Anda ingin mencetak golbahkan lebih poin bonus, pesan salah satu7 pesanan minuman dijamin untuk mengesankan bos.

Untuk saran lebih lanjut tentang menjalani kehidupan terbaik Anda,ikuti kami di Facebooksekarang!