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Après avoir envoyé votre candidature et Aging votre interview J'espère que la nouvelle triomphante que vous avez décroché votre prochaine opportunité d'emploi. Ce courrier électronique d'acceptation d'emploi ou l'offre verbale pourrait modifier votre trajectoire de carrière, vous aider à gagner plus ou vous rapprocher de la position de vos rêves. Mais même si vous êtes prêt à tirer immédiatement une lettre d'acceptation officielle, il est important d'être réfléchi et délibéré sur la façon dont vous réagissez à l'offre. Nous avons contacté les pros pour savoir ce que vous devez savoir et quelles erreurs d'éviter afin de commencer votre nouveau travail sur la bonne nourriture. Lisez la suite pour savoir comment accepter une offre d'emploi, selon des experts en carrière.

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Choses à considérer avant d'accepter une offre d'emploi

La ruée d'excitation que vous obtenez lorsque vous entendez enfin un gestionnaire d'embauche qu'il vous veut pour un rôle est une expérience spéciale. Mais pour une occasion aussi joyeuse que cela, les experts disent qu'il est toujours crucial de prendre un battement avant toute décision potentiellement majeure.

"Avant d'accepter une offre d'emploi, prenez un moment pour considérer tous les détails, y compris les bases supposées comme le titre du poste et la description du poste", explique Caitlin Wehniainen , expert en dotation et en recrutement à Sur la location . "Il est super important de comprendre dans quoi vous vous engagez. De cette façon, vous pouvez tempérer l'excitation initiale et vous assurer que c'est le bon choix pour vous."

Alors, que devrait être sur votre liste de contrôle lorsque vous acceptez une offre d'emploi? Voici ce que les experts ont à dire.

Confirmant une date de début

Que votre nouveau concert implique de conduire dans un bureau ou est un position à distance , Wehniainen dit qu'il est important de clarifier exactement quand Vous commencerez à travailler une fois que vous aurez accepté un emploi.

Aurez-vous besoin de temps pour donner un avis actuel à votre employeur que vous quitterez votre emploi? Y a-t-il une échéance serrée ou un projet pressant qui pourrait vous obliger à sauter directement? Avez-vous besoin de temps pour déménager, préparer ou même vous détendre entre les emplois? Ce détail de base devrait être celui que vous considérez sur le coup.

Passer en revue votre forfait d'avantages

Les négociations salariales font généralement partie du processus d'embauche, le numéro final apparaissant avec votre offre d'emploi. Mais vous devez confirmer les détails de tout le reste que la société vous fournira en plus de votre chèque de paie.

"Vous voudrez consulter le package des avantages Kyle Elliott , EDD, coach de carrière technologique et expert en recherche d'emploi à Caffeininekyle.com .

Wehniainen ajoute qu'il est important de marteler à quoi ressemblera votre assurance maladie et si elle comprendra des choses comme la couverture dentaire et visuelle. Cependant, il peut être très avantageux de parler dès le départ.

"Demandez certainement une liste complète des avantages, mais faites-le tôt dans le processus d'entrevue", suggère-t-elle. "Cela vous aide à négocier correctement votre salaire et à éviter les surprises plus tard."

Sinon, n'oubliez pas de clouer les aspects non salaires restants de l'emploi. "Cela comprend des choses comme la PTO, l'éducation, les services de garde, les acquis 401k, et plus encore", dit Mel Plett , consultant en ressources humaines et coach à Cordelia Consulting .

Déterminer toute autre compensation

Les avantages peuvent compléter tout salaire que vous avez négocié. Mais selon l'endroit où vous travaillez, vous devez également marteler tout autre avantage de rémunération avant d'accepter officiellement.

"Dans des industries comme la technologie, il est important de comprendre clairement votre forfait total de rémunération, y compris les actions, les capitaux propres et les bonus, car cela peut équiper à des dizaines de milliers de dollars, sinon plus, en compensation chaque année", suggère Elliott.

Obtenir une idée de la culture d'entreprise

Si vous envisagez d'envoyer une lettre d'acceptation, il y a de fortes chances qu'il y ait quelque chose dans l'emploi ou l'entreprise qui vous a attiré de postuler. Mais le court laps de temps entre le processus d'embauche et le démarrage d'un nouveau concert est le dernier moment où vous pouvez déterminer si vous vous assurerez vraiment avec votre nouvel employeur.

"L'une des plus grandes choses à considérer avant d'accepter une offre d'emploi est la culture d'entreprise", explique Elliott. "Est-ce un endroit où vous pouvez vous voir non seulement fonctionner mais prospérer? Si vous n'êtes pas sûr, vous devrez peut-être effectuer des recherches supplémentaires et une auto-réflexion avant d'accepter l'offre."

Cela pourrait également signifier considérer ce que votre rôle avec l'entreprise pourrait ressembler à des années.

"De nombreuses opportunités de croissance sont importantes pour de nombreux professionnels, vous voudrez donc déterminer si et comment ce rôle s'aligne sur vos objectifs à long terme et votre trajectoire de carrière", explique Elliott. "Cela dit, certains rôles ne font que tremper pour quelque chose de plus grand, tandis que d'autres sont votre travail de rêve, vous voulez juste être clair quant à ce qui vous attend dans votre prochain poste."

Considérez pourquoi vous voulez le travail

Au-delà des considérations monétaires, vous ne devriez pas manquer de répondre à certaines des questions plus profondes qui pourraient déterminer si vous devez envoyer ou non cette lettre d'acceptation d'offre d'emploi. Selon Justin Marcus , co-fondateur et PDG à Big 4 Talent , cela inclut de vous demander pourquoi vous avez choisi de commencer les entretiens en premier lieu et si votre employeur actuel pourrait vous battre pour vous garder à bord.

"Aussi, qui avez-vous rencontré le nouvel employeur potentiel? S'il s'agit juste des ressources humaines et du responsable du recrutement jusqu'à présent? Cela devrait également inclure d'autres coéquipiers", suggère-t-il.

Les autres questions à vous poser incluent non seulement à quoi ressemble la chronologie de l'entreprise, mais aussi où l'industrie en général se dirige.

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Comment accepter une offre d'emploi (par e-mail, en personne ou par téléphone)

Une fois que vous avez pris le temps de considérer les détails, la façon dont vous procédez diffèrera en fonction de la façon dont vous communiquez avec votre nouvel employeur. Lisez la suite pour des conseils sur la façon de confirmer votre acceptation dans différents formats.

Par email

Même si vous avez commencé et terminé votre processus d'embauche avec une conférence vidéo ou une interview en personne, un gestionnaire d'embauche pourrait toujours décider de vous informer de leur décision finale numériquement. Heureusement, les experts disent qu'un e-mail d'acceptation de l'offre d'emploi est les moyens les plus concis pour faire confirmer ces quelques détails restants par écrit.

"Lors de l'acceptation d'une offre d'emploi par e-mail, référez le titre du poste et la date de la lettre d'offre, surtout s'il y a eu des révisions", explique Sharon Rose Hayward , coach de carrière féminine et fondateur de Gagner au travail . "Incluez votre date de début prévue et faites-leur savoir que vous êtes enthousiasmé par le travail! Ajoutez quelques raisons pour leur rappeler pourquoi vous êtes le parfait ajustement." ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb

Pourtant, ne vous sentez pas que vous avez besoin d'aller trop loin. "Votre e-mail acceptant l'offre d'emploi n'a pas besoin d'être complexe, car vous souhaitez effectuer toute négociation avant d'accepter officiellement le poste", suggère Elliott. "Vous devez simplement confirmer que vous avez accepté l'offre et clarifier toutes les prochaines étapes pour faciliter le processus d'intégration."

En personne

Certains employeurs savent peut-être qu'ils veulent vous embaucher juste après une interview, tandis que d'autres pourraient organiser une réunion ou une conférence vidéo pour vous dire la bonne nouvelle en face à face. Mais bien que cela puisse sembler plus informel qu'une offre par écrit, il est livré avec un autre ensemble de problèmes.

"Si vous êtes éclairé en vert pour un poste sur place, ne vous sentez pas obligé d'accepter l'offre d'emploi immédiatement", explique Elliott. "N'oubliez pas: vous voulez vous donner pour récupérer vos pensées, faire votre diligence raisonnable et revoir l'offre en détail. Et, si une entreprise vous précipite pour accepter une offre d'emploi en moins de 24 heures, demandez-vous si c'est le type de l'employeur pour lequel vous souhaitez travailler. "

Cependant, vous choisissez de progresser, assurez-vous simplement de ne pas oublier la prochaine étape cruciale.

"Si vous acceptez verbalement un travail, assurez-vous d'obtenir l'offre par écrit", suggère Wehniainen. "Qu'il s'agisse d'une lettre d'offre d'emploi ou d'un accord d'emploi, avoir un document signé le rend formel. Une acceptation verbale est agréable, mais une écrite est ce qui scelle vraiment l'affaire."

Par téléphone

Obtenir un appel téléphonique avec des nouvelles sur le processus d'embauche implique généralement des étapes similaires.

"L'envoi d'un e-mail de suivi après avoir accepté une offre d'emploi par téléphone est toujours une bonne décision", explique Dock de Brandon , directeur général à Recherche TGC . "Cela confirme votre acceptation, vous donne une chance de poser des questions supplémentaires et de remercier à nouveau l'employeur pour l'opportunité."

Et comme avec une offre en personne, vous n'avez pas besoin de vous sentir immédiatement à répondre. "Il est parfaitement normal de prendre un certain temps avant d'accepter une offre d'emploi", explique Dock. "Faites savoir à l'employeur que vous êtes enthousiasmé par l'opportunité mais que vous avez besoin d'un peu de temps pour revoir les détails. Si vous avez besoin de plus de temps, demandez simplement poliment et raisonnablement."

Peu importe comment vous êtes contacté, vous devez commencer votre réponse sur une note positive.

"Les éléments fondamentaux de votre acceptation devraient toujours les remercier pour l'offre; exprimer votre excitation pour l'opportunité de rejoindre l'équipe et l'organisation; et de discuter des prochaines étapes pour déterminer la date de début officielle", explique Plett.

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FAQ

Avez-vous besoin d'envoyer un suivi après avoir accepté une offre d'emploi?

Accepter une offre d'emploi est la première étape vers le début de nouveaux travaux. Cependant, les experts disent que vous devriez toujours tendre la main entre l'envoi de votre lettre d'acceptation formelle et votre premier jour de travail.

"Le suivi après avoir accepté une offre d'emploi est un excellent moyen de montrer l'appréciation et l'enthousiasme", explique Wehniainen.

Elle suggère de poser des questions telles que: "Comment puis-je mieux commencer à préparer mon nouveau poste avant ma date de début?" Pour montrer que vous êtes impatient de frapper le sol en marche. "De plus, vérifiez la semaine avant votre date de début pour confirmer des détails comme l'heure d'arrivée, qui demander et quoi apporter pour le premier jour", ajoute-t-elle.

Plett dit que vous devriez rester en contact avec l'équipe des ressources humaines au minimum pour suivre officiellement les processus pour s'établir pour votre date de début. "Vous pouvez constater que les membres de l'équipe vous contactent et vous accueillent dans l'organisation, et vous devriez absolument répondre et vous engager - après tout, c'est le début des relations précoce", dit-elle.

Devriez-vous accepter une offre d'emploi immédiatement?

Même si les processus d'embauche peuvent s'écouler pendant des semaines ou des mois, vous pouvez ressentir une accélération soudaine en rythme une fois qu'il y a une offre officielle sur la table. Cependant, les experts soulignent l'importance de prendre le temps nécessaire pour peser vos options plutôt que de choisir de se connecter tout de suite.

"Il peut être tentant d'accepter immédiatement une offre d'emploi, en particulier si c'est avec votre entreprise de rêve et répond ou dépasse vos attentes de salaire. Mais rappelez-vous: vous voulez vous donner le temps de traiter la décision, de lire la lettre d'offre écrite et de réviser Le forfait des avantages de l'entreprise », explique Elliott.

Wehniainen est d'accord, disant que même si vous pourriez être tenté de dire oui sur place, il est sage de prendre au moins 30 minutes pour revoir tous les détails avant d'accepter.

"C'est tout à fait bien de prendre du temps", dit-elle Meilleure vie . "Cependant, si l'offre correspond à toutes vos attentes et que vous vous sentez confiant, une acceptation verbale est tout de suite géniale. C'est un bon sentiment lorsque le travail est un ajustement mutuel et il est exprimé par les deux parties sous la forme d'un travail rapide Offre de l'employeur et acceptation rapide des emplois du candidat. "

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Combien de temps devez-vous accepter une offre d'emploi?

Tout en prenant le temps de reprendre tous les détails est dans votre meilleur intérêt, vous serez toujours sur le chronomètre pour revenir à votre employeur potentiel. Le temps qui vous est attribué pour la délibération variera.

"La plupart des entreprises vous donneront un délai spécifique, tel que 48 ou 72 heures, pour accepter une offre d'emploi", explique Elliott. "Vous pourrez peut-être prolonger cela légèrement si vous attendez d'autres offres, mais cela dépendra du processus d'embauche de l'entreprise spécifique."

Mais même si vous n'avez pas reçu de délai ferme, Wehniainen souligne qu'il est préférable de ne pas attendre trop longtemps.

"Visez à accepter une offre d'emploi dans les 24 heures", suggère-t-elle. "Si vous prenez beaucoup plus de temps, l'entreprise pourrait penser que vous avez des pieds froids et commencez à considérer d'autres candidats."

Elle ajoute que si vous attendez de répondre peut sembler être un mouvement de puissance, cela peut vraiment être un moyen de brouiller les eaux.

"Si votre inclination est d'accepter le travail, vous voulez communiquer cela afin que vous prenez confiance à l'employeur", explique Wehniainen. "N'oubliez pas que les employeurs ne fermement pas officiellement le poste tant qu'un candidat ne l'accepte, donc de nouveaux curriculum vitae sont probablement encore à l'heure. Donc, l'urgence d'un candidat à répondre à une offre d'emploi est importante."

Conclusion

Savoir accepter une offre d'emploi se résume à votre situation individuelle. En plus de confirmer le salaire, le titre du poste et la description du poste, les experts conviennent que la dernière fois pour clouer d'autres détails, y compris votre date de début, les forfaits avantages sociaux et d'autres compensations, vient d'envoyer votre lettre d'acceptation formelle.

Si vous décidez de vous connecter, n'oubliez pas d'envoyer votre réponse en quelques jours et de garder les canaux de communication ouverts afin que vous puissiez commencer sur une note positive. Et pour plus de conseils de carrière, visitez Meilleure vie encore bientôt.