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Par rapport à travailleurs d'autres pays , à savoir ceux d'Europe, les habitants des États-Unis ont tendance à Travaillez les heures plus longues Et prenez moins de jours de vacances. Mais une nouvelle tendance des entreprises mettant en œuvre des semaines de travail de quatre jours pourraient bientôt même même les règles du jeu.

"Une semaine de travail de quatre jours est un énorme signe de confiance. Laura Mills , chef des idées en début de carrière à Fourrage . "De plus, une semaine de travail de quatre jours peut améliorer la satisfaction des employés car elle offre aux employés un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée."

Pour mettre cela en perspective, le Washington Post récemment publié Une calculatrice de la semaine de travail de quatre jours. Si une entreprise actuelle de 35 ans devait adopter ce calendrier, il obtiendrait 12 064 heures - ou 502 jours - à la retraite (en supposant que vous travaillez une journée de huit heures).

Et avec de grandes entreprises comme Kickstarter en transition vers ce modèle, le scénario apparemment des rêves n'est pas si farfelu. Mais est-ce aussi simple que de profiter d'un week-end de trois jours toute l'année? Nous avons consulté des experts commerciaux pour le découvrir. Lisez la suite pour leurs réflexions sur les risques et les avantages d'une semaine de travail de quatre jours.

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Une grande étude de la semaine de travail de quatre jours a été menée par l'organisme à but non lucratif Global de la semaine de 4 jours en collaboration avec le Boston College, le University College Dublin et l'Université Cambridge. L'étude était composée de 61 entreprises au Royaume-Uni et d'environ 2 900 employés et a eu lieu de juin à décembre 2022.

Tous les employés ont reçu leur compensation complète et chaque entreprise a conçu sa propre politique, qui variait du modèle traditionnel "Friday Off" aux jours échelonnés.

Sur les 61 entreprises, 56 se poursuivent avec la semaine de travail de quatre jours et 18 d'entre elles la mettent en œuvre comme un changement permanent.

Le rapport souligne le bien-être des employés comme peut-être le plus gros point à retenir. "" Avant et après "Les données montrent que 39% des employés étaient moins stressés, et 71% avaient réduit les niveaux d'épuisement professionnel à la fin de l'essai. De même, les niveaux d'anxiété, de fatigue et de sommeil ont diminué, tandis que la santé mentale et physique à la fois à la fois Amélioré ", ont écrit les chercheurs dans le résumé de l'exécutif.

Le résumé a également noté un changement positif de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. "Pour 54%, il était plus facile d'équilibrer le travail avec les emplois des ménages - et les employés étaient également plus satisfaits des finances de leurs ménages, des relations et de la façon dont leur temps était géré."

"Nous connaissons tous à quel point nous ressentons de rafraîchir et de recharger après un week-end de trois jours", note Mills. "Ce sentiment renouvelé peut se traduire par une plus grande productivité si les week-ends de trois jours sont la norme."

Fern Diaz , fondateur de Brand Consultancy Bibliothèque , a transféré son équipe vers une semaine de travail de quatre jours. Parlant par expérience personnelle, elle explique que "le calendrier élimine la procrastination et les réunions inutiles, deux grands ennemis de la productivité".

De plus, lorsque les employés ont des week-ends de trois jours, ils prennent probablement moins de jours personnels et de vacances, dit Mills, ce qui signifie que vous aurez plus de personnes au bureau en même temps.

Les données de l'étude britannique le soutiennent également, car les sociétés participantes ont constaté que leurs revenus ont augmenté au cours de la période d'essai en moyenne de 35% par rapport à la même période des années précédentes.

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Si un manager n'est pas totalement à bord avec les avantages d'une semaine de travail de quatre jours, il peut simplement essayer de serrer 40 heures de travail en 32 heures. Cela est particulièrement vrai dans les industries où une journée de travail standard de neuf à cinq n'est pas la norme. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb

UN Étude 2021 Publié dans Relations avec les employés Sur le déménagement de la Nouvelle-Zélande dans une semaine de travail de quatre jours, a constaté que "non seulement le travail s'est intensifié Après le changement, mais les pressions managériales aussi concernant la mesure, la surveillance et la productivité des performances, " revue de Harvard business signalé.

Pour ceux qui sont payés toutes les heures ou qui sont des entrepreneurs, une semaine de travail de quatre jours pourrait signifier une brèche très importante dans leurs chèques de paie et leurs avantages sociaux. C'est pourquoi California Rep. Mark Takano Réintroduit récemment une législation pour faire Semaine de travail de 32 heures une norme nationale, a rapporté le Washington Post .

La principale chose que cela ferait est de commencer la compensation des heures supplémentaires à 32 heures au lieu de 40. Mais Takano a dit dans une interview avec le Poste Il faudrait réfléchir à la façon dont les travailleurs horaires composent la différence de rémunération. "Comment se fait-il que nous trouverons un équilibre de salaire ou de compensation qui permet à 32 heures de travail d'être équivalentes à la rémunération aux 40 heures qui ont été travaillées?"

De nombreuses industries opèrent toujours sur le principe des heures facturables, principalement des cabinets comptables, des cabinets d'avocats et des consultants, ce qui pourrait être difficile avec une semaine de quatre jours.

Cependant, Joe O'Connor , directeur et co-fondateur de Toronto Centre d'excellence de réduction du temps de travail , a déclaré à la BBC que même ces sociétés apportaient des ajustements dans certains cas.

"Étaient Commencer à voir des exemples Des cabinets d'avocats se déplaçant à quatre jours en passant de la facturation par l'heure à la facturation par valeur du projet, ou en réduisant leurs frais généraux non billables afin que leurs équipes soient davantage axées sur le travail des clients ", a-t-il déclaré.

Un an après avoir pris le contrôle des relations publiques et des réseaux sociaux Kel & Partners En tant que PDG en 2021, Julia McGovern a mené un procès d'un programme qu'elle a appelé "Summer Thrededays".

Le programme a donné aux employés des week-ends de trois jours toutes les deux semaines sur une base rotative. Le calendrier a donné à chacun plus de deux semaines de congés supplémentaires chaque année, mais il a assuré aux clients toujours accès au personnel un jour de semaine.

Après avoir interrogé ses employés sur le programme, dit McGovern Meilleure vie qu'elle a trouvé 100% d'entre eux satisfaits. Quatre-vingt pour cent ont déclaré se sentir plus rafraîchis et personne n'a estimé que leur productivité avait souffert.

Si la façon dont les politiques flexibles et travail-maison ont fait son chemin après la pandémie sont une indication, la semaine de travail de quatre jours pourrait bientôt commencer à être une option réaliste pour de nombreux travailleurs américains.

Comme mentionné, Kickstarter - une entreprise basée à Brooklyn, basée à New York qui est une plate-forme numérique pour les campagnes de financement participatif - est déjà passé à une semaine de travail de quatre jours.

"Le consensus est que La semaine de travail de quatre jours nous a tous permis de vivre des vies plus lumineuses et plus complètes et nous a permis de retourner au travail rafraîchi - chaque lundi apporte d'excellentes nouvelles histoires sur des projets et des expériences que nos membres du personnel ont enfin eu le temps de poursuivre ", partage la société sur leur site Web. "En plus de nous en profiter individuellement, la semaine de travail de quatre jours a également payé pour l'entreprise dans son ensemble, grâce à des gains de productivité qui ont résulté de la recherche de façons plus intelligentes de travailler."

Selon un Article publié dans Diario comme En mars 2023, d'autres qui ont adopté une semaine de travail de quatre jours comprennent la société de logiciels de médias sociaux tampon et la société Fin-Tech Bolt.