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Nous savons tous que quelqu'un que nous diserions est un peu épineux. Peut-être qu'ils restent seuls ou ne le sont pas trop chaud Lorsque vous rencontrez de nouvelles personnes. Ces gens sur les noix peuvent être difficiles à casser, mais que se passe-t-il s'il y a une raison innée pour leur impasse? Selon les experts, certains types de personnalité de Myers-Briggs ont tendance à être plus hostiles que d'autres.

Si vous n'êtes pas familier, l'indicateur de type Myers-Briggs (MBTI) est un questionnaire autodéclaré qui révèle votre type de personnalité, première publication par Isabel Briggs Myers Et sa mère, Katherine Briggs , en 1943. Le MBTI révèle si vous vous penchez davantage vers l'extraversion (E) ou l'introversion (i); Préférez utiliser la détection ou l'intuition (n) lors de l'interprétation des informations; prendre des décisions en pensant (t) ou en ressentant (f); et sont davantage jugés (j) ou percevant (p) lorsqu'ils sont confrontés au monde extérieur. Selon vos réponses, vous êtes trié dans l'un des 16 types de personnalité, identifiés par un acronyme à quatre lettres.

Les experts disent que cinq de ces types Myers-Briggs sont les plus hostiles, mais selon le psychothérapeute Esin Pinarli , LCSW, MCAP, Brainspotting et Imago Practitioner, et fondateur de Counseling éternel en bien-être , il peut y avoir "des raisons sous-jacentes pour leur comportement apparemment éloigné". Lisez la suite pour savoir quels types Myers-Briggs sont plus distants qu'aimiables.

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Selon Reena B. Patel , LEP, BCBA, expert parental et psychologue positif , les gens introvertis, intuitifs, pensant et jugeant (INTJ) se présentent parfois hostiles.

"Le type de personnalité INTJ est celui qui est sûr de soi et travailleur", explique Patel. "Cependant, d'autres peuvent le percevoir comme insensible parce que ce type de personnalité est hyper concentré pour le faire correctement."

Patel ajoute que les INTJ ont tendance à être des «perfectionnistes», «préférant» préférer la solitude à la socialisation », que certains peuvent interpréter comme elles sont froides ou éloignées.

"Ils favorisent la logique aux émotions ou aux sentiments empathiques comme leur choix préféré dans les processus décisionnels", explique Patel. "Cela peut créer la perception qu'ils sont hostiles; un INTJ peut lutter contre les liens émotionnels avec les gens et peut sembler froid en raison d'être très analytique et critique envers les autres."

L'homologue extraverti d'Intj, ENTJ, rend également la liste des plus inactives, selon Christopher Paul Jones , phobie , auteur et conférencier. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb

"Les entjs sont souvent motivés par leur ambition et leur désir de succès et ce sont souvent des leaders naturels qui hiérarchisent l'efficacité et les résultats", explique Jones. "Dans leur quête d'objectifs, cependant, ils peuvent apparaître comme trop affirmés ou même agressifs, ce qui peut être perçu comme hostile par ceux qui apprécient une approche plus stimulante ou collaborative."

Jones ajoute que les ENTJS avaient également tendance à être plus simples lorsqu'ils communiquent - grâce en grande partie à leur "confiance en leurs capacités".

"Bien qu'ils puissent avoir de bonnes intentions, leur concentration sur la réalisation efficace des tâches peut éclipser l'importance de renforcer les relations ou de considérer les sentiments des autres, ce qui les conduisait comme beaucoup moins amicaux qu'ils ne le sont", explique-t-il.

Ces «dirigeants nés naturels» figurent également sur la liste de Pinarli de types potentiellement hostiles Myers-Briggs, mais elle ajoute qu'il y a plus à l'histoire.

"Sous leur extérieur apparemment difficile se trouve un engagement indéfectible à atteindre leurs objectifs et un véritable désir d'inspirer les autres", explique Pinarli.

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Un autre type de personnalité introverti pour faire la liste est l'ISTP. Comme le note Jones, ces résolveurs de problèmes logiques "apprécient généralement l'indépendance et l'autonomie", ce qui signifie qu'ils peuvent préférer travailler sur les choses par eux-mêmes par opposition aux autres.

"[Cette] l'autosuffisance et la tendance à être réservées peuvent les faire paraître éloignées ou hostiles à ceux qui recherchent plus de connexion émotionnelle ou d'interaction sociale", dit-il.

Les INTJ ne sont également pas toujours intéressés par la dynamique sociale ou les petites conversations et préfèrent se concentrer sur la résolution des «problèmes tangibles», dit Jones.

"Leur concentration sur l'efficacité et l'autosuffisance peut alors conduire les autres à les percevoir comme éloignés ou non intéressés à former des amitiés ou des liens, ce qui les rend plus froids ou à l'écart, ce qui ne les rend pas amicaux ou accessibles", ajoute-t-il.

Jones dit également que les personnes introverties, intuitives, réfléchis et perçus ne cherchent pas toujours à se faire de nouveaux amis.

"Les INTP sont connus pour leur curiosité intellectuelle et leur pensée analytique et ils aiment explorer des concepts et des idées complexes", dit-il. "Cela signifie qu'ils sont enclins à l'introspection et à la pensée indépendante, ce qui peut parfois les amener à paraître détachés ou distants dans des situations sociales. [Cela] peut être perçu comme hostile par ceux qui recherchent plus de chaleur émotionnelle de ceux qui les entourent."

Ils sont également introspectifs, et lorsqu'ils décident de participer à la conversation, ils cherchent à discuter des sujets plus abstraits.

"Leur préférence pour les discussions intellectuelles et leur nature introvertie pourraient alors les rendre moins enclins à s'engager dans des conversations occasionnelles ou à socialiser, ce qui peut créer une impression de malvoyance, même si ce n'est pas vrai!" Dit Jones.

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Vous ne devriez pas vous attendre à l'extraverti, à ressentir, à penser et à juger des gens à entamer tout de suite une conversation.

ESTJS priorise l'efficacité et, similaire aux INTJ, ils "excellent dans l'organisation et l'exécution de plans", explique Pinarli.

"Leur préférence et leur propension à la praticité et à l'adhésion aux protocoles établis peuvent les amener à apparaître comme sans compromis ou inflexibles", explique Pinarli. "Ils se concentrent sur la réalisation de tâches efficacement, ce qui rend souvent une priorité plus élevée sur la productivité que sur l'harmonie interpersonnelle."

Mais alors que leur "approche sans fioritures" peut être rebutante, Pinarli ajoute que "un profond sentiment de responsabilité et de fiabilité" se cache en dessous.