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Lorsque vous essayez d'obtenir Embauché pour un emploi , il peut être tentant d'étirer la vérité ici et là pour nous donner un avantage. Après tout, de nombreuses personnes sont coupables d'exagérer leur expérience ou de surdimenter leurs compétences sur un curriculum vitae. Mais quoi toi Peut-être que c'est juste un petit mensonge blanc pourrait être un gros drapeau rouge pour les employeurs. Il y a des embellissements qui pourraient non seulement vous coûter le travail, mais aussi avoir un impact sur vos futures opportunités d'emploi. En parlant à des experts en embauche, nous avons eu un aperçu intérieur de ce que les candidats devraient toujours éviter de fabriquer. Lisez la suite pour découvrir les cinq choses que vous ne devriez jamais mentir sur votre CV.

Lisez ceci ensuite: N'acceptez jamais un emploi sans faire ceci en premier, les experts avertissent .

Personne ne veut qu'un gestionnaire d'embauche remarque un écart flagrant dans ses antécédents professionnels. Mais n'essayez pas de couvrir cela en mensant sur combien de temps vous travailliez réellement à un emploi précédent - même si ce n'est qu'un court tronçon, prévient Dan Shortridge , une certification nationale curriculum vitae et le propriétaire des résultats reprend. "Cela peut être facilement vérifié lors d'une vérification officielle des antécédents et [est] souvent des motifs de rejet ou de licenciement."

Nichole Mendez , Directeur de Gain de talent Chez Bam, dit qu'il vaut mieux être "honnête, positif et clair" sur les lacunes du travail parce qu'ils ne sont pas inhabituels. "Vous n'êtes pas la première personne à quitter un rôle sans un plan de sauvegarde en place, à faire une pause en raison de circonstances personnelles telles que la famille ou la santé, ou même prendre du temps pour ce congé dont vous avez toujours rêvé", elle dit. "Vous n'êtes pas non plus la première personne à être licenciée ou à être licenciée, en particulier sur un marché du travail turbulent."

Shortridge recommande de remplir votre temps entre les emplois avec "les soins familiaux, les voyages, les travaux de freelance ou le travail de consultation" si vous êtes préoccupé par un long écart sur votre CV. "Soulignez ce sur quoi vous avez pris le temps de vous concentrer. Expliquez ce que vous avez accompli pendant les lacunes de votre CV, ce que vous avez appris et comment vous avez grandi", ajoute Mendez.

Avoir certaines certifications peut certainement vous donner une longueur d'avance lors de la demande à des emplois spécifiques. Mais ne mentez pas sur la formation que vous n'avez pas. Shirley Borg , la tête de ressources humaines à Energy Casino, raconte Meilleure vie Elle voit souvent "des mensonges inutiles sur la formation ou les certifications" sur les curriculum vitae. Habituellement, les gens le font quand ils veulent "prouver en quelque sorte qu'ils possédaient une certaine compétence", explique-t-elle. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb

Mais selon Borg, ce genre de mensonge est susceptible de se révéler dès que vous commencez le travail. "Il aurait suffi de décrire lors de l'entretien d'embauche ce que vous pouvez faire et quelles sont les limites de vos compétences, plutôt que de constituer une certification que vous n'avez pas."

Vous envisagez de falsifier vos connaissances en langue étrangère sur votre CV? Eh bien, détrompez-vous parce que cela peut revenir vous mordre rapidement, selon Andrew Taylor , un juriste et le directeur de Net Lawman. "Si vous acceptez de parler, par exemple, italien, vous vous mettez en danger qu'un jour vous serez accueilli par un client italien et le patron s'attend à ce que vous leur vendez un produit, et vous n'aurez aucune idée de ce dont ils parlent à propos de."

Nicky Dutta , un expert en carrière qui supervise l'embauche Chez Lorel Diamonds en tant que PDG, dit que c'est quelque chose que de nombreux candidats mentent sur leur curriculum vitae malgré une compétence facile à vérifier. "Beaucoup de gens ont simulé leur maîtrise d'une certaine langue parce qu'ils ont l'impression qu'il ne serait pas nécessaire de l'utiliser dans la position qu'ils postulent", explique Dutta. "Bien que cela ressemble à un excellent embellissement de curriculum vitae, c'est un risque que vous ne voudriez pas prendre. Vous ne pouvez pas prédire quand vous devrez démontrer cette compétence à votre employeur, surtout si l'entreprise traite avec des clients étrangers."

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Connaître les bonnes personnes peut certainement vous aider lorsque vous essayez d'être embauché. Mais couché À propos de qui vous connaissez peut nuire à vos chances. Portes peu , PDG de la Southern Bank Company's plate-forme de financement Altline, raconte Meilleure vie Qu'il a vu les candidats "déposer" un bigwig de l'industrie sur leur CV sans avoir de connexion. "[Ils] se brouillent pour couvrir leur mensonge quand il s'avère que je connais la personne qu'ils ont mentionnée."

Plus souvent qu'autrement, vous serez pris et ressemblerez à une fraude lorsque vous mentirez sur un mentor ou une connexion. "Toute l'énergie et les efforts consacrés à la tromperie seraient mieux servis pour trouver un vrai mentor", conseille Little. "Alors, essayez de tendre la main aux gens que vous êtes tenté de nommer.

Lorsque vous faites référence à votre éducation formelle sur votre CV, vous devez toujours "rester strictement factuel", selon Nuria Requena , un crèche d'acquisition de talents à Spacelift. "Énumérer un diplôme que vous n'avez pas atteint sera certainement revenu pour vous hanter une fois qu'un employeur vérifie vos réclamations", prévient Requena.

Non seulement cela, mais mentir sur votre diplôme est "sur le point de violer la loi", ajoute Taylor. "C'est facile à vérifier, et personne n'a besoin de ces inconvénients."