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Ollie's Bargain Outlet est une chaîne populaire de Détaillants de clôture à prix réduit Principalement situé dans le sud-est, bien qu'il ait été fondé à Mechanicsburg, en Pennsylvanie. La chaîne a été lancée en 1982 par Mort Bernstein, Mark Butler, Harry Coverman et Oliver "Ollie" Rosenberg, qui est devenu l'homonyme et la mascotte de la société.

La chaîne se vante maintenant 467 emplacements dans 29 États et offre des marquages de prix majeurs sur tout, des fournitures pour animaux de compagnie aux aliments de base du garde-manger. De nombreux articles - comme les fournitures de jardinage, les vêtements et les livres - sont des marchandises invendies ou surélevées achetées auprès d'autres détaillants.

Si tout cela semble séduisant, ou si vous êtes déjà un acheteur ordinaire d'Ollie, il y a certaines choses que vous devriez être conscientes avant un voyage au magasin. Lisez la suite pour découvrir les avertissements des employés de l'exercice de l'ex-allie, de la raison pour laquelle vous ne devriez pas vous inscrire à l'armée d'Ollie à la raison pour laquelle le magasin peut être désorganisé.

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Lorsque vous vérifiez, il est probable que le caissier vous demandera de fournir votre adresse e-mail afin que vous puissiez obtenir un L'armée d'Ollie Carte, le programme de fidélité du magasin. Contrairement à la plupart des détaillants, Ollie fait ensuite passer les étapes supplémentaires. Une fois que vous avez reçu la carte, vous devrez vous connecter au site Web avec votre nouveau numéro de carte et votre adresse postale pour obtenir vos récompenses. Le programme vous enverra un bonus de 15% pour vous inscrire et vous gagnerez ensuite des points lors du shopping. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb

Mais sachez que les employés peuvent être contraints d'obtenir de nouveaux membres de fidélité. "Tu es requis pour obtenir des inscriptions Pour la carte de fidélité, l'armée d'Ollie, sinon vous pouvez réaliser que vos heures ont été coupées ", a déclaré un employé du Conseil d'emploi simplement embauché.

En effet, un ex-manager a accepté. "Les hauts supérieurs sont également obsédés par la carte de l'armée Ollie. Si vous n'avez pas un certain pourcentage de nouvelles inscriptions par jour, vous pouvez être Écrit et terminé . Oui, vous pouvez être licencié pour les gens qui vous disent non, même si vous demandez à chaque client qui n'a pas de carte. "

Les caissiers d'Ollie demanderont également aux acheteurs de faire des dons de bienfaisance lors de leur arrivée, Causes de soutien comme le Marine Toys for Tots Foundation et Feeding America. Mais c'est un autre domaine où les employés sont contraints pour atteindre les objectifs.

Plusieurs travailleurs antérieurs se plaignent que la direction suit les dons. Un ancien associé des ventes en Floride a en effet écrit que leur magasin était " très compétitif avec des récompenses en magasin et des pourcentages de dons. "

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Comme beaucoup d'autres chaînes de rabais, il est possible que certains magasins soient désorganisés. Il semble que la raison du gâchis soit que le nouvel inventaire n'est pas commandé systématiquement, et lorsqu'il arrive, les magasins sont en sous-effectif.

Un ancien superviseur des ventes a déclaré sur Glassdoor qu'Ollie avait " Attentes irréalistes y compris le déchargement de fret et le temps pour mettre sur l'étagère. "Un autre ancien associé des ventes a déclaré:" C'est seulement vous et Peut-être 2 autres employés Toute la journée qui doit tout faire. "

Le magasin a également pas de planogrammes , selon plusieurs ex-employés, qui sont les plans d'étage habituels qui dictent où vont les produits.

Apparemment, les codes à barres ne sont pas un phénomène courant chez Ollie. "Ils ont besoin de moyens de Réduire les marquages et faire scanner des articles " Hours de l'homme perdu billetterie dépensée. "

Et si vous vous demandez pourquoi les codes à barres sont des autocollants, c'est une mesure de sécurité. «J'ai travaillé chez Ollie pour tout un jour pour toujours, et nous avons dû Autocollant à main TOUT . C'est pour que vous ne puissiez pas échanger des autocollants et obtenir un prix moins cher ", a tweeté un ancien employé.

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Il serait prétendument, Ollie n'a pas toujours donné des heures supplémentaires aux employés qui l'ont gagné.

En août 2022, un procès a été intenté contre Ollie à New York pour "la classification des directeurs de magasin à mal jupe les versant des heures supplémentaires , "Selon le New York Law Journal." Selon le procès, les directeurs de magasins sont informés lors de l'embauche qu'ils travailleront 50 heures par semaine aux côtés d'employés horaires qui sont payés des heures supplémentaires après avoir éclipsé 40 heures par semaine. Cependant, les gestionnaires travaillent de nombreuses heures, généralement entre 50 et 60 heures par semaine sans compensation supplémentaire, a déclaré le procès. "

Et selon les anciens employés, les longues heures ne sont pas rares. On a simplement embauché, un manager a écrit: "En tant que superviseur: attendez-vous à un minimum d'une journée de 10 à 12 heures sur le 1er quart de travail et au minimum d'une journée de 12 à 16 heures le 2e quart de travail. C'est tous les jours Et le salaire par rapport aux autres est faible. "En effet, un manager a ajouté," La rémunération est inférieure à la moyenne et la charge de travail est supérieure à la moyenne. Les heures de paie sont minimes et les employés se sentent souvent surmenés et stressés. "

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