Le club de Sam est sous le feu pour avoir prétendument fait cela
Un nouveau procès prétend que le détaillant n'a pas suivi le protocole approprié.
le club de Sam est un paradis pour les acheteurs en vrac, et les clients croient que le club d'entrepôt aura à la fois un stock fiable et un service client. Pour moins de 50 $ par an, vous pouvez profiter de votre emplacement local Sam's Club, qui possède généralement des prix plus bas et des quantités plus importantes que l'épicerie la plus proche. Mais même parmi les marques de confiance comme Sam's Club, des actions parfois douteuses surviennent qui rejettent le contrecoup. Cette semaine, le détaillant est critiqué pour une infraction présumée majeure. Lisez la suite pour savoir pourquoi Sam's Club est dans l'eau chaude.
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Le club de Sam a connu des critiques dans le passé.
Le club de Sam a fait l'actualité pour différentes raisons cette année, notamment des modifications récemment annoncées pour sa marque interne, les membres de la marque. Selon un communiqué de presse, le Club de gros fait des efforts pour devenirplus durable, tout comme sa société mère Walmart.
Mais alors que Sam's Club a fait des progrès dans la conscience de l'environnement, la marque a également fait face à un contrecoup plus tôt en mai lorsqu'il a été découvert que le détaillant avait venducarburant contaminé par l'eau. Les clients d'Hermantown, Minnesota ont signalé des problèmes de voiture après avoir rempli leur centre de carburant Sam's Club local, provoquant une enquête et plus tard une confirmation que le réservoir de carburant souterrain de la station avait été infiltré. Bien que le problème du carburant ait été rectifié en quelques jours, le club de Sam fait face à un autre problème qui prendra probablement plus de temps à résoudre.
Un ancien employé a déposé une plainte contre le détaillant.
Le club de Sam est maintenant sous le feu pour prétendumentmettre fin à une fin d'un employé à tort, A rapporté Bloomberg Law. L'ancien employé,Haley Harris,a déposé une plainte Le 23 mai, affirmant qu'en travaillant dans un club d'entrepôt de Columbus, en Géorgie, elle a été "soumise à un environnement de travail sexuellement hostile". Lorsqu'elle s'est plainte de ses expériences, elle prétend avoir été licenciée. Elle a en outre allégué que le licenciement était une représailles et également en raison de sa race et de son sexe.
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Le club de Sam a publié son propre côté de l'histoire.
En réponse au procès, Sam's Club a déclaré que Harris avait été lâché après les enquêtes sur sa plainte a révélé qu'elle harcelait sexuellement un autre employé elle-même. De plus, la société a déclaré qu'elle avait des frais disciplinaires existants pour les problèmes de fréquentation.
Cependant, le 23 mai, jugeArgile D. terre du tribunal de district américain du district du milieu de Géorgie, a statué que Harris peut prendre ses prétentions au procès, car un jury peut rejeter le raisonnement du club de Sam et le voir comme «prétextuel». Comme l'a rapporté Bloomberg Law, c'est parce que Harris n'avait pas été accusé de harcèlement avant l'enquête sur ses propres affirmations.
Harris a dit qu'elle n'avait jamais été informée des allégations portées contre elle. Compte tenu de cela, le tribunal a déterminé que Harris n'avait pas "l'occasion significative de présenter son côté de l'histoire", et comme elle n'a pas été interrogée sur les allégations, cela "pourrait suggérer que ce n'était pas la vraie raison de son licenciement", " Le juge a écrit.
Harris allègue également que son licenciement a été motivé racialement.
Selon la loi Bloomberg, compliquant les questions, ceux qui ont enquêté sur les réclamations initiales de Harris ne leur ont pas recommandé de se licencier. Mais le superviseur de Harris,Madeline Torres, a pris la décision de mettre fin à son emploi. Selon le document de cas, Torres n'a pas choisi de tirerBernicia Johnson, un employé noir, que le tribunal a jugé harris, qui est blanc. Torres a défendu sa décision en déclarant que, contrairement à Harris, Johnson n'avait pas de dossier disciplinaire existant. Mais il a été noté que les problèmes de fréquentation de Harris ont été pris en compte par les enquêteurs avant de recommander d'être disciplinés et non licenciés. Un jury devra déterminer si cette décision était en fait motivée par racialement.ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb
Pour la réclamation de harcèlement sexuel de Harris, la demande de licenciement basée sur le sexe, la réclamation supplémentaire basée sur la race et la réclamation de licenciement en rétablissement basée sur la race, Sam's Club a obtenu un jugement sommaire, a rapporté Bloomberg Law.
Le club de Sam n'a pas immédiatement répondu à un e-mail demandant des commentaires sur le procès.
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