Kroger est sous le feu pour permettre cela dans les magasins
L'entreprise vient d'amiter des milliers de personnes pour cette violation grave.
Chaque jour, des millions de clients se retrouvent à faire leurs achatsdans un magasin Kroger. Les acheteurs affluent vers l'épicier pour un certain nombre de raisons différentes, du service client amical à la large sélection d'aliments frais et biologiques. Mais tousAspects positifs de Kroger Ne dire que le magasin a toujours tout compris. En fait, Kroger est maintenant sous le feu après qu'une enquête a révélé quelques violations concernant la part de l'entreprise. Lisez la suite pour savoir à quoi cet épicier populaire est confronté à un contrecoup.
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Kroger a récemment été impliqué dans un certain nombre de controverses.
Kroger s'est retrouvé au centre de sa juste part de controverse ces derniers mois, ce qui a entraîné deux poursuites distinctes. Le premier a été déposé début mars au nom de l'Alliance écologique, une organisation environnementale à but non lucratif qui prétend que Kroger aÉchec de l'avertissement des acheteurs de "la présence de produits chimiques, y compris le plomb" dans plusieurs de ses articles de marque de magasin. L'autre procès - déposé début avril - engage les médicaments contre le rhume et la grippe de la chaîne d'épicerie, deux consommateurs poursuivant sous l'affirmation selon lesquels Kroger vend des médicaments qui sont marqués comme "non drowsy" mais provoquent en fait de la somnolence.
Maintenant, l'épicier est sous le feu pour une violation de la loi.
La société Kroger est à nouveau confrontée à des ennuis. Le 17 mai, le département américain du travail (DOL) a publié un avis annonçant que l'un des magasins de la chaîne d'épicerievenait d'être enquêté par l'agence concernant la violation des lois fédérales sur le travail des enfants. Selon l'avis, les enquêteurs de la division des salaires et des heures de DOL ont découvert qu'un magasin Kroger à Southaven, Mississippi, a ordonné aux jeunes employés d'effectuer des fonctions de manière illégale "a permis aux mineurs de s'engager dans un travail dangereux, [et] de dépasser les normes des heures".ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb
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Le Southaven Kroger s'est avéré être en violation de deux lois sur le travail des enfants.
En vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA), les mineurs peuvent commencer à travailler légalement dans de nombreux secteurs de service une fois qu'ils auront 14 ans. Mais aucun employé de moins de 18 ans n'est autorisé à travailler dans une occupation ou une condition jugée dangereuse qui comprend "l'exploitation de nombreuxTypes d'équipements électriques"Par le Dol. Les enquêteurs ont constaté que le magasin Southaven Kroger a permis à trois travailleurs de 16 et 17 ans de" charger un compacteur poubelle avec les clés de la machine pour permettre le fonctionnement ".
Le magasin a également permis à un jeune employé de travailler d'une manière qui viole les normes d'heures. Dans le cadre de la FLSA, les mineurs âgés de 14 et 15 ansinterdit de travailler Plus de trois heures par rapport à une journée d'école, ainsi que de travailler plus de 18 heures pendant une semaine où l'école est en session. Mais un employé de 15 ans au Kroger à Southaven s'est avéré travailler en dehors de ces deux restrictions. "Ces dispositions sontConçu pour protéger Les opportunités éducatives des mineurs et interdisent leur emploi dans des emplois et dans des conditions préjudiciables à leur santé ou à leur bien-être », le DOL déclare sur son site Web.
L'entreprise a été condamnée à des milliers de personnes à la suite de l'enquête.
La société Kroger ne repartit pas avec juste un avertissement, cependant. Selon l'avis, le DOL a évalué une amende de pénalité civile de 13 678 $ pour "aborder les violations du travail des enfants" effectuées par le magasin Southaven.
"Les lois sur le travail des enfants visent à garantir que les jeunes travailleurs obtiennent une expérience de travail précieuse en toute sécurité sans interférer avec leur sécurité et leur éducation".Audrey Hall, a indiqué le directeur du district de la division des salaires et des heures à Jackson, Mississippi, dans un communiqué. "Les employeurs qui embauchent les mineurs doivent connaître les réglementations qui régissent cette pratique. À la fin de l'année scolaire approches, les employeurs devraient revoir les lois sur le travail des enfants et contacter la division des salaires et des heures s'ils ont des questions."
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