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Vous voulez vous sentir mieux à propos de l'endroit où vous travaillez? C'est facile. Découvrez simplement certaines des règles bizarres et oppressives imposées aux employés dans certains bureaux. Vous allez instantanément de "Je déteste mon travail" à "Je suis l'employé le plus chanceux de la planète Terre. En fait, je pense que je vais dire à mon patron combien je l'aimeà l'heure actuelle. "

Pense que nous exagérons? Ne sois pas si sûr. Selon l'endroit où vous travaillez, vous devrez peut-être rester autour de toute la journée ou avoir votre taille de taille au hasard, ou interdit de porter du déodorant, ou même éjecté pour être trop moche. C'est une sorte de folle combien de contrôle certaines entreprises pensent avoir sur leur personnel. Ils pensent qu'ils stimulent le moral et la productivité, mais ils pourraient faire exactement le contraire.

Yves Morieux, directeur de l'Institut d'organisation de Boston Consulting Group, réclamé dans unTalk Ted 2015 que trop de règles peuvent réellement entraver plutôt que d'aider les employés à faire leurs emplois. "Si vous y réfléchissez, nous accordons plus d'attention à la connaissance de qui blâmer au cas où nous échouons, que de créer les conditions pour réussir", a-t-il déclaré.

Voici 30 des politiques et règles les plus ridicules, déraisonnables et contre-productives que les entreprises ont déjà tenté de forcer leurs employés involontaires. Voyez si vous pouvez tous les lire sans vous sentir infiniment meilleur de votre propre travail. Pour plus de mauvais patrons, vérifiez le15 choses dictator patrons interdits à leurs entreprises.

Avez-vous déjà eu l'impression d'un employé d'Apple vous jugeant tranquillement? Eh bien sûr, nous avons tous. Mais à tout le moins, nous nous attendons à ce qu'ils nous corrigent lorsque nous aurons quelque chose de mal, comme grossièrement mal prémoné les noms de leurs produits. Mais comme il s'avère,ils ne sont pas autorisés à.

Si un client marche dans un Apple Store et annonce: "Je cherche un de ces izzy-téléphones", ils ne sont pas autorisés à dire quelque chose de raisonnable comme ", tu veux dire l'iPhone?" Parce que ce serait condescendant. Nous pensons à tester cette politique de la société. Qui veut aller au magasin d'Apple le plus proche avec nous et essayer d'acheter un livre micky? Et pour plus de faits sur Apple, vérifiez ces10 innovations conçues sur le lieu de travail fou sur le nouveau siège de Apple.

Abercrombie & Fitch, le détaillant de vêtements des adolescents, a demandé un type de coiffure très spécifique sur leurs employés. Ils étaient si stricts qu'ils ont distribué un "Ligne directrice politique"Avec des instructions sur lesquelles les coupes de cheveux étaient et n'étaient pas acceptables. Les cheveux acceptables doivent apparaître" Sunkissed "avec" Subnet-Silking ", tandis que les cheveux inacceptables impliquent un blanchiment non naturel et tout ce qui est réputé aussi" extrême ".

Si cela n'était pas assez grave, ils avaient également des règles très spécifiques concernant les bijoux (un maximum de deux boucles d'oreilles par oreille étaient autorisées pour les femmes, mais pas de bijoux que ce soit pour les hommes) et les ongles, qui n'ont pas été autorisés à «prolonger plus de 1 / 4 pouces au-delà de la pointe du doigt. " Et si vous êtes un acheteur Abercrombie, assurez-vous de connaître le30 conseils garantis pour économiser de l'argent sur des vêtements.

Avez-vous déjà senti comme si vous ne pouviez pas faire quoi que ce soit parce que vous répondez constamment aux courriels? Donc, Phil libin, ancien PDG de Software Company Evernote. Doncil s'est débarrassé de l'email. Et des téléphones aussi. Si vous vouliez atteindre un collègue dans le bureau Evernote, vous ne pouviez pas le faire avec aucun des techno-gadgets de votre bureau.

"Je veux en quelque sorte que tu te lèves et tu vas leur parler", a déclaré Libin. Une bonne idée en théorie, mais nous pouvons certainement voir comment cela pourrait être un débutant encore plus grand. Au moins, vous pouvez ignorer un email ou un téléphone sonner, mais ce n'est pas si facile d'ignorer un collègue sur votre bureau et de dire: "Gotta Deuxième?"

Certaines restrictions alimentaires au bureau ont du sens, surtout si elles sont destinées à protéger les collègues d'allergies alimentaires. Mais parfois, ils semblent juste bizarres et arbitraires, comme ce compted'un utilisateur reddit Qui affirme que son patron a une politique stricte contre le pop-corn.

Lui et ses collègues ont reçu un "courriel fortement formulé du Big Boss" qui interdit à tous les pop-corn sur la propriété de la société. Pourquoi exactement? "La raison donnée dans l'e-mail était" Est-ce que quelqu'un a déjà essayé de parler au téléphone et de manger du pop-corn? "" Nous ne pouvons pas dire que nous avons, mais depuis que ce patron semble tellement contre cela, nous disonsDéfi accepteré! Et pour plus sur Reddit, vérifiez ces10 Sous-catégories essentiels pour les personnes d'esprit de santé.

L'environnement de travail idéal est un bureau qui n'a pas l'impression d'être gouverné par un despote impitoyable. Quand ils passent devant, vous pouvez les saluer comme une personne normale, ou peut-être pas du tout si vous êtes occupé. Mais cela ne ferait pas pour Ségolène Royal, l'écologie de la France et la ministre de l'Énergie en 2014, qui a laissé son personnel savoir qu'ils étaientdevrait se tenir debout chaque fois qu'elle les passa, peu importe ce qu'ils faisaient quand elle s'approchait.

Elle a même engagé un gars pour sortir devant elle et annoncer son arrivée, les employés auraient donc assez de temps pour se sauter à leurs pieds. Cela semble trop épuisant pour nous. Un sourire forcé n'a-t-il pas prétendu être enthousiaste lorsque nous préférons être assez chez nous dans notre pyjama? Et si vous cherchez à réchauffer votre propre carrière - avec ou sans chef de dictateur, voici le40 meilleurs façons de relancer votre carrière!

Vous aviez besoin d'avoir une assez bonne estime de soi à travailler pour (l'ancien ancien) CEO American Apparel PDG Dov Charney. SelonDocuments de fuite, tous les candidats potentiels devaient avoir des photos «à bout de bout» qui leur sont prises pour s'assurer qu'ils étaient assez attrayants pour travailler pour la société.

L'employé occasionnel qui a glissé à travers les fissures malgré ne pas être facile sur les yeux était également en péril. Un ancien gestionnaire a allégué que "tout le monde [Charney] ne juge pas assez beau pour travailler là-bas est invité à être licencié. ... DOV veut éliminer les" personnes laides ".

Matt et Nat, une société canadienne de sac à main, permet à ses employés de manger tout ce qu'ils veulent pendant les pauses du déjeuner, tant que cela n'a jamais eu des yeux ni une mère.

La viande - et oui, cela inclut le poisson - est strictement interdit, ce qui inclut la restauration à l'extérieur du siège de la société, dans un restaurant avec des clients. C'est végétarien que tout le temps.

La politique, quel directeur créatif Inder Bedi admet est "un peu hippie-dippie, "s'applique également à la mode. Les vestes en cuir, les chaussures ou les sacs à main ne peuvent pas être portées tout en employant par Matt et Nat. Bien que certains travailleurs se soient plaints, Bedi ne bouge pas." C'est très une entreprise végétalienne, "Il dit:" Et nous venons de sentir que ce serait étrange si nous avions la viande et les poissons flottant autour des locaux. "Et pour plus de faits bizarres, vérifiez ces20 faits fous sur des factures d'un dollar.

Zappos, le détaillant de chaussures en ligne, présente des politiques de départ très étranges.

Appelez-le une carte "sortez de la prison pas si libre".Selon son ancien directeur H.R.Chaque nouvel employé accepte une clause selon laquelle, après une brève période de formation, Zappos peut décider du Blue de les tirer, aucune question posée, leur payant 3 000 $ pour leur problème. Il pourrait être légèrement ecchymère, mais cela permet à la société de changer d'avis sans avoir à justifierPourquoi Ils ont changé d'avis. Et pour plus d'informations sur des situations de travail uniques, lisez surComment ce Youtuber a fait 16 millions de dollars l'année dernière!

Ah, Disney World, l'endroit le plus heureux sur la terre. Sauf partage de sous-vêtements avec un gars habillé comme un rat anthropomorphique n'est votre idée de bonheur.

Pendant de nombreuses années, les employés qui jouent le même personnage de Disney ne partageent que le même costume, maisles mêmes sous-vêtements que. Donc, lorsque vous êtes entré pour votre quart de travail pour jouer à Mickey, vous ne mettriez pas seulement le même costume du dernier gars, vous mettriez également sur ses sous-vêtements. La pratique a été interrompue en 2001 parce que, duh, c'est juste brut. Oh, et en parlant d'sous-vêtements, voici le50 meilleures paires de sous-vêtements pour hommes sur la planète!

Si vous n'êtes pas un fan des vendredis décontractés, alors vous n'aurez certainement pas votre cousin plus invasif,Vendredi nu. Laissez-le sur les Britanniques de proposer une politique de toutes les entreprises garantie de faireTout le monde inconfortable, du PDG aux stagiaires.

Une entreprise de conception et de marketing au Royaume-Uni l'a essayé, avec certains des employés allant jusqu'à ce qu'il appelle une idée "brillante". "Cela peut sembler bizarre mais ça marche", a déclaré le psychologue d'affaires qui a préparé le concept. "C'est l'expression ultime de la confiance en soi et l'autre." Si c'est tout de même, nous allons coller avec notre idée d'un code vestimentaire décontracté. Nous appelons cela "Gardons ton pantalon le vendredi". Mais si vous préférez socialiser dans le buff, envisagez de vous rendre à laLa plage nue la plus secrète en Amérique.

L'interdiction des poils du visage chez New York Yankees a ses origines dans les années 70, lorsque les hippies à poil long ont parcouru la terre. Il a commencé par l'ancien propriétaire George Steinbrenner, qui n'aimait pas comment certains joueurs avaient des cheveux aussi longs et indisciplinés qu'il couvrait le nombre sur leurs maillots lors de la bannière étoilée. Il a donc mis en place une nouvelle politique, qui a demandé que tous les employés des Yankees, des joueurs aux entraîneurs des cadres masculins, ont été interdits d'afficher des cheveux faciaux autres que les moustaches (à l'exception des raisons religieuses), et les cheveux du cuir chevelu peuvent ne pas être cultivés ci-dessous. le collier. Les touches longues et les "côtelettes de mouton" ne sont pas spécifiquement interdites. "

Nous pouvons être d'accord avec une partie de cela - personne n'a besoin de voir des côtelettes de mouton quand ils essaient de profiter d'un ballon - mais l'interdiction de la barbe se sent archaïque en 2018. Il y a eu quelques appelsmettre fin à la politique, mais il reste en place à ce jour.

Nous l'obtenons, tout le monde n'aime pas l'ail. Certaines personnes, sans faute de leur propre faute, sont des vampires. Et puis certaines personnes gèrent des empires de publication.

The Tege S.I. Newhouse, ancien président de Condé Nast Président, a donc détesté l'ail qu'il l'avait interdit de la salle à manger de la société. Cela nous mène à nous demander, à quel point l'ail a été consommé à Condé Nast avant que Newhouse n'a décidé de s'identifier à l'herbe? S'agissaient-ils de couper des gousses d'ail comme des menthe respiratoires? Les bureaux Condé Nast sent-ils comme une grosse presse à l'ail? Nous avons besoin de réponses!

Tu sais ce qui est absolumentne pasLes affaires de votre patron? Votre taille de taille. En fait, tout ce qui a trait à cette zone générale de votre corps est à 100% de sa compétence. Mais au Japon, grâce à la loi métabo, les employeurs sont légalement autorisés àmesurer la taille des travailleursIls soupçonnent d'avoir trop de Puddin 'autour du milieu.

Pour les hommes, c'est quelque chose de plus de 33,5 pouces, et pour les femmes, c'est une taille supérieure à 35,4 pouces. Donc, si vous allez travailler au Japon, connaissez la30 meilleurs moyens de perdre du poids au travail!

"Les pauses de la salle de bain seraient tellement plus amusantes si j'étais chronométré", a déclaré personne de personne. Cela n'a pas empêché une compagnie d'assurance norvégienne appelée DNB de suivre combien de temps leurs employés sont éloignés de leurs bureauxvisiter le loo.

S'ils sont partis pendant plus de huit minutes, une lumière clignotante s'éteint. Si cela semble mortifiant et horrible, vous n'êtes pas le seul à le penser. Le régulateur de la vie privée de la Norvège a protesté le système de surveillance, rappelant aux tyrans de la salle de bain que "chaque travailleur a des besoins différents et ce type de contrôle strict prive les employés de toutes libertés au cours de leur journée de travail".

Quel que soit où vous travaillez en Nouvelle-Zélande, si vous portez quelque chose sur votre tête qui pourrait être interprété comme un "chapeau drôle", vous pouviez voir votrechèque de paie amarré par au moins 10%. Cela nous semble ridicule, non pas parce que nous pensons que tous les travailleurs méritent le droit de porter des chapeaux amusants pour travailler, mais parce que nous ne savions pas que de porter des chapeaux amusants au travail était un tel problème pour la Nouvelle-Zélande qu'ils devaient commencer à émettre des amendes financières à Ride tout.

Air New Zealand, l'avion de ligne commercial basé à Auckland, pense que c'est une pratique aussi perturbatrice sur le lieu de travail qu'ils aimeraient voir la quantité fine portée à 25%. Clairement, nous ne prenons pas assez de vols sur Air New Zealand. On dirait que leurs équipages de conduite ne veulent que Steve Martin dans les années 70. Et si vous êtes fan de Grand Headwear, considérez-les10 options de chapeau d'été qui sont bien classes qu'une bouchon de balle.

Un travailleur anonyme a dit à la Tokyopapier en ligneJapon aujourd'hui que chez sa société, le personnel était interdit de sortir avec des hommes de moins de 23 ans.

"S'ils nous attrapent, ils ont réduit notre salaire mensuel et nous demandent d'écrire et de soumettre une lettre officielle de l'auto-réflexion", a-t-elle déclaré au journal.

Encore plus alarmant, quand ils ont trouvé un partenaire qu'ils voulaient passer le reste de leur vie avec, ils devraient "le présenter au patron et demander ses bénédictions." Et si le patron dit non à votre prétendant potentiel? Eh bien, nous supposons que vous laissez votre emploi ou votre semaine de travail se transforme en une adaptation très surréaliste de Shakespeare'sRomeo & juliette.

Nous ne savons pas oùCet utilisateur de Reddit fonctionne Exactement - il a probablement évité d'être en conserve en ne les mentionnant pas par nom - mais où que ce soit, cela ressemble à quelque chose d'un jeu de mauche David.

Comme il l'a expliqué, HR de sa société a tenu une réunion pour informer les employés »qu'il y avait trop de jurons au sol des ventes», affirme-t-il. "Quelqu'un a levé la main et a souligné que la jure est très courante dans notre industrie et c'est la façon dont nos clients parlent. Les ressources humaines ont ensuite envoyé un mémo expliquant que la jure devrait être limitée aux conversations avec des clients." Hé, si vous allez parler comme un marin ivre, le faire au moins devant les clients! Nous essayons d'avoir l'air professionnel ici!

Nous ne voulons pas que cela semblait être choisis sur Disney World, mais ils ont des règles gravement hilarantes. Certains d'entre eux semblent même contre-intuitifs, comme leur politique contre tout employé de Disney - désolé, nous entendons "membre de la distribution" - en utilisantun seul doigt à pointer n'importe où.

Ils ne peuvent pas interdire complètement la pointe de l'interdiction, car les visiteurs leur demandent toujours des directions et ils ne peuvent pas les signaler à droite sans, bien, pointant. Mais au lieu d'utiliser un seul doigt, ils peuvent pointer avec deux doigts. Qui est ... moins offensant, nous devinons? Personnellement, nous n'avons jamais été offensé en pointant, surtout lorsque nous demandons à quelqu'un "de quelle façon d'espace de montagne?" Mais quelqu'un doit être, car vous n'aurez jamais attrapé un membre de la distribution de Disney en agitant un doigt dans votre direction générale. Et en parlant du royaume magique, voici le20 secrets Les employés de Disney ne veulent pas que vous sachiez.

Même les personnes qui utilisent des bureaux debout au travail en font une pause à l'occasion et trouvent un siège. Mais ce n'est pas une option au fabricant de plastique japonais iris ohyama, quiEmployés intersistés De l'utilisation d'ordinateurs portables de la maison (qu'ils pourraient être tentés de profiter d'une assistance assis) et les obligés à utiliser des ordinateurs à l'un des bureaux debout de la société, c'est-à-dire les seuls bureaux disponibles.

De plus, ils ne pouvaient utiliser l'ordinateur que à des intervalles de 45 minutes, que la société a estimé que «augmenterait la concentration, renforcer la créativité et améliorer la santé des travailleurs». Donc, vous êtes debout toute la journée et l'horloge tire constamment, vous rappelant qu'à tout moment, l'ordinateur fermera et vous perdrez tout votre travail. Non seulement cela ne nous rendrait pas plus productifs, nous pouvons sentir notre tension artérielle qui relever simplement la dernière phrase.

Employeurs chez moineaux, une société de services pétroliers et de gaz offshore basée en Écosse, a envoyé unMémo insensé à leur personnel En 2013, en l'informant que le lait, tout en étant autorisé dans les locaux, ne pouvait plus être utilisé dans des céréales.

"Le lait acheté par la société est destiné à être utilisé avec du thé ou du café", lisez le mémo. "L'utilisation de ce lait pour les céréales est de cesser d'effet immédiat."

Il est difficile de prendre une règle comme celle-là au sérieux, mais les employeurs ont clairement expliqué qu'ils étaient non seulement sérieux, mais à la recherche d'espions. Si quelqu'un a repéré un collègue qui mettait du lait dans ses céréales, la note de mémoire, "laisse-moi un email avec le nom du délinquant et je vais traiter avec eux." Wow. C'est comme un roman Orwell, mais avec du lait.

Nous supposons simplement que la plupart des banques ont une politique générale contre leurs employés volant de l'argent. Cela devrait être la règle numéro un. Mais selon un utilisateur de Reddit, il était employé par une banque qui avait de plus grandes préoccupations concernant l'argent dur froid laissé dans leurs soins. Comme quoi? Comme avoir leur argent finir par aller viral sur les médias sociaux.

"Nous avons eu une règle de" ne prenant pas de photos de l'argent et de la mettre sur Instagram ", l'ancien banquierpartagé sur un fil de reddit. Et bien certainement. Parce que la dernière chose dont vous avez besoin est d'argent pour obtenir trop de vues sur Instagram, qui la dévalisse instantanément. Arrêtez d'utiliser l'adoration d'étrangers pour accrocher votre estime de soi, votre argent! Tu es meilleur que ça! Et pour plus d'argent, voici20 faits fous que vous n'avez jamais su sur les factures d'un dollar.

Y a-t-il quelque chose de plus embarrassant que d'acheter un soutien-gorge d'un mec? Apparemment pas en Arabie Saoudite, où les femmes n'ont été récemment autorisées à entrer dans le lieu de travail.

Une fois qu'une femme saoudienne était gênée par un greffier masculin tout en essayant d'acheter des sous-vêtements, elle a appelé à un "boycott de boutiques de lingerie qui n'a pas employé de femmes" et est rapidement devenu une pratique standard pour les magasins qui vendent des sous-vêtementsembaucher principalement des femmes.

Excuse-moi? Pas de café?Pas de café?! Maintenant, vous devez juste devenir déraisonnable. Mais c'est ce qui s'est passé dans plusieurs hôpitaux britanniques, oùLe café et le thé ont été interdits Parce que, selon ce que le personnel médical a été dit, boire de telles boissons était "présentant une impression médiocre au public et au personnel qui visitent nos départements".

Euh, non, juste le contraire. Cela présente une impression d'un agent médical qui est alerte de caféiné et mentalement, et donc moins susceptible de quitter un scalpel dans la poitrine de quelqu'un pendant la chirurgie. Nous avons besoinplus de caféiné Médecins, pas moins de caféinés! Bon Dieu, qu'est-ce qui ne va pas avec vous Brits? Faire ensemble!

Il n'était apparemment pas facile de travailler pour l'huile de Houston et le magnat de gaz Edward Mike Davis, surtout si vous êtes l'une de ces personnes qui aiment les choses comme "souriant" et "anniversaires".

Non, nous sommes sérieux au sujet des anniversaires. Comme il a chargé ses employés de la société pétrolière Tiger en 1978, il y aurait "plus de célébrations d'anniversaire, gâteaux d'anniversaire, légèreté, légèreté ou célébrations de tout type au sein du bureau. "C'est vrai, il en faitLavitosité interdite! Comment faites-vous même ça? Les travailleurs ont-ils été condamnés à une amende lorsque leurs expressions n'étaient pas désespérées et désespérées, comme une photo de bol à poussière des années 30? Davis a poursuivi pour rappeler à son personnel que "c'est un bureau d'affaires. Si tu dois célébrer, fais-le après des heures de bureau à votre époque." Nous aurions aimé voir ce gars forcé de passer une journée à Chuck E. Fromage.

Amazon ne fait pas confiance à leurs employés. Non seulement sont-ilsbanni de porter des braceletsOu tout d'autre que l'entreprise vend réellement - car évidemment, si elles ne le faisaient pas, chaque travailleur se heurterait à cinq montres sur chaque poignet - mais maintenant, ils se préparent à l'ultime dans la paranoïa d'entreprise:Dispositifs de suivi. La société a des bracelets brevetés qui gardent des onglets sur un employé toute la journée (et peut-être au-delà), alors vous savez toujours ce que ces petits diables sournois sont à la hauteur.

S'il y a une chose que vous ne voulez pas d'un employé, c'est une capacité à être multiples. Attends quoi? C'est ce que les titans d'entreprise à Starbucks semblent croire au moinsselon lele journal Wall Street, qui a rapporté en 2010 que tous les baristas doivent se tenir au même endroit "au bar à expresso au lieu de se déplacer", même s'il n'y a rien à faire à leur station particulière.

Oui, c'est une règle idiote. Comme un employé de Starbucks de Nebraska a dit au papier, "alors que je me couche un Frappuccino, il n'a pas de sens de rester là-bas et d'attendre que le mélangeur finisse de courir, car je pouvais faire un thé glacé en même temps. "

La ville de Detroit ne s'attendait jamais à être poursuivie par un ancien employé en 2010, après avoir plaint du parfum d'un collègue aggravant ses allergies. Et ils ne s'attendaient certainement jamais àperdre à hauteur de 100 000 $. Ils ont donc changé de politique, annonçant à tous les employés de la ville qu'ils doivent «s'abstenir de porter des produits parfumés, y compris sans s'y limiter, mais sans se limiter à Cologne, après-rasage, des lotions, des parfums, des déodorants, des lotions du corps / du visage, des pulvérisateurs de cheveux ou des produits similaires.»

Nous ne savons pas si vous avez déjà vécu un hiver du Michigan, mais il fait froid et votre peau commence à craquer. Aucune lotion n'est pas la pire chose qui puisse jamais arriver à quelqu'un qui appelle Detroit à la maison. Et cela n'appartient même pas le problème désodorisant ...

Cela doit être notre seule politique de société préférée,partagé par un utilisateur reddit Qui jure que son lieu de travail a une règle stricte contre apporter des "machettes ou des fusils BB sur la propriété".

Notre première pensée est, attendez, vous avez dû demander aux employésne pas apporter des machettes et des fusils BB? Et pour des sociétés de bien meilleures gérées, lisez surLa société la plus admirée dans chaque état.

Bien, au moins selon un ancien employé d'Amazon, quiRacontéInterne du milieu des affaires qu'elle a été résiliée de la société après avoir découvert qu'elle avait une bronchite chronique et ne les a pas informées.

Ok, c'est en fait un bon particulier dans un monde postal #metoo.

Les agents de santé en Australie ont reçu un mémo en 2012les interdire d'utiliser des mots Comme chéri, chérie, mate et chérie. "Ce type de langage ne doit pas être utilisé dans n'importe quel niveau de l'organisation, tels que l'employé ou l'employé au client", lisez le mémo.

Nous ne pouvons pas être d'accord plus d'accord.

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