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La plupart des gens ont de gros rêves pour leurs enfants. Après tout, vous avez travaillé dur pour leur donner la meilleure vie possible. Il n'est donc que naturel de vouloir qu'ils réussissent, pas seulement dans leur vie personnelle, mais aussi sur le lieu de travail. L'un des plus gros facteurs déterminants du succès de la carrière ultime? Posséder des qualités de leadership.

Bien que ceux-ci puissent certainement être absorbés comme un adulte, apprendre à être un chef de file à un jeune âge vous donne certainement un début de tête. Pour les femmes sur le lieu de travail, tout avantage potentiel est une bienvenue. Si vous avez une fille, voici comment inculquer des qualités dignes de leaders grâce à des stratégies parentales intelligentes. Pour plus d'une fille, vérifiez ces30 choses seulement les mamans avec des filles connaissent.

Aidez votre fille à apprendre à communiquer efficacement en supprimant le langage WISHY-WASHY. "Moins" peut-être, "peut-être" ou "peut-être" et plus "je crois", "je le ferai" et "je sais", suggère Liv Chapman, directeur de la formation àCercle de lueur intérieur, une entreprise de formation en leadership et entraîneur des femmes. "Lorsque nous enseignons à nos filles de parler à la conviction en éliminant les mots de coussin qui diminuent notre autorité, nous commandons un niveau de leadership et de confiance convaincant et fort." Pour plus de qualité parentalité, consultez ces40 choses que vous devriez ne jamais dire à votre enfant.

Il y a beaucoup de femmes puissantes et inspirantes dans l'œil du public. Assurez-vous que votre fille sait qui ils sont. "Les parents devraient chercher et renforcer des exemples dans les affaires, le journalisme et les arts des femmes qui occupent des postes de direction et de transformer des changements positifs dans leur rôle de dirigeants", a déclaréDr. Richard Horowitz, un entraîneur parental. Pour plus de choses sur la levée d'une fille incroyable, vérifiez ces40 hacks parentaux d'élevage d'un enfant incroyable.

Cela pourrait sembler trop simple, mais simplement à écouter votre fille parle est un excellent moyen de l'encourager, surtout si vous n'interrompez pas avec vos propres pensées. "Cela lui donne une chance de clarifier sa pensée, de la pratique de l'articuler et d'être pris au sérieux", déclareMur de kerri, un expert parental qui entraîne des chefs de femmes. "Prends-la sérieusement. Ne te moque ni discréditer ni rejeter ses pensées et ses idées. Soyez intéressé par ce qu'elle pense et comment elle se sent." Pour plus de moyens de rire à travers la douleur de la parentalité, vérifiez ces30 morceaux de célébrités les plus drôles.

"Un jeune dirigeant doit être prêt à échouer", expliqueMélodie pourmoradi, un entraîneur de vie et de bien-être et le créateur de la série d'autonomisation de la fillette. Pourquoi? "Parce qu'ils savent que l'effort est tout et que la grandeur prend du temps."

Si votre fille ne reçoit pas quelque chose tout à fait le premier essai, saisissez-la de lui parler et de l'aider à comprendre ce qui s'est mal passé et ce qu'elle peut faire mieux la prochaine fois. "En échouant, les jeunes filles rassembleront plus d'informations et comprennent un sujet de manière plus profonde et plus évoluée sur la voie de l'apprentissage du revers." Pour plus d'être le meilleur parent, assurez-vous de reconnaître ces40 lies enfants disent que les parents tombent toujours pour.

"Nous avons tous été là. Quelqu'un demande de l'aide ou d'un bénévole - et personne ne parle", a déclaré Thomas Harris, copropriétaire deLes compétences exceptionnelles. "Tout le monde a peur d'être le premier. Enfin, une personne fait, et tout le monde suit le costume. Apprenez à votre fille d'être celle qui se lève d'abord. Apprenez-lui d'agir. La personne qui va d'abord est vue comme courageuse, audacieuse, confiant - et un chef. " Pour ceux qui ont des filles plus âgées, assurez-vous de vérifier ces30 faits soufflants d'esprit sur les millénaires.

Même si c'est grand-mère. "Dans notre culture #metoo, nous savons à quel point les frontières corporelles sont importantes, mais nous continuons à forcer nos filles (et garçons) à être affectueuses quand elles ne veulent pas être", ditLaine lipsky, enseignant et éducateur parent certifié. "Essentiellement, nous les entraînons pour aller avec une affection forcée même quand elles disent" non ". Une alternative, quand il est important de reconnaître une personne comme de grand-mère, serait de donner une vague de cinq ou une onde chaude. "

"La suggestion numéro une offrant aux parents est de reconnaître quand leur fille fait quelque chose qu'un chef de file, et la loue", ditAdam C. Earnyheardt, Ph.D., président du ministère de la Communication à l'Université de Youngstown, qui enseigne, recherche et écrit sur le leadership.

"Trop souvent, nous faisons cela pour les garçons et non pour les filles. Par exemple, lorsque votre fille soulève d'autres personnes avec un commentaire ou un geste, en particulier d'autres filles qui se sentent exclues d'une activité, c'est un vrai signe de leadership, une comportement qui devrait être reconnu et encouragé. " Pour plus de sagesse parentale, vérifiez ces30 tweets hilarants tous les parents peuvent se rapporter à.

"Les jeunes femmes ne sont souvent pas offertes à cause de réseaux limités", expliqueDr. Froswa 'Booker-Drew, un auteur et consultant qui se spécialise dans le leadership. "S'impliquer dans des extracunules multiformes est important de commencer tôt. Instituts de suivi, en être poli et même d'envoyer des lettres de remerciement sont de grandes habitudes de les aider à établir une réputation plus tôt que plus tard. Exposer nos filles à la différence dans la race, l'idéologie, l'ethnicité etc. peut les aider à développer des perspectives uniques et à élargir leur base d'amitié. Cela les aidera dans un environnement en constante évolution et de plus en plus mondial. "

"Une qualité de leadership que nous pouvons aider nos filles à développer est" authenticité courageuse "ou la volonté de parler de ce que nous croyons même quand il est mal à l'aise", déclare Tracy Cutchlow, auteur du best-seller internationalZéro à cinq: 70 conseils parentales essentiels basés sur la science. "Lorsque vous rencontrez un exemple de femme qui le faisait (ou quand vous le faites), dirigez-vous. Promenez-vous à voix haute:« Cela devait avoir été difficile de dire ce qu'elle croyait, parce que beaucoup de gens n'ont pas fait 'T d'accord. Elle l'a dit quand même, et cela fait un changement positif dans le monde.' "

"Encouragez-la à prendre des cours de théâtre, à chanter dans une chorale, à rejoindre le club de débat ou à quelque chose de similaire qui pourrait la mettre en face d'un public», suggère le mur. "Les dirigeants n'ont pas besoin d'être des orateurs publics, mais beaucoup sont et c'est une compétence extrêmement précieuse pour les dirigeants de cultiver." Pour plus d'être une grande mère, vérifiez ces20 façons faciles d'être une mère (beaucoup) meilleure mère.

"Les parents, en particulier les mamans, qui sont des leaders ou d'Aspire d'être des dirigeants donnent un exemple pour leurs filles", déclare Horowitz. Et tout en parlant de leadership avec votre fille, c'est un bon départ, lui montrant comment être un à travers vos actions est encore meilleur. "Les enfants répondent mieux à ce que les parents font plus que ce que disent les parents."

"Voyons en face: Visons-y: Vêtements de fille est ridiculement mignon. Alors qu'il est tentant de faire des choix de vêtements de nos filles en fonction de nos préférences, il est vraiment important de les laisser choisir ce qu'ils veulent porter, tant qu'il est approprié pour le Température, événement, et bien sûr l'âge de la fille, dit Lipsky. "Lorsque vous y pensez, c'est un domaine de leurs jeunes vies où ils peuvent s'exprimer et développer la confiance avec notre soutien. Lorsque vous posez des questions ou corrigez leur goût, il envoie le message qu'ils n'ont pas de jugement, qui peut nuire à leur confiance sur la route. "

"Je suggère également que les parents obtiennent leurs filles impliquées dans des scouts de fille ou d'autres groupes où ils peuvent en apprendre davantage sur les compétences en leadership", a déclaré Earnheardt. "Il s'agit plus que de gagner des badges et des récompenses. Des organisations comme les éclaireuses savent vraiment comment enseigner ces leçons de manière à ce que les filles puissent commencer à postuler très tôt."

Il est important de montrer aux futurs dirigeants qui étant en charge ne sont pas toujours faciles. "Courir ma propre entreprise, ma fille sait quand je dois laisser un personnel aller ou quand les clients ne sont pas heureux", ditStacy Haynes, PDG de petites mains Family Services. "Nous discutons du bon côté du leadership ainsi que des défis de leadership dans une entreprise."

Et le respecter quand c'est possible. "Bien que vous soyez toujours le parent et que vous avez le dernier mot, il est important de laisser nos jeunes femmes en formation à une frontière et d'apprendre à utiliser le mot« NO », points Lipsky.» Comme nous le savons tous, il est crucial que Nos filles peuvent dire «non» et le faire respecter, afin qu'ils puissent identifier quand quelqu'un ne le respecte pas. »Pour plus d'être le meilleur père, vous pouvez vérifier ces20 façons faciles d'être un (beaucoup) meilleur père.

"Lorsque votre fille vient à vous de vous aider, reconnaissez d'abord sa volonté de demander conseil et de gagner une perspective et une commission de retour de quelqu'un à la hauteur," dit le mur. "Ne sautez pas en mode" Fixer ", mais lui reconnaissez-la pour reconnaître qu'elle a besoin d'aide, puis lui demander de vous en dire plus sur ce qui se passe et quelles possibilités elle a pour résoudre. En faisant cela, vous lui montrerez que Elle est déjà un chef de file et que nous faisons confiance à sa contribution avant de donner la nôtre. "

"Si vous aimez votre emploi et les étapes que vous avez prises dans votre carrière, partagez cette passion avec elle», recommandeIna Coveney, une carrière et un expert technique. "Dis-lui à quel point tu as travaillé à quel point tu as travaillé à l'endroit où vous êtes et certains des défis que vous avez dû surmonter. Si vous n'êtes pas excité de votre travail (qui arrive beaucoup d'entre nous), commencez une bouse latérale à faire quelque chose que vous aimez. Montrez-la que vous êtes débrouillard et vous courez toujours après quelque chose de mieux. Elle nourrira cette énergie et sachez que tout est possible. Les dirigeants voient le monde plein d'opportunités, et ils ne peuvent que ressentir de cette façon si elles ont été amenées à croire que tout est possible. "

"Il est important d'apprendre à nos filles que les dirigeants les plus pervers ont une mentalité d'équipe", a déclaré pourmoradi. Pour cette raison, participer à une équipe de toute nature - que ce soit une équipe sportive, une équipe de débats ou une équipe de danse - est une expérience de la direction de leadership. "Les dirigeants imputés comprennent qu'il y a du pouvoir en nombre et qu'en embrassant les forces de chacun de l'équipe, nous pouvons créer une plus grande portée et une plus profondeur pour notre message."

"Demandez-lui des choses qui sont importantes pour elle", recommande au mur. "Pourquoi aime-t-elle son spectacle préféré? Pourquoi pense-t-elle que les droits de la reproduction sont cruciaux pour les filles? Qu'est-ce qui peut être difficile pour elle de rester près de ses amis? Comment pense-t-elle que son école pourrait être améliorée?" Pour plus d'être un bon auditeur et observateur, vérifiez ces20 façons que vous vous arrêtez d'être plus conscient sans vous rendre compte.

"Ma femme et moi parlons à nos enfants sur les mythes de leadership et que les gens sont" nés "les dirigeants", stipule bien. "Parfois, les dirigeants ne sont pas émergents comme des" dirigeants "avant la vie plus tard dans la vie. Mais nous passons des années de pratique et d'observation pour apprendre à devenir de bons dirigeants. C'est cette dernière partie, observation, que nous savons que les femmes sont bien meilleures que les hommes ... le Pouvoir de l'observation. Nous encourageons donc que dans nos propres filles, observer le monde qui les entoure, les habitants de ce monde et la manière dont le peut conduire et aider les gens autour d'eux. "

À l'âge adulte, il pourrait se sentir naturel de peser les avantages et les inconvénients de diverses options avant de prendre une décision, mais les enfants ne savent pas manifestement comment faire cela. La prochaine fois que votre fille a la décision de faire une grande ou une petite séminaire avec elle et de l'aider à écrire les avantages et les inconvénients de ses choix. Discutez-les avec elle. Finalement, elle apprendra à faire cela instinctivement et sera bien sur le point d'être une prise de décision Pro.

"Exposer les jeunes femmes à penser que le leadership peut construire des compétences de pensée critiques," Booker-a dessiné des notes. "J'ai apporté ma fille à faire des ateliers et des réunions comme une preteen pour modéliser le leadership en action, mais je la voulais aussi d'entendre de nouvelles idées et de voir des femmes dans des positions de pouvoir. Je voudrais toujours l'engager ensuite pour donner des commentaires sur ses pensées et ses opinions afin qu'elle serait à l'aise dans le partage et la connaissance de ses idées. Ma fille m'a regardé obtenir un doctorat. Nous avons fait des devoirs ensemble! Cette expérience a enseigné à mon enfant que les rêves peuvent devenir la réalité, le travail acharné porte ses fruits et elle a vu le dévouement en action. Elle aussi développé une passion pour apprendre et a excellé au-delà de mes rêves les plus fous. "

Oui, être en contact avec vos sentiments est une qualité de leadership important. "Les meilleurs moyens des enfants deviennent émotionnellement intelligents consistent à ressentir leurs sentiments, à apprendre à les nommer et à tirer le soutien des adultes pratiquants lors de la bouleversement", explique le mur. "L'intelligence émotionnelle met à part les dirigeants." Pour plus d'informations sur la parentalité, assurez-vous de vérifier ces20 secrets votre baby-sitter ne vous dit pas.

"Personne n'a commencé par d'être superbe, et tout le monde exige une certaine exposition à de nouvelles activités avant de les exceller," dit Coveney. N'oubliez pas que c'est bien pour votre fille de participer à une activité qu'elle aime, que ce soit le meilleur (ou le pire) du groupe. "Faites-en une expérience positive et de reculer et d'observer. Encouragez-la à continuer d'être curieux d'apprendre et de lui montrer que rien n'est en dehors de sa portée. La débrouillardise est un trait essentiel de bons dirigeants."

«Le leadership ne consiste pas à gouverner sur les gens, mais à aider les gens à atteindre un objectif commun», déclare Haynes. Parlez avec votre fille sur pourquoi il est important d'être gentil - peu importe la situation.

Qu'il s'agisse de commencer une limonade à l'école primaire ou d'obtenir un emploi de vente au détail ou une garde d'enfants au lycée, permettez à votre fille de travailler si elle souhaite le faire. Non seulement cela va-t-il enseigner la valeur d'une chèque de paie durement gagnée, mais elle obtiendra un saut rapide sur ce que cela signifie avoir des responsabilités liées au travail.

En discutant à travers des désaccords qui se posent à la maison, vous pouvez enseigner à votre fille des compétences de résolution de conflits efficaces. "Les conversations difficiles sont autour de nous chaque jour", souligne le mur. "L'apprentissage de la résolution des conflits de base est liée à l'intelligence émotionnelle. Cela peut être aussi simple que de faire des demandes plutôt que de faire des plaintes, de demander aux autres leurs intentions et de révéler des impacts. Ces compétences peuvent être pratiquées à la maison tout au long de nos vies."

Les compliments peuvent aller très loin, alors encouragez-la à leur donner à ses amis - pas sur leurs vêtements ni leurs apparences, mais sur leur intelligence, leur compassion ou leurs compétences qui les font se démarquer. Demandez à votre fille ce qu'elle admire le plus sur ses amis, puis l'urgeur de leur dire ce qu'elle a proposée. La société d'aujourd'hui accompagne souvent les filles les unes contre les autres, mais les meilleurs dirigeants sont capables de reconnaître - et de soutenir les points forts des autres. Pour plus de puissance féminine, ne manquez pas ces20 doublures intemporelles des femmes extraordinaires de l'histoire.

"Le service fait partie du dirigeant", a déclaré Booker-Drew. "Fournir aux jeunes femmes les possibilités de redonner les aidera à reconnaître que même dans des postes de pouvoir, nous avons la responsabilité d'exercer une compassion et une dignité envers les autres, quelle que soit leur condition actuelle."

Les chances sont, ta fille a beaucoup de talents, mais aucun enfant n'est bon àtout. Ne laissez pas la louange soit votre réponse par défaut à tout ce qu'elle fait. Les enfants sont intuitifs et ils finiront par attraper si vous leur dites que tout ce qu'ils font est du génie quand ce n'est en fait pas. Il est important de soutenir ses efforts, mais sauver l'approbation des commentaires pour quand elle les mérite vraiment. Pour plus d'informations sur la parentalité, consultez ces30 tweets les plus drôles sur la parentalité.

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