Good Lifestyle

Salaire plus élevé. Un titre plus froid. Peut-être même un bureau d'étincelance. Oui, tout le monde veut une promotion; Pour les drones de l'entreprise parmi nous, cette envie irrépressible d'aller de l'associé à un associé principal au partenaire est essentiellement prénaturelle. En fait, ces dernières années, notre envie de nivellement de carrière n'a augmenté que:Selon la Société pour la gestion des ressources humaines, environ 40% des millénaires attendent une promotion chaqueannée ou deux. Newsflash, les gens: ça ne va pas arriver.

Bien…Probablement ne pas.

Comme cela se produit, avec le bon état d'esprit et une dose de pensée astucieuse, vous pouvez rationaliser vos progrès de votre échelle. Premièrement, assurez-vous de mettre en œuvre les petites mesures (franchement évidentes). Gardez votre bureau sans tache. Apparaître à l'heure. Reste tard. Soyez toujours poli et discipliné et diligent. Et, bien sûr, il y a aussi cette addition intemporelle: "Robe pour le travail que vous voulez, pas celui que vous avez."

Mais obtenez ceci: il y a une autre méthode beaucoup plus facile pour nabbaliser cette promotion, même si vous ne l'aimez peut-être pas. (Hé, ils ne l'appellent pas une "échelle d'entreprise" pour rien: tu es censémonter La chose de dang et l'escalade est de travail.)

Selon unétudier dansExamen mensuel du Travail, le Bureau de la publication du dossier de la statistique du travail, les employés qui ont participé à des programmes de formation étaient presque deux fois plus susceptibles d'être promus sur leurs pairs. Maintenant, "programmes de formation" peut signifier un certain nombre de choses. Peut-être que vous avez maîtrisé un nouveau programme informatique - comme Photoshop ou Finalcut Pro-qui peut vous aider à faire face à des présentations. Peut-être que vous avez assisté à une série de séminaires sanctionnés par une entreprise sur la gestion et la productivité du temps. Quelle que soit la "formation", vous vous donnez une jambe.

De plus, traverser une formation aide vos employeurs autant que cela vous aide. "Le développement des employés entraîne tous deux vos employés actuels pour une éventuelle promotion future ... et vous montre que les employés ont des aptitudes pour une telle promotion",dit Tchad Halvorson, PDG deQuand je travaille, une entreprise de logiciels de gestion de la productivité. "Mieux vaut apprendre sur les forces et les faiblesses de la formation plutôt que sur le sol de vente avec des clients réels."

En bref, si vous désirez une nouvelle pancarte et un ensemble de cartes de visite, il serait peut-être temps de dépoussiérer votre capuchon d'apprentissage et la tête en classe.

Ou, vous pourriez simplement faire ta pilier à un itinéraire beaucoup plus facile: demander une augmentation. Et dans ce cas, nous vous avons couvert:Voici exactement comment vous devriez y aller à ce sujet.

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