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Il est fort probable que, au cours de votre carrière, vous avez eu quelques entretiens d'emplois vraiment terribles. Si l'intervieweur vous a fait sentir mal à l'aise en traversant une ligne ou si vous avez eu une intention malveillante avec leurs demandes de renseignements à grande portée, il y a un point lorsque vous décidez que vous ne preniez pas le travail, peu importe ce qu'ils vous ont offert.

Heureusement, il y a des lois en place pour empêcher cela de se produire (ou du moinsessayer pour empêcher cela de se produire). Pour vous assurer que vous êtes traité équitablement, nous avons découvert les questions d'entrevue totalement hors limites lors d'un entretien d'embauche.

Peu importe quoi, il est illégal d'un employeur potentiel de poser des questions sur votre origine nationale et si vous êtes un citoyen américain. Parce que quand cela revient, ce n'est pas leur affaire. Ce qu'ils peuvent demander, c'est si vous êtes autorisé à travailler aux États-Unis. Et si vous êtes, il est illégal d'eux de discriminer vous-même de vous-même basé sur toute autre chose, tels que la citoyenneté ou le statut d'immigration, selon leCommission des chances égales de l'égalité des États-Unis.

LesLoi sur la discrimination sur l'emploi Empêche la discrimination à l'encontre des employés âgés de 40 ans et plus. Et à cause de cela, il est complètement pertinent pour un intervieweur de vous poser n'importe quoi concernant votre âge ou votre date de naissance. La seule question qui est autorisée ici est "Avez-vous au moins 18 ans?" - Et c'est à cause des restrictions du droit du travail.

Les employeurs potentiels ne sont pas autorisés à demander si vous avez un handicap ou une condition médicale, si vous prenez des médicaments sur ordonnance, ou si vous avez reçu un diagnostic de maladie mentale. Ce qu'ils peuvent demander, c'est "Êtes-vous capable d'exécuter cet emploi avec ou sans hébergement raisonnable" et "Avez-vous des conditions qui vous empêcheraient d'effectuer ce travail", selon leBureau de l'Université de Yale de la stratégie de carrière.

Cette question relève de la même catégorie que votre statut d'invalidité. Les employeurs potentiels ne peuvent pas demander aux candidats s'ils ont jamais été accro à l'alcool ou à la drogue, ou s'ils ont déjà été à la réhabilitation pour ces dépendances. D'autre part, ils sont autorisés à administrer des tests de drogue et de demander si vous utilisez actuellement des médicaments illicites.

Les employeurs sont incapables de discriminer les candidats à leurs croyances religieuses, ce qui signifie que poser cette question est totalement non pertinent. Les seuls interrogateurs sont autorisés à demander si vous pourriez travailler le week-end (et même à ce moment-là, la question ne devrait être posée que si le travail nécessite effectivement des travaux le week-end).

Alors que les intervieweurs de la plupart des États ne peuvent pas demander si vous avez déjà été arrêté, ils peuvent demander si vous avez déjà eu une arrestation qui a conduit à une condamnation. Dans d'autres États, les employeurs ne sont autorisés que de poser des questions sur les convictions relatives directement au travail que vous postulez (par exemple, l'intervieweur d'une position de conduite pourrait demander si vous avez déjà été reconnu coupable de conduire sous l'influence). Pour découvrir la loi dans votre état, consultez cetteressource gratuite de nolo.com. Cela vaut la peine d'être examinée avant de remettre vos enregistrements d'arrestation.

Tout comme les employeurs ne sont pas autorisés à demander de l'emplacement, ils ne sont pas autorisés à demander ce que votre langue maternelle est-même si vous postulez à un emploi qui vous oblige à êtrebilingue. Au lieu de cela, ils peuvent demander quelles langues vous parlez et comment vous êtes couramment dans chacun.

Parce qu'il est illégal d'un employeur de prendre une décision d'embauche en fonction de votre état matrimonial, le mariage ne devrait jamais venir. Au lieu de cela, les employeurs peuvent demander si vous êtes prêt à déménager pour le travail ou que vous avez des heures supplémentaires. Si l'intervieweur continue de pousser sur cette question, répondez quelque chose comme "Je peux vous assurer que ma vie personnelle n'interférera pas avec mes responsabilités professionnelles", écrit leYale Bureau de la stratégie de carrière.

Cette question peut élever une tonne d'émotions chargées et ne doit jamais être posée. Cela est particulièrement vrai puisque ne pas embaucher quelqu'un pour éviter de leur donner un congé de maternité est incroyablement illégal. De plus, les employeurs ne peuvent pas demander ce que vous allez faire (ou déjà faire) pour la garde d'enfants et si vous avez déjà des enfants.

Sur une note similaire, les employeurs potentiels ne peuvent pas demander où votre conjoint est actuellement employé. Pour les meilleures stratégies de réponse aux questions, les intervieweurs sont autorisés à demander, à vérifierComment Ace chaque question d'entretien d'embauche courante.

Alors que les employeurs sont autorisés à demander si les employés potentiels font partie de toute organisation professionnelle, ils ne devraient pas se renseigner sur la participation d'un demandeur à d'autres types de groupes, tels que des sorœtres, des fraternités et des clubs de pays. Ces questions pourraient être considérées comme des proxies pour des questions sur la race, le sexe et l'âge, selonMeilleur.

En raison du fait que le statut militaire est protégé par le gouvernement fédéral, un employeur ne peut pas enquêter ou prendre des décisions fondées sur un service passé, présent ou futur d'une personne. Les intervieweurs ne peuvent également pas demander quel type de décharge que vous avez reçue de l'armée, à moins que ce soit à vous demander si c'était une décharge honorable ou générale, écrit laSociété pour la gestion des ressources humaines.

Selon BetterTeam, les employeurs ne sont pas autorisés à poser les questions suivantes liées à la situation de vie d'un employé potentiel:

• S'ils possèdent leur maison ou leur loyer
• Qui vivent-ils, ou s'ils vivent avec quelqu'un
• Comment ils sont liés aux personnes qui vivent chez elles

Cependant, ils sont autorisés à demander combien de temps vous avez été à votre adresse actuelle, quelle est cette adresse et combien de temps avez-vous vécu à votre adresse précédente.

En vertu de la loi de 1970 de 1970 sur les reportages de crédit et de la Loi de 1996 sur la réforme des rapports de crédit à la consommation, il existe des protections visant à garder vos antécédents de crédit confidentiels. Selon BetterTeam, cela signifie qu'un employeur ne peut pas demander si vous avez un compte bancaire ou si vous avez déjà déclaré faillite. Cependant, malgré ces protections, un employeur peut toujours demander unVérification de crédit. Contrairement aux autres demandes de crédit, celle-ci n'affectera pas votre pointage de crédit.

Sauf si un employeur potentiel ne peut prouver définitivement qu'une certaine hauteur ou un certain poids est nécessaire pour effectuer un emploi, ils ne sont pas autorisés à se renseigner non plus, dit BetterTeam. Ils sont capables de demander si vous êtes capable d'effectuer toutes les fonctions du travail sans problème.

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