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Postuler pour un emploi Est-ce que j'aime des questions et une deuxième devinette: suis-je qualifié pour ce poste? Est-ce que je l'apprécierais si je l'ai eu? Puis-je avoir répondu à cette question d'entretien mieux? Mais peu d'aspects de la recherche d'emploi génèrent autant de questions que lareprendre-Une feuille de papier unique qui détermine votre avenir professionnel.

Il est souvent numérisé pendant quelques secondes à mesure que le responsable du recrutement tamise à travers des dizaines d'autres applications, afin de faire un immédiat,première impression positive. Toute erreur pourrait être la différence entre vous obtenant une entrevue ou être jetée dans la pile de rejet. Alors, quelles sont certaines de ces erreurs en ce qui concerne votre curriculum vitae et comment les évitez-vous? Nous avons parlé avec des experts en ressources humaines, des recruteurs et des gestionnaires qui prennent des décisions de recrutement de leurs entreprises à découvrir certaines des erreurs les plus courantes des candidats à leurs curriculum vitae. Leurs réponses pourraient vous surprendre!

Postuler pour des emplois Peut consommer du temps, surtout si vous essayez d'obtenir votre curriculum vitae de loin. Mais l'une des erreurs les plus courantes Les candidats à des erreurs sont en train d'envoyer le même résumé pour des positions très différentes.

"Oftentimes, un chercheur d'emploi soumettra un curriculum via ce qui peut sembler vraiment sympa et même très impressionnant. Mais à défaut de mouler de la masse au travail, nos besoins, le genre de travail, etc., montre un manque de concentration et d'attention à détail, ditRon auerbach, un consultant de recherche d'emploi et auteur dePensez comme un intervieweur: votre guide de chasse au travail du succès.

Il exhorte les candidats à toujours adapter leur curriculum vitae au travail auquel ils appliquent, soulignant les compétences et l'expérience le plus pertinent pour ce poste particulier.

Bien sûr, vous voulez que votre résumé se démarque, mais évitez de devenir trop créatif. Ajout de clip art ou d'autres visuels ou de poser le texte de manière non conventionnelle peut sembler que cela vous aiderait à vous démarquer du peloton, mais il est plus susceptible de mener à ce que le responsable du recrutement vous emmène moins au sérieux.

"Vous êtes d'abord jugé par la façon dont votre curriculum vitae a l'air et se sent, ce qui signifie son apparence visuelle", déclare Auerbach. "Donc, même si le contenu de votre Résumé est le meilleur au monde, cela n'aura pas d'importance si votre apparence visuelle globale est mauvaise, car la perception sera que vous n'êtes pas non professionnel."

PourLaura Maindrick, analyste de lieu de travail et carrières pourFitsmallBusiness.com, l'un des plus grands non-Nos à cet égard est l'utilisation de papier coloré ou non conventionnel, qu'il soit texturé ou même spritzed avec un parfum.

"C'est juste irritant et me fait me demander si la personne a des frontières professionnelles appropriées", dit-elle. "Je recommande aux demandeurs d'emploi de coller au papier de copie durable blanc simple. Vous ne voulez pas que votre résumé se démarque pour la mauvaise raison."

Cela devrait être évident, mais un nombre surprenant de candidats néglige toujours l'importance de la grammaire de base lorsqu'il tire ensemble leur curriculum vitae.

"Si la personne ne peut pas bien mettre une phrase correctement sur leur curriculum vitae, quelles sont leurs courriels de compagnie susceptibles de ressembler quand je les embauche?" Demande la main courante. "En fait, une mauvaise utilisation de n'importe quel mot peut me faire une pause. Je veux embaucher quelqu'un qui peut communiquer avec leurs pairs et leurs clients par écrit et dont le travail que je n'ai pas à vérifier pour vérifier qu'il est correct. Ces jours avec libre. Applications comme Grammarly, il n'y a vraiment aucune raison de soumettre un résumé avec des erreurs grammaticales. "

L'habitude des candidats à utiliser un langage exagéré ou des mots fleuris pour transmettre ce qui pourrait être indiqué simplement et succinctement est également fronzé.

"Il semble y avoir une tendance à ajouter beaucoup de mots moelleux aux résumés", déclareCydney Koukol, responsable des communications pourTalent plus, une organisation de développement des employés. "Lorsqu'il y a une banque de mots juste sur un curriculum vitae décrivant la personne, beaucoup est perdue et est généralement négligée. ... Le peluche peut être une réalité, mais la plupart du temps, c'est juste ce fluff."

Peut-être que l'erreur la plus courante faite par les candidats comprend trop d'informations dans leur curriculum vitae-le laissant courir pendant deux ou trois pages. La motivation a du sens: vous avez beaucoup d'expérience et souhaitez tout transmettre. Mais pensez à votre curriculum vitae du point de vue du responsable de l'embauche qui doit passer à la critique à travers des dizaines ou même des centaines d'entre eux. Ils ne reçoivent pas la première page et peuvent même voir plusieurs pages comme signe que vous ne respectez pas leur temps.

"Si le CV est plus long qu'une page, je le renvoie immédiatement", ditAffaire Dana, Directeur des opérations àMyCorporation.com. "Les Résumés devraient être courts et concis. Une page suffira, peu importe combien d'emplois que vous avez eues auparavant."

Bien sûr, vous pensez avoir beaucoup d'expérience et de réalisations pertinentes que vous souhaitez partager avec le comité de sélection. Mais cela peut parfois conduire à l'envie de faire de la cram dans toutes les informations sur une seule page sur une seule page, violez la taille de la police et les marges pour répondre autant de détails que possible. Et cela n'impressionne pas le lecteur avec votre expérience.

"Entassant trop de texte sur votre curriculum vitae d'une page, c'est une vue", déclareRebecca Safier, fondateur deBonheur à distance, un conseil d'emploi et une ressource pour les professionnels distants. "Au lieu de tout plonger là-bas, choisissez les expériences de travail les plus récentes et les plus pertinentes. Choisissez et choisissez soigneusement chaque mot, vous pouvez donc dire beaucoup de mots. Parfois, moins est plus. Et un design propre et accrocheur est plus important que d'inclure chaque emploi que vous ayez jamais eu sur votre CV. "

En parlant des dangers de la grignotant trop d'informations sur votre curriculum vitae, une autre erreur classique consiste à inclure toute votre expérience professionnelle, datant de la décennie ou plus.

"La présentation de votre expérience est importante, mais mettez les choses sur votre curriculum vitae que la date de cinq ans devient inutile et sans importance», déclareJordan Wan, fondateur et PDG deCloseriq, une entreprise de recrutement qui travaille avec des organisations pour créer leurs organisations de vente. "Vous pouvez expliquer toutes vos compétences dans votre lettre d'accompagnement; coller à votre dernier emploi sur votre curriculum vitae."

Sur les Résumés, nous avons tendance à nous concentrer sur l'endroit où nous avons travaillé et pendant combien de temps, mais les étapes de l'échelle que nous avons fabriquées à chaque entreprise ont tendance à se perdre dans la mise en page. Et c'est une occasion manquée majeure.

"Toutpromotion est tout à fait l'accomplissement et en tant que tel, devrait être mis en évidence ", déclare Wan." Assurez-vous de noter combien de temps vous étiez à chaque étape de votre voyage avec ladite société. "

Si vous travaillez en tant que concepteur graphique indépendant, il n'est pas nécessaire de vous appeler «PDG et fondateur» d'une société de pseudo qui se compose de vousTravailler de votre appartement.

Ceci est doublement vrai pour les personnes relativement nouvelles pour la main-d'œuvre. "L'expérience de stagiaire est essentielle pour atterrir votre premier emploi à partir du collège, mais cela ne signifie pas que vous êtes un" professionnel de l'industrie "tout simplement", ditShirley Paolinelli, Directeur des ressources humaines à l'agence de mouvement, une agence de marketing basée à Chicago, dans l'Illinois. Au lieu de cela, elle suggère d'utiliser le verbiage tel que "(votre industrie) à la recherche d'un rôle à temps plein" ou "d'aspiration (votre industrie (votre industrie)" ou "bientôt" à la recherche d'un rôle à temps plein. "

Vous les connaissez lorsque vous les voyez - ces tournées de phrases qui sont si familières, ils semblent simplement ce que le lecteur de Résumé voudrait voir. Mais ne soyez pas tenté par le son réconfortant d'un cliché, cela vous fait venir vous rencontrer comme un cliché.

"N'incluez pas les termes ou expressions surutilisés comme" hors du penseur de la boîte "," joueur d'équipe "ou" travailleur acharné "," exhortentMichael Stahl, vice-président exécutif et dirigeant en chef du marketing deHighmarkets, une agence indépendante de l'assurance maladie qui distribue des produits d'assurance de la santé, de l'assurance-maladie, de la vie et des assurances complémentaires. "Je pense que ce sont tous des traits qui sont supposés qu'une personne devait ou aura. Vous n'avez pas besoin d'inclure des choses comme celle-ci dans un curriculum vitae; au lieu de cela, soyez prêt à avoir des exemples à partager qui exemplaire comment vous êtes un joueur d'équipe, un "hors du penseur de la boîte."

Bryan Zawikowski, un vétérinaire de recrutement de 25 ans qui est le vice-président et directeur général de la Division de la transition militaire du cabinet de recrutement de la haute directionGroupe Lucas, a encore plus de mots pour rester à l'écart. "Le« multitâteau »est surutilisé et ne décrit pas une expérience spécifique», dit-il. "Le mot" assaisonné "me fait penser à un spectacle de cuisine." Changer de jeu "est l'une des nombreuses références sportives surutilisées." L'agent de changement "est meilleur, mais pas par beaucoup."

De nombreux candidats énumèrent simplement les responsabilités qu'ils avaient dans leur emploi précédent et ce n'est pas exactement une lecture rivetée ou impressionnante. "Donner une description de travail générale ne communique rien de ce que vous avez accompli dans le rôle", déclare Safier. "Alors essayez de déplacer votre langue pour mettre en évidence votreréalisations, plutôt que de donner des descriptions génériques pouvant s'appliquer à quiconque tenant la même position. "

Bien qu'il soit important de transmettre ce que vous avez fait quotidiennement à vos emplois précédents, il est beaucoup plus efficace d'énumérer vos réalisations dans les positions, mettant l'accent sur ce que vous avez accompli, plutôt que quelles attentes de base étaient pour votre travail.

"Quand je regarde les Résumés, j'aimerais pouvoir voir les résultats du candidat produit", déclareRegina Barr, fondateur et PDG deLadder rouge, Inc, une société de conseil en entreprise et de développement professionnel. "Comment ont-ils enregistré l'heure ou l'argent de l'entreprise? Qu'est-ce qu'ils ont fait cela a aidé l'entreprise à gagner de l'argent? Qu'est-ce qu'elles ont fait pour améliorer l'efficacité? Si je ne peux pas facilement comprendre cela puis je passe. De plus, ce qu'ils font ou N'appuyant pas, ne m'inquiète pas de ce que le candidat fait ou ne considère pas important et donne également des idées dans leur pensée. "

N'oubliez pas que le Résumé n'est pas un résumé de votre expérience professionnelle - c'est une publicité pour la raison pour laquelle vous êtes un excellent apte au travail auquel vous postulez. La distinction entre ces deux est souvent négligée par les candidats, selonKeirsten A. Greggs, fondateur dePiège Recruteur, LLC et un recruteur avec près de deux décennies d'expérience.

"Les demandeurs d'emploi n'écrivent pas au travail qu'ils veulent, ils écrivent au travail qu'ils ont", déclare Greggs. "Les recruteurs et les gestionnaires de recruteurs cherchent des preuves que vos compétences et vos expériences peuvent être utilisées pour résoudre un problème à leur organisation. Ils recherchent des synergies et des compétences transférables."

C'était une fois la norme d'inclure un "objectif" au sommet d'un résumé - quelques phrases qui ont expliqué votre objectif pour la position à laquelle vous postulez. Mais pas plus!

"Écrire un objectif personnel au sommet de votre curriculum vitae n'est plus encouragé", explique Safier. "Les gestionnaires de recruter ne sont pas aussi intéressés par vos objectifs personnels comme dans ce que vous pouvez contribuer à leur entreprise. Plutôt que de rédiger vos objectifs personnels, envisagez de mettre un résumé des réalisations en haut. Soulignez vos expériences et réalisations les plus pertinentes pour la travail à portée de main. "

Zawikowski décrit, y compris la phrase "Références disponibles sur demande" comme "gaspillage d'espace et indiquant l'évidence". Comme un "objectif", y compris cette ligne était une fois la norme pour les candidats, mais cela vient maintenant de superflu. Le recruteur sait que vous avez des références et qu'ils leur demanderont - non besoin de le dire.

En utilisant toujours l'adresse e-mail que vous avez créé il y a une décennie avec votre pseudo collégial? Pourrait être temps de mettre à jour cela.

"De nombreux candidats commettent l'erreur d'utiliser des adresses électroniques non professionnelles, telles qu'un amoureux de jeux utilisant [email protected] laisse une très mauvaise impression sur l'employeur", déclareBrett Helling, qui courtGigworker.com. "Votre adresse e-mail fait partie de votre identité professionnelle. Ne le laissez pas ruiner vos opportunités d'emploi pour vous. Créez une adresse email professionnelle sur Gmail ou Outlook en utilisant votre prénom et votre nom de famille."

Ces jours-ci, un recruteur est susceptible de jeter un coup d'œil à votre expérience d'emploi sur LinkedIn (s'ils n'avaient pas reçu votre CV de là pour commencer), il est donc important que cela soit sûr que cela soit aussi mis à jour que possible de résumé physique que vous soumettez. . Il n'a pas besoin d'être identique, mais il devrait être cohérent en termes de l'ordre des emplois que vous avez détenus et de votre calendrier général.

"Assurez-vous que votre Résumé, LinkedIn Profile et tout autre profil d'emploi que vous avez tous dites la même chose", déclare Wan. "Si différentes expériences sont énumérées sur différents profils, il confondra l'employeur et vous fera sembler désorganisé."

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