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Tout le monde a entendu la phrase "de beaux gars finir en dernier", mais lorsqu'il s'agit de réussir au travail, de nouvelles recherches montrent que la difficulté pourrait réellement vous retenir. Un document 31 août publié dans leActes de l'Académie nationale des sciences révèle que des personnes désagréables - celles ayant des traits de personnalité égoïste, combative ou manipulatrice - ne sortent pas réellement quandfaire leur chemin dans l'échelle de carrière.

Déterminer quel effet, le cas échéant, ceux-ciTraits de personnalité regroupés sous le parapluie de «désagréationnégénération» sur la carrière d'une personne, les chercheurs de l'Université de Californie Berkeley Haas School of Business ont examiné le comportement des personnes dans deux études, notant les niveaux de désagréation des sujets d'étude avant d'entrer sur la main-d'œuvre et 14 ans plus tard et comment beaucoup de puissance ou de statut qu'ils avaient gagné dans leurs lieux de travail dans la période intermédiaire.

Une étude n'a trouvé aucune relation entre comportement désagréable et réalisations de carrière - ce qui signifie que ceux-ciComportements moins que nature sur le lieu de travail Ne paiera pas de dividendes à long terme.

Dans l'autre étude, les chercheurs ont constaté que des personnes désagréables se sont généralement engagées dans deux schémas comportementaux distincts qui se sont annulés en termes de réalisation de leur carrière. Bien que les personnes désagréables étudiaient affichent un comportement dominant-agressif, associé à la réalisation d'un pouvoir de puissance ou de carrière supérieure, ils n'ont pas réussi à afficher la générosité ou le comportement utile, d'esprit communautaire, dont le manque de réussite de carrière.

Malheureusement, alors que les personnes qui présentent un comportement désagréable sur le lieu de travail ne sont pas susceptibles de saisir cette bague en laiton plus rapide que leurs homologues plus sympathiques, cela ne signifie pas non plus qu'ils sont hors de la course à des positions à fort statut, non plus.

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"[Organisations] Autorise des secousses de gagner du pouvoir au même taux que quiconque, même si des secousses au pouvoirpeut faire de graves dommages à l'organisation, "a expliqué le co-auteur de l'étudeCameron Anderson, PhD, professeur à Berkeley Haas.

Bien qu'une nature antagoniste ne vous empêche pas de vous avancer dans votre carrière, les auteurs du document ont constaté qu'il y avait un trait d'un trait particulièrement associé à la réussite de carrière: extraversion. Bien sûr, maillage avec la culture de votre entreprise - et ne pas aliéner vos collègues - va aussi loin. "Mon conseil aux gestionnaires serait de faire attention à l'agrément comme une qualification importante pour les postes de pouvoir et de leadership", a déclaré Anderson. Et si vous voulez tirer le meilleur parti de votre carrière pendant que vous êtes wfh, consultez ces7 conseils de zoom secrets pour vous aider à tirer le meilleur parti de vos réunions.