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Si vous avez bénéficié deTravailler de la maison Au cours des derniers mois, vous avez probablement connu une hausse à des réunions. Puisque vous ne faites pas bavarder aussi facilement que vous le feriez au bureau, votre patron pourrait être plus désireux de planifier le temps de planification de votre visage hebdomadaire ou mensuel. Bien que ces réunions puissent parfois sembler redondantes, vous pouvez les utiliser à votre avantage en posant les bonnes questions. SelonForte, il y aune question en particulier Cela vous aidera à créer une meilleure relation avec votre patron. Continuez à lire pour savoir ce que vous devriez demander et pour des conseils sur ce que de ne pas faire,C'est la plus grande erreur de carrière que vous ferez jamais, des experts disent.

Écrit pourForte,IQ du leadership propriétaireMark Murphy a expliqué: "L'une des techniques les plus puissantes que vous pouvez utiliser est de demander à votre patron la question suivante:" Je veux m'assurer que je continue à grandir et à m'améliorer, alors si tu étais moi, que choisirais-tu de travailler? "" Ce n'est pas un sujet que vous devriez aborder chaque semaine, mais aussi quelque chose que vous devriez demander une fois par mois à l'une de vosRéunions virtuelles.

"Plus vous êtes connu et respecté par des personnes au-dessus de vous, mieux vous êtes du point de vue de la carrière"Priscilla Claman, président deStratégies de carrière, Racontérevue de Harvard business. Demander cette question simple une fois par mois aidera à vous assurer que votre patron vous respecte et comprend votre engagement envers votre travail.

Cette tactique vous aidera à former un lien avec votre patron sur quelques niveaux. Lisez-le pour quatre raisons demandant aux questions de la question pour améliorer la relation employé-gestionnaire et pour plus de conseils sur votre meilleur au travail,Cette habitude vous fera sembler plus confiante immédiatement.

Lorsque vous prenez l'initiative de demander à votre patron de conseils simples, il supprime la pression d'entre eux de «concevoir des plans de développement complexes», déclareForte.

Une enquête récente du CI de leadership sur "L'état du développement du leadership en 2020" a révélé que seulement 20% des personnes ont déclaré que "Leur chef joue toujours un rôle actif En aidant les employés à développer et à développer leur plein potentiel. »En posant cette question, vous transférez la responsabilité de votre patron à vous-même. Et pour une question que vous ne devriez jamais demander,C'est la chose la plus rudité que vous puissiez demander à quelqu'un, des experts d'étiquette disent.

Si votre patron tenait tranquillement danscritique constructive, posant cette question leur donnera un forum pour partager certaines suggestions. «Nous leur avons donné une licence de se bluer ce qui est à la pointe de leur esprit. Et c'est la perspicacité dont nous avons vraiment besoin», écrit Murphy. Et pour des informations plus utiles livrées directement dans votre boîte de réception,Inscrivez-vous à notre newsletter quotidienne.

En mettant en valeur que vous appréciez la connaissance de votre patron, vous démontrez que vous vous souciez de leur opinion et de leur retour d'information, explique Murphy. La fiducie approfondira encore plus une fois que vous prenez des mesures sur les conseils de votre patron. Et si vous vous trouvez en position de dire désolé,C'est le mot que vous ne devriez jamais dire quand vous excuser.

"Vous n'allez pas améliorer la relation avec votre patron en étant en ligne pendant 24 heures par jour et ne prenez jamais une pause", écrit Murphy. "Ironiquement, les employés qui ont de grandes relations avec leur patron se sentent plus libres de prendre des pauses (augmentant ainsileur productivité et bien-être général). "

En favorisant les conversations productives avec votre patron lors de vos réunions, vous construisez une relation de qualité avec eux, ce qui vous bénéficiera à la fois à l'avenir. Et pour plus de conseils sur l'amélioration de votre communication, assurez-vous de savoir que vous savezLa seule question que vous demandez toujours que vous pouvez tuer une conversation.