Good Lifestyle

Compte tenu de combien de temps vous passez autour de votre patron, il est difficile de ne pas former d'opinion personnelle à leur sujet. Dans certains cas, un incroyable patron devient un bon ami et un mentor. Dans des scénarios moins que identiques, cependant, un horrible patron peut faire du travail de votre existence.

Mais peu importe la façon dont vous ressentez-vous envers lui, il est important de garder à l'esprit l'importance de la distance professionnelle et de ne jamais, de ne jamais traverser certaines lignes. Avec cela à l'esprit, voici une liste complète des choses qui ne devraient pas venir en conversation avec votre période supérieure. Alors, lisez-le, et nous espérons que vous augmenterez les rangs si vite que vous obtenez un saignement de nez! Et pour plus de conseils de carrière Sage, maîtriser le25 façons de Genius de conquérir une épuisement professionnelle.

C'est une chose de sortir un jour de semaine, mais c'est une autre chose entièrement de raconter à votre patron. Si les hauts ups savent que vous vous énervez d'une nuit de fête, alors ils vont assumer (et à juste titre) que vous ne faites pas votre travail aussi bien que vous pourriez être. Alors, faites-vous juste une faveur et cachez votre gueule de bois avec du café, Advil et votre tenue la plus vierge. Ou juste essayerLes 10 meilleurs guérisons de gueule de bois de la science.

Il est totalement acceptable de vouloir commencer à chercher d'autres emplois à un certain point de votre carrière. Ce qui n'est pas acceptable, cependant, est de dire à votre patron que vous sautez sur votre emploi actuel afin d'interviewer pour un nouveau nouveau. Il y a de bonnes façons d'aller chercher un nouvel emploi pendant que vous êtes actuellement employé, mais c'estne pas l'un d'eux.

N'insinuez jamais, sans parler de manière flagrante de manière flagrante, que votre patron se trouve sans rien faire toute la journée. Même si vous vous sentez comme si vous faites des emplois à la fois et à vos emplois de votre patron pendant qu'ils prennent tout le crédit, ce n'est pas votre place de dire que à la personne qui signe vos chèques (à moins que, bien sûr, vous essayez de vous faire tirer. ). Si vous avez envie que votre patron vous donne trop de travail, essayez-les13 façons intelligentes de dire à votre patron "Non."

La plupart des gens ne veulent pas brûler la lumière du jour dans une cabine, mais ce n'est qu'une des nombreuses responsabilités qui viennent d'être un adulte. Une autre partie de grandir? Apprendre quand garder votre bouche fermée, afin de ne pas perdre ledit travail. Et si vous avez besoin d'aide montrant à temps, apprenez le15 hacks faciles qui vous rendront à l'heure - tout le temps.

La dernière chose qu'un gestionnaire veut entendre, c'est que leur employé, qu'ils sontpayant Être là, s'ennuie. Si vous n'avez pas quelque chose à faire au travail, vous devriez soit a) demander quelque chose à faire, soit b) assis tranquillement et attendre une autre affectation. Ce que vous ne devriez pas faire, c'est dire à votre patron que vous êtes assis sur le centime de la société.

Lorsque votre patron vous approche avec un problème qui doit être corrigé, votre instinct ne devrait jamais être de blâmer quelqu'un d'autre pour la gâterie. Cela vous fait ressembler de jeter vos collègues sous le bus à une chance donnée - et personne ne veut un employé qui n'est pas un joueur d'équipe.

Parfois, votre patron va vous assigner des choses qui ne sont pas nécessairement dans votre description de travail, et c'est comme ça. Vous pouvez rouler avec les coups de poing et faire comme votre patron vous indique de vous plaindre, ou vous pouvez vous plaindre de vos missions et de perdre votre emploi.

"Pour certains, la surfamiliation peut venir sous la forme de plaintes comme" Ce n'est même pas mon travail ", ditNate Masterson, un gestionnaire de ressources humaines pour le fabricant de produits naturelsHolistics d'érable. "Les commentaires comme celle-ci à un collègue font un environnement stressant, mais des commentaires comme celui-là à votre patron pourraient compromettre votre position."

La politique n'a aucune place au bureau et ils n'appartiennent particulièrement à aucune conversation avec votre patron. Votre responsable ne partage pas nécessairement vos croyances sur la manière dont le pays devrait être exécuté - et si les différences politiques suffisent pour mettre fin à des relations personnelles, ils suffisent certainement pour ruiner un travail en activité.

Si vous sentez que vous méritez une collecte de travail, vous devez organiser un argument convaincant mettant en évidence vos réalisations et tout le travail supplémentaire que vous avez pris. Ce que vous ne devriez pas faire, c'est marcher jusqu'au bureau de votre patron, plaindre de votre salaire actuel et exiger une augmentation de 50%. Et si tufaire Voulez-vous parler à votre patron d'obtenir plus d'argent,C'est exactement comment demander une augmentation.

Il est très bien si vous ne prévoyez pas d'être à votre emploi actuel pour le reste de votre vie, mais ne dites pas que votre patron au sujet de vos plans pour avancer. Si une plus-up obtient mot que vous avez l'intention de passer dans un proche avenir, ils supposent que vous ne donnez pas votre emploi actuel à 100 pour cent de votre attention, et ils vont essayer de vous remplacer au plus tôt possible avec quelqu'un qui va.

Vous ne devriez pas boire au travail, et vousabsolument ne devrait pas être potable au travail avec votre patron. L'alcool altère votre jugement, émousse vos sens et vous fait faire des erreurs-tout que vous voulez éviter lorsque vous êtes dans un milieu de travail. Et si vous voulez garder votre emploi, voici30 choses que vous ne devriez jamais faire au travail.

Le commérage est dangereux, en particulier dans un environnement de travail professionnel. Et si vous vous engagez jamais dans un peu de cancans avec vos collègues, vous ne devriez jamais dire à votre patron ce que vous avez entendu, surtout si elle se rapporte à eux. Non seulement cela vous faire paraître non professionnel, mais les gestionnaires ne veulent pas aussi d'avoir des employés qui ils ne peuvent pas faire confiance à des informations privées.

Si vous avez aucun scrupule à mentir à votre patron d'être sous le temps, alors c'est votre prérogative. Mais au moins la décence de prétendre réellement être malade au lieu de leur dire à votre visage que vous allez mentir. Et si vous vous trouvez vraiment besoin de plus de temps libre,Cela conduit Trick secret à plus de vacances au travail.

Non seulement est-ce grossier, mais il est aussi offensive. Ne pas oublier que votre patron est aussi un employé de votre entreprise, et quelque chose de négatif que vous dites va réfléchir par inadvertance sur eux aussi.

Sérieusement? Cela ne devrait pas être même une question. Bien sûr, votre esprit de patron que vous regardez la télévision pendant que vous êtes sur l'horloge, et ils vont à l'esprit encore plus que vous avez réellement pensé qu'il était approprié de se demander si tout allait bien à.

Si votre patron vous donne quelque chose à faire et vous ne savez pas comment le faire, il est à vous de trouver quelqu'un qui ne qui peut vous enseigner. Dire à votre patron que vous flat-out « ne peut pas » faire des signaux quelque chose pour eux que vous avez pas de lecteur ou de la motivation à apprendre, et aucun gestionnaire veut un employé qui va plus dur au lieu de plus facile de faire de leur vie.

Encore une fois, cela va sans dire, mais votre travail en tant que salarié avant tout est de rendre votre patron vie plus facile. Vos plus-ups ont trop d'autres travaux à faire pour être aussi vous garde d'enfants et ramasser votre jeu.

Sauf si vous travaillez dans un magasin d'adulte ou d'un magazine féminin, toute parler de sexe devrait être reportée après les heures de travail (et un tel discours ne devrait jamais, jamais impliquer votre patron). Apporter vos frasques parascolaires dans le bureau pourrait bien vous conduire dans le bureau de ressources humaines, alors soyez prudent.

Cela ne va pas seulement pour votre patron, que ce soit. En aucun cas vous ne devez commenterons l'apparence d'un camarade collègue de travail. Comme le sexe, parler de quelqu'un d'autre corps dans un cadre professionnel et peut probablement volonté conduire à des problèmes.

Une règle générale: Lorsque vous parlez à votre patron, ne pas apporter quoi que ce soit illégal ou moralement discutable.

Si votre patron est enceinte, alors elle est probablement pas prêt à dire à personne et que vous l'avez maintenant mis dans une situation inconfortable. Et si elle n'est pas avec l'enfant? « Vous avez tout à fait embarrassé et offensée, » ditPatrick Colvin, Un partenaire commercial des ressources humaines stratégiques pourÉtats-Unis aujourd'hui.

Votre patron est votre supérieur, pas votre tirelire. Et « selon la fréquence et à quelles fins vous avez besoin d'emprunter de l'argent, il peut donner l'impression que vous êtes irresponsable », ditRosalinda Oropeza Randall, L'étiquette des affaires et expert en communication. Si vous rencontrez des problèmes avec le budget, essayez ces20 façons simples pour mettre fin à l'argent débilitante.

Ne présumez jamais rien! Lorsque quelque chose comme une date limite de projet n'est pas clair, alors vous devez avoir l'habitude d'envoyer votre courrier électronique à votre patron et de demander des éclaircissements. Non seulement vous aurez une réponse concrète de cette façon, mais vous aurez également les mots de votre patron par écrit si vous avez un désaccord sur la sémantique sur la ligne.

Cette phrase n'est pas entièrement hors limites, mais elle est sûre lorsque vous faites des promesses à votre patron que vous ne pouvez pas conserver. Et quand vous dites quelque chose comme ça, "il est vraiment impossible de dire que vous avez besoin de plus de temps la prochaine fois qu'une demande similaire vient", ditShanna Keller, Directeur de la stratégie et de l'innovation à l'agence nationale de publicitéContenu de la marque. Gardez les attentes de votre patron raisonnable (et de les surprendre agréablement lorsque vous terminez votre travail tôt).

Beaucoup de gens préfèrent travailler dans un environnement de bureau silencieux - mais malheureusement, vous n'avez pas le droit de demander à votre responsable de le conserver. Votre patron est votre supérieur, et s'ils veulent parler pendant leur travail, ils ont ce droit. Leur demander de rester silencieux pourrait sortir comme interroger leur autorité et créer des problèmes dans la ligne.

Votre dernier emploi et votre emploi actuel n'ont rien à voir les uns avec les autres, et disant que vous avez été autorisé à faire quelque chose à votre ancien travail ne le rend pas acceptable à votre nouvelle. Sauf si vous suggérez à votre patron une solution créative à un problème au travail, n'aborquez pas votre ancien emploi - surtout des choses que votre ancien patron avait l'habitude de vous laisser faire.

Le garder léger et décontracté au bureau aide le temps à voler, mais vous devez vous assurer que vous n'êtes pas trop décontracté avec votre patron. Des choses comme "lol" et "lmao", par exemple, ne devraient jamais venir en conversation avec votre patron (à la fois verbalement et par courrier électronique ou messager), car ils prennent la conversation de drôles et simplement informels simples. "La plaisanterie peut souvent prendre un tour personnel, ce qui est inapproprié avec votre patron", déclare Masterson. "Il y a une belle ligne entre socialiser avec votre patron et dépassant."

Dans les conversations avec votre patron, les abréviations sont complètement hors limites. "Ils aliénent des conversations, causent des interruptions et créent des confusions, ce qui provoque une immense frustration pour une position ou un patron de haute autorité", expliqueKetan Kapoor, PDG et cofondateur de la société de technologie HRMETTL.

En ventes, votre travail le plus important est de traiter le client avec le plus grand respect. Votre emploi s'appuie sur les affaires de ces clients - et pendant que vous ne les aimez peut-être pas toujours comme des personnes, il est important que vous les manipuliez professionnellement afin de prévenir les conflits.

"J'ai perdu le nombre de fois que je devais expliquer cela sans clients, il n'y a pas d'entreprise et il n'y a pas d'emploi pour l'employé", déclareSeb de, directeur général de l'agence de conception WebImaginaire numérique. «Je trouve cela incroyablement insultant lorsque mon personnel se plaint de ses clients et je pense que c'est quelque chose qui doit être nié dans le bourgeon immédiatement. Sinon, l'environnement de travail peut devenir toxique et contradictoire avec des employés contre les clients - un mal de tête qu'aucune entreprise. le propriétaire veut traiter. "

Peu importe à quel point vous êtes en colère, maudire n'appartient pas au lieu de travail. Et si vous laissez accidentellement un mot malédiction glisser dans une conversation avec votre patron, ils vont penser que vous êtes impulsif et ne peut pas contrôler vos émotions. Dans un domaine où vous devez travailler directement avec les clients, c'est un problème énorme, car votre patron a besoin de vous faire confiance pour rester professionnel.

Toute phrase qui commence comme ça va définir des alarmes dans l'esprit de votre patron. Pourquoi? "Essayer de mettre en garde tout montre un manque de confiance et de peur de posséder des responsabilités", a déclaré Kapoor. "Vous devez éviter d'inclure des mises en garde excessives tout en parlant à votre patron car elle indique que vous n'êtes pas sûr." Et si vous avez du mal avec votre confiance, essayez-les50 façons faciles d'être mieux à vous-même.

Ne jamais apporter de problèmes de comportement antérieurs à l'attention de votre patron. Les amener ces problèmes donneront à votre patron une mauvaise impression et ils pourraient même commencer à repenser leur décision de vous embaucher éventuellement les risques potentiels de votre acteur à nouveau.

"Certaines personnes pensent à tort que parce qu'elles sont passées de leur dernier emploi, ils peuvent dire tout ce qu'ils veulent de leur temps là-bas sans aucune conséquence, ce qui ne pouvait pas être plus loin de la vérité", ditSteve Pritchard, un consultant en ressources humaines à la compagnie de marquage de la routeLiners anglo. "Si votre patron découvre que vous avez fait quelque chose qui ne va pas sur votre ancien lieu de travail, comme enfoncé intentionnellement les règles ou mentir à votre ancien patron, ils ne seront pas impressionnés. Au contraire, votre patron commencera à vous inquiéter que vous pourriez faire quelque chose de similaire à nouveau en travaillant dans leur entreprise. "

Même si votre patron est la pire personne absolue du monde, vous devez garder vos sentiments personnels loin du bureau. Et si vos problèmes avec votre patron font escalader, le meilleur mouvement consiste à les prendre avec HR, ne dites pas à votre patron que vous les détestez.

Si vous voulez faire une bonne impression au travail et vous voyez vous lever dans les rangs, vous voudrez donner à chaque mission de votre part. Ce que voushabitude Vous voulez faire est le téléphone dans votre travail, puis procéder à votre patron sur ledit manque d'éthique de travail.

Si vous n'êtes pas responsable du processus d'embauche et de tir et votre opinion n'a pas été sollicitée, vous ne devriez pas dire à votre patron avec qui ils devraient et ne devraient pas rejeter. "Aucun patron à tout moment ne sera heureux d'entendre qui devrait quitter son équipe", ditCristian Rennella, Vice-président des HR et cofondateur de Site web du créditomelhortrato.com. "Même si des projets sont retardés et que les chiffres diminuent considérablement, vous ne devriez jamais dire à votre patron qui à tirer."

Votre patron n'a pas à dire "merci" chaque fois que vous avez terminé une tâche pour eux. Vos remerciements se présentent sous la forme d'un emploi qui paie les factures - et honnêtement, vous ne devriez pas (et ne devez pas) être récompensé pour faire votre travail.

Situé au cours d'une interview est incorrect dans et en soi - mais si pour une raison quelconque, vous avez fait FIB, vous voudrez éviter de laisser votre patron savoir. Non seulement ils seront fous, mais ces mensonges pourraient suffire à vous donner la hache.

"Admettre que vous avez menti pendant votre entretien vous fera avoir beaucoup de problèmes", déclare Prittcharrd. "Votre contrat inclura probablement une clause qui permettra à votre patron de le mettre fin à un effet immédiat devrait apprendre que vous avez sciemment présenté de fausses informations lors du processus d'embauche. Même dans un environnement de travail occasionnel, c'est quelque chose que vous devez garder à toi-même."

Tout le monde mérite de prendre du temps dur que le travail, mais quelques mois? Demander cela beaucoup de temps de congé à votre patron que vous ne prenez pas votre travail au sérieux et que vous préférez votre vie personnelle sur votre professionnel.

Donner à votre patron un «non» défini comme ça va mettre les drapeaux rouges. Personne ne veut travailler des vacances, mais un bon employé est prêt à sourire et à supporter quelques heures supplémentaires pour le bien de l'équipe. Si vous venez de rejeter les futures demandes d'heures supplémentaires, votre patron pourrait vous retirer tout à fait et vous remplacer avec quelqu'un qui est plus d'un joueur d'équipe.

"L'utilisation excessive de l'argot indique une attitude décontractée et irresponsable pour le sujet en discussion", explique Kapoor. "Les mots comme" Yolo "et" Gotcha "doivent être strictement évités. Au lieu de cela, essayant de parler dans une touche naturelle devrait être le but de conserver la conversation sur la bonne voie." Et si vous avez du mal à trouver des choses à parler avec les plus hautes ups, voiciComment parler au golf avec votre patron.

Pour découvrir des secrets plus incroyables sur la vie de votre meilleure vie,Cliquez iciPour vous inscrire à notre newsletter quotidien gratuit!