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Si vous avez été sur la main-d'œuvre suffisamment longtemps, des chances sont que vous aveztraité avec un patron-Like quelques-uns - que vous n'avez pas vu exactement les yeux avec les yeux. C'est presque un rite de passage aux fesses têtes avec un gestionnaire à un moment donné le long de votre parcours de carrière. Et parce qu'il y a tellement de choses qui peuventrendre quelqu'un un mauvais patron-Dont un tempérament court à un ego surinflé - une nouvelle enquête 2021 2021 définie pour déterminer justeCe que les gens n'aiment pas le plus au sujet de leur patron. Les experts en carrière de Zippia ont interrogé 2 000 travailleurs pour mieux comprendre les «relations toxiques-boss-patron», qui incluaient de leur demander quelles caractéristiques et comportements qu'ils aiment le moins sur leurs responsables. Lisez-le pour découvrir ce que les gens détestent le plus de leur patron.

ReliefAté:La seule chose que vous devriez demander à votre patron une fois par mois.

Les gens qui disent que c'est le pire trait de leur patron: 1,75%

Votre patron passe-t-il plus de temps sur le parcours de golf, à sa maison de vacances ou de regarder des vidéos YouTube qu'ils ne travaillent réellement?

Si tel est le cas, des experts disent que vous devriez essayer d'utiliser les tendances des fainéants de votre patron à votre avantage. "Essayez de regarderLa paresse de votre patron Pour faire avancer votre propre carrière, «Conseils de carrière et site de ressources d'emploi La Muse recommande.» Demandez-lui si vous pouvez prendre la tête sur quelques projets qui vous intéressent. Les chances sont que votre patron ne vous dérange pas de renoncer au travail supplémentaire et vous allez engraisser votre CV pour les futures opportunités d'emploi. "

Les gens qui disent que c'est le pire trait de leur patron: ≈2.25 pour cent

Rien ne peut être plus démoralisant que de brûler l'huile de minuit pendant des jours et de donner tout ce que vous avez à remettre votre meilleur travail à votre patron et à recevoir peu plus qu'un bref "merci" en retour.

En traitant d'un patron ingrat, la muse recommande de "travailler sur la culture des relations avec d'autres personnes au bureau. Rechercher quelqu'un d'autre d'agir comme un mentor, vous donner des conseils de carrière solides et servir de référence fiable."

Les gens qui disent que c'est le pire trait de leur patron: ≈2,5 pour cent

Il existe certaines langues et comportements qui sont tout simplement inacceptables sur le lieu de travail, qu'il s'agisse d'une blague ou d'une avance non désirée, vous ne devriez pas avoir à supporter un patron inapproprié.

Si vous vous trouvez dans une situation avec votre patron qui vous met mal à l'aise,Chron.com, le site Web deLa chronique de Houston, recommande de prendre tout ou partie des cours suivants: définir les frontières, demander une réunion, documenter la situation et rechercher une aide supplémentaire.

Les gens qui disent que c'est le pire trait de leur patron: 2,75%

Vous marchez constamment sur les coquilles d'œufs dans la peur de votre patron en perdant leur tempérament? Traiter avec un patron en colère peut être délicat, mais un bon endroit pour commencer est de conscience de ce qui tend à les rendre en colère.

"Faites de votre mieux pour les contrôler en comprenant ce qui déclenche une fusion et en évitant ces choses", recommande à la Muse. "Par exemple, si votre éditeur retourne lorsque vous manquez de nom d'une source, assurez-vous de doubler et de triple vérifier vos notes. Et si votre patron commence à masser à la bouche si vous arrivez un moment après 8 heures, prévoyez d'y arriver à 7 heures. : 45-chaque. Single. Jour. "

Les gens qui disent que c'est le pire trait de leur patron: 3,75%

Votre patron est-il un Egomanac qui pense qu'ils sont la meilleure chose depuis le pain tranché et qui prend toujours du crédit pour votre travail acharné? Si oui, faites de votre mieux pour éviter toute occasion de gonfler leur tête déjà grande.

La Muse conseille: "Ignorer leurs appels à la validation autant que possible. Vous ne voulez certainement pas négliger votre patron, mais nourrir le monstre d'ego avec des compliments inutiles et une attention particulière ne renforcera que le mauvais comportement."

Les gens qui disent que c'est le pire trait de leur patron: ≈4.25 pour cent

Les potins de bureau sont malheureusement un aspect inévitable d'être membre de la main-d'œuvre. Mais si votre patron fait le bavardage, il y a des choses que vous pouvez - et devriez-vous fairerésoudre le problèmeSelon Harvard Business Review.

Par exemple, si votre patron vous bavarde sur un collègue, vous devriez immédiatement définir une frontière et leur savoir que vous n'êtes pas à l'aise avec vous qui vous parle derrière le dos du collègue. Vous avez également la responsabilité de donner à votre collègue une tête de ce qui se passe, dit Harvard Business Examen. Cela aidera à créer un environnement de travail où le dialogue ouvert - pas des commérages toxiques - est le précédent.

Les gens qui disent que c'est le pire trait de leur patron: 4,5%

Obtenir votre patron à écouter ce que vous avez à dire ou à considérer vos idées pour le grand projet que vous travaillez peut parfois vous sentir plus difficile que de leur demander une augmentation. Si c'est le cas dans votre situation actuelle,Formation et développement de la direction Suggère à faire quelque chose (approprié et pertinent, bien sûr) pour attirer leur attention, comprendre comment ils préfèrent la plupart des informations, leur demandant leur opinion, ce qui leur permet de répondre à un courrier électronique et de communiquer avec eux à leur niveau.

Les gens qui disent que c'est le pire trait de leur patron: ≈6,5 pour cent

Certaines personnes sont juste moins empathiques que d'autres, et comme les mantants sont des gens aussi, cela signifie que certains patrons vont avoir un basQI émotionnel. Cela ne signifie toutefois pas qu'ils sont incapables de comprendre une situation ou un problème que vous rencontrez. Vous devrez peut-être vous communiquer différemment de le communiquer différemment que vous le feriez normalement.

"Lorsque vous abordez votre patron pour avoir une conversation, concentrez-vous sur les résultats au lieu d'émotions»Krista DigiaComo, propriétaire de franchise et partenaire directeur des professionnels de l'emploi express,écrit sur LinkedIn. "Communiquez votre situation et l'impact sur votre performance. Il est important de suivre immédiatement ce que vous ferez pour surmonter la situation et être précis."

Les gens qui disent que c'est le pire trait de leur patron: 8,5%

Les chances sont que vous avez probablement senti que votre patron vous a été condescendant à un moment ou à un autre. Il n'est naturel que de ressentir une fois de temps en temps lorsqu'il s'agit d'une personne dans une position d'autorité. Mais si la condescendance de votre patron est un problème persistant et non quelque chose que vous pouvez enlever, il y a une chose que vous ne devriez jamais faire.

"Quand tonle patron est condescendant, en plaçant la dernière chose à faire, "Subvention d'Anett, PDG de la direction, Inc., a écrit dans un article pourEntreprise rapide. "Si vous ne rassemblez pas une sorte de réponse, vous rencontrerez comme désengagé - comme vous ne vous souciez pas vraiment de ce qui se passe. En fait, rester silencieux fermera probablement le niveau de condescendance. Vous devez vous lever debout Par vous-même, sans être si confréré que cela souffle dans une dispute totale avec votre patron. "

Les gens qui disent que c'est le pire trait de leur patron: 11,5%

L'impolitesse est une qualité peu recommandée dans une personne, mais elle peut être particulièrement difficile à gérer lorsque cette personne est votre patron. La bonne nouvelle est que vous n'avez pas simplement à vous asseoir et à y faire face.

Sarah Landrum du blogFemmes travaillant Suggère de faire ce qui suit pour lutter contre la rude de votre patron: démontrez votre valeur, appelez le comportement impoli, appelez l'aide et le support, et rappelez-vous que vous n'êtes pas le problème.

Les gens qui disent que c'est le pire trait de leur patron: ≈13,5%

Tous les employés se sont plaints de leur patron à un moment ou à un autre. Mais il y a une différence entre un patron qui peut être difficile à plaire et celui qui ne sait vraiment pas ce qu'ils font. Dans ce dernier cas, ne vous laissez pas rester autour et se plaindre ou ridiculiser l'incompétence apparente de votre patron.

Au lieu,Harvard Business Reviews recommande Faire ce qui suit: "Avoir une empathie pour votre patron et les pressions qu'il pourrait être sous, créer des limites psychologiques autour du travail afin que l'incompétence de votre patron n'a pas d'impact négatif sur votre santé ou votre bien-être et se concentre sur le bien plus large de l'organisation et de ce que vous peut faire pour contribuer. "

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Les gens qui disent que c'est le pire trait de leur patron: ≈16 pour cent

Essayer d'être un employé productif et précieux peut être difficile si vous avez un patron qui n'est jamais dans leur bureau, ne répond pas aux courriels de manière opportune ou ne prend jamais en charge leur téléphone. Mais il y a quelques points que vous puissiez faire pour ne pas laisser un patron indisponible dans votre chemin.

Le chantierTendance de carrière Recommande la compréhension de la situation, la planification des conversations, en utilisant leur méthode de communication préférée (e-mail informatique, texte ou message instantané) et hiérarchiser votre propre travail.

Les gens qui disent que c'est le pire trait de leur patron: ≈23 pour cent

Rien ne peut créer plus de tension et de stress sur le lieu de travail que d'avoir un patron qui planant sur votre épaule tout le temps et insister sur leur chemin est le seul moyen. Et bien que cela puisse ressembler à une tâche difficile, si votre patron est un microManager, vous pourriez avoir àAdresse le problème face à face.

"Pour contester cela, les employés devraient créer plus de sensibilisation à la manière dont les comportements et les mots de leurs gestionnaires leur impactent," Consultant en Coach de direction et en milieu de travail Heidi Lynne Kurter écrit dans un article pour Forte . "Cela commence par une conversation ouverte et respectueuse avec leur responsable. Utilisation d'une déclaration" Je ressens "avec des exemples spécifiques, tels que" Je me sens comme tu ne me fais pas confiance quand tu es x 'est un excellent point de départ. "

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