Good Lifestyle

Peu de choses sont plus lourdes de danger que de saisir une bière avec le patron. Mais peu de choses sont plus nécessaires; Si vous voulez gravir l'échelle, vous devez développer une relation et une de vos meilleures opportunités de faire est sur une barre-bar. Mais si vous n'êtes pas stratégique et prudent de relâcher, vous pourriez perdre votre poignée. "Une question que nous ne demandons pas souvent quand il s'agit de boire avec le patron, quel est le résultat que je veux?" Peter Bregman, PDG et auteur deQuatre secondes: tout le temps nécessaire pour arrêter d'être contre-productif et obtenir les résultats que vous voulez. «Le résultat positif est que votre patron quitte la boisson et dit:« C'est une très bonne personne ». Le résultat négatif est que votre patron de quitter et de dire:« Oh mon Dieu, je ne peux pas croire ce que ce gars vient de dire. '"Voici le guide étape par étape de Bregman pour faire la meilleure impression. Pour plus d'une bonne impression, vérifiez ces7 commandes de boissons garanties pour impressionner votre patron.

"Étant un patron moi-même, la dernière chose que je veux quand je vais prendre un verre avec quelqu'un, c'est pour eux de se poser", explique Bregman. "En fin de compte, votre patron est une personne et ils aiment se rapporter à d'autres personnes. Soyez respectueux mais soyez authentique." Si vous avez affaire à un chef de dictateur, utilisez ces8 façons avertis d'immerger votre patron de jerk.

Briser la glace en parlant d'une expérience commune; Un projet récent est un jeu équitable, mais ne demandez pas de commentaires, dit Bregman. "Vous êtes dans une conversation. Parlez d'une réunion que vous étiez dans ou quelque chose d'intérêt pour votre patron. S'il y a quelque chose que vous voulez apprendre ou savoir sur lui, c'est un bon moment pour le demander aussi."

Gardez vos lèvres sur votre pinte, pas sur le cul de votre patron. "Vous n'avez pas à être d'accord avec tout ce que votre patron dit, car cela pourrait laisser un mauvais goût dans sa bouche", explique Bregman.

Ce n'est pas le moment de minimiser le gars qui ne tire pas son poids sur votre équipe, la nourriture de la cafétéria, la femme chat fou en HR-ou quoi que ce soit en particulier. "Tu ne veux pas être un haineux", dit Bregman. "Vous ne voulez pas bavarder à propos d'autres personnes. S'il y a des préjugés ou des choses que vous êtes en colère ou en pleurnant, gardez-les à vous-même. Si vous finissez par dire quelque chose qui laisse un mauvais goût dans la bouche de votre patron, il "ll re-former une perception négative à votre retour au bureau."

Même si votre patron est plein de Bluto Bluarsky, ce n'est pas le moment d'essayer de suivre. Le risque de catastrophe est beaucoup plus grand que la liaison. "Quand je suis avec des clients, je bois toujours moins qu'eux. Ma ligne directrice générale est, ne vous saignez pas", explique Bregman. "Vous n'avez pas besoin de prouver rien à votre patron dans cette arène particulière. Si vous ne boisez pas, c'est bien. Si vous buvez, faites-le modérément."

Faites le contrôle des dégâts rapidement et directement. Le lendemain, collier de votre patron et m'excuse. "Dis que j'ai trop bu, et ce n'était pas un bon appel de ma part", explique Bregman. "Laissez-le ou de le minimiser et de dire:" Oh non, ce n'est pas une grosse affaire. " Ensuite, disons: 'Ouais, mais je ne suis toujours pas content de ça. Je pense que tout est recouvrable avec une reconnaissance et des excuses sincères. " Pour plus d'une hilarité d'entreprise, consultez ces15 choses dictator patrons interdits à leurs entreprises.

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