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La dernière année était sans doute l'année de la marée de s'approcher de femmes pour que les femmes soient développées comme le mouvement #metoo, la mars des femmes, etc., mais que quiconque se heurte au féminisme et à la dynamique de genre en général peut vous dire qu'il y a encore beaucoup de travail à être terminé. Un endroit où cela est particulièrement vrai est sur le lieu de travail.

Dans de nombreux bureaux, les femmes ne sont toujours pas véritablement considérées comme des égales, même si le biais est inconscient - prenez l'écart de rémunération sexospécifique comme preuve. Vous voulez faire votre part pour lutter contre le biais de genre au travail? Une façon de faire la différence consiste à éliminer les phrases subtilement sexistes de votre vocabulaire. Voici où commencer. Pour plus de choses sur la façon de parler à une femme, vérifiez ces17 pires choses qu'un homme puisse dire à une femme.

Vous pourriez penser que faire référence à quelqu'un en tant que «mère de travail» est un descripteur assez inoffensif. Pense encore. "" Les mères de travail "devraient être remplacées par" les pères de parents de travail des parents, dans tous les documents, e-mails, politiques ou conversations ", déclare Amanda J. Ponzar, directeur du marketing àCharities communautaires de santé.

Pourquoi? "Nous ne devrions pas supposer que les femmes sont les seules avec des responsabilités pour enfants." Les parents qui travaillent de tous les genders doivent travailler efficacement pour équilibrer leur travail et leur vie à la maison. Pour plus d'informations sur la vie de votre meilleure vie de travail, vérifiez ces20 façons de devenir plus perfectionnés au travail.

Si vous êtes une femme, les chances sont élevées que vous avez entendu celle-ci avant. "C'est sexiste parce qu'un homme ne dirait pas cela à son collègue masculin", ditElizabeth Cush, un thérapeute de santé mentale sous licence, des blogueurs et une foule de la femme podcast des inquiétants. "La déclaration implique également que la collègue féminine ne présente pas d'une manière qui le fait se sentir à l'aise." Déteste de vous le casser, ce n'est pas la responsabilité des femmes de paraître heureux tout le temps afin de rendre les hommes à l'aise.

Peut-être que la motivation pour faire ce commentaire est simplement préoccupante pour le bien-être du collègue. Si c'est le cas, il y a une solution facile. "Si une collègue féminine a l'air contrarié ou en colère, demandez si elle va bien." Cela laisse la place à elle de partager (ou pas de partager) tout ce qu'elle veut pour vous. Pour plus d'informations sur le bonheur du lieu de travail, vérifiez ces20 façons de rendre le travail plus amusant.

Cette question - à part d'être extrêmement curieuse - est injuste. Les hommes ne sont pratiquement jamais posés cette question, car personne ne suppose qu'ils auront besoin de temps au travail pour avoir des enfants. Si vous avez des enfants, vous savez que ce n'est pas toujours le cas.

Pour les femmes, c'est encore pire. "Les femmes sont généralement censées faire le sacrifice de laisser leur emploi et leur carrière pour se concentrer sur une famille, alors que les hommes devraient continuer à être les préoccupations de famille", souligneJesse Harrison, fondateur et chef de la direction de l'équipe juridique de la justice des employés, un cabinet d'avocats de l'emploi. "En effet, les femmes qui sont révélées à des nouveaux mariés ou dans des relations naissantes sont souvent posées à cette question, tandis que les homologues masculins ne le sont pas. Le meilleur pari est de ne pas faire d'hypothèses sur les plans familiaux de quiconque." Pour plus d'informations sur Workplace Dos et à ne pas faire, vérifiez ces40 choses que personne ne devrait jamais dire au travail.

Cela pourrait ressembler à un compliment, mais soulignant que le sexe ou le sexe de quelqu'un est en train de ressusciter la louange à son égard. "Cela tient un jugement inné de celui-ci - une femme ne devrait pas nécessairement pouvoir compléter la tâche à accomplir ou avoir un inconvénient inhérent", déclare Harrison. "Quand un homme termine la même action, il est considéré comme normal. Correction de ce type de langage est facile: supprimer simplement le" pour une femme "et donner la louange comme étant due." Pour plus de mots, les femmes ne peuvent pas supporter, consultez ces20 mots hommes utilisent qui font toujours des femmes grinchent.

Une "mère de bureau" est une personne qui se souvient toujours des anniversaires, est une roche émotionnelle quand les choses deviennent difficiles au travail et sont disposées à planifier après les rencontres de travail pour l'équipe. Vous en avez probablement un dans votre bureau, mais cela ne signifie pas que vous devriez utiliser ce terme pour la décrire. Cela peut sembler comme une douce chose à dire, mais c'est en fait assez rabaissé d'impliquer que c'est son travail de prendre soin de tout le monde au bureau. Après tout, elle a probablement, vous savez, un travail réel à faire. Peut-être qu'elle aime juste planifier des rassemblements sociaux.

Au lieu d'utiliser ce terme, appelez-le comme si c'était comme suit: «L'incroyable de Marcia à son travail et elle a également eu un talent pour obtenir l'équipe socialement impliquée. Nous avons de la chance de l'avoir chanceux." Pour plus de confiance en carrière, consultez ces20 boosters de confiance quotidien pour avoir de l'avance au travail.

"L'environnement sur le lieu de travail fronge souvent émotion", noteJasmin Terrany, LMHC, un thérapeute de vie qui soutient les femmes professionnelles. "Il y a une grande valeur placée sur l'esprit, la logique, la pensée claire et la compréhension, et le composant émotionnel est souvent" caca-caca "" mais cela ne signifie pas qu'il n'y a pas de place sur le lieu de travail pour l'émotion et impliquant qu'un Femme est hors limites pour montrer le sentiment ou pire qu'elle est "hystérique", est fortement invalidante. "Il est temps que nous réalisions les forces de l'intelligence émotionnelle conjointement avec l'intelligence intellectuelle est de loin supérieure que l'intelligence intellectuelle seule."

Bien que cela puisse sembler inoffensif, cette phrase devrait certainement être évitée, surtout au travail. "Cela envoie le message que les hommes sont plus forts et plus résilients, et que les femmes doivent être plus comme des hommes afin de faire un travail difficile", déclare Nate Masterson, HR Manager pourHolistique d'érable.

"Dire quoi que ce soit sur le fitness d'une collègue féminine ou son corps est probablement sexiste, à moins que vous ne les voyiez plus souvent au gymnase," dit Cush. Cela inclut également des commentaires sur les vêtements en ce qui concerne le corps d'une femme. Cela peut sembler un compliment véritablement agréable à dire à un collègue qu'une certaine couleur fait ressortir vraiment ses yeux, mais pense-t-il: diriez-vous que à un gars?

Cette excuse Catchall pour un mauvais comportement est inévitablement sexe. Non seulement cela implique-t-il que tous les gars devraient obtenir un laissez-passer gratuit pour un comportement moins que idéal, mais aussi qu'ils ne contrôlent pas vraiment toutes leurs actions. Bien que cette phrase soit souvent utilisée pour justifier des actions nocives à l'égard des femmes, il est également assez insultant au sexe masculin, signalant qu'ils sont incapables d'être responsables de leur propre comportement.

"Elle est juste le patron ou le chef de la direction", dit Poznar. "Nous ne disons pas" PDG de Male "ou" Guy Boss "." "Aussi être évité:" PR Girl, "" Fille de vente "et des titres d'emploi de manière similaire. Pour plus d'informations sur le mouvement #metoo, vérifiez commentJane Seymour révèle son moment "dégoûtant" #meoo.

"Les phrases qui expriment des doutes ne sont peut-être pas sexistes, mais parfois elles sont accompagnées d'un tel ton qu'il est clair que la raison du doute est le sexe du bénéficiaire", explique Harrison. "J'avais un client une fois qui était constamment ombré par son superviseur; il lui a toujours demandé si elle pouvait gérer le travail et si elle avait besoin d'aide (elle était un ouvrier d'entrepôt qui a exploité une chariot élévatrice et déplaçait des palettes de matériaux toute la journée). Il a fait ne pas exprimer la même préoccupation pour aucun des hommes plus petits que ceux qui étaient visiblement luttéraux, même de nouvelles embauches. "

La meilleure façon de gérer cela? Laissez le travail d'une femme parler de lui-même. Si elle joue aux niveaux attendus, il n'y a aucune raison de remettre en question ses capacités.

Parfois, les gens pensent que c'est une chose amicale et favorable à dire, mais ce n'est pas approprié au bureau. "Ce n'est pas une bonne idée de raconter une femme qu'elle a l'air attrayante, magnifique, jolie, belle ou grande dans un cadre professionnel", déclare Poznar. "Nous ne disons pas aux hommes qu'ils sont" beaux "au bureau." Au lieu de cela, vous pouvez dire à une femme à quel point elle est brillante, combien vous avez appris de sa présentation, ou à quel point vous appréciez sa direction et son expertise.

«Les responsabilités de garder un lieu de travail propre et bien rangée tomber généralement sur les femmes, qu'ils soient des secrétaires, des assistants ou d'autres types d'employés», souligne Harrison. "Il est presque attendu dans certains environnements de travail que les femmes font un" devoir de matrone "et gardent le lieu de travail aussi soigné qu'ils font leur domicile. La lutte contre cela peut être faite en demandant à tout le monde d'aider avec les travaux ménagers du travail - pas seulement les femmes. Un effort combiné peut être plus efficace et effacera l'aspect sexiste de la demande. "

En disant que les vêtements de femme, une partie du corps ou une apparence générale sont distrayants est un no-non majeur. "Les commentaires comme ceux-là en représailles au mouvement #metoo sont supposés être acceptables, ce qui suggère que l'incapacité d'un homme de se contrôler sexuellement a la priorité sur un candidat qualifié", dit Terrany.

"Cela suppose que votre collègue féminine pourrait avoir besoin de sauver - et peut-être qu'elle le fait - mais en supposant que vous preniez ou minimise son pouvoir," dit Clush. Au lieu de supposer qu'elle en a besoin, demandez simplement si elle souhaite de l'aide. "Cela montre une préoccupation, mais lui donne également la possibilité de refuser votre aide si elle n'en a pas besoin." Pour plus de sexisme, c'estCe que chaque homme devrait emporter de #metoo.

Avez-vous déjà entendu un homme être appelé "autoritaire?" Nan. "Les femmes sont souvent décrites comme" autoritaire "quand elles sont en position d'autorité, tandis que les hommes sont appelés« puissant », dit Masterson. "Cela conduit au stéréotype que les femmes ne devraient pas conduire, qui les retient dans toutes les industries."

"GUYS" est devenu une terminologie occasionnelle pour faire référence à un groupe de personnes présentes, mais c'est la définition du manuel de la phrase "subtilement sexiste". Heureusement, il est extrêmement évitable une fois que vous avez pris connaissance de l'habitude de le dire et de décider de le casser. Remplacez-le par «Tout le monde», «personnes» ou «équipe» et que vous êtes prêt à partir.

Encore une fois, cette phrase montre à quel point la langue subtilement sexospécifique est devenue. Au lieu de demander des volontaires à "homme" un événement, demandez simplement aux gens de "le personnel", Poznar suggère.

Il y a des chances que vous ayez entendu ces phrases dans la vie quotidienne et, bien qu'ils soient inappropriés à tout moment, ils sont particulièrement décolorés sur le lieu de travail. Pensez-y: pourquoi ne disons-nous pas "Dan Dower" ou "Nick Nick?" Les deux termes suggèrent d'une manière rond-point qui étant triste ou pessimiste et être une femme en quelque sorte liée.

Même lorsque ces termes sont utilisés pour faire référence à un homme, ils ont été dit comme une insulte qui implique que l'homme fait quelque chose de plus intrinsèquement féminin, et cela n'est pas correct. Si vous voulez faire un commentaire sur l'attitude globale de quelqu'un sur le lieu de travail, il y a beaucoup d'autres moyens plus constructifs et neutres de sexe à le faire.

Dossier celui-ci sous: excuse les gens font quand ils se rendent compte qu'ils ont dit quelque chose qu'ils ne devraient pas avoir. Si quelqu'un exprime une infraction à quelque chose que vous avez dit, particulièrement au travail, il est préférable de vous excuser et de passer à autre chose. Pour plus de conseils de carrière, consultez ces40 meilleures façons de relancer votre carrière.

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