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Demander une augmentation n'est jamais facile. En fait, ce discussion est juste à côté "puis-je épouser votre fille?" Et "Écoutez ... Nous devons parler" comme l'une des conversations les plus nerveuses que vous aurez jamais eues. Mais ce n'est pas obligé d'être. Tout ce que vous avez à faire est de courir dans cette liste de contrôle de facto et vous constaterez que la discussion intimidante s'est transformée en une touche basse Tête-à-Tête. Alors lisez et détendez-vous. Vous avez ceci. Et si vous êtes de l'autre côté de la table, assurez-vous de connaître le7 façons de gérer les patrons intelligents de la question "élever".

Avant de demander un nouveau salaire brillant (c'est-à-dire plus élevé), vous devriez entrer dans la pièce en sachant exactement ce que votre position vaut sur le marché libre. Le Bureau des statistiques du travail publie des chiffres chaque année. Ou vous pouvez également découvrir les options de la foule sur des sites comme Glassdoor, en effet ou salaire. Basez votre silhouette que cela. Aussi, il ne ferait pas mal de marcher avec un peu de soioomphe, alors soyez sûr que vous avez maîtrisé le20 boosters de confiance en soi quotidien pour avoir de l'avance au travail.

Ne vous attendez pas à ce que la réunion aboutit à votre ferme gifle à deux zéros supplémentaires sur votre chèque de paie. Un moyen Surefire de faire peur à votre patron, même envisagez de vous donner une augmentation consiste à mettre en place un nombre follement irréaliste.Selon MERCER, le plus grand cabinet de conseil en ressources humaines, la hausse moyenne d'un travailleur de bureau américain représente environ 8% de la rémunération annuelle totale.

Si vous demandez une augmentation, assurez-vous de passer à votre demande parfaitement.Nancy Fox, président deLe renard d'affaires, un groupe de conseil en affaires,Raconté Interne du milieu des affaires Que le meilleur moment pour demander plus de compensation est après une série de travaux où vous avez vraiment intensifié votre match. Peut-être que vous avez pris des responsabilités récentes et vous avez habilement géré la charge de travail supplémentaire. Ou peut-être que vos récents efforts ont directement conduit à une augmentation des revenus de la société.

D'autre part, selon Fox, il y a un moment définitif où demander une augmentation est totalement verboten: lorsque votre entreprise est à la baisse. Même si vous, personnellement, écrasez-le, si votre entreprise ne le fait pas si chaud, tenez votre langue et attendez que les choses reprennent les yeux.

D'accord, maintenant vous êtes dans. La prochaine étape consiste à dire que vous dites les bons mots. "Je n'aurais pas dû juste dire:" Je fais du bon travail pour toi "mais plutôt, voici ce que j'ai fait et voici comment ça va vous mettre à votre but cette année", vice-président des opérationsRaconté revue de Harvard business.

En d'autres termes, si vous êtes en finance, n'aborquez pas combien d'argent vous avez rendu l'entreprise; Amenez combien d'argent vouspense tu peux faire. Si vous êtes en droit, n'aborquez pas le nombre de cas que vous avez gagné; Amenez combien de cas vouspense tu peux gagner. Ensuite, encadrer votre futur travail potentiel comme une responsabilité supplémentaire, ce qui, et mentionner que vous pensez que cela mérite plus de compensation. (Ce que c'est.)

Traitez la réunion avec votre patron comme vous le feriez, dites, un entretien d'embauche: les apparences comptent. "Viens à la réunion habillée comme si tu me soucies"affirmer Dayne Steele, auteur de101 façons de faire basculer votre monde: Activités quotidiennes pour le succès tous les jours.

Peu importe la décontractation du code vestimentaire.

De toute évidence, vous planifiez de vous promener avec une liste de vos réalisations. (Droite? Parce que, si ce n'était pas le numéro de point zéro, il y a de fortes chances que vous ne méritez pas de cette augmentation.) Maisselon Anita Attridge, un consultant en carrière et un consultant en développement d'organisations, il y a un petit tour qui fera ressembler à vos bons actes.super Actes: basez les inclinations de votre responsable. Si, par exemple, votre responsable souhaite améliorer lanuméro des clients, mais ne se soucie pas beaucoup pourcomment bien Ces clients font pour l'entreprise, assurez-vous de briller les limonistes sur la manière dont vous avez apporté davantage de clients dans le pli.

En toutes circonstances, même si cela ressemble à la réunion ne va pas aller votre chemin. Et si vous avez d'autres offres, n'utilisez pas cela comme un effet de levier que vous allez partir non plus. (Pour le record: Oui, une offre concurrente offre un excellent effet de levier, mais ne doit pas être joué dans le contexte d'une menace.) "Vous courez le risque de votre patron vous méfiant"Lynn Taylor, un entraîneur de carrière et l'auteur deComment apprivoiser votre terrible bureau du Tyrant,Raconté Forte. "Ou, dans le pire des cas, [ils pourraient dire]:" Vous devriez peut-être envisager ces offres ". "

Avoir quelqu'un dans votre coin peut aller un long chemin. Si vous avez aidé quelqu'un qui n'est pas la personne qui approuve votre chèque de paie, voyez s'ils photographieront votre patron une note sur la façon dont vous êtes génial. "L'une des méthodes les plus puissantes de démontrer à votre responsable que vous méritez une augmentation, ou d'au moins une forme de reconnaissance pour vos résultats, est d'avoir d'autres personnes d'approuver le travail que vous avez fait et de la manière dont cela les a aidés", explique Attridge.

Même si vous êtes en colère, cela ne vous fera que mal de transmettre ces sentiments.

Ne pas acheter votre patron une boisson avant toute réunion de ce type; Vous courez le risque de sembler tenter un quid pro quo-uneénorme QUID PRO NO-NO. Mais si vous obtenez la relance? Répandre l'amour! Et si vous voulez marquerencore plus points bonus, commander l'un des7 commandes de boissons garanties pour impressionner le patron.

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