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Pour ceux qui se trouvent près de cette marque de 40 ans, oubliez-vous dans le rétroviseur et commencez à regarder ce pare-brise géant devant vous vers votre avenir. Il est temps de prendre en charge ce que vous voulez - surtout au travail - et à déterminer votre potentiel de gain. C'est pourquoi nous vous donnons 40 des meilleurs moyens d'obtenir une promotion au moment où vous frappez cette cinquième décennie de la vie, comprendre l'importance de prendre en charge et gagner ce que vous méritez. Et si vous cherchez à gravir l'échelle si rapidement, vous avez un saignement de nez,C'est le moyen le plus rapide d'être promu.

Si vous avez vos yeux sur une certaine augmentation de salaire, assurez-vous d'apporter des chiffres comparables à la table lorsque vous rencontrez votre patron ou votre responsable. Regardez, personne ne se compare à se comparer à d'autres, mais, dans ce cas, assurez-vous de définir une attente réaliste compte tenu de votre expérience, de vos connaissances et de vos objectifs. Et pour plus de conseils de carrière Sage,C'est exactement comment demander une augmentation.

C'est une chose à approcher de votre patron et à demander une promotion lorsque vous avez 40 ans; C'est un autre de prendre un certain temps pour organiser une présentation et livrer la demande dans un email pour lui de regarder. Les premières impressions sont tout dans la vie, et si vous pouvez attirer leur attention sur un point PowerPoint rapide, ce que vous demandez, vous augmentez vos chances pour obtenir ce que vous demandez.

Comment avez-vous enregistré l'argent de l'entreprise, soit une augmentation des revenus ou de la production (ou tout ce qui précède)? Dans un monde déterminé, ce sont les deux questions que vous devez vous poser avant même de penser à approcher votre patron d'une promotion. Creuser dans les nombres durs à froid et donner des statistiques factuelles. Cela rendra plus difficile à refuser une demande.

Oui, si vous voulez être l'homme, vous devez vous habiller comme l'homme - ou quelque chose comme ça. Tonles vêtements peuvent aller loin dansvous mettre la promotion que vous désirez. Cela ne signifie pas toujours porter des costumes et des liens avec le Bureau dans un environnement décontracté commercial, mais cela signifie que vous recherchez la pièce lorsque vous vous préparez de demander officiellement une promotion. Hé, faites-le aussi que vous le faites, non? Et des gars, si vous avez besoin d'aide dans ce département, vérifiez ces17 Améliorez les mises à niveau des hommes.

Vous savez que le vieil adage de faire référence à des relations qui dit: "Vous ne pouvez pas rendre quelqu'un d'autre heureux jusqu'à ce que vous n'ayez été heureux avec vous-même?" Eh bien, la même chose (en quelque sorte) s'applique en ce qui concerne votre carrière aussi. Demandez-vous si vous êtes vraiment satisfait de votre parcours de carrière et d'accéder à ce que vous pouvez faire pour l'améliorer ou d'apprendre de nouvelles compétences. Vous devriez maintenant comprendre vos forces et vos faiblesses. Et pour plus de façons de naber une bosse de titres sucrés, voici20 façons d'intelligence émotionnelle peut vous aider à obtenir une promotion.

En parlant d'amélioration de nouvelles compétences, toutes les ressources disponibles ces jours-ci et le flux constant d'informations à la portée de nos doigts, vous seriez stupide de ne pas en profiter pour une demande de promotion. Peut-être que cela prend des cours en ligne pour affiner vos compétences en communication ou lire des livres les plus vendus sur la direction pour mieux vous préparer àdiriger une équipe. Quelle que soit la méthode, vous devriez toujours apprendre de toutes les manières.

Voici la chose à propos de bons dirigeants: ce n'est pas une chose que les gens peuvent simuler. Si vous essayez, vos collègues ou votre équipe verront tout de suite et ne seront pas motivés pour faire le travail. Cela dit, devenez à l'aise avec des projets de premier plan et de comprendre que la partie du dirigeante échoue également, vous préparez-vous également à réagir à ces situations, à assumer la responsabilité, à apprendre de vos erreurs et à inspirer les autres pour la prochaine tâche.

Si vous ne l'avez pas déjà remarqué maintenant, le monde est numérique. Il y a une raison pour laquelletout le monde est toujours sur leurs téléphones, répondant aux courriels et à la note des notes sur le métro - et ce n'est pas parce qu'ils jouent à un jeu. Pour obtenir une promotion dans votre quarantaine, vous devez comprendre le lingo, les compétences et les raisons pour lesquelles cela est si important pour votre carrière et votre entreprise.

On vous a demandé de faire beaucoup de choses tout au long de votre carrière à ce stade, mais devinez quoi, vous allez devoir continuer à vous adapter afin d'obtenir la promotion que vous souhaitez. Par exemple, dans un champ comme le journalisme, les jours où vous pourriez vous asseoir et écrire un courant de conscience. De nos jours, il y a SEO, il y a HTML, il y a des vidéos et des images intégrées et des médias sociaux, il y a .... Ouais, tu as le point. Vous pouvez soit être obstiné de votre manière ou être un peu mal à l'aise pour prouver votre valeur.

Vous voulez savoir ce que tout le monde veut ces jours-ci? Teneur. Oui, vous savez comment dit le dicton: "Le contenu est roi." Eh bien, vous savez ce que le contenu n'est que roi quand il convient à un roi, et cela signifie généralement comprendre comment raconter une bonne histoire. Vous voulez savoir pourquoi les annonces comme le Colin Kaepernick angle de Nike ont-elles été virales? Il a raconté une histoire sur une question qui frappe des émotions avec des gens. Lorsque vous avez plus de 40 ans, vous devriez avoir beaucoup d'expériences pour aider ces histoires à prendre forme, à venir à vie et à exécuter de manière créative.

Ce sont trois mots que tout le monde âgé de 40 ans devrait savoir d'ici maintenant, mais c'est comment ils sont intégrés à des entreprises qui sont encore plus importantes. Bien sûr, vous savez que vous devez devenir gestionnaire pour obtenir la promotion que vous souhaitez, vous pouvez même comprendre comment être un meilleur gestionnaire, mais c'est lorsque vous faites les choses nécessaires pour compléter cette tâche lorsque vous prouvez réellement votre patron que vous «Re digne de votre demande promotionnelle.

Que ce soit Salesforce ou Google Analytics, les données devraient servir de meilleur ami dans chaque domaine de travail. Vous ne pouvez pas être une mathématique, mais vous devriez avoir une base novice de la manière de lire les données et de l'utiliser à votre avantage. Il y a une raison pour laquelle tant de grandes marques veulent voir l'engagement, et c'est parce qu'ils veulent utiliser ces données pour formuler leur prochaine décision d'activité.

Encore une fois, vous n'avez pas besoin d'être un génie financier ou comptable, mais, étant donné le fait que vous avez 40 ans, vous avez probablementbudgétisé à la fois personnel et niveau professionnel maintenant. Apportez des nombres durs froids à votre patron ou à votre responsable tout en présentant l'idée d'une promotion, montrant comment vous avez directement affecté directement la ligne de fin.

La plupart des gens ont peur se tenir devant une pièce et parler. Nous obtenons cela - cela peut être intimidant d'être la voix solitaire dans une pièce. Cependant, si vous recherchez une promotion, vous devez prouver vos côtelettes et faire partie de cela signifie parler devant des collègues ou même des étrangers pour donner une présentation. Maîtrisez l'art de cela - pour les grands et les petits groupes - et votre patron verra que vous avez le potentiel de promotion.

Tout comme la partie susmentionnée sur l'apprentissage de l'apprentissage numérique, les médias sociaux sont une autre compétence que tout le monde a besoin de maîtriser pour obtenir une promotion. Cela ne signifie pas simplement afficher des photos floues de vos vacances en famille, que ce soit, mais plutôt comment analyser les idées et la manière de structurer un poste ou une histoire qui inspirera l'engagement. Ce sera délicat et frustrant, mais il est nécessaire d'étendre vos connaissances.

En étant un planificateur stratégique, vous montrerez votre patron ou votre responsable que vous êtes responsable, organisé et peut jongler à plusieurs projets à la fois. C'est comprendre comment travailler efficacement sans stressant ouvous brûler, qui est un trait important pour quelqu'un, vraisemblablement, à la recherche d'une position de gestion à posséder.

Il y a tellement de bons livres là-bas qui peuvent aider une personne à devenir mieux globale. Celles-ci ne doivent pas toutes être liées aux entreprises, mais peuvent également servir d'inspiration ou simplement d'un sujet d'intérêt que vous avez. (Très fiction travaille aussi.) La lecture est également un bon moyen de décompresser du travail, tout en gardant votre esprit actif, ce qui peut aider à inspirer des idées dans votre carrière. Pour les idées sur où commencer, envisagez de retourner à la40 livres que vous avez détestés au lycée que vous allez adorer maintenant.

Combien de fois parlez-vous à un responsable de recrutement et disent-ils qu'ils recherchent quelqu'un qui a un "esprit entrepreneurial" à leur sujet? Si nous devions deviner, nous dirions "probablement tout le temps". C'est parce que des emplois de nos jours recherchent des couteaux Swiss-Army qui peuvent porter des chapeaux différents et gérer le succès et l'échec aussi keelé que possible. Cela peut sembler cliché, mais si vous n'êtes pas disposé à rouler vos manches et à faire plusieurs tâches, vous n'obtenez probablement pas ce niveau que vous voulez.

Cela peut sembler idiot de 40 ans, mais il y aura toujours une politique de bureau et un drame, peu importe votre âge. Faites de votre mieux pour éviter de participer et d'agir, d'agir, de comprendre que ce type d'atmosphère est mauvais pour la culture et la résolution de l'entreprise. Ce sont ces petites choses qui peuvent aller très loin pour vous aider à obtenir cette promotion.

Oui, vous avez eu des années d'expérience et vous pouvez vous considérer comme un expert dans un certain nombre de choses différentes dans votre domaine de carrière. Cela ne signifie toujours pas que vous savez comment écrire le livre sur tout. Rester humble et aider les autres à devenir meilleurs à leur travail est un trait important pour obtenir une promotion aussi. Cela montre un leadership et une concentration sur l'altruisme, ce que sont les patrons veulent voir de leurs employés.

Cela peut signifier une des deux choses. Premièrement, cela peut signifier défendre votre idée et le travail que vous avez mis dans un projet, quel que soit le résultat. Deuxièmement, cela peut vouloir dire que vous faites de la fierté dans tout ce que vous faites, mais que vous êtes prudent de venir en avant aussi pushy. Personne n'est parfait, alors comprenez comment prendre des critiques constructives et l'utiliser à votre avantage, tout en essayant de trouver un terrain d'entente sur le travail ou l'idée que vous avez déjà développée.

Vous êtes tous les deux adultes, alors n'ayez pas peur de dire votre esprit si vous trouvez des trous dans ce que dit votre patron ou votre responsable. En fait, il est souvent encouragé pour obtenir une promotion, comme cela montre une initiative et une passion que vous investissez dans le projet. De plus, juste parce qu'il ou elle a le titre de fantaisie ne signifie pas que chaque décision sera la bonne décision à chaque fois.

Aucun patron ne veut entendre parler d'un problème qui se passe. Il ou elle veut savoir quelle était la solution au problème. (Notez le passé là-bas.) C'est la nature humaine de parler d'un problème d'abord, puis essayez de le résoudre, mais ce n'est tout simplement pas la bonne façon de montrer à votre patron, il est temps de promouvoir. Plutôt que d'essayer de vous faire paraître bien, placez-vous le Kibosh sur la question vous-même et, même si votre patron n'entend pas parler de cela, il est fier de savoir que ce n'est plus un problème.

Vous aimez vos collègues et profitez de la culture de la société, mais d'être promu signifie connaître la différence entre l'ami de quelqu'un et être collègue de quelqu'un. Regardez, vous devriez toujours avoir le respect pour les personnes avec qui vous travaillez, mais si quelqu'un continue de faire ressortir la société pour une raison quelconque, c'est sur vous de leur dire que cela est strictement professionnel et rien de personnel. Cela peut être délicat pour beaucoup de gens, mais à 40 ans, cela devrait être davantage sur la production et moins sur les sentiments (momentanément).

Aucun patron ne veut le répéter plus d'une fois, alors prenant des notes quand ils disent que quelque chose devrait probablement être une habitude que vous entrez dans. Nos esprits sont remplis d'informations et de distractions et de tâches toute la journée, tous les jours, il est donc impossible de tout retenir sans un petit rappel d'un bloc-notes fiduté de temps en temps.

Ne supposez pas que vous savez que vous savez ce que votre patron veut parce que c'est une tâche similaire à un ancien projet, alors posez des questions et assurez-vous que cela est fait correctement la première fois. Semblable à ce qui précède à ne pas vouloir se répéter, un patron veut que le travail soit présenté à eux aussi près que possible possible la première fois que possible et poser des questions à clarifier la direction est importante pour montrer que vous savez comment communiquer correctement avant de plonger correctement bon plan.

Cela signifie avoir une présence lors de réunions, mais cela signifie également appartenir aux fêtes de bureau et à d'autres situations occasionnelles où la société entière est un peu plus, bien, elle-même. Comme mentionné ci-dessus, vous devriez toujours respecter vos collègues et faire partie de ce respect mutuel consiste à les connaître véritablement en tant que personnes, et pas seulement, "Jane qui travaille en comptabilité".

Créez-vous un groupe de fonctionnement pour les collègues pour rejoindre? Qu'en est-il de mettre en place une collecte de fonds qui aide à amener les gens ensemble et une bonne publicité pour la marque? Peut-être que c'est juste aider à définir un événement le week-end, montrant des employés plus jeunes que vous êtes commis. Vous avez déjà une tonne dans votre assiette, mais prenant le temps de montrer un investissement dans votre entreprise est un bon moyen de prouver votre patron que vous êtes prêt pour cette promotion.

NE PAS, en aucune circonstance, une grande tête sur ce que vous avez fait dans le passé. Oui, c'est important et, oui, vous devriez être fier du travail que vous avez fait, mais avoir un ego et prendre un crédit pour vous-même est un moyen terrible pour que votre patron veuille vous récompenser avec une promotion. Comme mentionné ci-dessus, soyez humble et n'ayez pas peur de passer des éloges sur d'autres au lieu de vous-même.

Votre patron ne se soucie pas de la manière dont un client continue de reprogrammer une réunion ouComment vos vacances ont interrompu les tâches Cela devait être achevé, ou que vous avez malade et que vous n'avez jamais fait le travail que vous avez manqué. Les excuses sont comme des boutons du ventre: nous les avons tous obtenus, mais vous devez trouver un moyen d'éviter votre patron de voir le vôtre, de plus nombreux égaux qu'un.

Bien sûr, vous voulez avoir une impression sur votre patron, mais elle ou elle ne sait pas tout ce que vous avez dans votre assiette, alors ne leur disez pas que vous pouvez livrer sur une tâche que vous n'avez tout simplement pas la bande passante pour. En fin de compte, donner un demi-effort reviendra et vous mordre, de sorte que cela ne sera pas aussi impressionnant lorsque vous présentez le résultat final et que vous avez déposé sur vos autres responsabilités.

C'est une chose à être connectée sur LinkedIn avec des gens. C'est une autre d'utiliser et de favoriser ces relations dans quelque chose qui peut profiter à votre entreprise en obtenant de nouvelles entreprises ou des revenus supplémentaires. De même, lorsque quelqu'un vous donne sa carte de visite, cela signifie qu'ils sont intéressés à parler à nouveau et, afin de pouvoir obtenir une promotion, cela signifie valoriser ces situations et offrir une réunion, montrant votre patron que vous pensiez de l'avant pour le entreprise.

Lorsque votre patron vous demande pourquoi vous méritez une augmentation, vous ne devriez pas avoir à réfléchir trop difficile à la réponse: pensez simplement de manière tangible. Par exemple, il est une chose de montrer beaucoup d'efforts et de parler beaucoup de ce que vous voulez voir, c'est une autre de prendre des initiatives ou de faire le travail pour montrer ce qui a été fait. Voyez à quel point la deuxième partie a l'air plus jolie? Il s'agit de montrer, de ne pas dire pourquoi vous êtes assez précieux pour une promotion.

Être un mentor est une responsabilité énorme que quelqu'un doitvouloir avoir, car ce n'est pas une exigence d'emploi ou une description que tout le monde a dans son titre. Devenir un mentor signifie offrir une voix calme à des collègues, donnant du temps aux jeunes collègues qui veulent choisir votre cerveau et avoir assez de confiance de l'entreprise que vous voulez voir tout le monde - nous voulons diretoutes les personnes-Nempli par cela réussir.

Personne ne va toujours être une lumière de positivité de rayonnement tout le temps, mais on peut certainement essayer d'être. Cela signifie pratiquer de bons exercices de santé mentale, comme la respiration lorsqu'il est submergé et, plus important encore, ne pas montrer de frustration envers les autres. Vous pensez peut-être que vous êtes submergé et que vous n'avez pas le temps de penser, sinon vous êtes sous-évalué par votre patron, mais gardez une mentalité positive et que les choses tomberont dans la perspective.

Vous savez quelle erreur commune est que les employés âgés de 40 ans et plus ne sont-ils pas à faire? Prenez le temps de mettre à jour leur curriculum vitae et une lettre de motivation pour se concentrer sur leur travail le plus récent. Vous pouvez avoir toute la sécurité de l'emploi et la satisfaction au travail dans le monde, mais traiter la possibilité de demander une promotion comme si vous interviewez avec une autre société, en veillant à vous vendre dans la meilleure lumière possible.

De même, assurez-vous que votre lettre de motivation correspond aux tendances qui recrutent des gestionnaires recherchent ces jours-ci, en évitant la langue qui auraient pu être sur les radars des départements des ressources humaines s'il était toujours l'an 2000. (Nous vous regardons », compétence Microsoft Word.")

Le travail peut nous consommer tout si nous le permettons. Il y a toujours un email pour répondre à une réunion ou une réunion pour assister, mais c'est la personne qui sait que l'équilibre travail-vie personnelle est important pour réussir, à la fois personnellement et professionnellement. Maintenant, nous ne vous disons pas de faire sauter une réunion du déjeuner pour se faufiler dans une course après-midi, mais nous vous disons que lorsque vous êtes équilibré, vous êtes le plus heureux, ce qui signifie que vous êtes plus productif. Les patrons vont chercher cela lorsque vous les aborderez à propos d'une promotion, comme certains vivent vraiment par le mantra «Travail Smarter, pas plus difficile».

À 40 ans, vous pouvez penser que vous méritiez d'un titre de directeur ou de vice-président de votre entreprise, mais votre production garantit-elle un tel résultat? Si vous n'avez jamais été dans une réunion de hauteur avant ou gérer une équipe ou que vous avez des résultats tangibles pour montrer le succès, vous n'êtes pas qualifié pour une telle promotion. C'est pourquoi il est important de définir une attente réaliste avant d'aborder votre patron, de sorte que vous ne vous sentez pas vaincu quand il nie la demande.

Une partie de la demande d'une promotion est bien sûr un sentiment que vous serez récompensé financièrement avec le stimulation des droits de propriété et des tâches. Avant de demander à votre patron pour une promotion, cependant, demandez-vous si vous êtes intéressé par une promotion strictement pour plus d'argent, ou si vous êtes vraiment enthousiasmé par le nouveau développement de carrière? C'est vraiment bien de toute façon, mais ce sont les employés qui souhaitent des promotions pour le développement de carrière qui rencontrent plus de succès et plus authentiques, ce qui devrait entraîner une probabilité plus élevée de gagner un.

Vous voulez savoir ce qui est cool? Quand une personne âgée de 40 ans écoute et apprenant d'un collègue plus jeune.

Fair ou non, vrai ou non, vous allez être considéré comme la "personne âgée" au bureau, mais simplement parce que les employés plus jeunes vous appellent en plaisantant "maman" ou "papa" ne signifie pas que vous êtes réellement. Ces employés veulent être sur votre niveau un jour, ce qui leur donne une voix à ressentir une vieillissement contribue grandement à communiquer et à apprendre, ce qui peut en réalité conduire à une promotion en étant simplement relatiable dans diverses situations. Et pour plus de perspicacité dans la vie professionnelle moderne,Voici pourquoi vous feriez mieux de travailler à la maison que dans un bureau.

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