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Les femmes représentent maintenant presquela moitié de la main-d'œuvre américaine. Pour les 71,5% des mères travaillantes qui ont des enfants de moins de 18 ans, selon laBureau des statistiques du travail, l'emplacement peut faire une grande différence pour faciliter le stress de leur vie quotidienne. Et grâce à un rapport publié mardi du site Web financièreWalethub, les mères qui travaillent savent maintenant où affluer et où rester à l'écart.

Le rapport de WilleThub des meilleurs et des pires états des mères de travail en 2019 a fondé sa conclusion sur une variété de mesures de mesure et de disponibilité degarde d'enfants, la qualité et la disponibilité des soins de jour, des politiques de congé parental, le nombre depédiatres Dans la région, l'écart salarial, la femmetaux de chômage, la durée moyenne de la journée de travail d'une femme et le nombre de mères travaillantes qui se sententsécurisé financièrement.

Tandis que le coût de la garde d'enfants dansMassachusetts Peut être relativement élevé, il a toujours gagné la première place comme le meilleur état des mères de travail en 2019. Il a marqué la première place dans la garde des enfants, probablement en raison de la qualité des écoles et des soins de santé. Il a également remporté la première place pour l'équilibre travail-vie personnelle, grâce à un bon marché du travail et à une semaine de travail légèrement plus courte que la moyenne. Il a été suivi de Rhode Island, Connecticut et Vermont - tous ont fait les sept premiers sur WalethubClassement 2018-Indicater que la Nouvelle-Angleterre est la meilleure région des mères travaillant dans l'ensemble des États-Unis.

À l'autre bout du spectre, le sud profond contenait la plupart des pires états des mères travaillant. Les trois bas se trouvaient la Caroline du Sud, l'Alabama et la Louisiane, qui sont arrivées au classement de WalleTitub. Certains de ces États avaient les coûts de garde les plus faibles, ils ont également marqué de la qualité. L'Alabama avait l'un des ratios les plus bas des cadres féminins dans le pays. Et la Louisiane et la Caroline du Sud ont eu quelques-unes des plus hautes lacunes de rémunération sexospécifiques du conseil d'administration.

Et pour plus d'histoires prouvant que la lutte de travail de travail est très réelle, vérifiez33 choses que personne ne vous dit d'être une mère qui travaille.

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