Good Lifestyle

Culture de travail dans les États-Unis change rapidement. Les avancées technologiques ont faitplus difficile que jamais de débrancher, mais ils ont également ouvert plus de possibilités pourtravailler à la maison et avoir un horaire plus flexible. Et, selon une nouvelle enquête du site Web de carrièreFlexjobs, c'est une bonne chose, car 95% des gens disent avoir plusEmplois flexibles les rendrait plus heureux.

Spécialement, des 3 900 personnes interrogées, 89% ont estimé qu'un travail flexible les aiderait à mieux prendre soin d'eux-mêmes, 86% pensaient qu'il seraitdiminuer leurs niveaux de stresset 67% ont estimé que cela les aiderait à exercer davantage.

De plus, près des deux tiers (64%) ont déclaré qu'un travail flexible améliorerait leur vie sexuelle et leurs relations amoureuses et 80% croyaient qu'il leur permettrait d'être un meilleur conjoint ou partenaire. La grande majorité (94%) pensaient qu'un travail flexible les aiderait à être un meilleur parent, de leur donner plus de temps à dépenser avec la famille.

Il n'est donc pas étonnant que 95% des participants ont estimé qu'un emploi flexible leur ferait une personne plus heureuse dans l'ensemble. Selon l'enquête, ils n'ont pas tort, car ceux qui ont eu des emplois flexibles ont déclaré que les niveaux de stress inférieurs et unmeilleur équilibre global de la vie professionnelle que ceux qui ne l'ont pas fait.

Les emplois flexibles ont également tendance à permettre aux gens de prendre du temps en raison de circonstances personnelles, telles qu'un divorce ou une mort dans la famille. La majorité des répondants (88%) ont déclaré qu'ils auraient purester à leur travail Si leur entreprise avait une certaine flexibilité dans ces circonstances.

Et des 2 17 000 participants qui se sont identifiés comme ayant une maladie mentale, tels que l'anxiété ou la dépression, 84% ont déclaré qu'un travail flexible les aideraitmieux gérer leur santé mentale.

Plus de flexibilité au travail - comme l'option detravailler à distance-Avons avantages éprouvés pour les employeurs aussi. Des recherches ont montré que les personnes qui travaillent à domicile sont plus heureuses et plus productives que celles qui travaillent dans un bureau. Dans une étude de 2017 surUniversité de StanfordPar exemple, les chercheurs ont signalé une amélioration de 13% de la performance des personnes travaillant à la maison. De plus, des démissions à la société interrogées ont chuté de 50%.

De plus, un nombre croissant derapports montrent cetteMillennials and Generation Zers Valeur Flexibilité sur la stabilité sur le lieu de travail.

"Le traditionnelJob de bureau de 9 à 5 ne soutient pas de manière adéquate les millénaires et Gen ZS veulent vivre », le PDG de UPWORKStephane Kasriel RacontéCnbc En 2019, "" Alors qu'ils montent dans des postes de direction, ils deviennent des modèles traditionnels, archaïques de travail en faveur d'une main-d'œuvre éloignée et éloignée. Ils devraient résoudre les problèmes que ma génération n'a pas vu venir ou n'avait pas le courage corriger. "