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Avec les travailleurs essentiels de professionnels de la santé aux commis d'épicerie va encore dans leurs lieux de travail physique sur une base quotidienne, de nombreuses entreprises ont mis en place des mesures de sécurité. De la réorganisation des bureaux pour assurer la distanciation sociale rendant obligatoire les masques, les employeurs mettent de nouvelles règles en place pour réduire la propagation du coronavirus. Certains milieux de travail ont pris une étape controversée encore plus dramatique et: exigeantcontrôles de température des employés à l'arrivée au travail. L'établissement de ce processus soulève beaucoup de questions, donc nous avons parlé à des experts en droit du travail et le domaine médical pour savoir ce que vous devez savoir sur les contrôles de température de travail obligatoire en ce moment. Et pour plus de perspicacité de coronavirus, consultezC'est le n ° 1 masque erreur que vous êtes probablement Faire.

Est-il légal pour mon travail de prendre ma température?

« En règle générale, les employeurs ne serait pas en mesure de prendre des températures des employés car il serait contraire aux Americans with Disabilities Act (ADA), » ditBrett Holubeck, JD, un avocat en droit du travail et de l'emploi àAlaniz Law & Associates à Houston, TX.

D'une manière générale, les tests médicaux en milieu de travail ne peut pas être une exigence, car le dépistage de certains symptômes entraînerait inévitablement à une discrimination contre les individus avec une grande variété de handicaps et conditions médicales. Cependant, en raison de la nature sans précédent de la pandémie Covid-19, les règles de ce que les employeurs peuvent et ne peuvent pas faire leurs employés soumettre avoir changé de façon spectaculaire.

« Parce que les [Centers for Disease Control and Prevention] et de l'État / les autorités sanitaires locales ontdiffusion reconnu communautaire de Covid-19 et émis des précautions qui en découlent 2020 Mars, les employeurs peuvent mesurer la température corporelle des employés », explique Holubeck.

Cela est vrai même des employés qui ont des clauses de confidentialité dans leurs contrats. « Il est probable qu'il n'y a rien dans tout contrat au sujet [une pandémie], et donc [contrôles de température] ne seront pas contre le contrat », explique l'avocatJustin Meyer, Esq., Associé chez Rosenthal Meyer, PLLC. Et si vous voulez savoir comment grands magasins sont Juguler la progression, ceux-ci sontLes consignes de sécurité coronavirus Walmart Les employés doivent prendre maintenant.

Qu'en est-il ma vie privée?

Heureusement, ce que votre employeur peut faire avec les informations glanées à partir des contrôles de température est limitée. notes Holubeck que votre température et toute autre information médicale votre patron ou service des ressources humaines prend connaissance lors d'une projection est encore soumis à des exigences de confidentialité ADA. Cela signifie que votre employeur ne peut pas dire légalement vos collègues que vous avez une fièvre ou le nom publiquement les employés qui ont reçu un diagnostic de Covid-19.

Travail et avocat droit du travailRichard Dreitzer de Craig Fennemore ajoute que les employeurs devront prendre des précautions pour assurer que les informations qu'ils recueillent reste privé. « Vous avez besoin de l'identité et le test de protection le plus discrètement possible. Pas de lignes en dehors du bureau des ressources humaines », dit-il.

Et afin d'assurer que le test lui-même ne soit pas remise en cause, les mises en garde Dreitzer que les employeurs qui choisissent de faire des contrôles de température des employés « nécessité de faire en sorte que leur organisation passe les tests pérennes de compétence, de cohérence et de bon sens. » En termes simples, les entreprises devraient avoir mis en place des protocoles tels que l'utilisation du même type de thermomètre (que ce soit de la variété orale ou infrarouge) pour tous les employés, prédéterminer ce que la lecture de la température du corps sera suffisamment élevé pour envoyer des employés à la maison et re -assessing ces mesures pour les maintenir en conformité avec des directives mises à jour de la CDC.

Ces protections ne garantissent pas que les informations découvertes est supprimée immédiatement, cependant. Holubeck dit que, selon les normes de sécurité au travail de l'administration et de la santé, votrel'employeur doit garder vos dossiers de santé pour la durée de votre emploi, plus de 30 ans. Et pour plus Covid-19 faits, consultezVoici Combien de temps Coronavirus Germes Rester dans le Juste Air De Parler.

Puis-je pour avoir refusé un contrôle de la température?

Si vous choisissez de refuser un contrôle de la température, votre employeur peut être en mesure de prendre des mesures contre vous. Dans le cas d'au-seront employés, qui constituent la majorité des travailleurs américains de terminaison avec ou sans motif peuvent survenir à tout moment. Meyer dit que le refus d'un contrôle de la température « pourrait être considérée comme une mise à feu pour causes de mettre en danger la sécurité du lieu de travail. »

Pour les employés à volonté, les règles en matière d'emploi peuvent changer à la baisse du chapeau.

"L'employeur pourrait faire n'importe quoi une condition d'emploi, tant que cette condition particulière n'a pas violé une loi spécifique", telle que la discrimination raciale ou sexiste, a déclaréJoseph Slater, JD, PhD, un Eugene N. Balk Professeur de droit et de valeurs à l'école de droit de l'Université de Toledo. "Un employeur de secteur privé non syndiqué pourrait légalement faire" être un fan des pistons de Detroit "une condition d'emploi", explique-t-il. Fondamentalement, votre employeur a la carte Blanche pour exiger que votre température soit prise quotidiennement au travail tant qu'aucune loi ne soit cassée dans le processus.

Mon syndicat peut-il empêcher les contrôles de température obligatoire?

Même si vous êtes membre d'un syndicat, votre patron peut sortir de votre contrat s'ils le jugent nécessaire de garder les autres en toute sécurité.

"Il y a un concept bien connu du droit du travail appelé" circonstances exigentes "qui permet à un employeur de mettre en œuvre des changements, sans accord syndical, en réponse à des circonstances imprévisibles nécessitant une action immédiate", a déclaréDavid Miller, avocat du droit du travail et du droit de l'emploi certifié du conseil d'administration avec Bryant Miller Olive. Les circonstances imprévisibles comprendraient la pandémie coronavirus.

Les contrôles de température fonctionnent-ils même?

Tout en obligeant les contrôles de la température des employés ne sont pas particulièrement problématiques du point de vue juridique, les experts médicaux avertissent qu'il pourrait ne pas être complètement efficace. Médecin scientifiqueWilliam Li, MD, auteur deManger pour battre la maladie, dit que l'un des défauts majeurs de donner des contrôles de la température des employés est queindividus asymptomatiques Avec Covid-19 peut toujours transmettre le virus aux autres. Un autre problème avec la pratique? "Tous les peuples peuvent avoir de la fièvre lorsqu'ils sont infectés par Covid-19", mais peuvent présenter à d'autres symptômes à la place, il prévient-il.

LI note également que de nombreuses autres conditions médicales - y compris des infections mineures qui ne sont pas facilement transmises à d'autres personnes - peuvent provoquer des fièvres. Les employeurs peuvent donc finir par envoyer à la maison principalement des personnes en bonne santé qui ne risquent pas de répandre une maladie à ceux qui les entourent.

Néanmoins, les vérifications de la température peuvent être les meilleures options des employeurs d'options en ce moment.

"Le seul manomètre vraiment efficace pour déterminer si un employé a Covid-19 est d'administrer un test d'antigène ou d'anticorps", a déclaréCARA PENSABENE, MD, directeur médical de EHE Health. Malheureusement, cela peut prendre jusqu'à quelques jours pour recevoir les résultats de ces tests. Les employés malades pourraient potentiellement continuer à diffuser le virus avant que les résultats ne soient entrés.

Bien qu'il n'y ait pas de balle magique pour garder tout le monde en sécurité, LI dit que de nombreuses précautions déjà en place peuvent aider à arrêter la propagation, même sans vérification de la température. Ces précautions comprennent l'espacement des bureaux dans les bureaux, encourageantlavage des mainset avoir des espaces partagés soigneusement nettoyés. Les employeurs devraient également promouvoir un comportement hors-clé sécuritaire, dit-il.

"Assurez-vous que vos employés sontPratiquer la sécurité à la maison avec des masques, distanciement et autres manœuvres recommandées en dehors du travail constituent une partie importante d'assurer la santé sur le lieu de travail », explique LI.