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Tout le monde a eu un emploi qu'ils détestaient, mais si votre environnement de travail monte au niveau de "toxique", selon le chantier de carrièreLes échelles, est généralement caractérisée comme étant dirigée par un ou plusieurs dirigeants toxiques, ayant des procédures médiocres ou inexistantes qui ne sont pas exécutées et ayant des modèles de communication abyssaux - une nouvelle étude publiée dans leJournal médical britannique A fourni au moins une raison pour que vous obteniez un nouvel emploi, en supposant que vous ne cherchiez pas un déjà.

Dirigé par des chercheurs à l'Université sud-Australie au cours d'une année entière, l'étude a révélé queLes travailleurs à temps plein qui travaillent dans un environnement de travail toxique employé par des «organisations qui ne donnent pas la priorité à la santé mentale de leurs employés» - auparavant une "triple risque d'être diagnostiqué de dépression".

Oui cela esttriple. Comme dans, 300%.

"Les preuves montrent que les entreprises qui ne récompensent pas ou reconnaissent leurs employés pour des travaux acharnés, imposent des demandes déraisonnables sur les travailleurs et ne leur donnent pas d'autonomie, placent leur personnel à un risque de dépression beaucoup plus élevé", a déclaré l'auteur principal de l'étude, Amy Zadow, Ph.D., un psychologue et un associé de recherche à l'Université sud-Australie, dans la libération officielle.

Selon l'étude, un lieu de travail devient généralement toxique lorsque la toxicité commence à couler du haut, avec des "pratiques de gestion médiocres, priorités et valeurs". Cela se manifestera dans des exigences élevées et des ressources faibles, qui se combinent pour entraîner une plus grande intimidation et un taux de combustion plus élevé.

Cette étude n'est pas la première à noter la manière dont la mauvaise culture d'entreprise peut se propager comme un virus. "Alors que les interactions directes avec les« mauvais patrons »peuvent êtretraumatique pour les employés, le problème va souvent plus loin qu'une seule personne », écritPriesemuth Manuela, Ph.D., professeur à l'école d'affaires de l'université de Villanova, dans lerevue de Harvard business. "En effet, une partie demes propres recherches a montré que le comportement abusif, en particulier lorsqu'il est affiché par les dirigeants, peut se répandre dans toute l'organisation, créant des climats entiers d'abus. "

Elle explique que: "Parce que les employés cherchent et apprennent des gestionnaires, ils viennent comprendre que ce type de maltraitance interpersonal est un comportement acceptable dans la société. Essentiellement, les employés commencent à penser que" c'est comme ça que c'est fait ici "et Cette croyance se manifeste dans un environnement toxique qui tolère des actes abusifs. "

De plus, Priesemuth note que la recherche a montré que «les employés qui subissent des abus d'un superviseur sont également plus enclins à« transmettre »ce type de traitement dansun effet d'ondulation"Si cela ressemble étrangement comme votre propre lieu de travail, prenez note. Et si vous rencontrez des symptômes associés à la dépression, envisagez de rechercher une aide professionnelle. Et pour plus d'informations sur la connexion entre votre travail et votre santé, ne le faites pas. MademoiselleQu'advient-il de votre corps quand vous avez un travail occupé, dit la science.