Good Lifestyle

Cela a été une année difficile pour McDonald's, etpas seulement à cause de la pandémie. Lesgéant rapide A été interrompu avec des poursuites engagées par des employés, des franchisés et des investisseurs sur des irrégularités présumées, notamment la discrimination raciale et la faute sexuelle. La société a également attiré sa juste part de mauvaise presse relatif à sonéléments de menu et liéscommercialisation stratégies, ainsi que sonchaîne d'approvisionnement.

Voici certaines des plus grandes controverses de McDonald's ont été impliquées dans cette année.

Ne manquez pas ces8 articles d'épicerie qui peuvent bientôt être en court alimentation.

Terminé l'année dernière, McDonald'stiré son alors-chef de la direction, Steve Easterbrook, pour la cavoration (pour la mettre poliment) avec une femme employée. Pâte de l'Easterbrookadmis Sa relation avec cet employé reflète un mauvais jugement. La société s'est terminée par Easterbrook "sans cause", permettant à Easterbrook de recevoir unPaquet de départ généreux. La société a nommé un nouveau PDG, Chris Kempczinski, mais tout n'était pas encore tout à fait.

Le jour après l'ordule de Easterbrook, leLa tête des ressources humaines a démissionné au milieu de rumeurs que lui et Easterbrook étaient cultivés une entreprise "culture de fête"Impliquant des sorties alcoolisées au cours desquelles les cadres de haut niveau seraientboire lourdement et parfois fini par compromettre des positions avec Staffers (plus sur les retombées de ceci ci-dessous).

D'ici août de 2020, McDonald a appris au moinsTrois autres employés avec qui Easterbrook avait des affaires et qu'il y avaitPhotos et emails sauvegarde des revendications. En outre, l'un de ces employés avait exploité sa relation sexuelle avec l'estabrook dansUn prix d'options d'achat d'actions d'une valeur de centaines de milliers de dollars, qui, d'un point de vue juridique, signifierait que McDonald's présentait un traitement préférentiel aux employés qui ont capitulé à la culture «Macho Guy».

Oh, et avons-nous mentionné que le forfait de départ de Easterbrook valait plus que40 millions de dollars? McDonald's a depuispoursuivi Easterbrook Pour le retour du paquet de départ, que la société affirme qu'il n'aurait jamais accepté de connaître tous les faits. Et parler de ne pas connaître tous les faits, en décembre, un groupe d'investisseurs a appelé à la démission de deux membres du conseil d'administration pour "bungling" l'enquête initiale qui a conduit à la décision de verser une indemnité de Easterbrook, selonBloomberg News.

N'oubliez pas deInscrivez-vous à notre newsletterPour obtenir les dernières nouvelles du restaurant livrées directement dans votre boîte de réception.

En avril, deux employés de McDonald, au nom de 5 000 autres, ont poursuivi la société pour 500 millions de dollars, alléguantharcèlement sexuel systémique sous la forme de "l'apparence de l'inverse" chaque fois que les employés ont fait des réclamations alléguant des comportements inappropriés - et même de représailles contre les employés pour se plaindre du tout.

"La société l'a connue depuis des années", a déclaré l'un des demandeurs dans une déclaration et le cas semble être en cours.

N'oubliez pas deInscrivez-vous à notre newsletterPour obtenir les dernières nouvelles du restaurant livrées directement dans votre boîte de réception.

En septembre 2020, McDonald'sa été poursuivi Par des dizaines d'anciens propriétaires de franchises noires réclamant la société discriminée à leur encontre sur la base de la race en les plaçant délibérément dans des "emplacements inférieurs" qui entravaient des bénéfices et une croissance. En novembre, procureur des droits civils,Daryl Parks (Vous pourriez reconnaître son nom parce qu'il représentait les familles de Trayvon Martin et Michael Brown), a rejoint le cabinet d'avocats menant à la bataille juridique et devrait jouer un rôle important dans la poursuite à l'avenir.

McDonald's fait actuellement la lutte contre les allégations, affirmant qu'elle ne ferait jamais une telle chose parce qu'il a un intérêt direct pour assurer le succès de tous ses franchisés.

Cependant, c'est loin du seul procès de discrimination raciale, le burger Slinger est confronté.Trois employés noirs d'un Lakeland, FLA. Emplacement Peut-être eut eu raison de poursuivre le dos de McDonald en juillet pour les soumettre à un "environnement de travail hostile racial" et de les punir pour collecter des plaintes. Et unprocès similaire a été présenté par des employés de Rock Island, malade.

Lorsque M. McDonald a annoncé, il entrait dans le jeu Burger basé sur l'usine avec sa propre prise de plus en plus omniprésente.Burger sans viande, la question de tout le monde était la suivante: qui sur la terre est le hamburger sans viande de la chaînele fournisseur? McDonald a semblé alimenter le débat avec des déclarations ambiguës, y compris celle qu'elle a faite dans une présentation de mise à jour de l'investisseur novembre, qui a déclaré que le McPlant serait "conçu exclusivement pour McDonald's".

Toujours plus étrange, McDonald est arrivébien-connupourne pas faire ses propres aliments. Ajouter au drame est le fait queAu-delà de la viande (fabricant deAu-delà des hamburgers), Pourrais avoirjuréCela vient de passer du temps et de l'argent significatif Co-créant les nouvelles galettes McPlant. LorsqueMangez ceci, pas ça!Vous avez demandé des éclaircissements de McDonald's, la société a répondu en nous renvoyant à la présentation de la mise à jour de l'investisseur de novembre. Et autour et autour de nous allons.

ApprendreComment un régime à base de plantes peut vous protéger de la maladie.

C'est une contale digne d'une étude de cas dans un manuel d'économie d'entrée de gamme: la popularité de la McFlurry n'est dépassée que par son indisponibilité. Pour des raisons et des excuses Les clients de McDonald ne pouvaient pas réellement se soucier de moins, les machines Mcflurry sont notoirement finky et un bon peu de temps, ils ne fonctionnent pas du tout.

En 2017, McDonald a annoncé un déploiement majeur de nouvelles machines qui ont promis d'être plus fiables, mais le statut de ce déploiement reste incertain. En octobre 2020, un groupe de franchisés a marre de l'attente et a formé une équipe de fissure pour trouver une solution. Plus tard ce mois-ci,Mangez ceci, pas ça! signalé Cette société de logiciels Kytch avait créé un appareil d'agir en tant que "murmure de serveurs mous". McDonald's n'a pas adopté, mais certains franchisés l'utilisent avec un certain succès.

Ne tombez pas pour cesLes plus gros mythes sur McDonald's.

Bien que beaucoup de gens sautent le petit-déjeuner, de nombreuses autres sont heureuses de manger des aliments de petit-déjeuner à tout moment de la journée (jetez un coup d'œil à ces25 recettes de petit-déjeuner pour le dîner et voir si vous n'êtes pas tenté). Au plus grand plaisir, McDonald's a commencé à offrir un petit-déjeuner tout au long de la journée en 2015. Maintenant, à leur chagrin,McDonald's a tout pris. En réponse aux problèmes liés à COVID auxquels sont confrontés les opérateurs de restauration, McDonald's a mis une place temporaire sur McGridDles pour le dîner.

Mais il s'avère que le mouvement n'était pas si temporaire du tout. En juin 2020, l'Association des propriétaires nationaux (NOA), un groupe d'environ 80% d'emplacements franchisés, a voté contre la mise en place du service à l'avenir prévisible. »Le menu limité et la facilité d'exploitation permettent à nos équipes de se concentrer sur la flamboyante Service rapide, "Blake Casper, président de NOA a déclaré à la décision de la décision.

Steadfast All-Day-breakfasters sont en deuil, mais il y acertainspossibilité qu'un quartier Mickey D allez-y voyou et jetez un hotcake sur la plaque chauffante après 10h30, au moins de temps en temps.Voici tout le menu du petit-déjeuner de McDonald, classé par un nutritionniste.

En septembre, un homme de la Floridepoursuivi McDonald's pour une blessure qu'il a reçue tout en mordant dans unPoulet McNugget en mai. Apparemment, le McNugget contenait un os presque un pouce de long. Frapper cet os avec ses dents, l'homme a connu une "douleur insupportable de la mâchoire". Quelques jours plus tard, il découvrit que sa dent touchée était fissurée à deux endroits. Enfin, nous avons entendu dire que McDonald enquête, et l'affaire était toujours en attente.

Il n'y a tout simplement aucun moyen de recouvrir que ceci. McDonaldsFournisseur de Soda de longue date a glissé de l'argent sous la table aux scientifiques en échange de la réécriture de latoxique vérité sur les boissons sucrées.

Un papier publié en août 2020 dans leNutrition de la santé publiqueJournal a révélé queCoca-Cola a fourni le financement d'une étude "indépendante" sur les facteurs contribuant au problème de l'obésité de l'Amérique. Sans surprise, cette étude a fait l'objet d'un exercice inadéquat pour l'épidémie d'obésité et minimisé le rôle des boissons sucrées sucrées.

Le document a également révélé que les centres de contrôle et de prévention des maladies ont été impliqués dans la fraude, citant des preuves de communication entre l'Agence et un ancien dirigeant Coca-Cola concernant convaincre l'Organisation mondiale de la santé de promouvoir le même message au sein de l'industrie alimentaire. Voici lavéritésur ce qui arrive à votre corps après avoir bu de soda.

En mai, cinq employés de McDonald ont lancé une action en justice en classe contre les arches d'or pour ne pas adopter des réglementations de sécurité Covid-19 appropriées et mettant ainsi en danger les employés et leurs familles. SelonReuters, McDonald n'a pas permis de fournir un désinfectant, des gants, des masques et une notification adéquats lorsqu'un employé testé positif.

McDonald a tenté de négocier avec les employés. Lorsque cela a échoué, la société a déposé une motion de renvoi. Cela aussiéchoué. En novembre, McDonald a annoncé que c'étaitMise en œuvre de mesures de sécurité améliorées pour ses employés et ses clients. Au 21 décembre, toutefois, l'affaire contre McDonald's est toujours enroulée.

Et pour plus, vérifiez ces 108 sodas les plus populaires classés par comment toxique ils sont toxiques .