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Si vous voulez quelque chose, demandez à un homme ... si vous voulez quelque chose, demandez à une femme.
Margaret Thatcher

Les exemples de femmes puissantes et puissantes telles que Jacqueline Kennedy, Margaret Thatcher, Angela Merkel, Hillary Clinton ou Oprah nous montrent que les femmes sont aussi bonnes que de bonnes mères et femmes. Cependant, les chiffres ont tendance à se disputer. Les statistiques montrent que les femmes américaines n'occupent que 22% des postes de direction. En France et en Norvège, il augmente à 24%, mais en Suisse et aux Pays-Bas, il est de moins de 15%. En Asie, ce nombre est encore plus bas, par exemple, au Japon, seules 9% des postes de direction sont prises par des femmes. Ne tenant pas compte des particularités nationales et des facteurs économiques, discutons de ce qui empêche les femmes d'être dans la haute direction. Quels problèmes spécifiques font face aux femmes-patrons? Et quels sont les conseils de traiter avec eux?

Problème 1. Mythes et stéréotypes
Vous souvenez-vous où ce stéréotype d'une garce, femme patron arrogant et trop sévère est arrivé? Était-ce un diable-Wears Prada-caractère ou autre chose - il n'a pas d'importance maintenant. Parce que la société est convaincu la plupart des femmes occupant des postes de gestion devraient être de cette façon - trop stricte, manipulatrice, ayant pas carriéristes de la vie privée. Il ne vient généralement pas à notre esprit que même si les femmes deviennent quelqu'un comme ça, c'est parce que la concurrence de prendre position de la direction est énorme. Et pour gagner, surtout si vous êtes une femme, vous devez développer la force de caractère. Cependant, dans la plupart des cas, les femmes patrons ne sont pas tous les costumes pantalons et un comportement viril. Ils peuvent gérer les entreprises restant féminines et en évitant les intrigues, la manipulation ou le drame. Aujourd'hui, les femmes sont assez intelligents pour jouer à des règles et résister à la concurrence. Ce que les femmes font aujourd'hui est démystifier l'autre stéréotype - qui est premier prérogative masculine. Si une femme a suffisamment de compétences et de l'expérience, le sexe ne doit pas être la chose à l'empêcher de prendre des cadres supérieurs.

Problème 2 Équilibre entre la famille et la carrière
Le problème principal Une femme-patron peut faire face est qu'elle puisse tomber enceinte. Même si elle ne le prévoit pas maintenant, elle peut tomber enceinte un jour. C'est le risque pour la société. Cela peut être la raison pour laquelle les propriétaires de sociétés de la société préfèrent les gestionnaires masculins sur les femmes. Si la femme tombe enceinte et prend des congés de maternité, elle peut perdre sa position de leader. Elle a si souvent un dilemme dur - choisir le rôle du patron ou une mère. Et si vous avez déjà des enfants? Le travail prend beaucoup de temps si vous gérez. Les patrons dédiés n'ont aucun emploi du temps. Donc, les enfants manqueraient probablement votre attention, et cela peut être un problème. Si vous ne voulez pas que votre enfant dépense votre enfance avec une baby-sitter ou que votre mari prenne votre rôle - vous ferez face au même dilemme - être soit patron, soit mère. Le prochain problème de la Lady-Boss et de sa vie de famille est un mari. S'il est également un chef de file, vous mettrez en conflit constant de leadership. S'il gagne moins, il ne ressentait pas son rôle masculin dans votre famille. De plus, vous devrez prendre le fait que votre tarte aux pommes n'est pas la meilleure du quartier. Eh bien, être femme au foyer n'est pas si important. Mais il est peut-être important que vous soyez une bonne femme et une mère.

Problème 3 Choisir le bon type de gestion
Lors de la prise de position de gestion, les femmes ont peur d'échouer à l'autorité, ils suivent donc le comportement des chefs masculins. Habituellement, il repousse les subordonnés plutôt que d'inspirer le respect. Ce n'est pas un secret que les femmes sont souvent gouvernées par des émotions. C'est une partie physique après tout. Nous ne pouvons pas nous débarrasser des hormones qui influencent notre humeur qui influence à son tour nos décisions. Donc, le problème suivant ici est le processus de prise de décision. Les femmes ne sont pas censées prendre des décisions sobres et sensibles, en particulier dans des situations critiques. Pour couvrir l'indécision, les femmes ont tendance à être trop strictes, trop exigeantes, trop sans compromis et inapprochables. La foire à manipuler rend une dame patron prend ses décisions à elle-même, ignorer les conseils et être plutôt autoritaire. Au contraire, la femme patron peut être trop libérale, ce qui rend les autres à prendre des décisions qu'elle ne peut pas faire. Cela compromet son autorité et conduit à une échec tôt ou tard.

Problème 4. Prouvage que vous êtes assez bon
Être en position de gestion signifie souvent être chez les hommes - cadres masculins, partenaires masculins, propriétaires de sociétés masculines et même subordonnés masculins. Une femme devrait être prête à faire face au sexisme dans le déguisement. Votre sexe sera toujours pris en compte et généralement pas à votre avantage. Certains hommes ne peuvent pas accepter d'être gérés par une femme. Certains ne peuvent pas prendre une femme comme un partenaire d'égalité des entreprises. Une femme dans de tels cas ne devrait pas seulement être un pro et prouver ses compétences. Elle devrait être confiante en elle-même et ses objectifs. Et elle devrait se rappeler que les actes sont plus puissants que les mots quand il s'agit de prouver que vous êtes digne de votre position.

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