Good Lifestyle

Namin ang lahat ng bago: Mayroon kang isang mahalagang pagbubukas para sa isang posisyon sa iyong koponan na nais mong punan mabilis. Nakuha mo ang badyet na gusto mo. Pinaliit mo ang mga kandidato sa ilang mataas na hinahangad, malalim na mahuhusay na indibidwal na makakatulong sa iyong kumpanya na makamittagumpay. Kapag pumasok sila para sa isang pulong, nais mong hamunin ang mga ito sa iyong mga tanong sa pakikipanayam-ngunit hindi kaya magkano na i-off ang mga ito. Ipagpalagay na alam moAno upang magtanong, ano ang mga katanungan mo talagahindi dapat?

Ang mga 20 tanong dito dito mismo. Nagsalita kami sa higit sa sampung ng pinakamaliwanag na isip sa mga negosyo-CEO, HR Managers, mga negosyante-upang itala ang pinakadakilang mga hit ng mga tanong sa pakikipanayam na mas masahol pa sa walang silbi. (Bonus! Sa karamihan ng mga kaso, isinama din namin kung ano ang mga tanong modapat humihingi sa halip. Malugod kang tinatanggap.) At para sa higit pang mga taktika para sa upping iyong boss laro, tingnanAng mga estratehiya sa pagbabago ng laro na dapat malaman ng bawat boss.

Isang masigasig na unhelpful cliché. "Nagbabago ang mga kumpanya tulad ng mga kandidato," sabi ni Sol Garger, senior director ng produkto saZiprecruiter.. "Hindi makatarungan na tanungin ang tanong na ito lalo na kung walang pangmatagalang hiring landas para sa posisyon na ito."

Geoff Scott, isang tagapayo sa karera at resume expert saResumecompanion.com., sumang-ayon. "Karamihan sa atin ay hindi alam kung ano ang gusto natin sa loob ng limang taon-kaya nga ang rate ng paglilipat ng tungkulin ay napakataas sa kasalukuyan," sabi niya. "Kung ang isang tagapanayam ay nagsasabi na nakikita nila ang kanilang sarili sa iyong kumpanya sa hinaharap (bilang pamamahala o kung hindi man), imposibleng sabihin kung sila ay taos-puso o hindi. Sinasabi lamang nila sa iyo kung ano ang iniisip nila na gusto mong marinig."

Sa halip, ang mga tagapanayam ay dapat makuha kung ano ang kanilang sinusubukan na matuto sa iba pang mga tanong. Sinabi ni Scott na dapat mong opt para sa, "Anong mga lugar ng larangan na ito ang gumising sa iyo?" o "Ano ang mga intrigues mo pinaka tungkol sa pagtatrabaho para sa aming kumpanya?"

"Kung ang interbyu ay taimtim na interesado sa pagtatrabaho para sa iyo, malalaman nila ang tungkol sa iyong mga produkto at ang uri ng mga tungkulin na kanilang punan bilang iyong bagong upa," sabi ni Scott. "Sukatin ang kanilang sigasig sa mga tanong na ito-lehitimong simbuyo ng damdamin ay isang mas mahusay na indikasyon na sila ay isang pangmatagalang empleyado kaysa sa kanilang sagot sa 'limang taon mula ngayon' na tanong." Ngayon, kung ikaw ay nasa kabilang dulo ng talahanayan ng interbyu sa trabaho,Tiyaking hindi mo ibigay ang isa sa mga sagot na ito.

"Ito ay hindi isang mahusay na tanong bilang kandidato ay karaniwang magbibigay ng isang maling negatibong tulad ng 'nagtatrabaho ako masyadong matigas,'" sabi ni Garger. "Ang layunin ng tanong na ito ay karaniwang itinatag upang makita kung ang kandidato ay may kamalayan sa sarili."

Ito ay isa sa mga tanong sa pakikipanayam na ginagawang mahirap para sa kandidato na sagutin sa anumang paraan na hindi isang kahila-hilakbot na cliché. "Mag-isip ng ilang sandali," sabi ni Jameson Slattery, Vice President ng Global Marketing para sa Health-Science CompanyColorescence. "Kung ikaw ay lantaran at matapat na magsalita sa iyong pinakamalaking kahinaan, ano ang mga posibilidad na iyong tinanggap ng kumpanya na iyon? Kung ang isang kandidato ay gumawa ng anumang uri ng paghahanda sa pakikipanayam, naisip nila ang kanilang sagot sa tanong na ito, na ay malamang na hindi ganap na matapat. " At para sa higit pang payo, naritoPaano maging isang mas mahusay na lider (at tao).

"Siyempre, ang interbyu ay hindi sasabihin hindi sa na," fumes Jesse Harrison, tagapagtatag at CEO ngZeus Legal Funding., na nangangasiwa sa rekrut at pagkuha ng kumpanya. Anumang mga katanungan kung saan ito ay malinaw na ang tagapanayam ay naghahanap ng isang tiyak na sagot ay hindi pagpunta upang makakuha ka ng anumang dagdag na pag-unawa sa kandidato. Para sa mas mahusay na payo sa pamumuno, naritoAno ang kailangang malaman ng bawat unang boss.

"Closed-ended (oo / hindi) mga tanong ay halos walang gamitin sa mga panayam, dahil alam ng mga kandidato kung ano ang 'tamang' sagot ay," sabi ni Mikaela Kiner, tagapagtatag ngUniquely hr.. Kahit na ang sagot sa ilan sa mga ito ay hindi halata bilang "Gumagana ka ba ng mahusay sa ilalim ng presyon?," Sila ay lumikha pa rin ng isang kahulugan na may karapatan o maling sagot at dampen ang posibilidad ng pagkuha ng anumang tunay na pananaw sa isang kandidato o sa kanya o ang kanyang mga interes at kakayahan. At pagsasalita ng mga pulong sa negosyo, siguraduhin na sa iyotumakbo nang maayos hangga't maaari sa mga lihim na ito.

"Kung hihilingin ko sa iyo ang isang tanong tulad ng 'Ano ang sasabihin mo sa isang malungkot na customer ...,' sapat na madaling gumawa ng perpektong tugon," sabi ni Kiner. Sa halip, sinasabi niya na ang mga tagapanayam ay dapat tumuon sa mga tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali tulad ng, "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras ...," na nagbibigay ng isang pagkakataon ng isang pagkakataon upang ilarawan ang isang aktwal na kaganapan sa kanilang buhay sa trabaho at kung paano ito hinahawakan. "Ang pagkakaiba ay hindi banayad," dagdag niya. "Ang tanong sa pag-uugali ay nagsasabi sa iyo kung ang kandidato ay aktwal na nasa sitwasyong ito bago. Ang kanilang mga damdamin tungkol sa sitwasyon ay nakasalalay din sa pamamagitan ng masyadong, at makikita mo kung sila ay bigo, inis o pasyente kapag nakikitungo sa customer na iyon." Para sa higit pang pananaw sa kung paano posible ang pinakamahusay na lider ng negosyo, basahinsa pamamagitan ng karunungan ng matagumpay na mga tagapagtatag ng startup.

"Dapat na iwasan ang mga personal na tanong tungkol sa pamilya o marital status dahil hindi sila may kaugnayan sa trabaho," sabi ni Kiner. Kung ang mga naturang detalye ay lumitaw mula sa pag-uusap na organiko, ito ay mainam na talakayin ang mga ito sa isang magiliw na paraan, ngunit ang pagtatanong ng mga personal na tanong ay bihirang isang magandang ideya. Kung sinusubukan mong matukoy kung ang mga pangako ng pamilya ay maaaring makaapekto sa availability ng kandidato, magtanong lamang kung magagamit ang mga ito upang gumana ang overtime-huwag ilagay ito sa konteksto ng kanilang personal na buhay. Ngayon habang nag-iisip ka tungkol sa mga tanong upang magtanong sa iyong susunod na pakikipanayam, tingnankung ano ang nangunguna sa c.e.o. laging nagtatanong sa kanyang mga aplikante.

"Mula sa aking karanasan, pinapayuhan kong palaging i-play ito ligtas at panatilihin ang mga tanong sa pakikipanayam sa isang propesyonal na antas," sabi ni Slattery. "Kung mangyari mong dalhin ang isa sa mga paksang iyon, maaari itong ma-trigger ang isang emosyonal na tugon, o maaari lamang itong magbigay ng impormasyon na hindi makatutulong sa paggawa ng desisyon sa pagkuha. Maaari mong malaman ang tao pagkatapos mong umarkila sa kanila . " At pinagsama namin papayo ng negosyo at pamumuno mula sa nangungunang c.e.o.s dito.

"Siyempre, gusto mo ng dagdag na impormasyon sa isang kandidato upang makakuha ng pakiramdam para sa kung ano ang mga ito at kung ano ang kanilang nakamit sa nakaraan," sabi ni Steve Pritchard, HR consultant para saAnglo liners, isang kumpanya ng pagmamarka ng kalsada. "Gayunpaman, ang tanong na ito ay hindi sapat na nakatuon at nagbubukas ng pagkakataon para sa mga kandidato sa pagkasindak, wafol, at dahil dito, oras ng pag-aaksaya."

Sa halip, ang isang tagapanayam ay mas mahusay na nakatuon sa isang partikular na paksa. Binibigyan ni Pritchard ang halimbawa ng pagtatanong sa mga interbyu upang ilarawan ang isang hamon na kanilang nahaharap at nadaig, o isang paboritong tatak at kung ano ang iniibig nila tungkol dito. "Tandaan, ang mga kandidato ay dapat pakiramdam lundo sa lahat ng oras sa panahon ng isang pakikipanayam dahil ito ay kapag nakita mo ang tunay na bahagi ng kanilang pagkatao," sabi niya. At kung gusto mong mag-project ng kapangyarihan, bumiliisa sa mga upuan sa opisina na ang mga ehekutibo ay nanunumpa.

"Ang mga kandidato ay nararamdaman na sinagot na nila ang mga tanong na ito dati at pagkatapos ay i-rack ang kanilang mga talino para sa karagdagang impormasyon, na maaaring maging off topic at walang kaugnayan sa papel na magagamit," sabi ni Pritchard.

Mas mahusay ito sa halip na makakuha ng mas tiyak sa panahon ng isang pakikipanayam, humihiling ng mga bagay tulad ng, "Ano ba ang tungkol sa papel na ito na apila sa iyo?" O upang hilingin sa kanila kung mayroong isang partikular na kampanya o produkto ng kumpanya na hinahangaan nila. "Ang mga uri ng mga tanong na ito ay isang banayad na paraan ng pagsubok ng tunay na sigasig ng kandidato para sa papel, bilang isang aplikante na tunay na nais na ang trabaho ay lubusang sinaliksik ang iyong kumpanya," dagdag niya. At narito ang isang top c.e.o.'s payo sa.Paano magpatakbo ng isang kumpanya na gusto ng mga tao na magtrabaho para sa.

Ang pagkakaiba-iba sa "Ano ang iyong pinakamalaking kahinaan" na naging isa sa mga mas popular na mga tanong sa pakikipanayam sa mga nakaraang taon ay nagtatakda ng negatibong tono sa isang pakikipanayam na dapat na nakatuon sa mga lakas ng kumpanya at indibidwal. "Mula sa aking karanasan, ang mga kumpanya na nagpapalaki sa mga lakas ng kanilang mga empleyado, sa halip na subukang baguhin ang kanilang 'pinakamalaking kahinaan,' ang pinaka tagumpay," sabi ni Slattery. "Sa halip na tanungin kung ano ang sasabihin ng kanilang pinakamasama kaaway tungkol sa mga ito, magtanong" kung paano ilarawan ka ng iyong pinakamatalik na kaibigan? "At huwag makaligtaan ang mas maraming payo kung paanoupang magpatakbo ng isang positibong lugar ng trabaho dito.

Ang isang maliit na presyon at malusog na kumpetisyon ay maaaring magdala ng mas mahusay na mga palabas mula sa mga manggagawa. Ngunit ang isang pakikipanayam sa isang episode ng apprentice ay malamang na hindi mabigyan ka ng anumang pananaw sa kung paano ang isang prospective na empleyado ay talagang gumanap sa kanyang trabaho. "Hindi lamang hinihiling mo ang interbyu upang ihambing siya sa mga taong hindi nila alam, ngunit inilalagay mo ang mga ito sa isang posisyon kung saan mahirap tingnan," sabi ni Slattery.

Sa halip na lumikha ng isang zero-sum sitwasyon, sinasabi niya na mas mahusay na i-frame ang tanong tulad ng, "Batay sa alam mo tungkol sa kumpanya, at kung ano ang aming tinalakay ngayon, ano sa palagay mo ang matutulungan mo sa amin?"

"Huwag hilingin sa anumang pag-uugali ng pag-uugali na prefaces ang tanong na may isang pahayag kung paano ang mga bagay sa paligid dito," sabi ni Fletcher Wimbush, CEO ngAng talino ng upa, isang kumpanya sa pagtatasa ng trabaho. "Sa pagsasabi sa kandidato kung ano ang sitwasyon at kung ano ang gusto mo o hindi gusto mo talaga ay ibinibigay sa tamang sagot, kaya maliban kung ang kandidato ay hindi nakikinig pagkatapos ay malalaman nila nang eksakto kung paano tumugon sa isang paraan na gusto mo ang mga ito."

Sa halip, mas mahusay na hilingin sa kanila na bahagyang mas bukas na natapos na mga tanong, tulad ng "Ano ang isang proyekto sa trabaho na partikular na ipinagmamalaki mo?"

"Ang tanong na ito ay isang mabibigo dahil 90% ng mga respondent ay tutugon na ang kanilang mga anak para sa pamilya ay ang kanilang motivator," sabi ni Danielle Kunkle, Vice President sa Supplement CompanyBOOMER BENEFITS.. "Iminumungkahi ko ang pagbabago ng verbiage sa 'Ano ang nag-uudyok sa iyo na gawin ang iyong pinakamahusay sa trabaho?' Ang mga salitang ito ay kadalasang magreresulta sa isang sagot na mas malapit sa kung ano ang hinahanap ng tagapanayam: pera, pagkilala, pagkakataon para sa pagsulong. "

Katulad ng naunang isa, ang tanong sa pakikipanayam na ito ay may kaugaliang nakapagtataka ng mga sagot tungkol sa mga bata o pamilya ng isa, ngunit hindi mo sasabihin sa iyo ang tungkol sa kung paano ang kandidato ay magiging isang empleyado. Ang KUNKLE ay nagpapahiwatig sa halip na baguhin ang sagot upang magsalita partikular sa kasaysayan ng trabaho: "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang bagay na iyong ipinagmamalaki sa iyong kasaysayan ng trabaho?"

"Ang mga katanungan sa panayam sa panayam ay maaaring maging isang masayang paraan upang masira ang monotony ng isang pakikipanayam at matuto ng isang bagay na kawili-wili tungkol sa isang kandidato," sabi ni Resumecompanion.com's Scott. Ngunit "ang panahong panayam na ito ay nabuhay na ang pagiging kapaki-pakinabang nito."

Orihinal na ginawa upang makakuha ng mga paksa ng pakikipanayam na iniisip malikhaing, ngayon ito ay naging isang tanong bilang cliché at predictable bilang "Ano ang inaasahan mong gawin sa limang taon?" Huwag mag-atubiling humingi ng higit pang mga creative na tanong, ngunit siguraduhin na ang mga ito ay may kaugnayan sa posisyon na ang kandidato ay nag-aaplay para sa-at na ito ay talagang isang creative na tanong.

Anuman ang kinita ng kandidato sa kanyang huling trabaho ay hindi talaga may kinalaman sa kasalukuyang posisyon na ito. Ang kanilang dating organisasyon ay maaaring magbayad ng higit pa kaysa sa inaasahan nila sa bagong posisyon na ito, o marahil mas mababa. Ang anumang mga katanungan sa suweldo ay dapat tumuon sa kasalukuyang posisyon, kung ano ang inaasahan nila, at kung ano ang kayang bayaran ng iyong organisasyon. Ang anumang bagay ay isang kaguluhan. Gayundin, kung kailangan mong makipag-ayos ng mga detalye ng suweldo,Tiyaking alam mo kung paano makipag-ayos ng anumang bagay at manalo.

"Maaaring mahalin ng iyong koponan Huwebes ng mga cocktail ng gabi, ngunit hindi ka maaaring humingi ng aplikante kung nais nilang lumahok," sabi ni Francine E. Love, Founder at Principal Attorney of Love Law Firm, PLLC. "Ito ay maaaring magpatakbo ng Afoul ng mga kapansanan batas. Ang isang katulad na uri ng tanong upang maiwasan ay 'Gumagawa ka ba ng droga?' Maaari itong pumunta sa mga kapansanan at iba pang protektadong impormasyong pangkalusugan (i.e., ang aplikante ay tumatagal ng pang-araw-araw na gamot para sa isang malalang sakit). Isinasaalang-alang ng EEOC (na nagpapatupad ng mga pederal na mga batas sa diskriminasyon) na isinasaalang-alang ang protektahan ng alkohol at droga na mga kapansanan na protektado. " Kung kasalukuyan kang nagtatrabaho sa isang lugar na nagmamahal sa mga oras ng masaya ng kumpanya,Tiyaking alam mo kung paano uminom sa iyong boss.

Ito ay isa sa mga oo-o-walang mga tanong sa pakikipanayam na makakakuha ka ng isang naka-kahong sagot. Sa halip, hilingin sa kandidato na sabihin sa iyo ang tungkol sa isang oras kung kailan kailangan nilang makipagtulungan sa ilang mga kasamahan upang malutas ang isang problema.

Mas mahusay kang mas mahusay na hilingin sa kanila ang mga tanong sa pakikipanayam tungkol sa kung anong mga aspeto ng trabaho ang pinaka-interes sa kanila o kung saan nila napansin ang pinakamalaking tagumpay.

Anumang mga tanong sa pakikipanayam tungkol sa pisikal na hitsura ng kandidato sa mapanganib na teritoryo.

"Maaaring mukhang tulad lamang ng isang pagpapatuloy ng Marso kabaliwan kaguluhan, ngunit maaari itong ipahiram ang sarili patungo sa mga tugon ng uri ng kapansanan," sabi ng pag-ibig. "Halimbawa, ang isang tao ay maaaring matangkad o maikli batay sa isang genetic na kondisyon. Ang linya ng pagtatanong ay dapat ding maiwasan ang timbang o iba pang mga katanungan sa hitsura."

Para sa higit pang kamangha-manghang payo para sa buhay na mas matalinong, mas mahusay na naghahanap, at mas bata pa, sundan kami Facebook Ngayon!