Good Lifestyle

Ang pagkuha para sa isang bagong posisyon sa 2017 ay tulad ngDating Sa 2017: May napakaraming isda sa dagat. Sa sandaling inilagay mo ang isang listahan sa glassdoor-o sa katunayan, o LinkedIn, o ... makuha mo ang punto-ikaw ay sumobra sa isang bundok ng mga resume. At pinakamasama sa lahat? Ang kalidad ay tumatakbo sa gamut; Makakakita ka ng mga kwalipikadong kwalipikadong all-star na magkakasabay sa mga tao na mayroon pa ring oras bilang isang barista na nakalista sa ilalim ng "kaugnay na karanasan." Ito ay halos pinakamadaling mag-hire ng isang tao upang mai-uri-uriin ang pile. Ngunit hindi ito kailangang maging ganitong paraan-lalo na kung ikaw ay matalino tungkol sa iyong diskarte. Dito, 15 hakbang upang matiyak na ang iyong hiring pool ay mayroon lamang ang pinakamahusay na isda sa dagat. At sa sandaling nakuha mo ang pinakamahusay na posibleng koponan, tumuon sa mga ito8 Mga Istratehiya sa Pagbabago ng Laro Ang bawat boss ay dapat malaman.

Ito ay maginoo karunungan na ang mga relasyon na mayroon ka ay ang pinakamahusay na paraan upang mahanap ang susunod na trabaho-at ang parehong hold totoo para sa pagkuha. "Halos 90% ng mga trabaho sa antas ng ehekutibo ang nagmula sa networking, 60% kung isasama mo ang mga antas ng junior, pati na rin," sabi niMichelle Tillis Lederman., may-akda ng.Kuko ang pakikipanayam, lupain ang trabaho.

May mga magandang dahilan kung bakit madalas na gumagamit ang mga negosyo ng mga bagong manggagawa batay sa mga referral mula sa mga umiiral na manggagawa.

"Ang mga tao ay hindi may posibilidad na sumangguni sa mga tao na hindi kwalipikado dahil ito ay nagpapakita ng hindi maganda sa kanila," sabi niBobbi Rebell., may-akda ng.Paano maging isang financial grownup: napatunayan na payo mula sa mataas na tagumpay sa kung paano mabuhay ang iyong mga pangarap at magkaroon ng kalayaan sa pananalapi. "Ang mga posibilidad ay mataas na ang referring empleyado ay gumawa ng ilang mga vetting ng kanilang mga kwalipikasyon, at na sa pag-aakala na empleyado ay isang mahusay na magkasya, ang kanilang kandidato ay magiging pati na rin." Ang pagtukoy sa isang hindi kwalipikadong kandidato ay hindi maipakita nang mabuti sa iyong empleyado, kaya sinumang inilagay nila ay malamang na magkaroon ng tamang kwalipikasyon. Kabilang sa iba pang mga pakinabang sa pagsisimula sa mga personal na referral: mas mababang mga gastos sa pagrerekrut at mga ibinahaging halaga ng empleyado. At para sa mas mahusay na payo sa pamumuno ng korporasyon, matuto.Paano ang mga smart bosses ay nagtatayo ng malusog na mga negosyo.

Kung nais mong punan ang mga mataas na espesyal na posisyon sa iyong kumpanya, maaaring mahirap gawin sa pamamagitan ng tradisyunal na mga channel. Upang makakuha ng mas mahusay na mga rekomendasyon, subukang i-incentivize ang iyong mga manggagawa upang magsimulang magbigay ng mga suhestiyon sa pamamagitan ng pagbibigay ng limitadong oras na cash bonus para sa mga referral-at gawin itong matibay. "Ang isang paraan upang makakuha ng higit pa sa mga ito, lalo na sa masikip na merkado ng trabaho, ay upang isaalang-alang ang pagtaas ng mga referral bonus para sa mga kandidato na ginawa ng mga umiiral na empleyado," dagdag ni Rebell.

Maaari mo ring isaalang-alang ang pag-aalok ng isang maliit na gantimpala sa mga manggagawa para sa bawat isa sa kanilang mga aplikante ng referral na "naaangkop" na tawagin para sa isang pakikipanayam at gawin ito sa listahan ng finalist, kahit na hindi mo talaga i-hire ang mga ito. Ito ay magbibigay ng dagdag na pagganyak para sa mga referer upang magmungkahi ng mga kwalipikadong tao sa hinaharap. At kung ang iyong mga empleyado ay naghahanap ng higit pa sa isang pagtaas ng suweldo, siguraduhing alam moPaano haharapin ang natatakot na tanong.

Suriin ang paglalarawan ng trabaho Ikaw ay nagsasahimpapawid sa masa upang matiyak na nakakakuha ito ng tiyak tungkol sa kung ano ang kinabibilangan ng trabaho at ang uri ng empleyado na hinihingi nito. Tiyaking maiwasan ang wika ng boilerplate at makapunta sa mga detalye. "Ang isang mahusay na paglalarawan ng trabaho ay dapat tumpak na ilarawan ang mga kinakailangang kasanayan at responsibilidad para sa magagamit na posisyon, habang nagpapakita din ng kaunting personalidad sa pagsulat upang maakit ang mga kandidato na magkasya sa kultura, pati na rin," sabi ni Scott Wesper, Hiring Manager sa kumpanya ng pamamahala ng kapital ng taoArch Resources Group.. "Kadalasan, ang isang tagapag-empleyo ay mabilis na magtapon ng isang pangkaraniwang paglalarawan ng trabaho na hindi tunay na naglalarawan kung ano ang hinahanap nila sa isang kandidato. Nagreresulta ito sa mga hindi kilalang kandidato na nag-aaplay para sa posisyon."

Ang puntong ito ay nagkakahalaga ng pagsasauli: ang pinakamalaking pagkakaiba sa pagitan ng isang kwalipikadong pool ng mga kandidato at isang overflow ng mga amateurs ay madalas kung paano nakasulat ang paglalarawan ng trabaho. Sa halip na magsulat ng bawat gawain ang trabaho ay magsasama, dumaan sa maraming mga draft, pinipino ang paglalarawan upang matiyak na kinukuha nito ang layunin ng malaking larawan na ang empleyado ay maglilingkod sa mas malaking organisasyon.

"Ang layunin ay hindi upang i-trim ang posisyon pababa sa isang payat, walang timbang na bersyon ng orihinal," sabi ni Jacqui Barrett-Poindexter, may-ari ng at punong karera saCareertrend. "Sa halip, ang layunin ay upang bumuo ng isang paglalarawan ng pagtatapos ng posisyon na talagang umaawit. Dapat itong magsalita hindi lamang sa mga mahihirap na kasanayan at karanasan na kinakailangan upang maisagawa nang maayos, kundi pati na rin sa mga malambot na kasanayan at pinahahalagahan ang kumpanya upang umarkila ng isang tao sa pag-sync sa kanilang pangitain at misyon. " Kapag dumating ang oras sa interbyu, siguraduhin na hindi mo tanungin ang alinman saAng 20 nakakasakit na mga tanong ay hindi kailanman hinihiling ni Smart Interview.

Bago ka man tumingin sa résumé ng isang tao, maaari itong maging kapaki-pakinabang upang hilingin sa bawat aplikante na magbigay ng maikling sagot sa maraming partikular na tanong, na nagbibigay sa iyo ng isang mabilis na snapshot ng bawat isa. "Gusto mong mabigla sa kung gaano karaming mga tao ang hindi sumagot sa mga tanong na ito," sumulat si Jeanne GrunertAccion.. "Iyon ay isang agarang pulang bandila na hindi maaaring sundin ng mga tao ang mga direksyon o hindi nais na kumuha ng maliit na dagdag na hakbang upang gawin ang trabaho nang tama."

Ang mga ito ay maaaring mga tanong na sumasaklaw sa mga pangkalahatang uso sa industriya o partikular na mga isyu na nakaharap ng kumpanya at inaasahan mong malaman ang mga kwalipikadong kandidato. Anuman ang mga ito, dapat silang magbigay ng isang mabilis na litmus test kung alam ng kandidato kung ano ang ginagawa nila at nagkakahalaga ng paglipat kasama ang hiring landas. Ang landas na iyon ay maaaring maging isang mahaba, depende sa kung gaano karaming mga kwalipikadong aplikante ang nagpapakita ng kanilang sarili-ngunit tandaan ang mga ito8 CEO-Proven Resilience Builders. Upang mapanatili ang iyong cool at hanapin ang perpektong kandidato.

"Ang mga tagapag-empleyo ay maaari ring maging madiskarteng kung saan inililista nila ang isang mas mataas na kwalipikadong grupo ng trabaho para sa partikular na posisyon," sabi ni Rebell. "Halimbawa, hanapin ang mga ekspertong grupo ng paksa na may kaugnayan sa patlang na iyong tina-target. Ang mga website na nakakaakit ng mga subgroup ng industriya ay maaaring maging isang mahusay na mapagkukunan."

Ang mga magagamit na grupo at subgroup para sa mga pag-post ng trabaho sa pamamagitan ng mga online na grupo ng social media ay patuloy na lumalaki na may maraming mga site ng media na nakatuon sa mga partikular na interes, negosyo, industriya, hanay ng kasanayan, at higit pa. Sumali sa mga site ng networking at mga social platform kung saan ang mga miyembro ng iyong industriya ay nakakatugon at nakikipag-ugnayan, at ginagamit ang mga lugar na iyon upang maikalat ang salita tungkol sa posisyon na iyong hiring. At kung ang iyong mga kandidato ay nasa LinkedIn, dapat silang maging mahusayang sining ng pagpili ng perpektong larawan ng profile ng LinkedIn..

Sa pagsasalita ng social media, mas mahalaga kaysa kailanman para sa mga aplikante ng trabaho na magkaroon ng isang mahusay na platform ng kanilang sarili, at maaari mong paliitin ang iyong hiring pool sa pamamagitan ng pag-target sa mga napatunayan na mga influencer sa social media. "Nakikinig sa panlipunan at sinusuri kung anong mga kandidato ang nagsasabi at nagsusulat sa social media ay maaaring maging isang nagbubunyag na taktika upang idagdag sa armory," sabi ni Steve Nicholls, MD ngExecutive Connexions., isang karera coaching & outplacement company na nagtatrabaho sa mga senior level executive.

Ang delving sa isang profile ng social media ng kandidato ay nagbibigay sa iyo ng isang pakiramdam ng kung sino sila at kung paano sila magkasya sa kumpanya, pati na rin ang isang ideya kung sila ay isang lider ng pag-iisip sa iyong industriya.

"Iniisip ko rin ang mga organisasyong networking na ang iyong potensyal na kandidato ay magiging bahagi ng. Kung ang HR, maaari silang maging miyembro ng Shrm o ATD," sabi ni Lederman. "Mag-post sa mga grupong iyon na madalas magkaroon ng isang miyembro-in-transition support group." Kung kailangan mo ng higit pa sa isang leg up sa mga propesyonal na talakayan tulad ng mga ito, matutoPaano makipag-ayos ng anumang bagay at manalo.

"Ang pinaka-karaniwang pagkakamali ng isang hiring manager ay maaaring tumitingin lamang sa pangalan ng tatak ng mga paaralan at mga kumpanya sa isang kandidato ni Résumé," sabi ni Claire Mctaggart, tagapagtatag ngSquarepeg., isang startup ng HR Tech na gumagamit ng mas mahusay na predictive data upang tumugma sa mga naghahanap ng trabaho at mga tagapag-empleyo batay sa Pagkasyahin. "Ang isang kandidato ay maaaring magkaroon ng isang degree na Ivy League at maging isang masamang akma para sa iyong kompanya o ang papel, habang ang isang kandidato mula sa isang paaralan ng estado na may mahusay na karanasan mula sa isang hindi kilalang startup ay maaaring pinakamahusay na nakaposisyon para sa papel."

Kasama ang parehong mga linya, ang paglalagay ng sobrang diin sa unang "vibe" ng isang aplikante ay maaaring humantong sa iyo upang tanggapin ang isang tao masyadong mabilis na maaaring kulang ang mga kwalipikasyon ang trabaho ay talagang nangangailangan. "Maraming mga pag-uugali ng mukha-halaga ay maaaring faked at manipulahin upang makakuha ng paligid tipikal na mga tanong sa panayam," sabi ni Tripp Rockwell, CMO para sa Cloud-based Analytics PlatformPag-uugali ng DNA. "At pagkatapos ay may mga biases sa pag-uugali ng tagapanayam-kung ano ang maaaring pigilan ng mga nagbibigay-malay / pag-uugali ng mga hang-up mula sa pagkilala sa mga potensyal na red-flag na ibinigay mula sa isang kandidato?"

Tulad ng dumaan ka sa maraming draft sa pagbubuo ng isang paglalarawan ng kalidad ng trabaho, dapat kang magkaroon ng maraming hakbang sa iyong screening at pag-hire ng proseso, pag-filter ng mga pinakamahusay na kandidato sa bawat hakbang. "Ito ay tumatagal ng mas maraming oras sa maagang yugto upang gawin ito, ngunit ito ay magbabayad sa pagtulong sa iyo upang paliitin ang iyong mga pagpipilian pababa sa pinakamahusay na posibleng mga kandidato,"Ziprecruiter. nagsusulat sa blog nito. "Ang unang round ng mga panayam ay dapat lamang isama ang isang pangunahing rundown ng mga tanong. Patunayan na ang mga kinakailangang kasanayan ay naroroon, suriin ang mga sanggunian at magtanong ng maraming mga katanungan upang matukoy kung ang mga kandidato ay may praktikal na kaalaman pati na rin ang kaalaman sa ulo." At kapag nakarating ka sa susunod na yugto ng mga panayam, siguraduhing maiwasan mo ang mga ito20 Mga Tanong sa Panayam Ang mga smart bosses ay hindi kailanman hinihiling.

"Batay sa mga tungkulin at pampaganda ng mga umiiral na tauhan at kapaligiran, mas madaling mag-aplay ng isang simpleng 10 minutong, online na pagtatasa ng pag-uugali upang matiyak ang isang makitid na paghahanap, at ang kandidato ay tunay na umaangkop sa papel," sabi ni Rockwell. "Walang mga phony trick sa unggoy sa paligid sa iyong proseso ng pag-hire."

Halimbawa, ang isang epektibong pagsubok ay magbibigay ng ilang pananaw tungkol sa kung ang aplikante ay nababalisa at walang katiyakan o emosyonal na matatag, matatag o kaaya-aya, extroverted o introverted, at malapit na pag-iisip o bukas sa mga bagong ideya.

Ang mga ahensya ng staffing ay kadalasang nag-aalok ng isang antas ng kadalubhasaan na lampas sa kung ano ang HR departamento ng iyong kumpanya ay maaaring mahawakan (lalo na kung ikaw ay isangMagsimula). Ang mga ahensya na ito ay may posibilidad na makipagkita sa mga nangungunang talento mula sa isang malawak na hanay ng mga industriya, na may malawak na network na maaari nilang i-tap.

"Ang ilang mga ahensya ay pupunta pa sa pag-upa, ibig sabihin kung ang empleyado ay hindi angkop, makakahanap sila ng kapalit para sa iyo nang walang karagdagang gastos," sabi ni Wesper. "Ang pamamaraan na ito ay maaaring maging pricey, ngunit ito ay i-save ka ng maraming oras, sakit ng ulo, at pera sa pamamagitan ng pag-iwas sa maling hires."

"Upang makakuha ng mas nakatuon sa iyong diskarte sa pagtitipon ng mga kandidato, talagang mag-ayos sa mga kasanayan at mga uri ng personalidad na pinaka-angkop para sa papel at angkop sa koponan / kapaligiran," sabi ni Rockwell. Halimbawa, kung ito ay bahagi ng kultura ng iyong kumpanya upang magpakasawa sa isang maliit na oras o masaya na oras na bonding, gusto mong tiyaking alam ng mga kandidato at empleyadoPaano uminom sa boss nang hindi nawawala ang trabaho.

Isang madaling paraan upang paliitin ang mga taong maaaring aktwal na gawin ang trabaho? Hilingin sa kanila na gawin ang ilan sa trabaho.

"Kahit na may mga resume, mga tseke sa background, at iba pa, maaaring mahirap na masuri ang mga kasanayan ng isang tao," isinulat ni Accion's Grunert. "Ang isang maikling, bayad na pagtatalaga ay nagpapakita ng iyong propesyonalismo at interes sa kandidato. Pinapayagan din nito ang kandidato na ipakita ang kanilang mga kasanayan nang walang isang filter na maaaring gumawa ng kanilang mga kasanayan tumingin mas mahusay kaysa sa mga ito talaga."

Para sa pinakamahusay na mga resulta, ang pagtatalaga ng pagsubok ay dapat magbigay ng mga pananaw sa mga kahinaan at lakas ng mga aplikante at makakuha ng tunay na kahulugan ng kung ano ang kanilang kakayahan. Kung ang mga kandidato ay na-whittled down sa pamamagitan ng maraming iba pang mga hiring hakbang, ang assignment na ito ay dapat ding bayaran.

Ang proseso ng pag-hire ay hindi kailangang maging matagal na oras na nagdadala ka sa bahay pagkatapos ng linggo. Ngunit kung kailangan mo, basahin angAng Gabay ng Smart Man sa Paggawa Sa Sabado at Linggo.

Para sa higit pang kamangha-manghang payo para sa buhay na mas matalinong, mas mahusay na naghahanap, pakiramdam mas bata, at paglalaro ng mas mahirap,Sundan kami sa Facebook ngayon!