Good Lifestyle

Malamang na, sa kurso ng iyong karera, mayroon kang ilang mga tunay na kakila-kilabot na mga interbyu sa trabaho. Kung ang tagapanayam ay nakadama ng pakiramdam mo na hindi komportable sa pamamagitan ng pagtawid ng isang linya o nagkaroon ng ilang malisyosong layunin sa kanilang malalambot na mga katanungan, may isang punto kapag nagpasya kang hindi mo gagawin ang trabaho kahit na ano ang kanilang inaalok.

Sa kabutihang palad, may mga batas sa lugar upang maiwasan ang nangyayari (o hindi bababa sasubukan upang maiwasan ang nangyayari). Upang matiyak na ikaw ay ginagamot nang pantay, natuklasan namin ang mga tanong sa pakikipanayam na ganap na hindi limitado sa panahon ng pakikipanayam sa trabaho.

Hindi mahalaga kung ano, ito ay labag sa batas para sa isang potensyal na tagapag-empleyo na magtanong tungkol sa iyong pambansang pinagmulan at kung o hindi ka ng isang mamamayan ng U.S.. Dahil kapag bumaba ito, wala sa kanilang negosyo. Ang maaari nilang itanong ay kung ikaw ay pinahintulutang magtrabaho sa Estados Unidos. At kung ikaw ay, ito ay labag sa batas para sa kanila na magpakita ng diskriminasyon laban sa iyo batay sa anumang bagay, tulad ng pagkamamamayan o katayuan sa imigrasyon, ayon saU.S. Equal Employment Opportunity Commission..

The.Edad Discrimination sa Employment Act. Pinipigilan ang diskriminasyon laban sa mga empleyado na edad 40 at sa itaas. At dahil dito, ito ay ganap na walang kaugnayan sa isang tagapanayam upang hilingin sa iyo ang anumang bagay tungkol sa iyong edad o petsa ng kapanganakan. Ang tanging tanong na pinapayagan dito ay "ikaw ay hindi bababa sa 18 taong gulang?" - At iyon ay dahil sa mga paghihigpit sa batas sa paggawa.

Ang mga potensyal na tagapag-empleyo ay hindi pinapayagan na magtanong kung mayroon kang kapansanan o kondisyong medikal, kung gumawa ka ng anumang mga de-resetang gamot, o kung nasuri ka na may sakit sa isip. Ang maaari nilang itanong ay "maaari mo bang gawin ang trabaho na ito o walang makatwirang akomodasyon," at "mayroon kang anumang mga kondisyon na magpapanatili sa iyo mula sa pagsasagawa ng trabaho na ito," ayon saYale University Office of Career Strategy..

Ang tanong na ito ay nasa ilalim ng parehong kategorya bilang katayuan ng iyong kapansanan. Ang mga potensyal na tagapag-empleyo ay hindi maaaring humingi ng mga aplikante kung sila ay gumon sa alkohol o droga, o kung sila ay naging rehab para sa mga addiction na ito. Sa kabilang banda, pinapayagan silang mangasiwa ng mga pagsusulit sa droga at magtanong kung kasalukuyan kang gumagamit ng anumang mga bawal na gamot.

Ang mga tagapag-empleyo ay hindi makapag-diskriminasyon laban sa mga aplikante para sa kanilang mga paniniwala sa relihiyon, na nangangahulugan na ang pagtatanong sa tanong na ito ay lubos na hindi nauugnay. Ang tanging tanong ng mga tagapag-empleyo ay pinahihintulutan na magtanong ay kung maaari kang magtrabaho sa katapusan ng linggo (at kahit na pagkatapos, ang tanong ay dapat lamang tatanungin kung ang trabaho ay talagang nangangailangan ng trabaho sa katapusan ng linggo).

Habang ang mga tagapanayam sa karamihan ng mga estado ay hindi maaaring magtanong kung naaresto ka na, maaari nilang tanungin kung mayroon kang isang pag-aresto na humantong sa isang paniniwala. Sa iba pang mga estado, ang mga tagapag-empleyo ay pinapayagan lamang na magtanong tungkol sa mga paniniwala na direktang nauugnay sa trabaho na nag-aaplay para sa (halimbawa, ang tagapanayam para sa isang posisyon sa pagmamaneho ay maaaring magtanong kung napatunayang nakuha mo na sa pagmamaneho sa ilalim ng impluwensya). Upang malaman ang batas sa iyong estado, tingnan itoLibreng mapagkukunan mula sa Nolo.com.. Ito ay nagkakahalaga ng pagtingin sa bago mo ipasa ang iyong mga talaan ng pag-aresto.

Tulad ng mga employer ay hindi pinapayagan na magtanong kung saan ka nanggaling, hindi rin sila pinahihintulutang tanungin kung ano ang iyong katutubong wika-kahit na nag-aaplay ka sa isang trabaho na nangangailangan sa iyobilingual. Sa halip, maaari nilang tanungin kung aling mga wika ang iyong sinasalita at kung gaano ka matatas sa bawat isa.

Dahil ito ay labag sa batas para sa isang tagapag-empleyo upang gumawa ng isang desisyon sa pagkuha batay sa iyong marital status, ang paksa ng kasal ay hindi dapat dumating. Sa halip, maaaring itanong ng mga tagapag-empleyo kung gusto mong mag-relocate para sa trabaho o ilagay sa overtime. Kung patuloy na itulak ng tagapanayam ang isyung ito, tumugon sa isang bagay tulad ng "Maaari kong tiyakin sa iyo na ang aking personal na buhay ay hindi makagambala sa aking mga propesyonal na responsibilidad," writes angYale Office of Career Strategy.

Ang tanong na ito ay maaaring magdala ng isang tonelada ng mga naka-load na emosyon at hindi dapat itanong. Totoo na dahil hindi nag-hire ng isang tao upang maiwasan ang pagbibigay sa kanila ng maternity leave ay hindi mapaniniwalaan o hindi mapaniniwalaan. Bukod pa rito, ang mga employer ay hindi maaaring magtanong kung ano ang gagawin mo (o mayroon na) para sa pag-aalaga ng bata at kung mayroon ka o wala na.

Sa isang katulad na tala, ang mga potensyal na tagapag-empleyo ay hindi maaaring magtanong kung saan ang iyong asawa ay kasalukuyang nagtatrabaho. Para sa pinakamahusay na estratehiya para sa pagsagot sa mga tagapanayam ng mga tanong ay pinapayagan na magtanong, tingnanPAANO ACE BAWAT KARAGDAGANG TANONG TANONG TANONG..

Habang pinahihintulutan ang mga employer na tanungin kung ang mga potensyal na empleyado ay bahagi ng anumang mga propesyonal na organisasyon, hindi sila dapat magtanong tungkol sa pakikilahok ng aplikante sa iba pang mga uri ng mga grupo, tulad ng mga sororidad, fraternidad, at mga klub ng bansa. Ang mga tanong na ito ay makikita bilang mga proxy para sa mga tanong tungkol sa lahi, kasarian, at edad, ayon saBetterteam..

Dahil sa katunayan na ang katayuan ng militar ay protektado ng federally, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magtanong o gumawa ng mga desisyon batay sa nakaraan, kasalukuyan, o hinaharap na serbisyo ng isang tao. Ang mga tagapanayam ay hindi rin maaaring magtanong kung anong uri ng paglabas na natanggap mo mula sa militar, maliban kung ito ay magtanong kung o hindi ito ay isang marangal o pangkalahatang paglabas, nagsusulat ngLipunan para sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao.

Ayon sa BetterTeam, hindi pinapayagan ang mga tagapag-empleyo na tanungin ang mga sumusunod na tanong na may kaugnayan sa sitwasyong pamumuhay ng isang potensyal na empleyado:

• Kung pagmamay-ari nila ang kanilang tahanan o upa
• Na sila ay nakatira, o kung nakatira sila sa sinuman
• Kung paano sila may kaugnayan sa mga taong nakatira sa kanilang tahanan

Gayunpaman, pinapayagan silang tanungin kung gaano katagal ka sa iyong kasalukuyang address, kung ano ang address na iyon, at kung gaano katagal ka nanirahan sa iyong nakaraang address.

Sa ilalim ng Fair Credit Reporting Act of 1970 at ang Consumer Credit Reporma Reporma Act ng 1996, may mga proteksyon na umiiral upang mapanatili ang iyong credit history confidential. Ayon sa Betterteam, nangangahulugan ito na ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magtanong kung mayroon kang isang bank account o kung naipahayag mo na ang bangkarota. Gayunpaman, sa kabila ng mga proteksyon na ito, ang isang tagapag-empleyo ay maaari pa ring humingi ng isangCredit Check.. Hindi tulad ng iba pang mga katanungan sa kredito, ang isang ito ay hindi makakaapekto sa iyong credit score.

Maliban kung ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay maaaring tiyak na patunayan na ang isang tiyak na taas o timbang ay kinakailangan upang magsagawa ng trabaho, hindi sila pinahihintulutan na magtanong tungkol sa alinman, sabi ni Betterteam. Sila ay maaaring magtanong kung maaari mong isagawa ang lahat ng mga function ng trabaho nang walang isang isyu.

Upang matuklasan ang higit pang mga kamangha-manghang mga lihim tungkol sa pamumuhay ng iyong pinakamahusay na buhay,pindutin dito Upang sundan kami sa Instagram!