Good Lifestyle

Kapag nagpapatakbo ka ng isang malaking kumpanya, ito ay isang bagay upang igiit ang iyong pangingibabaw. Ito ay isa pang bagay na pumunta sa lahat18^th SusogSa lugar, nagbabawal sa ilang mga item at kasanayan dahil lamang sa iyong hinamak. Well, ang mga malaking-shot na ito ay tiyak na ginawa. Mayroong Japanese company na ipinagbabawal na nakaupo, ang Media Honcho na pinagbawalan ang bawang sa cafeteria ng kanyang opisina, ang Australian Company na nagbabawal sa pagkain ng desk. Ang mga pagkakataong ito ay ang dulo ng diktatoryal na yelo. Dito, ang 15 strangest, wackiest, pinaka-mapangahas na mga bagay na kakila-kilabot bosses ay outlawed sa kanilang mga kumpanya. Siyempre, kung ang iyong boss ay diktatoryal sa higit pa sa kung ano ang kanilang pagbabawal, matutoang 10 mga paraan para sa pagharap sa isang mahirap na boss.

Ang dating pangulo at CEO ng YahooMarissa Mayer. gumawa ng isang malaking splash maaga sa kanyang panunungkulan sa pamamagitan ng pagpunta laban sa flex-work trend na maraming mga kumpanya ng tech sa partikular na embraced (atMay magandang dahilan). Noong 2013, sa isa sa kanyang unang hakbang bilang boss, ipinagbabawal ni Mayer ang remote na pagtatrabaho.

"Upang maging ganap na pinakamagandang lugar upang magtrabaho, ang komunikasyon at pakikipagtulungan ay magiging mahalaga, kaya kailangan nating magtrabaho nang magkakasabay," ipinahayag niya sa panahong iyon. "Iyon ang dahilan kung bakit ito ay kritikal na lahat tayo ay naroroon sa ating mga tanggapan. Ang ilan sa mga pinakamahusay na desisyon at pananaw ay nagmumula sa mga talakayan ng pasilyo at cafeteria, nakakatugon sa mga bagong tao, at mga pulong ng koponan ng impromptu."

Maraming mga tagamasid ng industriya at mga empleyado ng Yahoo ang grumbled tungkol sa desisyon, na may isangUSA Today. op-ed na akusahan sa kanya ng "pagtatakda ng likod ng sanhi ng mga nagtatrabaho ina" atRichard Branson. Tweeting "Bigyan ang mga tao ng kalayaan ng kung saan upang gumana at sila ay excel." Ngunit ang mga kritiko sa paglaban, higit sa kalahating taon mamaya, iniulat ng kumpanya na ang pakikipag-ugnayan ay up at ang mga paglulunsad ng produkto ay nadagdagan. Gayunpaman, ang lahat na hindi sapat upang i-paligid ang struggling yahoo, at mayer stepped down mas maaga sa taong ito, isang pag-urong para sa anumang mga tagapagtaguyod ng pagbabawal remote nagtatrabaho. At kung ikaw ay isang boss na hindi nais na magtapos sa listahang ito, naritoPaano bumuo ng isang masikip na koponan ng negosyo.

Edward Mike Davis., aka "Ang grammest boss ng mundo,"Malakas na naniniwala na ang kasiyahan ay walang lugar sa trabaho.

"Wala nang mga pagdiriwang ng kaarawan, mga cake ng kaarawan, levity o pagdiriwang ng anumang uri sa loob ng opisina," sumulat siya sa mga empleyado ng kanyang kumpanya ng tigre oil noong Pebrero 8, 1978. "Ito ay isang opisina ng negosyo. Kung kailangan mo Ipagdiwang, gawin ito pagkatapos ng mga oras ng opisina sa iyong sariling oras. "

Ang mga kaarawan at pista opisyal ay hindi maaaring ipagdiwang sa opisina, at ang mga tauhan ay sinabi na huwag batiin ang kanilang boss kapag ipinasa nila siya sa bulwagan. "Kung gusto kong makipag-usap sa iyo, gagawin ko ito. Gusto kong i-save ang aking lalamunan. Hindi ko nais na sirain ito sa pamamagitan ng pagsasabi ng halo sa iyo." Kung ano ang isang haltak.Narito kung paano haharapin ang isang boss na tulad nito.

Ang mga alingawngaw ay nag-swirl para sa mga taon na Conde Nast Chairman.Si Newhouse. maaaring maging isang vampire. Hindi bababa sa, maaaring ipaliwanag ang kanyangpinaghihinalaang galit ng bawang. Ang magazine na Mogul ay nag-ulat na hinahamak ang amoy, panlasa, at napaka-pagkakaroon ng mga bagay-bagay, at ipinagbawal ito mula sa Conde Nast lunchroom. Ang mga eksepsiyon ng okasyon ay ginawa, tulad ng kapag ang oceo chefShane McBride. Binisita noong 2004 at naghanda ng socca chickpea pancake na puno ng braised lamb shank, na may topped na may tomato linger marmalade at yogurt sauce ... na may apat na cloves ng bawang na ginagamit sa pagluluto ng tupa. "Walang sinuman ang nagsabi sa akin [tungkol sa pagbabawal]," sinabi ni McBrideMagsuot ng kababaihan araw-araw sa kanyang pagtatanggol. "Hindi ako naniniwala na maaari pa rin nilang tikman ito."

Maaaring maging sikat si Montrealpinausukang karne, ngunit sinuman na nagtatrabaho sa kumpanya ng handbag ng lungsod, Matt at Nat, ay mas mahusay na iwanan ito sa pintuan. Upang mabuhay sa pamamagitan ng misyon na eco-friendly (gamit ang mga recycled na materyales mula sa lahat ng bagay mula sa mga plastik na bote sa mga lumang gulong upang lumikha ng mga produkto nito), ang creative director ng kumpanyahiniling na ang kanyang mga manggagawa Kumain lamang ng vegetarian sa trabaho-kahit na pinapanatili ang isda mula sa menu. Ang panuntunan ay pinalawig sa kung ano ang isinusuot ng mga empleyado: walang suede, balahibo, o katad ay pinapayagan, alinman. Ang paggawa tulad nito ay nangangailangan ng ilang pagbabalanse: Siguraduhing kumainang pinakamahusay na steak marinade recipe ng lahat ng oras.

Maraming tao ang hindi makakakuha ng umaga nang walang ilang tasa ng kape (oang hapon, tayo ay totoo) upang panatilihin ang mga ito fueled. Gayunpaman, Medics at iba pang mga miyembro ng kawani sa A.dakot ng mga ospital sa UK.Sinabi na kailangan nila upang malaman ang isang alternatibo kapag ang pinuno ng klinikal na suporta ay nagpasiya sa pag-inom ng anumang tsaa o kape sa mga pampublikong lugar ng mga ospital, na nagsasabi na "ang mga miyembro ng publiko ay nabigo sa mahabang panahon ng paghihintay sa mga klinika at para sa mga appointment at Inflamed sa pamamagitan ng pagtingin sa mga miyembro ng kawani na tinatangkilik ang mainit at malamig na inumin sa mga pagtanggap ng mga desk. " Kung nais nilang makuha ang kanilang caffeine fix, ang mga doktor at nars ay mas mahusay na gawin ito nang pribado. Ngunit kung ang iyong lugar ng trabaho ay mas malala tungkol sa pag-inom ng kape, gawing mainit ang inumin upang magtrabahoAng mga 15 mahusay na coffee makers.

Hindi eksaktong tumpak na sabihinRichard Wilson., Executive Director ng Energy Firm Sparrows Group, pinagbawalan ang gatas mula sa opisina. Sa katunayan, ang kumpanya ay nagbigay ng gatas sa mga manggagawa nito nang walang bayad. Ngunit ang pagbabawal ay kung paano ginamit ang gatas. Habang ang 450 kawani ng kumpanya ay maaaring gumamit ng gatas sa kanilang tsaa o kape, sila ay hayagang ipinagbabawal sa paglalagay ng anuman sa cereal ng almusal.

"May mahusay na mahigit sa 100 pint ng gatas na ipinamamahagi sa pagitan ng aming mga pasilidad sa bawat araw," sumulat ang kumpanya sa isang email sa lahat ng kawani. "Ang gatas na binili ng kumpanya ay para sa paggamit ng tsaa o kape. Ang paggamit ng gatas na ito para sa cereal ay itigil na may agarang epekto."

Ang mga bosses sa postage service kumpanya Australia post ay hindi mag-alala tungkol sa pag-ban sa isang tiyak na uri ng pagkain o inumin-silaPinagbawalan lang ang lahat ng ito, hindi bababa sa habang ang mga manggagawa ay nasa kanilang mga mesa. Ang mga tagapag-empleyo ay nababahala na ang pagkain o inumin ay maaaring magresulta sa isang spill na makapinsala sa koreo ang mga manggagawa ay humahawak, o ang karpet sa ilalim ng mga ito (hindi rin nila gusto ang mga ito snacking kapag sila ay hindi sa isang opisyal na break). Pagkatapos ng ilang presyon mula sa unyon ng mga manggagawa, nagbigay ang employer ng ilang lupa: ang mga manggagawa ay maaaring uminom ng tubig o kape, hangga't ito ay nasa isang spill-proof mug. Siyempre, hindi ito maaaring maging isang ganap na masamang ideya: Ang pinilit na oras ng pahinga ay isa sa15 mga paraan upang agad na triple ang iyong pagiging produktibo..

Hipsters, isaalang-alang ang iyong sarili nagbabala: Lamang ng nakaraang buwan, UK konstruksiyon matatag Mears inilatag down ang batas sa facial buhok,na nagbabawal sa suot ng beards ng sinumang manggagawa. Ayon sa kumpanya, hindi para sa aesthetic dahilan, ngunit para sa mga alalahanin sa kaligtasan. Sa sulat ang kumpanya ay nagpadala sa mga manggagawa, na nagpapaalam sa kanila ng patakaran, isinulat nito ang "mga operatiba na nagtatrabaho sa isang maalikabok na kapaligiran-lahat ng atin-ay dapat na gumana ng malinis na shaven at magagawang magsuot ng angkop na mga mask na dust epektibo." Sinabi ng unyon ng manggagawa na ito ay isang diskarte sa pag-save ng gastos para sa kumpanya upang maiwasan ang pagbili ng mas mahusay na mask ng mukha.Margot Robbie. ay hindi sumasang-ayon.

Pagsasalita ng mga paghihigpit sa pangangalagang pangkalusugan, sa.isang ospital sa Australya, Ang Cheery Casual Greeting of Calling Someone "Mate" ay 86'ed ng boss, na nagpasiya na "ang ganitong uri ng wika ay hindi dapat gamitin sa anumang antas ng organisasyon tulad ng empleyado sa empleyado o empleyado sa kliyente." Gayundin sa listahan ng mga ipinagbabawal na termino ng pagmamahal: "Darling," "Pag-ibig," "Sweetheart," at "Honey."

Gayunpaman, hindi masyadong maraming pushback ang panuntunang ito. AsNola Scilinato, Organizer ng Northern NSW Nurses at Midwives Association, sinabi: "Ang mga tao ay kailangang gumamit ng propesyonal na wika habang nasa trabaho, ngunit may angkop na kakayahang umangkop upang makipag-ugnayan nang normal sa mga pasyente." Walang salita kung ang kumpanya ay pinagbawalanAng 40 salita at parirala Walang taong higit sa 40 ang dapat sabihin, kailanman.

Tulad ng gatas sa Sparrows Group, ang mga bosses sa mga call center para sa Norweigian Insurance Company DNB, ay hindi nagbabawal sa paggamit ng banyo nang buo. Ngunit limitado ito sa walong minuto sa isang araw. Paggamit ng high-tech na surveillance equipment, sinusubaybayan nila kapag nagpunta ang isang empleyado sa banyo (o kinuha ang isang sigarilyo o anumang iba pang aktibidad na hindi gumagana) at kung gaano katagal sila ginugol doon. Kung ang oras na iyon ay lumampas sa walong minuto, at ang mga teleponong call center ay hindi naapektuhan nang higit sa maximum, ang tagapag-empleyo ay inalertuhan at disiplinahin ang manggagawa.

Ang mga standup desk ay naging lahat ng galit sa mga lugar ng trabaho sa buong mundo, salamat sa mga benepisyo sa kalusugan na natagpuan sa paglipat sa buong araw. Ngunit Japanese plastic manufacturer.Iris ohyama. Kinuha pa ito ng isang hakbang, na nagbabawal sa pag-upo nang buo kapag ang mga empleyado ay nasa harap ng isang computer. Sa loob ng isang dekada, ipinagbawal ng kumpanya ang paggamit ng mga computer sa personal na mga mesa ng manggagawa, sa halip ay nagtatakda ng mga shared pc workstation. Ngunit ang mga nais gamitin ang mga workstation ay dapat na nasa kanilang mga paa. Magandang balita para sa mga manggagawa: isang nakatayo na desk ay isang paraanLupigin ang dreaded mas mababang likod sakit minsan at para sa lahat.

Ang mga pulong ay madalas na nakikita bilang isang kinakailangang kasamaan ng lugar ng trabaho. Kumuha sila ng oras na maaaring mas mahusay na ginugol sa iba pang mga gawain at bihira magreresulta sa magkano aktwal na tapos na-ngunit ang karamihan sa mga bosses mukhang ibigin ang mga ito (at mayTrick upang gawing mas produktibo ang iyong mga pulong). Hindi kaya sa Chief Executive ng PricewaterhouseCoopers Australia.Luke Sayers., sinoipinagbawal ang paghawak ng mga panloob na pagpupulong mula 10am hanggang 4PM. Ang push ay dumating bilang bahagi ng isang pagsisikap upang makuha ang kumpanya na nakatuon higit pa sa mga kliyente at ang kanilang mga pangangailangan sa araw (at upang madagdagan ang billable oras ng organisasyon). Nakikita bilang hindi lahat ng mga kumpanya ay kaya ergonomic, malamang na ikaw ay natigil sa mga pulong, kaya matutoAng 14 na paraan ng mga Smart Men ay nasakop ang mga pulong sa negosyo.

Ito ay isang bagay upang pigilan ang mga personal na tawag habang nasa trabaho, ngunit ipinagbawal ng FedEx ang mga empleyado mula sa labis na pagdadala ng kanilang cell phone upang magtrabaho sa lahat. Sa Indianapolis Transportasyon Hub ng kumpanya, ang mga manggagawa ay hinimok na umalis sa kanilang mga telepono sa kanilang mga kotse. Habang binanggit ng kumpanya ang kaligtasan at seguridad bilang mga dahilan para sa pagpapanatili ng mga personal na tawag mula sa lugar ng trabaho, hindi nakita ito ng mga empleyado sa mga positibong termino.

"Sa palagay ko ito ay lumalabag sa kanan ng lahat," ang isang hindi nakikilalang FedEx worker ay nagsabi sa lokal na istasyon ng balita na "hindi nagkakaroon ng ilang paraan upang mahawakan ako sa isang emergency-na talagang nagagalit sa akin." Kahit na ito ay hindi isang kahila-hilakbot na ideya upang subukan atGumugol ng mas kaunting oras na nakapako sa iyong smartphone.

Ang isang ito ay medyo makabuluhan. Matapos matanto na ang bandwidth nito ay pinabagal ng higit sa 100,000 empleyado na streaming ng musika at video (isang tinatayang 50,000 limang minutong mga clip ng YouTube at 4,000 na oras ng musika sa Pandora bawat araw) Procter & Gamble Co.hinarangan ang serbisyo ng streaming ng musika Pati na rin ang Netflix (kailangang ilagay sa YouTube dahil maraming manggagawa ang ginamit para sa mga layuning pang-negosyo).

HSBC, JP Morgan, Citi, at iba pang mga employeray naglagay ng mga paghihigpit sa mga manggagawa na naghahatid ng mga pakete sa kanila sa trabaho. Katulad ng bandwidth na napuno ng streaming video, ang isang bilang ng mga employer ay lumaki sa mga piles ng mga parcels na naka-back up sa opisina ng mailroom-marami sa mga ito mula sa online na pamimili na walang kinalaman sa kanilang aktwal na trabaho.

Para sa higit pang kamangha-manghang payo para sa buhay na mas matalinong, mas mahusay na naghahanap, at mas bata pa, sundan kamiFacebook Ngayon!