Good Lifestyle

Ang susi sa pagmamarka ng mas maraming bayad na oras ay kasing simple ng pag-unawa sa pagkakaiba sa pagitanbakasyon araw atPersonal. araw-at pagkatapos ay isang savvy negotiator.

Narito ang bagay: karamihan sa mga organisasyon ay nagsasama ng mga araw ng bakasyon, personal na araw, at may sakit na bakasyon sa ilalim ng isang isahan na "bayad na oras ng oras" na patakaran. Kaya, sa halip na aktwal na tumutukoy, sabihin, 10 araw ng bakasyon, 7 araw ng sakit na bakasyon, at 3 personal na araw-karaniwang isyu para sa unang taon na mga empleyado ng pribadong industriya sa Amerika,ayon kay Ang Bureau of Labor Statistics-makakakuha ka lamang ng "15 araw ng blanket-policy PTO." Upang masira ang amag na ito, ang kailangan mo lang gawin ay magtanong.

Kapag ikaw ay nasa boarding para sa isang partikular na kalesa at dumaan sa mga negosasyon sa suweldo, siguraduhing magtanong tungkol sa patakaran ng PTO ng organisasyon. Ang mga pagkakataon ay, ilalarawan nila ang patakaran ng kumot na PTO. (Ayon sa isang ulat sa 2016 mula saLipunan para sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao, humigit-kumulang 87 porsiyento ng mga organisasyon ang nag-aalok ng mga plano.) Kung ganoon ang kaso, itanong lamang kung maaari kang magkaroon ng "isang mas tradisyunal na patakaran," at banggitin ang mga numero ng BLS: 10 araw ng bakasyon, 7 araw na may sakit, at 3 personal na araw.

At oo, alam ko kung ano ang iniisip mo:Maghintay ng isang segundo-13 na araw ay mas mababa sa 15! Na kung saan sinasabi namin: ito ay "mas kaunti," at din, "iniisip mo ang lahat ng mali."

Sa ilalim ng PTO plan, ang iyong mga sakit na araw ay maaaring mahawakan sa iyong oras sa paglilibang. Sa ilalim ng tradisyonal na plano, ang iyong oras ay kumpleto na hindi maaapektuhan ng anumang potensyal na karamdaman.

Kaya, kapag nagpaplano ka para sa oras off, siguraduhin na gamitin ang iyong bagong nakuha personal na arawbago ang iyong mga araw ng bakasyon. Ang mga personal na araw ay karaniwang hindi gumagalaw sa buong taon, ngunit, sa maraming mga kumpanya, ang mga araw ng bakasyon ay: ng halos 650 milyong hindi ginagamit na araw ng bakasyon ng mga empleyado ng U.S. sa 2013, mga 430 milyon na pinagsama sa 2014, ayon sa isangulat mula sa oras ng proyekto. At tandaan: Kung kailangan mo ng mas maraming oras, maaari mong laging tumawag sa may sakit at pekeng isang ubo. (Ngunit maging maingat: Ang iyong boss ay maayos sa kanilang mga karapatan upang humiling ng tala ng doktor.)

O maaari mo lamang i-pack up at lumipat sa Europa: Denmark, France, at Sweden lahat ay nangangailangan ng mga employer upang mag-alok ng isang minimum na 25 araw off, hindi kabilang ang mga pista opisyal, bawat taon ng kalendaryo. O maaari mong subukan upang makakuha ng upahan ng Netflix, LinkedIn, o Grubhub, na nagsimula touting nakakaakit ng walang limitasyong mga patakaran ng bakasyon. At kung habang nagmumula ka sa bakasyon, siguraduhing matutunan angPinakamahusay na paraan upang mag-empake ng isang maleta.

Para sa higit pang payo sa pamumuhay ng iyong pinakamahusay na buhay,Sundan kami sa FacebookNgayon!