Good Lifestyle

Sa araw at edad ngayon, ang 9 hanggang 5 araw ng trabaho ay mabilis na nagiging lipas na, higit sa lahat salamat sa teknolohiya. Ang kakayahang magtrabaho mula sa kahit saan ay may mga downsides nito-pinaka-kapansin-pansin, ang pagtaas ng "workcation"-Ngunit ang mga pangunahing upside ay na ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang makakuha ng trabaho tapos na walang shacked sa isang fluorescently naiilawan cubicle. Ito ay talagang isang magandang bagay, na ibinigay na ang mga pag-aaral ay nagpakita na nagtatrabaho sa labasAng mga limitasyon ng isang puwang sa opisina ay nagiging mas maligaya ang mga tao at may ilang mga pangunahing benepisyo sa kalusugan.

Ipinakita rin ni Studies iyonAng mga taong nagtatrabaho sa sarili ay malamang na mas nasiyahan sa kanilang buhay Sa kabila ng lahat ng pagkabalisa ng hindi pagkakaroon ng isang hanay ng suweldo, karamihan salamat sa kakayahang umangkop ng kanilang mga iskedyul. Kung nakuha mo ang isang trabaho na nag-uutos ng maraming pakikipag-ugnayan sa ibang mga tao, pagkatapos ay ang pagpapanatili ng isang iskedyul ng hanay ay may katuturan, dahil kailangan mong magtakda ng mga pagpupulong sa isang maginhawang oras. Ngunit kung sinusuri mo ang nakararami batay sa iyong output, gaano kabilis at mabilis mong makumpleto ang isang proyekto ay mas makabuluhan kaysa kapag ginawa mo ito at kung kailangan mo ng walong oras o apat. Sa mga kasong iyon, ang iskedyul ng 9 hanggang 5 ay hindi talagang makatuwiran, at kadalasang hinihikayat lamang nito ang mga empleyado na mahuli ang kanilang workload, dahil walang maliwanag na gantimpala sa lugar para sa pagkuha ng isang bagay na nagawa nang mas maaga.

Kaya kung saan dumating ang lumang 9 hanggang 5 araw ng trabaho? Bakit hindi ito 7 hanggang 3, o 10 hanggang 6?

Maraming tao ang nakakaalam na ang 9 hanggang 5 araw ng trabaho ay talagang ipinakilala ng Ford Motor Company noong 1920s, at naging standardized byAng Fair Labor Standards Act noong 1938. bilang isang paraan ng pagsisikap na pigilan ang pagsasamantala ng mga manggagawa sa pabrika. Ngunit hindi alam ng maraming tao ang kasaysayan sa likod ng kung bakit kumilos kami tulad ng lohikal na magbayad ng mga tao batay sa dami ng oras na ginugugol nila sa opisina kumpara sa aktwal na halaga ng trabaho na kanilang ginagawa.

Sa katunayan, ang konsepto ng mga billable na oras ay dumating noong 1950 upang mapalakas ang suweldo ng mga abogado, na ang bayad sa sahod ay hindi tumutugma sa mga doktor. Noong 1958,Nagtalo si ABA article na, dahil ang mga abogado ay binayaran ng isang nakapirming bayad para sa kanilang mga serbisyo, hindi sila nakakakuha ng sapat na pera bilang kapalit ng lahat ng oras na ginugol nila sa mga kliyente. Ang konsepto ng mga billable hours ay lumitaw bilang isang paraan ng pagpapagana ng mga abogado na gumawa ng pera mula sa bawat minuto na ginugol nila sa pagtatrabaho, at noong 1970, ang diskarte ay naging pamantayan.

Ang mga kumpanya ng batas ay mabilis na nagsimulang mapagtanto na maaari silang gumawa ng mas maraming pera sa pamamagitan ng paggawa ng kanilang mga empleyado na nagtatrabaho ng mas mahabang oras. Noong 1958, inaasahan ng mga abogado na magtrabaho sa paligid ng 1300 oras sa isang taon, na isinalin lamang sa mga 27 oras bawat linggo. Ngayon, marami sa mga quota ay kasing taas ng 2200 oras sa isang taon, na isinasalin sa halos 45 oras sa isang linggo.

Ang oras-ay-pera diskarte mabilis na nahuli sa iba pang mga industriya, na kung saan ay kung bakit kami ay nakatira pa rin sa isang mundo kung saan kung paano namin suriin ang isang empleyado sa karamihan sa kung magkano ang oras na ginugugol nila sa pag-upo sa kanilang mga mesa. Ang problema, siyempre, ay nasa suweldo na posisyon, hindi ka talaga binayaran para sa dami ng oras na ginugugol mo. Kaya ang mga empleyado ay nadarama upang manatiling huli upang ipakita ang kanilang mga bosses na nakatuon sila sa kanilang mga trabaho.

Sa ganitong diwa, ang kabalintunaan ng modernong araw ng trabaho ay na ito ngayon ay sumasalungat sa orihinal na layunin nito, na upang lipulin ang pagsasamantala ng mga manggagawa.

Marami sa aking mga kaibigan ang pumasok sa opisina sa alas-9 ng umaga at hindi umalis hanggang sa huli sa gabi dahil gusto nilang mapabilib ang kanilang boss, at sagutin ang anumang mga email na ipinapadala ng kanilang tagapag-empleyo kahit na o hindi ito ay dumating sa oras ng trabaho, na nagreresulta Sa isang bagong henerasyon ng mga tao na nararamdaman medyo hindi nasisiyahan, labis na trabaho, at underpaid.

May mga pagkilos na nagsasagawa ng mga estado upang limitahan ito tungkol sa trend. Bumalik sa Marso, ipinakilala ng New York City ang isang bill na talagang ginagawa itong labag sa batas para sa mga negosyo na makipag-ugnay sa mga empleyado sa labas ng oras ng opisina.

"Mayroong maraming mga New Yorkers out doon na hindi alam kapag ang kanilang araw ng trabaho ay nagsisimula o kapag ang kanilang araw ng trabaho ay nagtatapos, dahil lahat kami ay nakatali sa aming mga telepono,"Rafel Espinal., ang miyembro ng Konseho ng Brooklyn na nagpasimula ng kuwenta, sinabiWCBS.. "Maaari ka pa ring magtrabaho, maaari ka pa ring makipag-usap sa iyong boss, ngunit sinasabi mo lang na, kapag nararamdaman mo na pinindot mo ang iyong simula ng pagkulo at hindi mo ito magagawa, maaari mong idiskonekta at mag-decompress para sa isang sandali."

Bukod pa rito, ang iba pang mga bansa ay nag-eeksperimento sa paghikayat sa kanilang mga empleyado upang mas mabilis ang kanilang trabaho upang magkaroon ng mas maraming libreng oras. Noong Hulyo, sinubukan ng kompanya ng New Zealand ang pagbawas ng linggo ng trabaho ng kanilang mga empleyado mula 40 oras sa isang linggo hanggang 32, at natagpuan na ang bagong iskedyul ay gumawa ng kanilang mga empleyado na mas produktibo at motivated.

"Ang mga superbisor ay nagsabi na ang mga kawani ay mas malikhain, ang kanilang pagdalo ay mas mahusay, sila ay nasa oras, at hindi sila umalis nang maaga o tumagal ng mahabang break," Jarrod Haar, isang Human Resources Professor sa Auckland University of TechnologysinabiAng New York Times.. "Ang kanilang aktwal na pagganap sa trabaho ay hindi nagbago kapag ginagawa ito sa loob ng apat na araw sa halip na limang.".

Ang Sweden ay nag-eeksperimento din Gamit ang pagpapatupad ng mas maikling araw ng trabaho na may mahusay na mga resulta. Atisang kamakailang pag-aaral natagpuan na habang 40 porsiyento ng mga Amerikanong may sapat na gulang ay nagtatrabaho ng 50 oras o higit pa sa isang linggo, sa pangkalahatan ay gumastos lamang sila ng mga 3 oras sa isang araw na gumagawa ng aktwal na trabaho, mga nangungunang mga mananaliksik upang tapusin na ang mga kumpanya ay maaaring magbigay ng produktibo sa US hangga't ang mga kumpanya ay maaaring magbigay ng up ang 8-oras na kaisipan. "

Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo, ito ay nagkakahalaga ng seryosong muling pagsasaalang-alang kung o hindi sinusuri ang iyong empleyado batay sa kung gaano karaming oras ang kanilang ginugugol sa kanilang mga mesa ay talagang kapaki-pakinabang sa pinansiyal na paglago ng iyong kumpanya. At kung ikaw ay isang empleyado, maaaring ito ay nagkakahalaga ng pagtalakay sa mga katotohanang ito sa iyong tagapag-empleyo upang mapalakas ang iyong pagiging produktibo. At para sa higit pang siyentipikong pananaliksik kung paano nakakaapekto ang modernong araw ng trabaho sa ating kalusugan sa isip, tingnanBakit dapat mong palaging gawin ang lahat ng iyong mga araw ng bakasyon.

Upang matuklasan ang higit pang mga kamangha-manghang mga lihim tungkol sa pamumuhay ng iyong pinakamahusay na buhay,pindutin ditoUpang mag-sign up para sa aming libreng pang-araw-araw na newsletter!