Good Lifestyle

Na may rate ng pagkawala ng trabaho sa paligid ng 3.7 porsiyento-mas mababa kaysa sa isang dekada, ayon sa 2019 data mula saKagawaran ng Paggawa ng U.S.-Marito ay halos isang mas mahusay na oras upang maging isang aplikante sa trabaho. Gayunpaman, kahit na sa isang merkado na pinapaboran ang mga naghahanap ng trabaho, 71 porsiyento ng mga aplikante sa trabaho ay umamin na nakita nila ang kanilang sarili na binigyang diin ng aplikasyon ng trabaho at proseso ng pakikipanayam, ayon sa 2016 na pananaliksik mula saLaSalle Network..

Bagaman hindi gaanong maaaring maghanap ng trabaho sa trabaho, maraming mga hakbang ang maaari mong gawin upang matiyak na tumayo ka mula sa iyong kapwa mga interbyu. Upang matulungan kang mapunta ang perpektong trabaho sa walang oras, kami bilugan ang mga nangungunang tip hiring managers nais mong malaman, diretso mula sa mga insiders mismo!

Kung sa tingin mo ang iyong presensya sa social media ay hindi nakikita ng isang potensyal na tagapag-empleyo, isipin muli. Isang 2017.CareerBuilder Survey. nagsiwalat na ang 70 porsiyento ng mga employer ay gumagamit ng social media upang i-screen ang mga potensyal na empleyado-at tatlo sa 10 tagapag-empleyo ang naghahatid ng isang taong nakatuontanging upang snooping sa mga kandidato.

Kaya, bago mo isipin ang pag-aaplay para sa isang trabaho, tiyaking naka-lock ang iyong presensya sa social media. Ang anumang bagay na nananatili, kahit na sa isang pribadong account, ay dapat na hindi maayos. Iyon ay nangangahulugan ng pag-alis ng mga larawan ng iyong sarili sa ilalim ng impluwensiya, pati na rin ang anumang bagay na maaaring maituturing na misogynistic, homophobic, xenophobic, racist, magaling, o sa pangkalahatan lamang demeaning o insulto.

Habang ang anumang magandang résumé ay dapat magpinta ng isang rosy larawan ng iyong mga nagawa, hindi ito magiging mahirap para sa isang hiring manager upang sabihin kapag ikaw ay tahasannakahiga.

"Gusto mong maging ganap na matalas ng bilang ng mga tao na nag-iisip na maaari nilang maintindihan ang kanilang paraan sa isang trabaho. Halos parang ipinapalagay nila na ang mga tagapamahala ng pagkuha ay hindi alam ang tungkol sa kanilang sariling mga industriya, o ang mga application na kailangan lang isama ang Mga tamang keyword, "ipinahayag ng isang hiring managerReddit.. "Ito ay medyo madali upang makita kapag ang isang tao ay throwing pangungusap magkasama, at ito ay mas maliwanag kapag ang isang tao ay imbento ng mga kabutihan upang tila mas kahanga-hanga."

Sa sandaling nakarating na ang trabaho, malugod kang aliwin ang iyong mga katrabaho na may mga tale ng iyong mga fly-fishing trip at ang iyong mga proyekto sa Macramé. Gayunpaman, ang mga libangan ay walang lugar sa iyong résumé.

"Bakit ako nagmamalasakit kung ikaw ay nasa tennis, o tangkilikin ang cross stitch?" isang hiring manager nagtanong saReddit.. "Maliban kung ang iyong libangan o interes ay may kaugnayan sa trabaho, o maaaring makaapekto sa trabaho (tulad ng pag-play mo sa isang pambansang sports team at kakailanganin ng oras ang layo), iwanan ang mga ito."

Paggamit ng mga visual trick upang gawing iba ang hitsura ng iyong résumé mula sa mga iba pang mga aplikante ay isang masamang ideya sa lahat-ngaw na ideya-ang iyong mga kabutihan at kasanayan ay dapat na makatatayo. "Hate ko résumés na (pumili ng isa o maramihang): higit sa isang pahina; double spaced; may pipi na mga linya ng pag-frame o anumang mga ito; lahat ng uri ng kulay; ang isang higanteng font," sabi ng isang hiring manager saReddit..

Ang iba ay nag-iingat laban sa paggamit ng kakaibang laki ng papel sa pagsisikap na gawing biswal ang iyong résumé. At hindi kailanman, kailanman,kailanman Gumamit ng mga comic sans.

Mahusay na napanalunan mo ang kumpetisyon ng trombone sa gitnang paaralan, ngunit ang iyong résumé ay hindi isang magandang lugar upang sabihin sa mga tao tungkol dito. Kung gusto mong Wow A.Hiring Manager., ang isa pang tagaloob ay sumulat sa reddit, naglilista lamang ng mga kabutihan na may kaugnayan sa trabaho, at mas mabuti mula sa huling dekada.

Kung sumulat ka ng isang layunin sa iyong résumé, siguraduhin na ito ay tiyak sa trabaho na nag-aaplay para sa.

"Ang klasikong unang linya 'layunin: upang makakuha ng buong / part-time na trabaho sa iyong kumpanya / negosyo.' Sa sandaling nabasa ko ang linyang iyon ay inilagay ko sila sa gilid, "Ang isa pang tagapamahala ng pag-hire ay nagsiwalatReddit..

Huwag isulat ang iyong résumé na parang tungkol sa ibang tao. Isulat ito sa unang tao, o makikita mo bilang isang oddball, sa pinakamahusay. "Itigil ang pagtukoy sa iyong sarili sa ikatlong tao. Hindi ito isang pahayag," ang nagrerekomenda ng isang hiring manager saReddit..

Kung nag-aaplay ka para sa isang posisyon sa accounting, huwag banggitin ang iyong mga kasanayan sa dekorasyon ng cake. At maliban kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang trabaho na nangangailangan ng kamay-sa-kamay na labanan, ang listahan ng anumang bagay tungkol sa kung gaano kabuti ka sa karahasan ay isang masamang ideya. Ang isang hiring manager ay naalaala ang isang partikular na katakut-takot na kandidato sa.Reddit.: "Nakalista siya ng mga kasanayan sa pakikipaglaban. Kami ay naglilipat ng mga kahon."

Kung hindi mo sinasadya ang iyong cover letter sa trabaho na nag-aaplay ka, huwag magulat kung hindi ka tinanong para sa isang pakikipanayam. Ang isang cover letter na partikular na nakasulat para sa trabaho na iyong tinatanong ay magpapalabas sa iyo mula sa pack.

"Ang mga application na inaalok nang walang personalized na pagpapakilala ay may posibilidad na lumipat sa ilalim ng pile," ang parehong hiring manager ay sumulat sa reddit. "Ang mga titik ng form ay hindi mapaniniwalaan o kapani-paniwala madaling makilala, at binibigyan nila ang impresyon na ang isang ibinigay na aplikante ay mas interesado sa pagkuha ng upahan kaysa sa aktwal na paggawa ng trabaho."

Kapag nagpapadala ka sa mga application ng trabaho, siguraduhing gumagamit ka ng isang email address na hindi magiging sanhi ng isang conservative hiring manager na malabo. "Nagulat ako kung paano gagamitin ng mga tao (hulaan ko) ang kanilang personal (at hindi masyadong propesyonal) email address," nagsiwalat ng isa pang hiring manager saReddit..

Kaya, kung ang iyong email address ay may anumang mga sanggunian sa sex o droga dito, gumawa ng isa pang isa-mas mabuti ang isa lamang ang iyong pangalan-kung saan magpadala ng résumés.

Kung nakarating ka ng isang pakikipanayam, subukan na lumabas mula sa pack na may mapag-imbento na mga sagot-mga tagapanayam na nais malikhain at kagiliw-giliw na mga tugon. Nang tanungin ang tungkol sa iyong mga kahinaan, huwag lamang sabihin na ikaw ay isang perfectionist. Nang tanungin ang tungkol sa iyong mga lakas, huwag lamang i-rehash kung ano ang nakasulat sa iyong résumé.

"Tinanong ko [isang kandidato] ang ilang antas 2 at 3 tanong, at siya ay may isang blangko sa isa, ngunit sinundan up sa 'Maaari ko google ito madali," recalls isang hiring manager saReddit.. "Kaya, ako kinda jokingly, nakikita kung ano ang kanyang proseso ng pag-iisip ay, sinabi 'Paano kung hindi mo mag-google ito?' At agad siyang bumalik sa 'Kung ang trabaho na ito ay sa isang lugar kung saan hindi ko ma-access ang Google hindi ko gusto ito.' [Siya] ay nagtrabaho dito para sa 2 taon. "

Ang mga tagapamahala ng pag-hire ay mga taong may mga perang papel upang magbayad-tulad mo. Maliban kung nais mong awtomatikong diskwalipikado ang iyong sarili, huwag sabihin sa kanila na sabik ka sa ibang arawmagkaroon ng trabaho. Malamang na nagtrabaho sila nang husto para sa trabaho na iyon at, ang mga logro ay, hinahanap nila upang panatilihin ito. Gayunpaman, maaari mo pa ring ipakita ang iyong inisyatiba sa pagsasabi na ikaw ay sabik na lumago kasama ang kumpanya at gawin kung ano ang kinakailangan upang mapalawak ang iyong skillset sa daan.

Habang hindi mo nais na tila tulad ng hindi mo sinasadya ang pakikipanayam, ang isang katatawanan ay maaaring pumunta sa isang mahabang paraan sa impressing mga tagapanayam. "Nag-hire ako ng pangalawang videographer. Tinanong ng aming direktor ang kandidato na ilarawan ang kanyang perpektong katrabaho. Itinuro niya ang aming videographer at sinabi 'ang taong iyon,'" naalaala ang isang hiring manager saReddit.. "Inupahan namin siya."

Ang pagkakaroon ng ilang mga katanungan tungkol sa kumpanya na iyong pinag-aralan sa mga palabas na inisyatiba at ginagawang malinaw na nagawa mo ang iyong pananaliksik. Gayunpaman, ang pagtatanong ng mga personal na tanong tungkol sa iyong tagapanayam ay malamang na hindi magaling. "Ang isang babae ay tumigil sa akin sa kalagitnaan ng tanong (kahit na inilagay niya ang kanyang kamay) upang tanungin ang aking star sign. Pagkatapos ay ang star sign ng aking iba pang makabuluhang. Pagkatapos ay hiniling niya sa akin na ilarawan ang aming relasyon," ang isang hiring manager ay nagsiwalatReddit..

Habang ang pagkakaroon ng A.kriminal na rekord Maaaring gumawa ng paghahanap ng isang posisyon na mas mahirap, ang pagkakaroon ng iyong employer malaman tungkol dito sa kanilang sarili ay mas masahol pa.

"Interbyu ako ng isang mas lumang tao para sa isang katulad na posisyon ng minahan. Lahat ng bagay ay tila okay, at siya ang aming pinakamahusay na kandidato. Bago lumipat, ginawa ko ang isang mabilis na paghahanap sa google upang malaman lamang na siya ay fired mula sa kanyang nakaraang trabaho dahil sa pagnanakaw ng $ 5,000 na halaga ng kagamitan sa computer, "ang isang hiring manager ay naalaala saReddit.. At para sa higit pang mga tip sa pakikipanayam upang maghanda ka para sa iyong malaking araw, tingnanPAANO ACE BAWAT KARAGDAGANG TANONG TANONG TANONG.

Upang matuklasan ang higit pang mga kamangha-manghang mga lihim tungkol sa pamumuhay ng iyong pinakamahusay na buhay,pindutin ditoUpang sundan kami sa Instagram!